劳动组合的成果与问题

青岛市是我国实行劳动人事制度改革的试点城市之一。目前已有76家企业,在5.7万多职工中,进行优化劳动组合的改革工作。这一改革在劳动人事制度中引入了竞争机制,产生了强大的冲击波。 所谓“优化劳动组合”,是各企业根据生产对劳动力的实际需要,打破原来僵化臃肿的人员组织结构,采取择优组合、自由组合、招标组合、层层聘任等方法,建立新的劳动组织。无论采取哪种办法进行优化劳动组合,都允许“双向选择”,即允许经营者选择职工,又允许职工选择经营者。 劳动组合的冲击波,首先冲破了干部和工人的界限,一批优秀工人走上了管理岗位。过去,企业内部的人事制度在干部和工人之间划了一条不可逾越的鸿沟。有     

好钢用在刀刃上——青岛市引进先进技术改造老企业纪事

一九八四年青岛市进一步对外开放以来,市区基础设施建设的步伐显著加快。 但是,当我们来到这个欣欣向荣的沿海开放城市,给我们印象最深的,还是先进技术的引进,给老企业带来了新的生机。 引进前后 橡胶密封件是工业生产中的基础元件,由于我们技术不过关,这种密封件的密封性能较差,使用该件的设备,漏油、漏气、漏水现象严重。当时作为区办小厂的青岛密封件厂的产品和其他厂家一样不能达到使用要求。     

做好“优化劳动组合”中的思想工作

今年以来,我们赣州有色冶金机械厂在全面推行企业内部承包责任制的同时,集中精力抓了以“优化劳动组合”为主要内容的劳动工资制度改革。由于这项制度的改革直接关系到全厂职工的切身利益,我们在实施过程中,充分发挥思想政治工     

《企业工会工作条例（试行）》纵横谈

9月19日-20日,上海工会管理职业学院召开了“《企业工会工作条例(试行)》专题研讨会”,与会代表就《企业工会工作条例(试行)》进行了全方位、多角度的专题研讨。《条例》的出台具有重要的现实意义,条例的贯彻落实不能简单地生搬硬套杨伟良(上海市总工会组织部副部长)首先,《条例》具有针对性,它的出台是基于当前企业工会工作的现状。加强基层工会工作是全总近两年的工作重点,为此,全总曾于2004年年底下发了《关于进一步加强基层工会工作的决定》,明确了基层工会的组建和工作任务,并拟于随后出台《基层工会工作条例》,以进一步规范基层工会工…     

在创新中加强企业党的建设

加强企业党的建设，就要创新企业领导体制，实现党对企业政治领导与公司法人治理结构的有机结合；创新党委参与企业重大问题决策的途径，实现党委意志与董事会决策的有机结合；创新企业党建工作的方法与活动方式，实现党建工作与生产经营的有机结合；创新企业干部人事制度，实现党管干部原则与厂长 (经理 )用人权的有机结合。     

在企业改革创新中加强党的建设

太钢作为我国特大型钢铁联合企业和最大的不锈钢企业,要想实现建设全球最具竞争力的不锈钢企业的战略目标,关键因素之一是要切实加强和改进企业党组织的各项建设,使各级党组织和广大党员在加快企业改革和发展、全面提升国际竞争力中发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用, 为“十一五”各项任务的顺利完成提供强有力的思想和组织保证。     

在转换机制中加强企业党的建设

以全面转换企业内部经营机制为重点的城市经济体制改革,标志着我国社会主义企业跨入了趋向发育成熟的转型期.这一历史性进步和复杂的环境变异,郑重地向企业党建工作提出了同步变革的要求.现实告诉我们,伴随改革开放的发展进程,企业党建工作虽然已取得了不少进展,但实践滞后、活力不足的问题仍然是困扰不清的一大难题.出路何在?笔者以为,党建工作必须尽快同机制转换相适应,这是企业党的建设的一个重要课题.     

在企业改制中积极探索新路子

东方电机厂是我国机械工业的大型骨干企业,是全国三大电机厂之一,于1993年完成股份制改制,创立了东方电机股份有限公司。在改制过程中,思想政治工作面临许多新课题,我们积极探索,努力实践,初步走出了一条新的路子。 转变成为与国际接轨的适应市场经济体制的规范化的股份制企业,必然引起人们对企业原有的组织结构、运行机制进行重新审视。人们产生了许多疑虑,例如,要实行法人治理结构,发挥股东大会、董事会、监事会作用,那么还要不要设政工机构?“新三会”与“老三会”关系怎么处理?股东是企业资产所有者,那么职工还是不是企业的主人?企业的目     

济南市在企业中普遍倡导培育企业精神

去年四月份以来。我们在全市各企业倡导培育和发扬企业精神,受到了广大群众的欢迎。据统计,全市工基交财二十三个局(公司)的一百六十五个县级企业中,已有一百三十九个企业倡导了企业精神。     

