浅议非公有制企业人才资源的开发与管理

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分 ,非公有制企业人才是我国人才队伍的重要组成部分。非公有制企业作为用人主体 ,要更新管理理念 ,健全管理制度 ,进一步规范人才开发与管理行为 ,提高人才开发与管理水平 ;要加大人力资本投资 ,加强人才培训 ,全面提高非公有制企业人才队伍素质。政府要制定、完善相关政策法规 ,转变政府职能和工作方式 ,积极为非公有制企业人才开发提供支持和服务。     

新形势下非公有制企业党组织发挥实质作用研究

非公有制企业党组织主要发挥引导监督、利益协调、团结凝聚和服务发展的作用。以湖南为例,传统治理模式下非公有制经济组织党组织政治核心作用发挥成效较好,组织覆盖率高位提升,体制机制不断完善,舆论氛围逐渐增强,创新举措持续推出。非公有制企业党组织发挥实质作用,应构建和谐企业,找准非公有制企业党建的功能定位;整合资源形成整体合力,找准与企业发展的利益契合点;对标非公有制企业党建人才需求,建立专业化的党建人才队伍;创新发展党的活动载体,为党的活动提供物质保障。     

非公有制企业党组织在加强社会管理中发挥作用问题研究

非公有制经济组织是社会管理的重要领域,也是加强和创新社会管理的重要力量。在创新和加强社会管理中,非公有制企业党组织发挥作用的途径和方法是,引导企业依法生产经营,做好思想政治工作,构建和谐劳动关系,畅通员工诉求表达渠道和协同做好企业综合治理。为非公有制企业党组织充分发挥作用创造良好外部环境,需要在非公企业中,尽早明确党组织功能定位,不断扩大党组织工作覆盖,加强经营管理者队伍建设、"红色CEO"和党员人才队伍建设、服务型基层党组织建设,以加强流动党员管理服务带动外来人员管理服务,完善与社会管理相关政策法规。     

加强和改进非公有制经济组织党建工作的思考

加强和改进非公有制企业党建工作是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的迫切要求;是加强基层党组织建设,巩固党的执政地位的紧迫任务;是促进非公有制企业健康发展,建设社会主义和谐社会的重要保证。目前,在我国非公有制企业党建工作中存在思想基础薄弱、工作方式方法相对落后等问题。加强和改进非公有制企业党建工作,要从非公有制经济组织的特点出发,从提高认识、创新工作机制、抓好队伍建设等方面努力。     

非公有制企业党建工作弱化的原因分析

改革开放促进了非公有制经济的迅猛发展,但非公有制企业党建工作却不容乐观,造成这种情况的原因认识上的滞后是导致非公有制企业党建工作弱化的直接原因;定位上的不确定影响了非公有制企业党建工作的正常开展;组织建设力量不足给非公有制企业党建工作带来了许多困难;理论上的困惑使非公有制企业党建工作面临着许多难题.     

非公有制企业新公益文化构建途径探讨 ——以广西非公有制企业为例

随着非公有制企业的不断发展壮大,非公企业新公益文化建设显得越来越重要。针对我国非公企业在公益文化建设上存在着认知不足、投入力度较低、活动比较单一、管理不够规范、活动战略性不强等问题,本文提出了营造良好的社会公益文化氛围、健全法律法规、培育新型的企业理性财富观、打造企业公益战略、组建专业化的人才队伍、创新多元化的公益合作形式等建议。     

促进非公有制企业文化建设的实践与思考

非公有制企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,在促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长发挥着重要作用。新形势下积极促进非公有制企业文化建设,要用文化自信引导人,用文化项目凝聚人,用文化力量感召人;要围绕‘‘两个健康’’主体,凝聚“同心”共识,牢记“感恩”情义,实践并探索出一条既符合社会主义核心价值体系要求。又适合非公有制企业发展的企业文化建设路子。     

对提高非公有制企业党建工作水平的思考

加强非公有制企业党建工作是新的历史条件下我们党面临的新课题。各级地方党委应该加大宣传教育工作,提高党委和业主的思想认识水平;创新党员培养管理模式,发挥党员先锋模范作用;加大党建队伍建设,提高党建活动水平;理顺管理体制,建立健全党建工作机制。在探索实践中健全非公有制企业党建工作机制,促进非公有制企业党建工作的顺利开展,开创非公有制企业党建工作的新局面。     

非公企业党建工作与企业融合发展的实践及经验启示——以“长鼓型”党建工作法为例

随着非公有制经济的发展壮大,非公企业党建工作的重要性愈加突出。特别是在新发展阶段,非公企业党建要紧紧把握党的建设总要求,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断创新工作理念、组织形式和工作方法,推动党建工作与企业融合发展。要坚持党建引领,以问题为导向,分类统筹、精确指导,推动非公企业党建工作与企业治理结构、治理体系、制度建设、人才队伍建设、文化建设、社会责任等六个方面的深度融合。     

加强和改进非公有制企业党建工作的若干思考

党的十六大以来,非公有制企业党建工作取得了初步的成效;非公有制企业党建工作仍然是党的基层组织 建设中的一个薄弱环节;要通过加强理论研究、理顺隶属关系,消除私营企业主的某些顾虑和疑惑,加强对非公有制企业 党员的教育和管理,积极争取私营企业主对党组织活动的支持,积极探索对私营企业主的监督方法等措施,进一步加强 和改进非公有制企业党的建设工作。     

