用人单位能否主张在年终奖发放之前解除或者终止合同的员工不享受年终奖？

正职工提问:张某系北京某房地产经营管理有限公司的员工。2016年3月14日,双方签订了为期三年的固定期限劳动合同,2019年3月4日,张某提出离职申请。3月8日,张某正式离职,公     

劳动者举证证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的应支付劳动加班费

正职工提问:2017年3月13日,张某入职某物业公司担任保洁员,双方签订了为期2年的劳动合同,合同期限为2017年3月13日至2019年3月11日。2019年2月12日,公司向张某送达了合同期满终止劳动合同通知书,要求张某于2019年3月10日前办理离职交接手续。张某要求公司支付加班费,公司不认可张某加班,在办理张某离职交接时未支付其     

员工与事业单位连续签订三次聘用合同，到期后事业单位不予续签是否合法

正职工提问:北京某医院系北京市医疗机构编制的创新试点单位。2015年12月7日,王某入职北京某医院行政部实习,2016年7月4日,双方签订了事业单位聘用合同,约定合同期限为1年。2017年7月和2018年7月,双方又分别续签了两次聘用合同。2019年7月4日,双方最后一次签订的聘用合同到期终止。     

新闻月报

6月7日北京市工商局公布首批27种霸王条款,类似打折商品不退不换、该活动最终解释权归我公司所有等不平等格式条款被列为违法条款。从8日起,北京市开始对这些违法条款开展行政指导,经营者逾期不改的,工商部门将依法给予行政处罚,根据法规最高处罚限度是3万元。(选自:新华网)     

调工作未果放火烧伤领导案

案情回放37岁的北京人张某是一名检修工,该工种需经常考核,而张某每次都因考核名次不佳被扣奖金,他就想换一个工种。2009年1月4日16时许,张某在本市丰台区其任职公司的经理办公室     

职工在试用期内因工受伤单位可以不管吗？

案例:张某2002年4月与某厂签订了为期3年的劳动合同,合同中约定试用期为6个月。同年6月23日,张某在操作铣床时违反操作规程,致其左手受伤入院治疗,同年7月18日张某出院,单位为其支付医疗费8342元(该厂没有参加工伤保险)。出院后,张某向单位提出享受工伤保险待遇的请求,而单位认为张某受伤不属于工伤,不应享受工伤待遇。同时,单位还作出     

中学生在家里跳楼身亡学校为何承担相应责任

张某，17岁，系重庆市涪陵某中学校（以下简称学校）学生。1997年4月，张某的父母亲离婚，张某跟随母亲陈某生活。2006年1月16日，张某等13名同学到学校附近的网吧上网玩游戏，班主任石老师发现后，即以这些学生违规上网，影响学习为由，要求上网玩游戏的学生在寒假中写出检讨书。2月10日。新学期开始，张某按照学校的要求缴纳了学费。2月12日上午正式报名时，石老师未予准许，而是通知上学期玩游戏的学生于当天下午到教室开会。石老师在会上对学生进行了教育。当会议快结束时。张某在母亲陈某的陪同下来到教室门外。石老师告知其在办公室谈话。并随后对除张某外的其他12名同学准予报名。谈话中，石老师认为张某写的检讨不深刻，当即要求重写，张某自行离去。次日，学校正式行课时，张某未接到准予报名或上课的通知。当天，张某在与同学通电话中，言语流露出想转学读书的意思。第三天上午，张某的父亲到陈某家中，与陈某一起做张某的思想工作，要求其重写检讨。其间，张某突然趁其父母不备，从家中窗户跳楼身亡。2006年5月11日，陈某诉至重庆市涪陵区人民法院，请求判令学校赔偿其因张某死亡所造成的经济损失：精神损害抚慰金100000元、死亡赔偿金184420元、丧葬费7530元。     

政策法规

北京:将在医疗机构设监督协管员北京市卫生局近日发布消息,北京市将在全市医疗机构建立医疗机构监督协管员制度,以加强医疗机构管理,不断提高医疗机构依法执业的意识和能力。     

浅议深化和创新企业民主管理工作

案情回放 37岁的北京人张某是一名检修工，该工种需经常考核，而张某每次都因考核名次不佳被扣奖金，他就想换一个工种。2009年1月4日16时许，张某在本市丰台区其任职公司的经理办公室内，因向经理安某要求调动工作未果，他将随身携带的一瓶汽油倒向安某并点燃，     

张某违法解除劳动合同赔偿案

案情回放张某于2008年7月21日到一物业管理公司担任保安员,双方签订了劳动合同,期限自2008年7月21日至2011年7月20日止,其中约定试用期两个月,试用期满后工资1700元/月。     

我国行政处罚听证程序的完善 ——以《行政处罚法》的修改为契机

2021年1月22日,修订后的《中华人民共和国行政处罚法》(以下简称《行政处罚法》)于十三届全国人大常委会第二十五次会议审议通过,并于2021年7月15日正式开始施行.通过对行政处罚听证程序的分析,并与修订之前的听证程序进行对比,增加了可申请听证的范围,进一步完善了听证的组织程序,而且对听证笔录的效力作出了规定.但仍在...     

