略论共青团干部作风建设

各级共青团组织和干部作为党的助手和后备军,其作风如何直接关系到党和人民的千秋大业和未来,各级共青团组织和干部作风总的来说是好的、向上的,但毋庸讳言,仍存在着诸多不足。要从切实加强思想教育,端正学风、工作作风、思想作风等方面来加强共青团干部作风建设。     

略论加强共青团干部作风建设的核心要求

各级共青团组织和干部作为党的助手、后备军和先锋队,其作风如何直接关系到党和人民的未来和千秋大业,各级共青团组织和干部作风总的来说是好的、积极的、向上的,但毋庸讳言,仍存在着诸多不足。要从加强思想作风、工作作风、领导作风和生活作风来加强和改进共青团作风建设,并论述了其核心要求。     

构建干部作风建设的长效机制

当前干部作风上存在的脱离群众、形式主义、官僚主义等问题,既有干部主观方面的原因,又有体制和机制方面的原因。加强干部作风建设,要靠教育,更要靠体制和机制创新。我市开展“讲正气,树新风”主题教育活动,要着力从制度和机制层面入手,努力构建干部作风建设的长效机制,从根本上解决干部作风方面存在的问题。     

对加强干部作风建设的再思考

党的十七大提出要切实改进党的作风。加强干部作风建设是我们党不断胜利前进的重要法宝。要改进党的作风,就必须按照“八个坚持、八个反对”的要求,通过多种途径,努力解决干部作风方面存在的突出问题,切实加强干部作风建设,以良好的干部作风促政风带民风。     

论加强干部作风建设的有效途径

加强干部作风建设是提高党的执政能力、学习实践科学发展观、保持党的先进性的需要。新时期，加强干部作风建设的有效途径是：加强思想教育，健全干部教育机制；构筑监管网络，建立多层次、全方位、立体式监督制约机制；完善制度架构，形成保障干部作风建设良性发展的制度群；高悬反腐利剑，进一步加大惩治和预防干部腐败的力度；完善测评体系，科学评价干部的政绩观。     

充分发挥党校培训职能,加强钦州市干部作风建设

首先分析党校培训在加强领导干部作风建设中的地位和重要作用,然后阐述领导干部作风的基本内涵及其重要地位,党校培训与加强领导干部作风建设之间的关系;结合钦州市领导干部作风存在的问题及原因分析,提出充分发挥党校培训职能,加强钦州市干部作风建设的建议。     

浅谈共青团干部培训课程的设置

共青团干部培训作为提高团干部队伍素质和能力的重要途径,历来是促进青年干部发展最有效的形式和手段之一,在全国共青团工作中处于重要地位.作为共青团干部培训工作的核心环节,团干部培训课程的设置应当在结合现代培训课程设置的一般要求的基础上,结合人力资源发展的新趋势和共青团工作的性质特点,加以改革和完善.     

干部作风建设要以实际成效取信于民

今年1月9日,胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上作了重要讲话,深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,强调要全     

干部作风建设要在五个方面着力

加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力的必然要求。领导干部作风是其思想的折射、素质的反映和能力的写真,关乎一个地方的发展。笔者针对当前少数领导干部存在作风不实、不真、不硬等不良倾向,探讨加强领导干部作风建设的“五个”有效方法。     

浅谈团干部的作风建设

共青团干部作为党的助手和后备军,其作风如何,直接影响到共青团的形象,影响到团组织的凝聚力,影响到团的事业发展。因此,加强共青团干部的作风建设十分重要,这既是共青团自身性质的要求,也是新时期做好团的工作和团干部自身健康成长的需要。     

铭记共青团组织的政治属性做好团员青年的思想政治工作

政治性是共青团有别于工会和妇联等一般群众性社会组织的根本属性,是共青团的立团之本。做好团员青年的思想政治工作是共青团组织政治性的必然要求。团员意识是团的政治属性的集中体现,应当成为共青团思想政治工作的着力点。     

以区域共青团整体化建设为契机创新团的工作体系

按照区域共青团整体化建设总体思路,紧紧围绕实现团的组织、项目、资源有机结合的建设目标,创新社会化、项目化运作具有生命力工作模式,坚持以项目化运作的方法,带动区域共青团整体化建设的持久发展。     

强基固本提升共青团组织的活力

共青团十七大对增强团的自身建设、提升团的活力提出了新的要求.提升团组织活力的着力点是狠抓基层、贯彻“工作到支部,全团抓落实”的方针.当今特别需要从以下几个方面做出努力：高举理想信念的旗帜：密切联系青年、竭诚服务青年;维护青年的合法权益：开展适合青年特点的活动：为青年提供鲜活的学习榜样;增强团干部具有亲和感的人格魅力.我们必须坚持党建带团建,以改革创新精神加强团的自身建设,切实增强引领青年跟党走的凝聚力、青年对党的向心力、共青团的影响力.     

高校团干部胜任力模型的实证研究

文章选取了浙江省内不同类型高校的8名团干部进行行为事件访谈,提取了其中的40个胜任特征建立了初步模型。随后又进行了问卷调查,统计出高校团干部40个胜任特征的重要程度,得出高校团干部的胜任力模型,包括四大维度的28个胜任特征。四大维度分别为：青春特质、领袖风范、工作品质、渗透能力。     

论高校共青团建设

高校的共青团建设要贯彻实践"三个代表"的思想,在组织建设中加强团的创造力、凝聚力和战斗力,教育共青团员以"三个代表"的思想要求自己,做先进生产力的开拓者、先进文化的建设者和最广大人民根本利益的维护者.在实践中,要着眼于共青团员的全面发展和成才.     

弘扬苏区干部好作风 加强领导干部作风建设

苏区干部好作风的内涵包括：注重调查研究,坚持求真务实;密切联系群众,保持艰苦奋斗;提倡模范带头,崇尚廉洁奉公。在新的历史时期,弘扬苏区干部好作风,加强领导干部作风建设,务必要求领导干部坚持调查研究,甘为小学生;务必要求领导干部坚持率先垂范,愿做带头人;务必要求领导干部坚持克己奉公,誓当廉洁者。     

共青团群团职能论纲

与共青团的政治职能产生于党团之间特殊的政治关系、共青团的社会管理职能来源于政府与团的关系不同,共青团的群团职能是由共青团与青年关系引申出来的,在共青团所有的社会关系中最具基础性、根本性,是衡量共青团组织价值的刚性指标。共青团只有全面履行组织、引导、服务、维权的群团职能,充当党的助手后备军的政治职能、协助政府管理青少年事务的社会管理职能才有坚实的依托。从理论层面解读共青团的群团职能,理顺其与根本职责、政治职能、社会管理职能之间的逻辑关系,对于全面活跃共青团工作具有重要的理论与实践意义。