从非正规就业的扩大化看我国工会在这一领域的组建任务

当前在发展中国家非正规就业都呈扩大化的趋势,在我国这一发展趋势表现得尤为明显。因此,组织非正规就业人员加入工会,维护他们的合法权益,是摆在工会组织面前的一大课题。一、非正规就业的概念非正规就业主要是相对于传统意义上的正式职工而言的,不仅包括在非正规部门就业的人     

关于新形势下非正规就业问题的研究与思考

非正规就业是我国城镇普遍存在的现象。由于非正规就业的特殊性,我国的非正规就业存在很多问题,要解决这些问题必须切实转变观念,积极引导非正规就业,全面保障非正规就业人员的基本权益,实现体面劳动以及为他们提供智力支持等,并最终促进就业方式的转变。     

试论非正规就业对中国工会组织体制的影响与应对

非正规就业当前在我国已日益壮大。由于我国目前工会的组织体制与正规就业相适应而建立,大量非正规就业劳动者未能加入工会,因此必须从工会组织的理论、制度和观念三方面有所突破和创新,最大限度地将劳动者组织起来,切实落实"组织起来,切实维权"的工会工作方针。     

欧盟非正规就业对工会的挑战

欧盟国家非正规就业的迅速发展,使工会面临着严峻的挑战。非正规就业的增加直接冲击了传统工会的基础,使工会会员的绝对和相对人数都有很大降低;同时,工会领导的劳工运动长期忽略对非正规就业的权利保护,非正规就业工人难以获得与正规就业平等的待遇。因此,欧盟国家工会需要在增加非正规就业会员和就业监管策略两方面做战略性调整,以应对非正规就业的挑战。     

非正规就业中的劳动关系和工会工作研究

劳动关系的复杂性、多元性、不稳定性和非规范性是影响非正规就业发展和开展工会工作的一个重要因素。对非正规就业中劳动关系的调整,应从实际出发,采取分类完善的办法,从多方面加强对非正规就业者劳动权益的保护。同时,工会应通过制度创新,吸收非正规就业者加入工会,同时针对非正规就业的特点,开展有效工作,保护非正规就业中的劳动者的权益。     

小型个私经济和非正规就业组织工会工作探析

随着非公有制经济的发展和就业安置社会化,小型个私经济和非正规就业组织蓬勃发展,并吸收了大量城镇下岗待业人员和进城农民工等弱势群体的就业,对传统基层工会的组织设置和工作方式带来了考验。面对这一新形势,我国工会要顺应形势、与时俱进,以社区工会建设为依托,积极推进个私和非正规就业领域工会工作,提高工会组织的覆盖面,加强这一领域从业人员的劳动维权工作,并调动广大个私业主、雇员和非正规就业人员参与社会建设的积极性。     

女性非正规就业的影响因素研究 ——基于中国社会状况综合调查的实证分析

系统考察女性劳动者选择非正规就业的因素,不仅对揭示其非正规就业选择的机理具有重要意义,而且对其权益保护也具有深远影响。本研究基于中国社会状况综合调查(CSS)数据,分析女性非正规就业的影响因素,并考察影响非正规就业女性选择不同就业身份和职业类型的因素。研究结果表明:非正规就业已经成为女性非农就业的主要途径;户籍等个体特征、家庭中子女数量等家庭因素以及所在地区等对女性劳动者非正规就业选择有显著影响,而人力资本不但对女性非正规就业的选择有显著影响,对其就业身份和职业类型的选择也有显著影响。研究建议:应完善非正规就业政策,结合影响女性非正规就业的因素制定措施保障其合法权益,提升女性劳动者的人力资本水平,进而提高女性非正规就业劳动者的就业质量。     

非正规就业的发展与工会运动的变革

在全球就业形势严峻的背景之下,非正规就业作为对正规就业的补充和扩展,受到国际劳工组织和众多国家的倡导和鼓励。但是,非正规就业的发展势必会撼动传统工会运动的群众基础。工会只有采取积极的对策,才能化险为夷。     

内蒙古非正规就业人员社会保障研究

非正规就业人员随着我国"全民创业"的发展必然不断增加,他们的社会保障也是"全民参保"的重要内容。总体来看,内蒙古非正规就业人员社会保障面临诸多困境,缴费型的社会保险和非缴费型的社会救助和社会福利都存在问题。应该从社会保险制度改革、社会救助和社会福利制度的完善、劳动技能培训、提高中低收入、发挥行业组织作用等方面来解决非正规就业人员的社会保障问题。     

非正规部门劳动者权益保障浅谈

由于种种原因,在非正规部门就业的劳动者权益最容易受到侵犯.只有完善社会保障制度,规范非正规部门的劳动关系,并充分发挥政府和社会各界在非正规部门劳动者维权中的作用,以社会保障为主,权利维护为辅,才能使非正规部门劳动者的权益真正得到保障.     

互联网普及程度对非正规就业的影响分析

研究基于 2002-2016 年的全国省级面板数据,使用固定效应模型检验了互联网普及程度对非正 规就业的影响,发现互联网普及程度对非正规就业比例有显著的负向影响,互联网的普及提高了社会整体的就 业质量。进一步使用滞后一期互联网普及程度作为工具变量,两阶归结果表明上述结论仍然成立。此外,为了 排除《劳动合同法》对研究结论的影响,本研究使用《劳动合同法》实施以前的样本进行检验,发现互联网普 及程度对非正规就业比例的负向影响仍然显著。     

Education and labour supply inequality in the informal sector: the case of Cameroon

This paper estimated the effects of education on labour supply inequality in the informal sector. For this purpose, it used quantile regression and data from the national institute of statistics of Cameroon. The results indicate that labour supply decreases with education in the informal sector. Indeed, the effects of education on the labour supply is as follows: primary education ?0.054; lower secondary education ?0.083; upper secondary education ?0.18; and tertiary education ?0.34; no level of education is the reference. It appears that, labour supply of unqualified employees of the informal sector in Cameroon is very high. For this reason, the government should promote transition from informal sector to formal sector by encouraging private sector to create more jobs for skilled workforce. The government could also use media to spread information on the benefits of formalization of employment.     

Unemployment trends and labour market entry in Ghana: job search methods perspective

ABSTRACT

Statistical information is critical for both government and the general public for monitoring, evaluation, and implementation of employment policies and programmes. This paper revisits the labour market trends between 2012 and 2016 and discusses the importance of job search methods for labour market entry in Ghana. We explored job search methods (Formal and Informal Methods) used by 235 participants from seven regions of Ghana. Results revealed that many of the participants highly relied on informal job search methods to secure jobs across all demographic variables. This has been the case in Ghana when unemployment continues to increase leading to a difficult labour market entry. Our findings, therefore, suggest that in such a restricted labour market, employment success is likely to be determined by ‘whom you know’. The results offer practical recommendations for private and public employment consultancies, as well as policymakers to institute impactful intervention programmes for job seekers on the efficient ways of developing and sustaining meaningful social capital/networks to enhance their chances of finding employment.     

论劳动关系的劳动经济学研究视角

随着我国劳动力市场的形成和发展,必然对我国劳动关系产生影响,劳动关系运行市场化程度增强,灵活就业增多带来劳动关系非正规化等,同时,劳动力市场变化加大了工会工作的难度。对此,研究劳动关系应运用劳动经济学研究方法加强对劳动力市场的深入分析,研究就业和收入分配对劳动关系的影响,并对工会在和谐劳动关系建设中的作用予以重视。