加强民警“网上”管理的思考和建议

随着网络时代的迅猛发展,公安队伍中出现了大量的与互联网有关的违纪违规问题,加强民警＂网上＂与＂网下＂管理成为当前队伍管理的迫切需要。要加强民警的思想政治教育,经常性地给民警敲警钟;要完善监督管理机制,全面规范民警＂网上＂言行举止;要调动单位、家庭、社会等各方力量,加强对民警＂网上＂行为的监督制约。     

民警队伍思想状况调查及研究

随着铁路公安机关体制改革日趋深化,安全保卫工作节奏日趋加快,民警队伍思想状况出现了新的变化。为科学、准确地把握民警队伍的思想脉搏,不断创新铁路公安队伍思想政治工作方式方法,增强队伍管理的针对性和有效性,拟借用当前较为科学成熟的调查方法,在民警队伍中进行较大面积的问卷调查,通过对调查数据的统计和分析,比较全面地了解民警队伍当前的思想状况,将以往＂无形＂的思想状况转化为＂直观＂的数据资料。     

警用铁路技术课程建设研究

铁路民警属于专业警察,必须掌握铁路专业知识。＂警用铁路技术＂是一个创新词,在铁路公安院校中开展＂警用铁路技术＂内容的教学具有历史传承。铁路公安院校办学要突出铁路特色,在铁路公安院校开设警用铁路技术课程则要突出公安特色。加强警用铁路技术课程建设,提高课程教学质量,强化民警铁路素质,是保障铁路民警自身安全和保卫铁路运输生产安全的需要,是铁路跨越式发展的必然要求,受到公安、铁道两部重视,对提高铁路民警实战能力具有重要作用。     

再谈“警力无增长改善”

针对杭州铁路公安处的现状,从民警人数、民警素质、公安保卫任务量及工作机制等方面入手,认真分析了该处警力更趋紧张的严峻形势,提出以公安信息化为支点,大力倡导集约型、效能型用警模式,狠抓个体素质的提高,进而实现＂警力无增长改善＂。     

刍议强化乘务民警管理机制

随着形势的发展和改革的深入,铁路乘务民警的队伍管理和管理机制的改革日趋重要。本文就当前铁路乘警队管理体制存在的问题进行分析,井提出强化管理的对应措施:一、改革管理体制的构想;二、坚持“三级聘任”强化“三级管理”;三、提高干部素质,加强队伍建设力度;四、实行乘警岗位转换;五、发挥政治优势,促进队伍管理。作者试图从以上五个方面的改革入手,以期取得强化乘务民警管理的最佳效果。     

社区民警绩效评估机制中的“顾客导向”初探

20世纪70～80年代以来由英国等西方国家掀起的名为＂新公共管理＂的改革浪潮,提出＂顾客导向＂的政府绩效评估理念。该理念要求政府站在顾客立场思考,评估过程推动公众的广泛参与,并以顾客满意为政府绩效的终极标准。该理念与社区民警绩效评估的主体机制、指标机制、程序机制及结果运用机制的价值取向与实践操作相吻合。应按照＂顾客导向＂理念的要求,进一步完善社区民警评估机制。     

关于公安机关“会主动服务”的几点思考

公安机关＂会主动服务＂生动体现了党为人民服务的根本宗旨,应当切实得到贯彻。同时,当前的形势变化也迫切要求公安机关以更加自觉主动的精神去服务人民,化解矛盾,促进和谐。主动服务理念彰显了公安机关建设服务型政府的价值取向。只要遵循一定的原则,以合适的方式,公安机关及其民警就能够在实践中贯彻这一要求,为警民和谐作出贡献。     

民警要上“心理辅导课”

警察仅在任职头三年耳闻目睹的社会丑恶面,比普通人一生中见到的还要多近年来,由于公安工作负荷与压力不断加大,不少一线民警心理健康问题日益突出。有调查表明,在所有的应激性职业中,警察心理压力最大、心理障碍最多,     

用心用情用智慧 有魂有力有激情——上海市公安局世博安保思想政治工作调研报告

上海世博安保思想政治工作的成功经验告诉我们,思想政治工作必须牢牢树立＂以人为本＂的工作理念,充分尊重每一位民警的主体地位。     

影响基层派出所民警绩效表现的因素分析

公安机关对基层派出所民警进行绩效考核和评估的目的是为了检验民警是否履行了其职责及履行程度如何.当前,很多地方的公安机关都已经建立了对基层派出所民警的绩效考核体系,尽管还存在诸多不尽如人意之处,但起码说明它们对绩效考核已经逐步重视起来.当然,绩效考核属于对民警行为结果进行的事后评估,而如何提高基层派出所民警的绩效却是各级公安机关真正想要了解的.关注影响基层派出所民警绩效表现的各种因素,是希望公安机关能够创造有利条件,提高基层派出所民警绩效,使其较为完满地履行其职责.     

