如何建立企业党建长效机制——中国三江航天集团党委创新党建工作的做法

航天企业是我国高科技企业，是国民经济的重要支柱，在国民经济发展突飞猛进，市场化日益规范的今天，军工航天企业如何适应新形势的需要，建立健全党建工作长效机制，永葆党组织和党员的先进性。三江航天集团党委在探索中坚持了“四个不动摇”。     

国家利益高于一切——记中国三江航天集团九部党委

三江集团九部党委坚持“国家利益高于一切”的核心价值观,成功研制出一系列具有国内领先水平的航天型号产品,填补了国家航天型谱的空白,获得国家及省、部级科技进步奖110余项。其中,l项荣膺国家科技进步特等奖。近年来,九部先后获得全国“五一劳动奖状”、国务院国资委“中央企业思想政治工作先进单位”、湖北省“最佳文明单位”等称号。     

企业党建中的“三转化”创新

中国三江航天集团红林厂党委深入学习实践科学发展观，按照三江集团党委“将政治资源转化为企业资源、将政治优势转化为文化优势、将政治工作转化为管理要素（简称‘三个转化’）”的总体思路，创新党内主题实践活动的观念、载体和方法，使党委的政治优势、党支部的组织优势和党员的素质优势持续提升，促进了企业的科学发展。     

以思想政治工作打造高标准的现代企业管理

在美国次贷危机的影响下,爆发了全球性的经济危机,各个大中小企业都面临着严峻的压力。企业的生存危机对现代企业管理提出了更高的要求,而高标准的企业管理,需要高质量、高水平的思想政治工作。本文通过剖析现代企业管理中存在的一些问题,论述了思想政治工作在企业管理中的必要性,重点阐述了企业思想政治工作在企业管理中的核心作用。     

浅谈如何搞好企业中的党建工作

随着"十七大"的顺利召开,企业的党建更应结合"十七大"精神以及"三个代表"重要思想.坚持以经济建设为中心,坚持改革,不断深化区内部承包机制,紧紧把握发展这个主题,大力加强党的基层组织建设,精神文明建设和思想政治工作,充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用.因此,企业的党建要与生产经营、深化到制度、党员和干部的管理、素质教育相融入,才能发挥最大的作用.     

打造一流的航天骨干企业——中国三江航天集团创先争优活动纪事

中国三江航天集团党委围绕建设“学习型、和谐型、进取型、效益型”企业,打造“中国航天骨干力量、中国一流军民融合企业集团”的总体发展目标．激励党组织创先进、党员争优秀,坚持融入中心抓好党组织建设,使创先争优成为促进集团科学发展的重要推动力。2010年1—12月份,集团主要经济指标呈较快增长态势,同比增长24．91％。     

创新企业思想工作——记湖北省“十佳思想政治工作者”、三江航天集团红峰厂党委书记崔卫东

历数这两年中国三江航天集团红峰厂获得的湖北省“最佳文明单位”、“五一劳动奖状”、“职业道德建设先进单位”等多项荣誉，厂党委书记崔卫东满脸自豪与自信。红峰厂党委探索新形势下思想政治工作的理论研究与实践应用，解决改革管理中的实际问题，促使工厂科研生产能力提升，培养出了“全国五一劳动奖状”的荣誉集体——厂设计所、“全国学习型先进班组”——吴晓峰班组，     

传承航天精神 打造“四型”企业——中国三江航天集团国营红峰机械厂创建“四好”领导班子纪实

在湖北省举办的首届“全省国有企业‘四好’领导班子创建活动先进集体”表彰既经验交流大会上，作为31家入围的获奖企业中唯一的航天企业，中国三江航天集团国营红峰机械厂显得格外耀眼。“湖北五一劳动奖状”、“湖北省最佳文明单位”、“航天载人工程有功单位”，诸多成绩赋予红峰厂的光环，正是近两年来该厂传承航天精神，打造“四型”企业，     

浅议企业文化与企业思想政治工作

摆正企业文化与企业思想政治工作的位置,处理好企业文化与企业思想政治工作的关系,有利于企业的安全生产、经营管理和经济效益的提高,有利于企业在新形势下不断发展和前进。企业文化和企业思想政治工作既有相同点,又有不同点,既有联系又有区别,两者相辅相成,互相促进。企业文化和企业思想政治工作内容上的渗透性和功能上的互补性决定两者必须紧密结合起来,以达到相辅相成,殊途同归的目的。     

