推行双向述职促进"三级联创"

新都区委在落实基层党建工作责任制中,推行区、镇、村党组织书记"三级双向述职"制度,进一步明确领导责任,初步形成了一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的基层党建工作长效机制.     

党建短波

<正>海伦市乡镇主要领导述职力求"短、清、实"在2016年年末实绩考核中,海伦市乡镇领导班子"一把手"最大限度地把述职报告写"短",整个报告不超过一页A4纸,重点阐述一年来所干的大事项;最大限度地把述职报告写"清",报告内容只起一级"题",一"题"说一事,突出重要工作,便于党员干部群众进行评价;最大限度地把述职报告写"实",不刻意追求所谓高度或文采,不浮夸、实打实。通过倡导"短、清、实"述职,督促领导班子多干实事、干好事。(王小波)     

干部述职盼公开

正今年的述职报告在内容上有所丰富,但存有"应付"之嫌,不仅个人述职报告与部门年度工作总结区分不明显,对个人在工作中存在问题的剖析也不够深入,不够较真。这是安徽省人大常委会组成成员对今年"一府两院"工作人员履职报告的一段评语。今年有91人向人大进行书面述职,还有5名政府部门"一把手"进行口头述职。但从人大常委会对他们     

述问题 补“短板”——内江市东兴区乡镇(街道)党(工)委书记党建工作专项述职测评纪实

<正>视点一乡镇"一把手"党建工作"考试"按照乡镇(街道)党(工)委书记的述职评议在2月底前完成的要求,我省各地近期正紧锣密鼓地召开乡镇一级党委书记党建工作述职测评会。要求所有乡镇"一把手"都进行现场述职,这在不少地方还是第一次。第一次的探索有经验、有亮点,也有问题和不足,不过这些都将成为此项工作制度化、常态化、长效化的有益借鉴。     

纵是“作秀”也精彩

报载,江苏省宿迁市前不久将本市官员的"2008年述职述廉"报告张贴于政务博客中,供社会监督。记者发现,在已公布自己述职述廉报告的官员中,有多位"实权部门"的正副局级官员。     

信息扫描

<正>自贡市严格落实"一把手"抓党建责任制今年,自贡市从抓"一把手"履责入手,用严要求、实举措加强"一把手"抓党建的考核力度,有力地推动了党建责任制的落实。改革述职评议方式,从以前的大会述职、书面述职改为小会述职、口头述职,由上级党组织领导、本班子成员、单位中层干部和下级党组织负责人及服务对象代表、"两代表一委员"参与测评,提高评议质量。把党建工作纳入对"一把手"年度考核的专项考核,从加强领导、解决难题、落实     

党建短波

<正>阿拉善盟扎实开展书记抓党建述职评议工作。一是会前精心准备。把功夫下在述职评议会前,以高标准、严要求抓述职评议工作,盟委书记亲自审定旗区、盟直部门党委(党组)书记抓党建工作述职评议会工作方案、审阅会议发言单位的述职报告,结合实际增加述职评议     

绥阳县:补“短板”破解基层党建难题

<正>抓关键破解"党建抓得不实"的问题。绥阳县逐级签订年度党建工作目标责任书,压实"一把手"抓党建促脱贫的主体责任。坚持"书记抓、抓书记",压紧压实政治责任,层层传导压力,形成一级带一级,一级抓一级,层层抓党建推动脱贫攻坚工作落实落地的格局。建立健全基层党组织书记党建述职评议考核制度,年底组织镇村党组织书记进行党建工作专项述     

缘何“认账“不“还账“?

时下,一些单位总结工作谈问题时,常看到"领导班子学习不正常、理论研究不深入、指导工作不得力"等谦词.同样,一些领导干部作述职报告时,也把问题归咎于"学习抓得不紧,理论联系实际不够".而且他们的"自我批评"几乎年年如此,长期得不到解决,成了改不了的固习,治不好的痼疾.     