优化劳动组合制——深化劳动制度改革的重要抉择

优化劳动组合制,就是按照满负荷工作量的要求,重新确定机构和定员,引入竞争机制,组合劳动力的制度,它能够比较好的体现劳动者劳动主权的一种劳动制度。优化劳动组合的目的是,通过劳动者的最佳组合,实现生产要素的最佳组合,从而促进生产力的发展。它是对平均主义“大锅饭”的否定。优化劳动组合制是在企业实行承包经营责任制和工资总额与经济效益挂钩的改革中应运而生的新事物。有利于理顺企业内部的经济关系,完善微观经营机制,有利于提高劳动生产率和经济效益,是进一步深化企业改革的契机。     

在转换企业经营机制中求发展

优质服务为企业赢得了较好的经济效益。随着企业经营机制的转换,国营大中型企业已逐步成为自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的社会主义商品生产者和经营者。近年来,我们秦皇岛耀华玻璃总厂努力面向市场,适应市场,在社会主义有计划的商品经济中求生存求发展,取得了初步效果。秦皇岛耀华玻璃总厂是全国玻璃行业最大的综合性玻璃企业,已有70年的历史。这样的国营大企业,在人才、技术、产品档次和企业声誉等方面都有较大的优势,但是国营大中型企业特别是老企业,又有它的弱点:一是职工的商品经济观念比较淡薄;二是“铁饭碗”、“大锅饭”的现象比较严重,职工缺少危机     

在企业进市场中努力发挥作用

我们第二航务工程局二公司是交通部驻守西南重镇——重庆的一支专业施工队伍。自改革开放以来,在风险和机遇同在、困难和希望共存的形势面前,公司勇于奋进,敢于拼搏,率先走向市场,开拓发展自己,在短短的几年中,从一个年     

在兼并发展中实现企业文化整合

“九五”以来,青啤公司实施“大名牌发展战略”,通过“高起点发展,低成本扩张”,实现了跳跃式、超常规发展。截至2002年底,公司在国内17个省市自治区建立了啤酒生产基地,构筑了遍布全国和全球的营销网络,年啤酒生产能力、品牌价值、产销量、利税总额、市场占有率、出口等多项指标均居国内同行业首位。在青啤的成功扩张中,企业文化整合起到了     

在企业改制中强化党支部建设

我公司党委在企业改制中努力落实党支部职责,充分发挥好党支部战斗堡垒作用,做到地位不虚化,制度不简化,作用不弱化,为企业各项工作提供了强有力的组织保证。地位不虚化,认真落实党支部工作职能。去年,我单位进行了公司制改造,成为法人实体和市场竞争主体,企业生存环境发生了重大变革。为适应市     

在企业文化中融入民族精神

民族精神是一个民族在长期的共同生活和共同实践基础上形成和发展起来的,为大多数民族成员所认同和接受的思想品格、价值取向、理想信念和道德规范的总和。而企业文化则是一个企业在创业与     

成都市在企业中进行反腐倡廉试点

近几个月来,成都市在两个企业开展“反腐倡廉”试点。主要抓党员、干部,特别是对领导干部廉洁奉公,艰苦奋斗、全心全意为人民服务的     

企业要在市场风浪中滚打

国有大中型企业缺乏活力,已经成为制约国民经济和改革发展的瓶颈,使国民经济的增长和改革的深化在很大程度上失去动力和源泉.因此,搞活陷于困境中的大中型企业,是摆在人们面前的一个亟待解决的课题. 国有大中型企业多年所积累的问题和矛盾,集中反映为经济效益不断下滑的趋势.我国以大中型企业为主体的预算内工业企业,实现利润总额由1988年的708亿元,降为1989年的573亿元,再降为1990年的246亿元;而企业亏损额则从1988年的63亿元,增为1989年的136亿元,再增为1990年的286亿元;亏损面由1988年的12.2%上升为1990年的31.5%,这里还不     

在深化改革中切实强化企业内部管理

在深化改革中切实强化企业内部管理深圳深业集团李世荣管理是企业永恒的主题。加强企业管理，是深化改革、建立现代企业制度的重要内容，也是搞活国有企业、实现＂两个＂根本转变的必要条件。在深化改革、建立社会主义市场经济体制的新形势下，国有企业要生存和发展，必须...     

加强企业工会建设的思考——《企业工会工作条例（试行）》解读

改革开放的不断深化和社会主义市场经济的持续发展,使我国的经济关系和劳动关系发生了不同于以往的深刻变化,突出表现为企业所有制形式的多样化,以及职工队伍内部结构、思想状况的变化等。这种变化,一方面导致大量非公经济组织的产生及其从业人员的迅速增加,另一方面也使企业工会工作面临着新的挑战。全总十四届九次主席团(扩大)会议审议通过的《企业工会工作条例(试行)》,就是全总针对当前企业工会建设中存在的实际问题作出的重要举措。一、企业工会工作面临的新情况新问题企业工会直接面对职工群众,处在协调劳动关系和维护职工权益的第一…     

山西省试行干部交流

一九八三年以来,中共山西省委围绕地县级领导班子的建设,有领导、有组织、有计划、有步骤地实行干部交流,使过去那种党政主要领导干部长期固守一地的状况,初步得以改善。 到目前为止,省直厅局级干部四百四十三人,已交流二百零四人;地、市党政领导干部一百四十三人已交流五十一人,县级领导干