上海东洋电装有限公司工会

正上海东洋电装有限公司工会积极以集体协商为抓手,协调企业劳动关系,促进工资集体协商,坚持谋求企业效益与职工收入增长双赢"共谋企业发展"的原则。与此同时,工会还建立了集体合同履行监督体制,促进集体协商长效管理。坚持每年召开员工会员代表大会,在大会上面听取由总经理作当年经营形势的报告,对集体协商的内容进行通报,对集体合同的内容进行审议。同时还对上一年度的集体合同的履行     

沪粤集体合同地方立法比较及其启示

《上海市集体合同条例》的亮点突出表现在完善了专门的工资集体协商规定、增加了区域性集体合同,并且明确了财务信息披露的内容、强化了上级工会帮助企业工会进行集体协商的义务。《广东省企业集体合同条例》的亮点突出表现在增加了集体协商一章,并对集体协商争议调解做出了规定。二者不足在于,都使用集体协商而回避使用集体谈判的概念、都禁止产业行动,并且套用民法原则,工会定位也存在问题。因此,集体合同国家立法应该缓行,而观念和理论讨论、基层工会改革和地方立法应该先行。     

规范平等协商制度 依法履行集体合同——对化工系统部分企业集体合同履行情况的调查

建立工会代表职工同企业行政开展平等协商签订集体合同,是《劳动法》赋予工会的权利,也是社会主义市场经济条件下,协调劳动关系的主要手段。化工系统在1995年已有15家企业依法签订了集体合同,集体合同的签订果然重要,能否严格执行集体合同更为关键。为此,化学工会对去年已签订集体合同的单位履行情况进行了调查。下表是企业工会对集体合同作用的认可度     

上海东洋电装有限公司工会

正上海东洋电装有限公司是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产摩托车、汽车零部件。公司现有员工2000余名。公司积极以集体协商为抓手,协调企业劳动关系,尤其是积极促进工资集体协商,谋求企业效益与职工收入增长双赢;坚持"共谋企业发展"的原则,在协商中注意把公司的收益与职工收入的提高相联系;建立了集体合同履行监督体制,促进集体协商长效管理;坚持每年召开员工会员代表大会,一方面由总经理作当年经营形势的报告,另一方面对集体协商的内容进行通报,对     

非公企业集体协商形式化:内在逻辑与对策

现阶段工会开展集体协商工作的重点和难点已经转向了非公企业,然而非公企业的集体合同质量普遍较低,且协商活动出现了形式化倾向,严重制约了我国集体协商制度的发展。针对非公企业在集体协商中的劳动关系进行博弈分析,可以将其划分为企业经营良好时期的合作博弈和企业经营不良时期的一次性非合作博弈。不同的博弈关系决定了劳资双方不同的行为选择。根据劳资双方在协商博弈中的思维逻辑,可以通过树立企业对工会信任、拓宽信息获取渠道等措施,增强非公企业集体协商的实效性。     

外商投资企业工资集体协商研究

工资集体协商制度是市场经济国家对企业日常劳资关系问题,特别是利益划分问题进行经济性调整的一项重要制度。为了顺应以市场为导向的企业劳动关系的新变化,近年来,纺织工会在系统所属部份外商投资企业,开展了以工资为主要内容的集体协商和签订集体合同试点工作,在实践中积累一些经验,也遇到了不少问题。随着我国加入WTO,劳资双方就工资问题的集体协商制度与国际惯例的接轨将加快。本文就如何应对中国入世的变化,使上海纺织外商投资企业工资集体协商更符合国际游戏规则作一探索。一、当前推行工资集体协商制度的现状与六大难题     

开展工资集体协商工作的思考

在上海市浦东新区区委、区政府的重视支持下,新区总工会和劳动部门联手推进平等协商、签订集体合同工作,取得了显著的成果。到2003年底,全区5000余个建立工会的企业中,集体合同签约率为85%、工资集体协商率为71%,一举进入全市平等协商、集体合同工作的先进行列。此后,新区总工会和区劳动局又将工作重     

工会参与工资集体协商的对策

工会参与工资集体协商,是维护职工经济权益的重要内容。本文提出处理好职工与企业的利益关系、维护正常的生产秩序、保护职工协商代表的合法权益、保证工资协商签订的协议全面履行等相应对策。     

从协商民主的角度看集体协商和集体合同立法

健全社会主义协商民主,是党的十八大、十八届三中全会提出的一项重要任务。完善集体协商和集体合同立法,应当在健全协商民主制度的高度上认识集体协商和集体合同立法的特点,坚持以协商作为解决问题的方法和手段;在强调工会在协商中主体地位的同时,进一步发挥政府的作用;增强法律刚性,强化法律效力;提高立法层次,完善法律体系。     

强化工会监督 健全制约机制——湖北省平等协商和集体合同工作的调查

今年,湖北省总工会推行平等协商和集体合同制度协调小组办公室会同武汉、荆州、宜昌、襄樊、鄂州、随州、钟祥等地方工会,以及武汉铁路分局和省电力公司等大型企业和省直产业工会,采取抽样调查和典型调查相结合的方法,对近3000家企业和近万名职工,就本省平等协商和集体合同工作情况进行了调查。从调查情况看,湖北省平等协商和集体合同工作近年进展顺利,取得较好成绩,但仍存在一些亟待解决的问题。     