社会主义核心价值体系与非公有制企业主价值观对接要素探析

社会主义核心价值体系的基本内涵与非公有制企业主价值观的内在一致性主要表现为:马克思主义和中国特色社会主义理论的科学性与企业主追求企业发展与进步相一致;爱国主义的民族精神与非公有制企业主注重奉献意识,强调社会感恩相一致;改革创新的时代精神与非公有制企业的探索、改革、创新、建设相一致;社会主义荣辱观的基本内容与非公有制企业主提升个人修养,追求人格魅力相一致。把握社会主义核心价值体系与非公有制企业主价值观的对接要素,对于进一步深化企业主对核心价值体系的认同,加强企业主的意识形态建设具有重要意义。     

以改革创新精神开展对非公有制经济代表人士统战工作

以改革创新精神开展对非公有制经济代表人士的统战工作，要培养拥护党的领导、坚持走建设中国特色社会主义道路的非公有制经济代表人士积极分子队伍；要通过引导非公有制经济人士重视企业和谐文化建设，积极参与社会公益事业和光彩事业；要通过非公有制企业中党、团、工会组织做好非公有制经济人士的思想政治工作；要引导非公有制经济人士走生态文明建设的道路，实现经济又好又快发展；要引导非公有制经济人士关注和支持社会主义新农村建设。     

非公有制企业党组织作用的实现途径

非公有制企业党组织确保地位、发挥作用的途径主要有:按照质量标准把好非公有制企业党组织的组建关;着力增强非公有制企业党组织的综合实力;赋予非公有制企业党组织必要的工作职权;健全党组织影响企业决策和参与企业重大事务的有效机制;改进非公有制企业党组织的工作方式。     

中层经营管理者的人才队伍建设

人才是企业发展之本。中层经营管理者人才队伍在企业发展中起着承上启下的作用。中层经营管理者人才队伍建设,首先应确立总体发展思路、目标任务和基本要求;其次应通过培训开发人才,通过公平公正的选拔和任用,通过建立有效的激励约束机制,通过建立完整的业绩指标考核体系,通过中层经营管理者后备人才队伍建设等为中层经营管理者人才队伍建设奠定坚实基础。     

关于在非公有制企业保持共产党员先进性教育活动的思考

非公有制经济党建工作是党建领域的一个薄弱环节,在非公有制企业开展保持共产党员先进性教育活动有利于党执政基础的巩固,有利于推动非公有制企业和谐健康发展。在非公有制企业开展保持共产党员先进性教育活动要把握好共产党员先进性的基本要求和切入点,努力解决党组织建设的重大难题,促进非公有制企业党建工作迈上新台阶。     

对加强非公有制组织中党团和工会组织建设的思考

加强非公有制企业的党团及工会组织建设 ,是做好非公有制经济人士思想政治工作的重要一环。在非公有制经济发达的地区建立党的工作委员会已成为必须。统战部门要切实做好这方面的工作 ,引导非公有制经济企业健康发展。     

论非公有制企业思想政治工作的创新

创新非公有制企业的思想政治工作是发展社会主义先进生产力、完善社会主义市场经济体制的需要,是发扬我党优良传统、改变非公有制企业思想政治工作现状的需要,是提升非公有制企业市场竞争能力、加快非公有制企业发展的需要。非公有制企业思想政治工作创新的内容主要包括目标创新、内容创新、方法创新和机制创新等方面。非公有制企业思想政治工作创新要以强化服务、加强企业文化建设、依托党群团体组织作为创新的路径选择。     

引导非公有制企业履行社会责任

非公有制企业履行社会责任是服务全面建设小康社会的需要,是服务和谐社会建设的需要,是提高企业持久竞争力的需要。在生产经营活动中,企业要主动履行规制责任、经济责任、道德责任和公益责任。为推动非公有制企业切实履行社会责任,要加强宣传,增强企业社会责任意识;要完善激励机制,促进企业承担社会责任;要加强监管,强化企业履行社会责任。     

非公有制企业共青团组织建设问题研究——以合肥市为例

非公有制企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在GDP贡献率、提升就业率等方面发挥着越来越重要的作用。非公有制企业共青团组织建设，是新形势下共青团工作重要的基础性工作。本文对合肥非公有制企业团组织现状进行了梳理，对存在的主要问题进行了分析，并就非公企业团组织建设提出了可行性建议。     

加入WTO对西部地区非公有制经济发展的影响及对策

加入WTO使中国参与到全球化进程 ,同时也给西部地区非公有制经济的发展带来重大影响。有利于西部地区有优势的非公有制企业的壮大 ;有利于拓宽西部地区非公有制经济发展的空间 ;有利于改善西部地区非公有制经济发展的环境 ;有利于缓解西部地区非公有制经济发展中融资困难的问题 ;有利于加速西部地区非公有制企业产业结构的调整和优化升级。但冲击也是不可低估的 ,包括 :企业面临激烈的市场竞争 ;对企业的信用提出了挑战 ;对企业管理带来的冲击。为此应采取相应的对策 :高度重视非公有制经济的发展 ;提高企业素质 ,增强竞争力 ;营造规范有序的法制环境 ;切实解决企业融资难问题 ;建立健全对非公有制经济的社会化服务体系 ;加速人才培养 ;健全社会保障体系等