“论语”中品创业与守业的轮回

孔子说：“凭聪明得到的职位，若不能用仁德去保持它，即使得到了，但是最终必定会失去、凭聪明得到的职位，能够用仁德保持它，但不能以庄严的态度去对待，那么也得不到百姓的尊敬、凭聪明得到的职位，能够用仁德保持它，能够以庄重的态度去对待．但不能形成制度和秩序让百姓按规矩办事，那也不是很完善的。”     

公务员和矿工究竟哪个＂压力＂大

近来，关于职业压力排行榜的走红备受争议，最引人注目的是位于榜首的公务员的职位，明星、农民工均榜上有名，而其中，矿工居于最后一位也让网友议论纷纷。     

有感于私企老板买断亲属职位

据媒体报道，私企老板、浙江飞虹通信集团董事长、总经理陆水木，用收购的方式将其在企业任职的亲属的职位全部剥离，以便腾出要位让人才上岗。     

48个领导职位面向全国公开选拔

自治区直属机关副吁级领导职位7个，自治区直禹企业经营管理者职位3个，自治区直属机关中层处级领导职位11个，广西北部湾经济区相关六市处级领导职位27个；我区——     

开阔视野

上海：试行领导职务聘任制上海对党政机关部分专业性较强的领导岗位，根据工作和职位需要，通过签订聘任合同的方式，让被聘人员在规定期限内担任一定的领导职务，即实行领导职务聘任制。被聘任的人员可以是党政机关内外     

《条例》百问（二）

《条例》百问（二）８、什么是职位分类？我国为什么要实行职位分类制度？职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件为依据进行的分类。我国在公务员制度中建立职位分类制度，有利于克服过去人事管理中的弊端，为公务员制度中的录用、...     

让竞争择优之路越走越宽

背景：4月28日，广西公推差选21个领导职位拟任人选，通过自治区党委常委会无记名差额票决，最终确定了20个职位的拟任人选，1个职位空缺。至此，广受社会关注的2012年广西公开推荐、差额遴选自治区直属机关和企事业单位部分领导职位拟任人选工作圆满结束。     

烟草蠹虫两口吞下30万

有着不菲的收入和让人羡慕的职位、专事审计工作的陈金铭，这次却把自己“审”进了监牢。他的案件让多熟悉他的人感到不可思议。他公司的一位领导为此感叹，近30万元的贪污款，以他现有的工资收入，不用三年时间就可踏踏实实地挣到手。     

我国公务员职位分类机制初探

我国《国家公务员暂行条例》明确规定，国家行政机关实行职位分类制度。所谓职位分类，是指通过对职位设置和对职位的分析、评价，明确规定各个职位的任务、责任、权力及任职资格条件，以达到因事择人、专人专用、精简机构、提高工作效率的目的，同时，也为现有机关工作人员向公务员过渡及考试录用、考核、培训、晋升、工资待遇等提供依据。可见，职位分类制度是公务员制度各个环节的基础，也是建立和推行公务员制度的一项极为重要的基础性工作。本文拟对我国公务员职位分类这一主要运行机制的有关内容作些初步探讨。一、我国公务员职位分类…     

八大劳动事件透视劳动合同法

从假博士承担刑事责任看劳动合同订立制度【事件始末】2004年年底，刘志刚（曾用名刘育豪）伪造了北大的本科、硕士、博士学历证书，应聘郑州航空工业管理学院（以下简称郑州航院）教师职位：该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜，为了能让刘志刚毕业后到学院工作，郑州航院决定让其毕业前即可上班。     

制定职位规范应抓好五个环节

制定职位规范应抓好五个环节李长富设置职位和制定职位规范，是公务员实施入轨工作和机构改革的衔接点，是对公务员进行科学管理的起点和基石，是人员过渡和公务员考试录用、考核等主要依据。我们在实际工作中，着重抓了思想教育、职能分解、设置职位、制定职位规范、审查...     

国考最热门职位引发的思考

2015年度中央国家机关及其直属机构公务员招考报名正式结束。其中，“中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下”职位，以2674：1的竞争比例，成为本次国考最热门职位。国考最热门职位出现在机关事务管理部门虽说具有一定的偶然性，但联系到近年来国考报名国管局职位热度均高于中央国家机关平均水平，引发了我们对机关事务工作的一些思考。     

自治区政府办公厅：竞争上岗收效好

自治区政府办公厅从1999年起，按照民主、公开、竞争、择优的原则，开始探索竞争上岗选拔处级领导干部工作，厅机关竞争上岗工作逐步走上制度化规范化的轨道。2005年以来，厅机关共拿出24个职位（7个处长职位、17个副处长职位）进行竞争上岗，2009年还拿出1个副处长职位面向全区乡镇书记公开选拔，收到了较好的效果。     

搏击风浪站潮头——记大新县地方税务局局长农仁辉

农仁辉于2000年担任大新县地税局局长职务。作为大新县地方税务局的领头人，面对上级领导的信任和职工们的期待，新的职位、岗贵让他深深感到肩上的责任、使命及压力：在商品经济大潮下，税收征管对象错综复杂，税收任务日益繁重，这些都是一场场严峻的考验。     

怎样约定聘用协议最合法

HR来信：如果劳动合同上不约定职位、薪资，只约定合同期限；但是另外出具一份聘任协议，约定职位、薪资、期限，在这份聘任协议到期时，再重新聘任，对职位、薪资做变更，这样操作是否合法？是否有法律风险？劳动合同是否可以成立呢？     

浅谈公安机关刑事科学技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度

公务员法第十四条规定：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理、专业技术和行政执法三大类别：     

国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法

国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法第一条为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。第二条国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导...     

加拿大公务员制度创新概况

一、公务员通用分类标准(UCS)，更新了传统的人事管理模式。 职位分类是政府机构人事管理的基石，是待遇制度、集体谈判和人事聘用的基础。加拿大国库委员会与公务员委员会从1996年开始对己运行30年的公务员分类制度的调查研究发现，这一系列陈旧不堪、兼容性差、问题较多，必须按照有关法律进行改革，以减少职位分类和相关人事制度的成本，提高效率。研究结论表明，旧的职位分类系统中大多数的职位定义及其衡量标准需要根据时代特征和工作性质进行修订，以反映当前的现实情况；另外，现行职位分类存在性别岐视、同工不同酬、等级森严、…     

给招聘成本2．6万元打个问号

社科文献出版社发布《中国人才发展报告3》看到一个结论。根据报告，除海关职位以外，2006年，中央、国家机关及其系统共有97个部门的10282个职位面向社会公开招聘，而全国报考公务员人数已经接近100万人，平均到每个招聘职位上的成本在2．6万元左右。（7月17日《华夏时报》）     

节能之最

最热：4700人争考“节能主任科员” “国考”10月24日关闭报考大门，截至当天22时，最抢手的职位基本出炉——国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4728比1的竞争比例高居热门职位榜首。竞争比例最高的前六个职位，考录比均达到3000比以上。