工资集体协商的阻力与动力探析——从经济人假设视角

工资集体协商是政府、企业、工会三方主体博弈的过程。三方都符合经济人假设,在工资集体协商过程中都会审时度势。工资集体协商碰到的阻力包括企业不愿放弃工资决定话语权、政府未能公正发挥作用以及工会未能真正履行代表职责;动力方面,企业的动力主要来自于现实压力,地方政府理念的转变有利于其积极作为,多重因素也促使工会寻求积极作为空间。     

论集体协商在工会工作中的地位和作用

上柴公司早在1995年就制订并经董事会通过了《关于集体协商和集体合同的实施办法》。在全市企业中率先建立了集体协商制度,签订了第一份企业集体合同。此举措得到了市总工会和市劳动局的肯定,并转发了《实施办法》,在全市推广。几年来,我们坚持不断完善集体协商和集体合同制度,边实践、边总结、边推进,因而在维护职工权益、调动职工积极性、促进企业发展上发挥了巨大作用。实践证明,集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系     

上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司座落在上海市松江工业区内,是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产汽车摩托车零部件,公司现有员工2000余名。2006年实现销售收入9．9亿元。公司1994年8月正式投产,并于当年12月成立了工会,确立了“维护员工权益,共谋企业发展”的工会工作方针,注重建立完善的集体协商谈判制度,现在定期的集体协商和签定集体合同已经成为了一项固定的制度,并在发挥越来越重要的作用,集体合同履约率     

新业态灵活从业人员工会组建的法理逻辑和进路

在现有法律框架下,灵活从业人员组建工会面临着成员主体资格、工会职能内容、组织定位与性质等法律问题.通过梳理和释明法律规制要旨及立法目的 ,组建灵活从业人员工会在理论逻辑上有章可循.在集体劳动权理论框架下,工会成员范围可扩展至灵活从业人员;在维护劳动者合法权益目的 下,对工会的合理性赋权可解决工会职能和集体合同主体的问题;结合灵活从业人员职业特点和工会法律地位应用空间,组织结构应定位于地方的产业工会.在具体实践进路方面,灵活从业人员可通过网络平台、工会窗口、社区工会、企业工会等途径加入工会组织,依靠工会组织就劳动条件和算法规则事项进行集体协商,以维护正当权益.     

关于上海国有纺织企业工资集体协商的思考

一、基本情况及评价1、开展集体协商、签订集体合同工作情况上海纺织控股(集团)公司现有国有或国有控股企业约250家,职工5万人左右。1996年,上海纺织控股公司从原行使政府管理职能的行政机构转制为国资经营单位后,就按现代企业制度率先在上海市建立了控股公司集体协商制度。1997年,又在全市签订了首份控股公司集体合同。第一份集体合同的主要内容都是涉及职工切身利益的重大问题,如降低医药费拖欠总额、规定劳模不下岗、加强和完善职代会对领导干部的民主评议和监督等。这不仅是纺织控股公司在制度建设方面迈出的重要一步,更由于这份合同覆…     

关于完善我国工资集体协商实现路径的思考

工资集体协商作为集体合同制度的必经程序和重要环节，是现代企业内部重要利益相关者之间的博弈对话机制。现行主要依靠政府部门行政力和工会组织影响力推动的做法，意在强化工资集体协商双方主体对等的民事法律地位，明确发挥政府部门在各级劳动关系三方协商中的主导作用，形成行政管理制度和市场价格机制的有效结合。今后在借助行政和工会等非市场手段推动的同时，     

工会依法维权的突出问题及其对策

依法维护劳动者的合法权益是工会的“天职”。工会通过参与立法、参与劳动争议处理、开展劳动法律监督、实施法律援助、进行集体协商谈判等途径去履行维护职能,目前步履艰难,问题多多。只有立法机关通过立法,进一步确立工会这些行为的法律地位,并通过工会自身不懈的努力,才能使这些维权行为坚强有力,收到实效。     

开展集体协商工作 提高集体合同实效

为了更好地完善企业集体协商机制建设,加强企业工资协商力度,逐步构筑适应市场经济需要的劳动关系调整体制,促进劳动关系和谐稳定,长宁区总工会在开展集体协商集体合同工作方面取得了一些成效。     

工会在集体协商中的地位、作用与对策

集体协商是市场经济条件下的一项劳动法律制度,对协调企业劳动关系,促进企业经济发展发挥了重大作用。而工会在集体协商中的地位和作用,在有些企业行政领导和工会干部中,还存在模糊的认识。本文将针对工会在集体协商中的地位、作用与对策问题,进行探讨。     

对国有企业推行集体协商制度的思考

1998年6、7月间,笔者对一些国有企业的集体协商状况进行了调查。调查的内容包括:集体协商制度的推行过程、协商的事项、集体合同的条款和企业职工对集体协商制度的评价等。笔者发现,在这些国有企业中,职工对集体协商制度的评价不高。而这些评价所反映出的问题,有其复杂的原因。鉴于本文的篇幅限制,笔者将就集体协商制度的推行过程、在国有企业中推行集体协商制度的必要性和可行性作一简单的分析,希望通过对一些现象的分析、发现、完善集体协商制度的政策调整基点。