六种产权观念

六种产权观念什么是＂产权＂？专家、学者对此下了许多定义，当前存在以下不同观点：一，归属论。持这一观点的认为产权就是指＂财产的所有权＂。产权有三种形态：动产产权、不动产产权、知识产权。财产所有权又派生出占有权、支配权、使用权、收益权和处置权等五种权力。...     

民警执法权威构建探析

人民警察执法权威是民警充分履职尽责的重要保障,更是警察权力得以实现的基石。民警执法权威主要由两个构成要素,一是以警察权力为基础的强制性威慑力,二是以警察威信为依托的非强制性影响力。受警察队伍自身素质建设水平参差不齐、当前执法环境日益复杂、现有立法缺失等因素影响,民警执法权威弱化。重塑民警执法权威应当以问题为导向,进一步加强对警察执法权威的立法保护;提升公安民警执法公信力;加强正面舆论引导;构建容错纠错机制;发挥公职律师的“顾问”作用,为民警履职尽责提供良好支撑。     

警察心理压力的形成与缓解

随着社会的发展和科学技术的进步,现代犯罪出现许多新的特点,使公安工作面临严峻的挑战,给民警的心理带来严重的影响.由于工作紧张、压力大、责任重、人际关系复杂等因素的影响,民警可能存在意识上或潜在的心理问题,这些心理问题会影响公安民警的心理健康与身体健康,也会影响工作的效率与业绩.从目前警察队伍中出现的新问题、警民关系的融洽度出发,找出形成此现状的原因,总结出解决途径,对于帮助缓解警察心理压力、更好地发挥警察职业的职能作用十分重要.     

督察部门对留置措施实施现场督察的难点思考

《公安机关办理留置措施备案规定》是公安部为维护被留置人员合法权益 ,彻底杜绝办案民警违法、违纪行为 ,将民警执法活动纳入监督视线而采取的有效举措。笔者就当前铁路公安机关督察部门在对留置措施实施现场督察中存在的难点及解决方法进行浅析 ,以供参考。     

保障铁路民警身体健康的调查与思考

民警身心健康，是圆满完成公安保卫任务的基础和保障，是促进公安工作可持续发展的必然要求。当前，面对复杂形势和艰巨任务，尽管各级铁路公安机关采取了保障民警身体健康的措施，但还存在不同程度的问题。必须健全和完善民警减负增效、健康预警、身心休养、日常锻炼、健康保障和重病救治等长效工作机制，从合理调配警力、增加健康知识、加强日常锻炼、定期健康检测等各个环节进行全面保障。     

铁路公安机关警力不足之辨析

长期以来,各级公安机关一直没有从警力不足就是警察数量不够的误区中走出来,一味强调增加警察数量。本文作者对当前铁路公安机关的现有警力进行了分析,提出了警力是一种资源,应当得到优化配置的观点。文章列举了警力资源被浪费的种种表现,并就如何走出警力不足的“瓶颈”,提出了六点设想:一是精设机构,优化警力资源配置;二是严把“入口”,向素质要警力;三是畅通“出口”,完善民警淘汰机制;四是从优待警,激发民警的工作潜能;五是科技强警,不断提高公安工作科技含量;六是学会“借警”,依托治安辅助力量。     

加强青年民警教育管理的实践与思考

当前正处于铁路改革特殊时期,加强青年民警队伍教育管理尤为重要.要紧紧围绕“一个中心、四项建设”总体思路,牢固树立先进理念,紧贴青年民警特点,严格纪律作风管理,落实人文关怀举措,坚持主流精神引领,积极创造良好环境,大力提升能力水平,不断激发青年民警的青春活力和工作热情.     

强化货场治安管控的几点思考

本文以福州东站为例,在分析当前勤务模式、民警综合素质、联防联控落实不到位、货场客观条件差等问题的基础上,提出了必须规范警务运作、强化基础工作、强化治安打整、落实联防联控机制、加强民警素质养成等对策。     

论在职民警培训质量评估的价值

在职民警培训质量评估是在职民警培训工作的重要环节,也是提高在职民警培训质量的重要手段。在职民警培训评估对于检验在职民警培训的实际效果、保障在职民警培训的顺利运行、促进在职民警培训的优化升级具有极其重要的价值。     

“马锡五审判”的当代价值

＂马锡五审判＂是由马锡五同志①创立于陕甘宁革命根据地时期的审判方式。其特点是在坚持＂审判与调解制度相结合＂的思想指导下,综合运用简化诉讼手续、实行巡回审判、深入田间地头了解案情等方式方法,实现特殊时期边区群众对司法正义的需求。