简论选拔培养年轻干部的重大意义

江泽民同志在全国党校工作会议上强调，要加强培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部。他指出，历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。因此，选拔培养年轻干部具有特别重大的战略意义。 首先，选拔培养年轻干部是干部队伍新老交替和合作的需要。我们的干部队伍总是新老交替，相互合作的。干部队伍一只有老干部或只有年轻干部都是不行的。而且，我们还必须看到，干部队伍的新老交替与合作是一个动态的历史过程，一个年龄结构和知识结构相当合理…     

党校工作者应带头实践“三个代表”

江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想 ,不仅为我们党在新世纪的建设提出了更高、更新的要求 ,而且对党校教育工作者提出了更高、更明确的要求 ,党校工作者应是“三个代表”的带头实践者。一、党校工作者带头实践“三个代表” ,是提高干部队伍素质 ,加强党的建设的迫切需要。十一届三中全会以后 ,党中央提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针 ,大批德才兼备、年富力强的中青年干部走上了各级领导岗位 ,使整个干部队伍和各级领导班子的年龄结构、知识结构和整体素质有了明显的改善和提高。但也要看到 ,干部队伍的新老交替…     

陈云干部队伍建设思想的科学内涵与现实意义

作为中共中央第一、第二代领导集体重要成员的陈云,关于党的干部问题有诸多论述,主要包括干部的标准,干部的选拔、任用、激励、培训,干部队伍新老交替等,形成了关于干部队伍建设的理论体系,在党内较早地形成了人力资源管理的框架;所提出的“德才兼备、以德为主”,为党正确选人、选对人指明了方向;干部新老交替的思想,体现了干部“年轻化”的要求,为优秀人才脱颖而出创造了良好的环境和条件;有关干部教育和培训的思想,有效地促进了党的干部教育和培训制度的建立健全。     

要论摘编

干部队伍中存在种种问题,原因不尽相同,但不重视学习,头脑里缺乏甚至没有马克思主义是共同的。现在,我们的干部队伍正处于新老交替的重要时期。一大批年轻同志走上各级领导岗位,给党的干部队伍增添了新的活力。党和人民对他们寄予厚望。年轻干部头脑一定要清醒,不要以为走上领导岗位,自己的思想理论水平、政策水平和工作能力就自然提高了。我们有些同志工作热情高,想干一番事业,这是很好的。但由     

加强学习 努力建设一支高素质的干部队伍

政治路线确定之后,干部就是决定因素。党领导的事业要取得胜利,不但必须有正确的理论和路线,还要有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质的干部队伍,特别是领导干部队伍。实现社会主义现代化,首先是干部的现代化,必须要造就一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍,这是我们党在总结了历史经验和认真研究了社会主义现代化建设需要的基础上得出的正确结论,是我们党的干部路线的发展,也是我们党在改革开放和现代化建设新时期干部队伍建设的总方针。我们要实现三步走的战略部署,到本世纪末达到小康,下个世纪初基本实现社会主义现代化,就必须按照干部队伍的“四化”方针和德才兼备     

邓小平对实现干部队伍新老交替的历史贡献

邓小平对实现干部队伍新老交替的历史贡献黎青平干部队伍的新老交替，是中共十一届三中全会后党面临的一项重要而紧迫的任务，邓小平为完成这一历史性的任务作出了卓越的贡献。一邓小平历来重视培养和选拔革命接班人，早在１９５６年中共八大上，邓小平就指出：＂党的重要...     

邓小平与中央顾问委员会的设立

由于历史的原因，到了党的十一届三中全会以后，从地方到中央干部队伍和领导班子年龄偏大的问题十分突出。在以邓小平为代表的中国共产党人的大力倡导下，中国共产党第十二次代表大会通过了设立中共中央顾问委员会的决定。这一被邓小平称为“史无前例”的组织形式，自1982年成立至1992年撤销，为解决党的中央领导机构新老交替、废除领导职务终身制和实现干部年轻化，发挥了极其重要的作用。     

充分认识培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性

1994年以来，市委下大决心，花大力气，采取切实措施，把培养选拔年轻干部的工作放在一个重要位置，作为全市组织工作的重点来抓。因为这是关系到党的事业是否后继有人的大问题，只有从坚持党的执政地位，坚持党的基本路线一百年不动摇的高度来认识这项工作的重要性和紧迫性．我们才能形成共识，把它长期不懈地做下去。在这个问题上，我们仍需要进一步解放思想，不断地提高认识。首先，要用邓小平同志关于干部队伍年轻化方面的一系列论述，统一我们的思想，指导我们的工作。培养大批德才兼备的年轻干部，实现干部队伍的新老交替，是邓小平同…     

