发挥工会作用 推进团场发展

正近年来,农二师三十团工会牢固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观,加强基层工会组织建设,重视发挥基层工会各项职能,全力做好新时期的工会工作。加强基层工会干部队伍建设。团工会不定期组织基层工会主席进行专项培训,大大提高了工会干部素质。     

加强培训提高素质

为充分发挥工会在参与社会建设中的积极作用,新年伊始,二师三十四团工会便加大对基层工会干部的培训管理力度,创新培训形式,提高干部的综合素质。为不断优化基层工会干部的知识结构,该团工会举办了基层     

基层工会干部素质有待提高

<正>基层工会干部素质的高低是做好基层工会工作的重要前提。近几年来,基层工会干部大都为单位的副职领导,专业水平高,能胜任技术指导工作,但对工会的基本知识知道的较少,对工会业务不很熟悉,有的对工会工作还不热心,致使有些单位的工会工作不尽人意。这就要求我们必须加强基层工会工作干部的素质培训,尽快     

天正公司将培训重点向农民工转移

近年来,农十二师天正公司工会开办的门类齐全的适应性业务培训以及适应基层工会需要而开展的创建学习型组织、工会干部素质修养、普及创新技术讲座等一系列活动,深受职工群众和工会干部的欢迎。     

八团打造学习型工会的平台

今年,农一师八团工会坚持以人为本,实施“素质工程”,全力打造学习型工会的平台。农一师八团工会坚持以学习的理念为先导,创新工会工作,利用多种形式,营造浓厚的学习氛围。举办工会干部业务知识培训班,培训基层工会干部达382人次,举办种植、养殖、计算机知识的培训班20期,培训干部     

浅析影响基层连队工会主席工作积极性的原因及对策

随着团场体制改革的深化和企业内部人事制度改革,基层连队工会工作面临着许多新问题、新情况、新矛盾。基层连队工会干部所担负的职责和为职工群众说话办事的地位日趋淡薄,工会越发显示不出“家”的温暖。致使广大职工对工会越发不满。基层连队工会干部发挥作用不好,工作积极性不高等等问题也日趋突出。     

强化三个建设实现三个提升

<正>近年来,农二师二十四团工会以加强工会组织建设、夯实基础为切入点,以履行职责,依法维护为出发点,强化三个建设,实现了三个提升。一是强化自身建设,提升基层工会干部素质。建立健全工会干部目标责任、评价、激励、问责制度,推动基层工会干部培养、管理制度的创新。建立健全基层工会干部联系制度,体察民情,了解民意,诚心诚意为职工谋利益。二是强化基层工会组织建设,提升工会组织的生命力、战斗力。按照扩     

工会组织“亮牌子” 工会干部“亮身份”

农一师南口农场工会为更好地"面对面心贴心实打实"服务基层、服务民生、联系群众,最近,团工会和16个基层工会分别制作了工会组织服务职工"联系牌",和工会干部服务职工"联系卡"。工会组织"服务牌"和工会干部"服务卡"上分别印有工会干部     

落实在基层 感动在身边——自治区总工会深入推进创先争优活动

<正>自创先争优活动开展以来,自治区各级工会认真贯彻中央和自治区党委、全国总工会的统一部署和要求,以服务科学发展、服务职工群众,争创先进基层党组织、争当优秀共产党员为主题,以推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商,不断提高工会干部素质和改进工会领导机关     

加强工会干部培训 提升工会整体工作水平

近年来,农七师工会按照工会干部培训一条线、分层次、抓重点的思路,采取走出去、请进来、多层次、多形式、多渠道、多类别、多花样、全方位的方式对各级工会领导干部、业务干部进行岗位培训、适应性培训、专业培训,使干部的素质得到全面提高,促进了工会自身建设的发展,提升了工会工作的整体水平。 在建立健全各企事业单位工会干部培训档案的同时,农七师工会把干部培训工作列入基层工会负责人任期目     

“会前学法制度”提高干部队伍素质

今年,农三师五十团工会全面推进工会基层组织素质工程建设,努力提高工会主席和女工主任的领导水平,打造政治过硬、业务熟练、科学文化水平相对高、有较好群众基础的基层工会干部队伍,提高源头参与     

