不容忽视的的“德西效应”

从行为科学激励理论讲,激励分为“外附激励”与“内滋激励”。奖励、晋级、福利、金钱、荣誉、赞许等,属于“外附激励”;而工作兴趣、工作价值观、个人潜力发挥的机会、满足感等等,是存在于实践着的人们自身中的激励因素,也就是“内滋激励”。一般来说,“外附激励”与“内滋激励”是相辅相成的。但是,美国心理学家德西经过长期观察、实验发现,人们从事有内     

如何有效激励公务员——以“双因素”理论为视角

以"双因素"理论为视角,从保健因素和激励因素两方面分析了当前我国公务员激励存在的主要问题,认为应在完善工资待遇、工作环境、人际关系、监督机制等保健因素的基础上从公务员的绩效考评、晋升、培训、奖惩、责任意识等方面发挥激励因素的关键性作用。以保健因素为基础,以激励因素为导向,从而达到有效激励公务员的目的。     

双因素理论在医生多点执业中的运用

医务人员是医疗卫生服务的主要提供者,也是医疗卫生事业的主力军。因此,鉴于赫茨伯格的双因素理论,结合当下热门讨论的医生多点执业,从保健因素和激励因素角度分析医生多点执业的优势,并在此分析基础上提出医生多点执业存在的不足和担忧。     

双因素理论对我国思想政治工作的启示

双因素理论是当代西方管理领域最具影响力的理论流派.该理论认为随着社会科学技术的进步和时代的交迁,一项工作的效率主要取决于对保健因素和激励因素的准确区分和把握.我国正处于改革开放和社会转型的关键时期,结合我国实际研讨双因素理论,希望能给思想政治教育管理者提供有益的借鉴和启示.     

志愿者状况研究--第21届世界大学生运动会的志愿者状况调查

第21届世界大学生运动会为考察和研究志愿者状况提供了良机.调研结果表明志愿服务的动机除了自豪感、自我实现感和荣誉感,还包括发挥余热、造福社会等,父母、家人的支持成为志愿服务的重要支柱,志愿者最主要的激励来自于精神方面,既有自己获得的荣誉感、满足感,还有来自集体互助的感动.     

我国公务员激励机制的优化路径分析

公务员激励机制可理解为通过比较收益确定保健基准,在保健基准上设定多重旨在动员公务员积极性的逐利目标,使公务员个人的预期行为符合组合组织职能的实现.目前公务员激励机制运行中存在的问题主要是集体行动的困境、激励手段与激励形式单一、多委托人激励导致效力的降低和激励评价机制难以确定等.公务员激励机制优化的路径主要包括:动员公务员的个体潜力实现组织目标;激励手段的灵活性与形式的多样性;激励设计与组织职能和制度目标结合起来;激励的设计与执行要满足稀缺性;内在制度与外在制度相结合;建立科学的绩效评价体系;运用负激励提高行政效率.     

新建本科院校行政管理人员队伍建设研究——双因素理论视域下

新建本科院校已成为高校的重要组成部分,其内部行政管理水平的提升对中国高校整体办学水平的提升意义重大。但目前新建本科院校行政管理水平的提升困难重重,其中行政管理人员队伍建设是关键。通过借助双因素理论的分析框架,提出新建本科院校行政管理人员队伍建设的对策如下:完善保健因素,稳定行政管理人员队伍;加强激励因素,提升行政管理人员水平。     

基于双因素理论的员工满意度提高的策略研究

员工满意度已经成为现代企业管理的新话题,是企业运行和持续发展的基石,也是促进顾客满意度和忠诚度的主力军。可见,提高员工满意度势在必行。基于赫茨伯格的双因素理论,分析了影响员工满意度的主要因素,并在此基础上分析了提高员工满意度的两大策略：一是运用保健因素原理,使员工由不满意转向没有不满意;二是增强激励因素的作用,使员工由没有满意度转向高满意度。     

动机与激励:行政人员的行为心理分析

对行政人员的行政行为的心理分析包括三个方面行政个体的行政行为动机;有效激励的措施;行政个体的角色定位.人类行为是个人与环境两者的函数.不同的理论学派对个人或环境因素的强调程度往往是不同的.人们通常根据认知论或增强论的观点来对行政人员的工作予以激励.其中用得最多的是两种激励模型期望模型和工具模型.     

弗鲁姆期望理论在高校教师激励中的运用

本文运用弗鲁姆期望理论激励模式,对当前影响高校教师积极性的因素进行分析,具体分析了努力、绩效、奖励目标、工具性等因素,并在此基础上制定出提高高校教师积极性的若干激励策略.     

注意运用社会主义的激励原则

用什么样的方法和手段去调动人的积极性,这是所有社会组织都在研究和实践中的问题。西方比较有影响的有需要激励理论,期望激励理论,双因素激励理论,公平激励理论等,我国古代也有诸如“以利诱人,为己者必增,以誉导人,为国者必众”的励人名言。这些理论作为人类认识客观世界的反映,都是为一定的社会和阶级服务的。因此,都不可避免地具有一定历史和阶级的局限性。我们党在领导中国人民进行革命和建设的斗争实践中,根据马列主义的基本原理,对前人的激励理论进行了科学的扬弃,总结提出了“精神鼓励与物质鼓励相结合,精神鼓励为主,物质鼓励为辅”的社会主义激励原则。     

对为人民服务思想的认识和思考

对为人民服务思想的认识和思考辽宁省委党校储霞王虹为人民服务思想是马克思主义基本理论同中国革命的具体实践、及中国伦理文化的优秀传统密切结合的产物，几十年来，一直激励着人们忘我工作，积极奉献。然而，随着社会主义市场经济的发展，人们的价值观念发生了很大的变...     