创新构建述职评议体系 层层压实党建责任

为进一步压实党建工作责任,成都市新都区委不断探索,初步创新构建了全覆盖、多层次的"1+2"领导干部党建责任述职评议体系。其中,"1"即自2016年初,区委3次召开常委会专题听取区委常委和区人大、政府、政协、法院、检察院党组书记抓党建工作述职,"2"即今年初在各区级部门、镇(街道)、行业系统、产业园区和国有企业等党组(委)创新开展党建分管责任人抓党建"直接责任"和班子成员抓党建"一岗双责"述职评议,形成了"以上率下、上下同频、齐抓共管"的工作格局。     

领导干部述职述廉的实践与思考

《中国共产党党内监督条例(试行)》于2003年12月31 日由中共中央正式颁布施行。《条例》对述职述廉制度作了明确规定:基层党委、纪委,党总支,党支部负责人, 每年在规定范围述职述廉一次,述职述廉时可以邀请群众代表参加会议;在届中和换届前的述职述廉后,上一级党组织应当结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。     

满城县：“三步走”机制考实考准工作业绩

为充分调动各级各部门干事创业的积极性，满城县在全县范围内推行了半年乡镇大事实事互看联查、县直部门公开述职测评考核机制，进一步创新考核机制，探索实施“三查三述一评定”（申报自查、录像督查、一线核查，全员影像述职、各单位提供文字述职、职能部门根据日常监测情况检验述职，会后综合评定）考核办法，取得了良好实践效果。     

"村官"述职在鸡西

到鸡西采访"村官"述职的动议,是在看了一份内参后产生的.省领导在对这份内参的批示中认为:麻山的"村官"述职做法很好,值得推广.前不久,记者利用参加鸡西市召开的学习推广麻山区村干部述职经验现场会的机会,围绕"村官"述职这个专题进行采访.从区里乡里到各村,所见所闻,感受颇深,总的印象是:麻山的"村官"述职创意好,很实用,确实值得推广.     

巍山:从三方面打造党建品牌

近年来,巍山县各级党组织抓住"服务"这一核心,着力打造责任、业务和信息党建。打造"责任党建",履行服务新使命。坚持书记抓、抓书记,层层落实基层党组织书记抓党建联述联考制度,组织县乡两级基层党组织书记向上级党组织书记开展抓党建专项述职工作,通过大会述职、现场随机提问等方式,确保各级党组织书记把责任扛在肩上、抓在手上,真正实现"主业回归"。坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,严格落     

优化领导干部“网上述职”的制度设计——以江苏省宿迁市为例

述职述廉是干部考核的重要环节，科学、公开、群众参与程度高的述职方式，是做好领导班子和领导干部考核工作的重要前提。近年来，江苏省宿迁市在不断深化探索公推公选、公推直选、公推公派等干部培养选拔方式的同时，围绕干部述职方式也进行了积极实践，先后在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察和市直机关部门年度考核工作中探索实行了干部“网上述职”办法，共有80多个县处级领导班子和500余名县处级领导干部的述职报告在政府网站公开。     

促进纳税服务发展的有效途径

一、组织创新,建立科学严密的纳税服务组织体系纳税服务是政府履行公共服务职能的重要组成部分,是促进纳税人依法诚信纳税和税务部门依法诚信征税的前提和基础。科学创新纳税服务机制,科学设置纳税服务的组织体系,是纳税服务工作科学化、制度化、规范化重要组织保证。     

有感于领导干部述职

当前,领导干部述职已成为一种制度。每年年终领导干部都要向本部门的群众和上级党委、政府述职,总结一年工作的成绩、不足,以便接受群众的监督,上级党委、政府的考评。然而,在一些地方和部门,领导干部述职形同虚设,表     

“三题述职”讲“干货”

正德江县委创新推行基层党委书记党建专题述职、点题述职、问题述职三段式述职,通过脱稿讲、点对点问、面对面交流,达到找问题、讲问题、解问题的目的。"这样三题述职还是头一回,三个阶段,层层考核,真还有些紧张。"参与党建述职测评会的德江县泉口镇党委书记熊鹤感慨地说。为进一步提高党建工作水平,德江县委创新推行基层党委书记党建专题述职、点题述职、问题述职     

构建“四维量化”考核机制 推进述职评议考核日常化

正开展基层党建工作述职评议考核工作,是推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的一个重要抓手,是加强基层党建工作的一项重要举措。但工作中,如何避免"一述定好坏",是各级在推进基层党建工作考核评价中需要研究解决的问题。济宁市在多年开展基层党建述职评议考核的实践中,探索构建了融日常督导、专项督查、年底考核、述职评议为一体的"四维量化"评价机制,把述职     

党建短波

正佳木斯市从严开展基层党建工作年度"大考"佳木斯市委将基层党建工作述职评议作为推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手,扎实开展基层党建工作年度"大考"。在述职会前一个小时,由市委主要负责同志直接命题;正式述职前,先利用15分钟笔答考题,让党委书记们"动动脑、出出汗"。会上,市委常委对述职的党委书记进行"集中会诊",把问题"晒在阳光下"。述职会邀请各级"两代表一委员"、基层党员干部和群众代表参加,真正让基层党员群众当"裁判"、做"评委"。为了防止述职变