文明单位中国三江航天集团万峰无线电厂——抓三项载体建设 促四型企业发展

万峰无线电厂是中国三江航天集团所属骨干企业。该厂以“班子、队伍、文化”三项建设为载体，不断深化文明创建工作，着力打造学习型、和谐型、进取型、效益型企业。近年来，圆满完成了国家各项型号科研生产任务，经济效益稳步提高，三个文明协调发展，荣获中国航天科工集团“党员先进性教育活动先进单位”、中国航天科工集团第四事业部“先进基层党组织”、湖北省国资委“文明单位”、孝感市“高新区安全文明单位”、中国三江航天集团“经济技术创新先进单位”等殊荣。     

创建“五型”机关 打造一流企业

大冶有色金属公司是目前我国5大铜原料基地之一。去年以来，该公司从加强总部建设入手，开展创建“学习型、服务型、创新型、节约型、廉洁型”机关活动，加快企业的各项改革，着力打造国内一流铜企业。     

充分实现对官兵精神利益的满足——论思想政治工作开拓创新的新视野

精神利益同经济、政治和文化利益密不可分,是人本质的基本内涵和题中应有之义。思想政治工作要尊重官兵的个性,努力克服以强调个性而泯灭个性的倾向;要发挥其固有的抚慰动能,不断满足官兵精神慰藉的需要;要尊重和引导官兵的个人选择,为其展现才华搭建宽广的平台;要坚持"重在建设的方针",为实现官兵的持续个人发展创造良好氛围。     

加强企业管理机关思想政治工作需对症下药

在新形势下要做好企业机关思想政治工作,要正确把握其与业务工作之间的关系,注意工作方式要严格要求与热情关心相结合,同时要一手抓教育、一手抓管理,以思想政治工作促廉政建设,从而达到增强企业的凝聚力,促进企业实现可持续发展的目的。     

企业文化与思想政治工作相辅相成

企业文化在企业发展中具有灵魂统帅作用,思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,二者在企业发展中既有不同作用,又相辅相成。企业文化建设与思想政治工作有机结合,互相促进,相得益彰。思想政治工作为企业文化建设提供宏观导向,企业文化建设丰富了企业思想政治工作的内容,是思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点,通过二者的作用,以文化力提升和促进企业的经济力。     

新时期企业思想政治工作的方式与策略

一是要从更新观念入手。新时期思想政治工作特点之一,就是主体和对象之间相互融合。思想政治工作的对象不是处于消极被动的地位,而是日益积极主动参与。面对这种新情况,如果再沿用过去那种我说你听、我打你通的简单说教,肯定不会有好的效果。现代社会人际交流、沟通、理解、融合越来越广泛深入,信息时代使人的思维活动差异性明显增大,收入的差距、体制的转换、岗位的流动等,都导致了思想活动的开放性、逐利性和多变性,使思想政治工作变得远不像过去那样单纯。     

新形势下的企业思想政治工作必须讲求实效性

不断增强思想政治工作的实效性是思想政治工作的生命力所在。新形势下,只有正确认识思想政治工作的地位和作用,断增强思想政治工作的实效性,并将其是否具有实效性作为验思想政治工作抓得好不好的重要标准,才能使思想政治工发挥出应有的作用。一、思想政治工作为什么要讲求实效性。首先,思想政治工作讲求实效性是新形势发展的需要。面对断出现的新情况、新问题,思想政治工作只有增强实效性,才跟上不断变化的新形势。目前我国正处于深刻的社会变革时,经济和社会生活中长期积累的问题逐步显现,各种矛盾相对中,与群众利益息息相关的社会热点、难…     

落实科学发展观 加快“四型”企业建设

党的十七大报告对科学发展观的内涵作了最全面、最深刻的概括。落实科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。如何在企业经营中更好地落实这一指导思想，促进企业又好又快地发展，是每个企业管理者应该思考的问题；对于正在快速发展又面临转型升级的中国三江航天集团来说，更需要全面解读。     

加强基层思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党事业兴旺发达的重要保证。企业要发展,思想政治工作也要不断创新发展,只有这样,才能为企业发展提供强大的精神动力。做好新形势下基层思想政治工作,要充分发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用;加强职工队伍建设,培养高素质的职工队伍,实现企业与职工的共同发展;坚持以人为本,切实做好群众工作,共享改革发展成果。     

企业思想政治工作应坚持的原则

随着经济体制改革的不断深化,多种经济利益的调整．人们的价值观念也发生了变化。面对新情况、新问题．明确新形势下企业思想政治工作的重要性,探索市场经济条件下企业思想政治工作的有效途径,是摆在我们面前的重要课题。     

浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性

人力资源管理工作是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事之间的关系,寻求员工与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,做好员工思想政治工作,充分发挥员工的主观能动性和积极创造性,最大限度地提高工作效率,实现企业效益最大化。