珠三角基层工会组织体制、工作机制及活动方式调查——以广州、佛山为例

根据对佛山和广州两市900多位基层工会干部的问卷调查,广东省珠三角地区基层工会的基本情况是:多数基层工会内部组织结构不完善,组织制度落实不到位,组织资源明显不足,形成事实上的"空壳"工会;基层工会的工作机制受单位行政的制约和职工参与不足的影响,现有机制发挥作用较为有限,维权职能履行较差;基层工会的活动方式较为传统,难以适应信息化时代职工群体的变化。因此,需要加强基层工会规范化建设;强化上级工会的"上代下"机制;加快工会干部的职业化进程。     

加强工会干部教育培训有良方

今年,农二师二十四团工会十分重视基层工会干部的素质教育培养,定期举办理论知识培训班,定期对基层工会干部工作进行考核。团工会还利用每月的工作例会加强工会业务知识的学习,要求各基层单位的工会主席汇报当月妇联工作的开展情况和下月的工作计划,以锻炼和提高他们的     

“五心”工作法为职工办实事

<正>近年来,农二师三十团工会本着"以人为本"的工作理念,采取用心、真心、诚心、爱心、精心的工作方法,为职工群众办事实。一、用心培养,建高素质队伍。三十团工会坚持每月组织基层工会干部学习相关知识、举办工会工作经验交流会、组织工会干部外出观摩学习,让优秀的工会干部参加兵、师工会举办的培训班。今年团工会又开展"双评双推"活动,即把优秀职工培养成党员,推荐为基层后备干部;在工会系统     

加强培训 提高素质

今年,农二师二十四团工会十分重视基层工会干部的素质教育培养,定期举办理论知识培训班,定期对基层工会干部工作进行考核。团工会还利用每月例会加强业务知识学习,要求各基层单位的工会主席汇报当月工会工作开展情况和下月工作计划,以锻炼和提高他们的思想表达能力、分析判断能     

工会经费应由工会掌管

工会经费是工会开展活动的财力基础,是确立工会社团法人地位必须具备的一项条件。然而,在一些基层工会,有的无工会经费(行政不划拨),有的即使有工会经费也是“丫环拿钥匙、当家不做主”,工会经费都由企业行政一把手“一支笔”统管,工会干部无权做主。     

企业工会:劳动者权益的代表者和维护者——兼论工会组织体制改革的目标和方向

在劳资关系日趋多样化的今天,作为劳动关系一方代表的企业工会,其存在和发展面临各种问题,近期在全国发生的一些职工群体性事件,将工会推到了社会舆论的风口浪尖上.企业工会不作为或难作为的根源在于它的依附性.要改变企业工会不作为的现状,应以打破工会与企业行政的依附关系为突破口,建立独立于企业的基层工会组织,加强行业工会和产业工会的作用,创新工会干部管理体制,工会主席实行公推直选,逐步推行工会主席职业化、社会化,把工会干部的任免、考评、薪酬等权力从行政手里转移到工会和职工手中,这样工会才有可能和企业行政站在一个平等的平台上,理直气壮地履行维权的天职.     

加大企业培训力度 提高工会干部素质

<正>为进一步实现企业工会工作新的突破,充分发挥工会在教育职工、引导职工、团结职工、关心职工等的作用,农一师电力公司工会着眼于提高工会干部素质,加大工会培训工     

“强基工程”让基层工会“活”起来

2012年,二师三十三团工会大力实施"强基工程",加强基层工会组织建设,创新工作方法和活动载体,激发了基层工会的活力和凝聚力。提高能力,让工会干部强起来。该团工会将29个基层单位的工会主席、副主席组织起来,按照"缺什么、补什么"的原则,采取集中轮训和分散培训、岗位培训和集中考核相结合的办法,有效提高了基层工会干部的工作能力和水平。     

七十团工会强化干部整体素质

<正>今年,农四师七十团工会十分重视基层工会干部的素质教育培训工作,定期举办理论知识培训班,定期对基层工会干部进行考核。团工会还利用每月例会加强业务知识学习,要求各基层单位的工会主席汇报当月工会妇联工作开展情况和下月工作计划,以此锻炼和提高他们的思想表达能力、分析判断能力、说服引导能力和自我调解能