选择性激励与利益集团的形成机制——奥尔森"副产品"理论批判

多元主义理论指出,社会结构的变迁促使具有共同利益的群体志愿组建利益集团.而集体行动理论认为,人们在组建利益集团的集体行动过程中将遭遇"志愿失灵",利益集团是选择性激励的副产品."副产品"理论使用理性分析方法对多元主义理论提出了挑战,但由于经济学研究方法的局限,它没有重视非经济激励对利益集团形成的影响,也没有明确论述选择性激励的来源和实施方式.     

说说“双因素论”

双因素理论是心理学家赫兹伯格于1959年提出来的。他认为，传统的“满意的对立面就是不满意”的观点是不正确的，而应改为“满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”。他将马斯洛的需求层次，重新归结划分为两个因素，一个叫保健因素（包括马斯洛所说的生理需要、安全需要、社交需要和尊重的需要），一个叫激励因素（指马斯洛所说的自我实现的需要）。保健因素又称为外部因素。赫兹伯格认为这种因素只能消除不满情绪，起到保持积极性的作用。它包括工资奖金等物质福利待遇、人际关系、工作环境、地位等。这种因素的改善只能消…     

基于双因素理论的中国联通校园市场客户关系的管理——以宿迁学院市场为例

通过以宿迁学院2011级某班同学作为样本,有针对性地进行了一个关于联通校园客户及潜在客户对于"沃.3G"品牌所存在问题的调查,给出了相应的对策,通过强化"保健因素"探索发掘新的"激励因素",不但可以维护联通老客户,还可以使得联通兴起的3G领域吸引更多的新客户。     

既重视消除“不满意”更重视增加“满意度”——谈借鉴“双因素理论”调动基层民警工作积极性

对基层公安民警的传统激励工作，往往侧重于工作环境和工作关系的改善，而对于工作本身或工作内容方面的因素则重视和运用有限，由此造成激励内容有限、手段单调。“双因素理论”既看到两类因素的不同作用，又更强调后者的直接激励效应。借鉴和运用“双因素理论”，强化以民警为本观念；健全绩效考核及其结果运用机制；丰富精神、情感激励；创新激励形式和内涵；健全纪律约束机制；重视内在性激励。     

官僚制组织的两副面孔

官僚制组织具有两副面孔.官僚制组织的经典面孔是由权威—义务、责任—规则等概念共同谱绘出来的,其目的是为了保障组织目标的实现.代理理论则用委托—代理、激励—动机等概念为我们描绘出了官僚制组织的另一副面孔,且人们根据这种描述而对官僚制组织进行改造的结果,就是将组织实践变成了所有组织成员合力蚕食组织剩余的活动.自人际关系学派兴起以来,如何对待组织实践中“人的因素”成为了组织管理的核心议题.传统官僚制理论在这一问题上无所作为,导致组织实践总是受困于官僚自利性的问题.代理理论正视了这一问题,却给出了错误的解决方案.当代组织理论必须对如何对待组织实践中的“人的因素”的问题做出新的回答.     

社会网络、激励相容与资本市场监管效率

基于社会网络分析理论与激励相容理论,分析资本市场监管缺乏效率和执行力的原因、制约瓶颈和影响因素,提出了优化资本市场监管的路径和策略。监管当局的网络位置特征造成了激励不相容;信息不对称造成了资本市场参与各方存在激励不足问题,从而导致监管低效。提高资本市场监管效率的基础是从制度上解决网络位置所导致信息不对称问题;关键是建立责任跟踪和认定机制及利益切断机制;重点是解决参与方的利己主义所导致的行为异化问题。     

武陵山片区文化与旅游产业融合发展研究——基于高校统一战线服务的视角

高校统一战线具有智力密集、代表广泛、联系紧密等优势,研究高校统一战线服务武陵山片区文化产业与旅游产业融合发展,无论是高校统一战线自身发展,还是在服务该区域经济发展,带动当地脱贫致富等方面都具有十分重要的现实意义。在分析高校统一战线服务武陵山片区文化产业与旅游产业融合发展动力基础上,提出服务产业融合发展的方式及具体的对策如下:加大政策投入,提高激励力度;搭建平台,主动对接产业融合;加快制度创新,支持服务产业融合。     

过程理论在公职人员激励中的应用

公职人员的工作满意度较差,服务绩效较低,如何激励公职人员努力工作,提高绩效水平是一个难题。在波特——劳勒激励模型的基础上,将期望理论,公平理论和目标设定理论综合起来建立拓展的过程激励模型,并应用模型分析公职人员的满意度,可以作为一种具有一定的创新性和实用价值的探索。