西直门车务段工会开展岗位标兵擂台赛

西直门车务段工会充分发挥工会生产职能,日前在全段开展岗位标兵擂台赛的活动。 7月18日来自全段16个车间16名本站值班员擂主和8名调车长     

甘家口街道总工会组织楼宇义诊活动

<正>近日,甘家口街道总工会联合北京泰济堂中医医院在华通大厦开展中医义诊活动。活动特邀中医医师为职工进行健康推广和诊治,通过实地义诊,为楼宇职工送健康。活动现场,中医医师对职工们的健康咨询进行一一解答,对于诊疗结果显示有疾病或者有患病隐患的职工,义诊医师现场给予生活习惯、用药建议,讲解所患疾病的危害及防治,提高就医意识,并为前来咨询职工普及日常保健和疾     

单位违法辞退员工，需支付赔偿金

正案例简介张某2013年4月入职某公司,被单位安排外出某地从事安保工作。2015年5月张某上班途中,乘坐公交车时与他人发生口角争执,报警后双方在派出所经民警调解,自愿达成调解协议,互不追究对方的责任。后在某活动开展期间,某机关对所有安保人员背景进行复查、筛查。在复查过程中筛查到张某2015年5月因与他人发生口角争执被带到派出所接受调查的记录,遂将相关信息反馈至公司,要求公司予以核实。     

“宪”在普法 与“法”同行 东城区总工会开展国家宪法日系列宣传活动

正为贯彻党的十九届四中全会精神,深入学习宣传宪法,推进全区工会系统法治宣传热潮,2019年12月4日,东城区总工会与崇外街道总工会,联合开展了"12·4"国家宪法日宣传活动暨"尊法守法·携手筑梦"服务农民工公益法律服务活动。     

论行政处罚的认定

行政处罚是行政管理的重要手段之一,而在我国现行法律法规中没有界定行政处罚的标准使得实践中许多名为其他具体行政行为,实质是行政处罚的情形存在。笔者认为认定行政处罚应从该具体行政的实质出发,不能仅凭其名加以判断。本文结合具体案例来分析行政处罚的街道,并阐述具体认定标准,并对我国认定行政处罚的相关规定中所存在的问题提出了完善构想。     

应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限

案情回放 张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同.后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日.2008年10月14日,张某向某公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝.2008年10月27日,某公司向张某送达终止劳动合同通知书,告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班,并于2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关手续.届时,公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿.此后的2008年11月10日,某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知.接着,2008年11月15日,某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知.     

诊所备案制下非法行医案的法律适用

国家为了深化“证照分离”改革,取消对诊所执业的许可准入管理,改为备案管理。由于配套的“诊所备案管理办法”等相关规定出台出现滞后,对于诊所备案制项下非法行医案的法律适用,实践中出现了不同争议。本文基于信赖利益保护原则和行政处罚从旧兼从轻原则,同时对相关法律行政法规进行了系统整理,分析认为诊所备案制项下非法行医案应当按照诊所未经备案执业进行行政处罚。另外,对于诊所备案制下的行政执法和法律适用等相关问题,提出了一些思考建议。     

杨某索要最低工资差额案

案情回放 2008年6月20日，私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失，为此，企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月，企业向杨某发放6月份工资，扣除罚款后实发工资700元，导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准。事后，杨某与同事张某到劳动监察部门反应了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后，企业通知职工可自愿领取加班工资，杨某和张某及时领取了加班工资。     

外国政党动态

正(6月20日至7月20日)6月20日,乌克兰前总理、祖国党领导人季莫申科宣布将参加于2019年3月底举行的下届总统选举。6月21日,罗马尼亚众议长、社会民主党主席德拉格内亚因在担任泰来奥尔曼省省长期间安排两名社民党工作人员在公共机构"吃空饷"被最高法院一审判处三年半监禁。27日,国家自由党等在议会提交对社