邓小平与中央顾问委员会的成立

中共中央顾问委员会是以邓小平为代表的中国共产党人,在特殊的历史条件下,为解决党的中央领导机构新老交替,废除领导职务终身制,实现干部年轻化而采取的一种组织形式。这一被邓小平称为“史无前例”的组织形式,在当时特殊的历史条件下,为解决中央领导机构新老交替,实现以邓小平     

多关注离任后的口碑

换届是党的事业承前启后、不断发展的可靠保障。时下,随着全国省、市、县、乡党委集中换届工作的陆续展开,同时也意味着将有一大批干部和领导班子将接受组织的挑选和重新调整,党的干部队伍开始了新一轮的新老交替。在这一轮新老交替、重新调整中到底孰优孰劣?如何科学考评     

认真学习“七一”讲话精神不断提高组织工作水平

江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“贯彻“三个代表”要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”这是党中央进一步加强干部队伍建设的总要求。我们要把这个总要求贯彻到工作实践中来,不断提高大通县组织工作水平。     

干部年轻化实践再审视

我国改革开放以来推行的干部年轻化政策,立足的是社会主义现代化建设事业的迫切需要,针对的是党和国家各级干部队伍严重老化的严峻现实,强调的是革命化、年轻化、知识化、专业化的有机统一.用邓小平的干部年轻化思想考察我国的干部年轻化实践,成效明显,问题也值得高度关注.有效推进干部年轻化,不仅要从根本上矫正以年龄划线的认识误区,而且特别要建立科学、民主、公平、公正的选人用人机制.从制度上解决问题,这才是治本之策.     

论邓小平对干部队伍建设的理论贡献

邓小平对干部队伍建设的理论贡献:办好中国的事情,从一定意义上说关键在人;坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,努力建设高素质的干部队伍;党的干部什么时候都得讲政治。     

关于干部的新老交替和合作

一、干部新老交替和合作是关系全局的战略问题 (一)干部新老交替和合作使领导机构保持旺盛生机,是党和国家根本利益所在 在我们党的奋斗目标已经制定、布局已经摆开的情况下,趁还有许多老一辈无产阶级革命家健在,不失时机加快中央领导机构年轻化的进程,是党和国家根本利益所在。这样,一方面使许多年事已高的老同志能解脱第一线工作的繁重负担,又能以他们丰富的领     

陈云情系新时期干部队伍年轻化

<正>粉碎"四人帮"后,尤其是党的十一届三中全会以后,陈云、邓小平和中共其他领导人从党和国家的前途和命运考虑,提出了大力推进干部队伍年轻化的问题。作为一位曾经主管过党的组织工作的老一辈革命家,陈云比较早地注意到我们党的干部队伍年龄偏大、青黄不接的状况,他对推进改革开放新时期的干部队伍年     

34建设一支高素质的干部队伍

干部队伍建设的重要性，首先是干部队伍担负的重大历史责任决定的。早在革命战争年代，毛泽东同志就指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。党的十一届三中全会以后，邓小平同志强调，在确定了党的正确的政治路线之后，由什么人来执行，情况大不一样。因此，他十分注重加强领导班子和干部队伍建设，提出了干部队伍建设的革命化、知识化、专业化、年轻化方针。在十五大报告中，江泽民同志再次强调：按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。我…     

深化干部人事制度改革 建设高素质干部队伍

江泽民同志在“七一”讲话中指出：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”这一重要论断，提出了我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质的干部队伍。这是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设的必然要求。 一、深化干部人事制度改革，是全面落实“三个代表”的具体要求 中国共产党８０年的历程证明，党领导的事业…     

浅论邓小平关于干部队伍年轻化建设思想

<正> 《邓小平文选》第二、三卷中,汇集了邓小平同志有关干部队伍年轻化建设的大量论述。这些重要思想,是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,不仅极大地丰富和发展了毛泽东的执政党建设理论,而且对新形势下进行政治体制改革,加强我们党的自身建设都具有重大意义。     

年轻干部要做好人生"加减法"

新时期,干部队伍又一次面临着整体性的新老交替的现实任务,着眼时代特点,努力造就大批高素质的年轻干部显得十分重要.但是,年轻干部本身尚存有许多不足之处,年轻干部要茁壮成长,要做好人生"加减法".     

关于培养接班人问题的思考

事物的新陈代谢,干部队伍的新老交替,是不可抗拒的自然规律。要使老一辈无产阶级革命家开创的事业世代相传,必须不断培养和造就千百万社会主义事业的可靠接班人。当前,我们的干部队伍,正处在新老交替的关键时刻,建国前和建国初期参加革命工作的老干部大多数已经或接近离、退休。中青年干部已占整个干部队伍的70%左右,再过十年、二十年,他们将无可替代地成为新一代接班人。近年来,国际风云变幻,西方敌对势力加紧推行和平演变战略。千方百计地和我们争夺青年一代,国内资产阶级自由化思潮也遥相呼应。因此,培养接班人的任务更加严峻、更加紧迫。