上海开展文化人才认证工作 加强宣传文化人才能力建设

上海市宣传文化系统坚持党管干部、党管人才原则，结合文化体制改革和文化人才队伍建设的实际，积极探索建立体现科学发展观、人才观要求的，以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。经过近两年的实践，逐步理顺了管理体制，初步建立了认证体系，全市文化人才认证制度不断完善，文化人才认证工作迈出了扎实步伐，宣传文化人才建设步人良性发展的轨道。     

“十二五”人才强国不是梦

日前，人力资源社会保障部新闻发言人尹成基表示，2011年，我国将启动实施国家高技能人才振兴规划，建设国家高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，健全技能人才多元评价机制，完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法等等。这一切都标志着我国人才队伍的建设正在按照人才强国战略的要求，为中共十七届五中全会提出的经济结构战略性调整、经济发展方式转变以及科技进步和创新提供人才支撑。     

论有中国特色的人才资源管理体系

我国目前的人才资源管理仍存在诸多机制问题,如何建立有中国特色的人才资源管理体系具有重大的理论与现实意义。文章从评价体系的完善,“人本”企业文化理念的树立,契约化、社会化人力资源管理模式的建立以及创新人才培养机制、实现由人才资源向人才资本的转化等5个方面作了理论探讨。     

科学人才观的理论内涵及其实施战略

科学人才观,也就是对于人才在经济社会发展中所处的位置、什么是人才以及应该如何用好人才等问题的科学、合理的看法,它的科学之处体现在：提出人人都可以成才的观点;人才的评判标准建立在工作能力、综合道德、知识水平的综合评定和社会化的人才评价和任用机制基础之上：坚持以人为本的观念,促选人的全面发展.     

关于党政人才队伍建设制度创新的思考

近年来,浙江为加强党政人才队伍建设,采取了一系列重大措施,取得了十分显著的成效。但是仍然存在不少问题,如:民主渠道还不够畅通,选拔面不宽,择优效率不高;考核评价体系存在一定片面性和单一化,缺少社会化评价机制;重选拔任用轻管理监督、重入口轻出口现象比较突出等。这种现状迫切要求加强党政人才工作制度的创新建设。     

政策信息

职务能上能下收入能高能低专业技术职务终身制就要打破了摇【新华社北京5月7日电】日前从人事部了解到,目前,我国深化职称改革的一个重点就是,改进完善专业技术职务聘任制,打破专业技术职务终身制,落实用人单位自主权,真正做到职务能上能下、工资收入能高能低。据人事部介绍,人事部正在加快研究制定《关于深化职称制度改革工作的意见》,当前我国深化职称改革,就是要进一步建立以能力、业绩为导向的科学的社会化的人才评价机制。逐步制定符合各专业特点的人才评价标准,实现专业技术人才评价工作的分类管理。同时积极推行资格考试、考核和同行…     

构筑人才社会化服务体系

构筑人才社会化服务体系大连市人事局局长宋有成建立社会主义市场经济体制给人才管理制度带来了一系列的冲击和碰撞。深化改革要求我们重新审视人才工作，重新确定人才工作在建立市场经济体制中的坐标，重新设计人才管理体制改革的新思路，逐步建立和完善功能齐全、机制灵...     

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》

正近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》全文如下。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业     

分类推进人才评价机制改革

正人才评价,又叫人才测评,既是人才工作中常见的一种活动,也是人才管理领域里的一门专业。我们熟悉的人才招聘、评选先进、干部选拔、内部竞岗、绩效考评、成果评奖、项目申报,乃至公务员考录、人才计划甄选、职称评定等,都包括了人才评价环节。为了进一步发挥好人才评价的作用,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《指导意见》),标志着我国人才评价机制改     

用新体制新机制释放人才活力

破除体制机制障碍,建立"聚天下英才而用之"的新体制新机制,就要让体制适应人才发展,从人才管理转向人才治理;让市场决定人才发展,简政放权方能释放活力;让社会服务人才发展,建立市场化、社会化的人才管理服务体系;让法治促进人才发展,营造人才管理法治环境。     

论辽宁良性营商环境建构中的主要问题及其制度化应对

辽宁作为全国最早出台地方性法规推动营商环境建设的地区,近年来营商环境建设工作虽然取得了阶段性成果,但还存在着理念转变迟缓,对政府职能的社会化认知有偏差;地域吸引力不足,缺乏有力的配套措施;对民营企业的助推力不足,企业竞争环境公平性有所欠缺等问题。为解决上述问题,建议辽宁切实转变理念,制度化推进相关举措;系统地建构人才甄别、培养和引进机制;科学化建构市场主体的信用评价机制,营造公平有序的市场竞争环境,以推动辽宁更快更好地形成良性营商环境。     

人才“举荐制”助力南京创新名城建设

<正>习近平总书记高度重视人才评价工作,强调要发挥好人才评价"指挥棒"作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。党的十九大以来,南京市认真贯彻落实中央和省关于深化人才体制机制改革的部署要求,不断深化人才评价机制改革,于去年上半年在全省率先引入人才"举荐制",组建了由27名行业领军人才组成的高层次人才举荐委员会。去年12月,南京市高层次人才举荐委员会召开第一次会     

人才评价不能止于机制健全

正人才兴,事业兴;人才强,国家强。识才、爱才、用才、容才、聚才必须建立科学机制,并让机制发挥出效力,但还不能止于此。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称为《意见》)。《意见》指出,人才评价是人才发展体制机     

国外培育人力资源市场机制的一些做法

美国劳动力市场分为四类：要求具有普通高等教育水平的职位组成的工资待遇较好的劳动力市场；垄断的劳动力市场：竞争型劳动力市场：手工业劳动力市场。美国的人才市场已经形成一套制度．人才市场的特点有：人才高度社会化：完善的双向选择机制：高度发达的人才信息：公平的竞争淘汰机制：遍布全球的人才中介机构和强有力的政府调控。     

浅析当代青少年政治社会化机制

青少年的政治社会化机制是在青少年政治社会化的过程中发挥和实现的。青少年政治社会化的进行依赖于教化机制、内化机制、反馈调节机制的相互协调、相互作用。把握当代青少年政治社会化的教化机制、内化机制、反馈调节机制及其相互关系是激发当代青少年政治社会化的关键所在。     

美国的人才流动与人才市场

美国的人才流动与人才市场聂生奎美国在经济发展和现代化过程中，逐渐形成了一套市场经济制度。作为市场经济体系重要组成部分的人才市场，在美国也已形成一套完整的制度。美国人才流动的特点一是人才的高度社会化。美国人才的社会化程度很高，人才的社会化流动也最具典型...     

家庭教育方法对青少年社会化的影响

家庭是青少年的社会化的重要场所,家庭教育是青少年社会化的重要内容。家庭教育方式和教育技巧对青少年的自我评价、性别观、独立性、失范行为、学习成绩以及行为习惯有重要的影响。为了提高家庭教育质量,促进青少年社会化,应该从创新家庭教育机制,转变家庭教育观念,完善家庭教育方式,强化家庭教育技巧等几个方面改善家庭教育方法。     

防止干部“唯上”而不“顾下”

中央人才工作协调小组负责人在接受记者采访时强调,今后要大力改进各类人才的评价机制,“党政人才的评价重在群众认可”。     

创新评价体系 激发人才创造活力

<正>人才评价,是人才发现、引进、培养、选拔、使用的依据和前提。习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上指出,要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。中共中央办公厅、国务院办公厅于2018年2月和7月相继印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和     

致力抓好“三个结合” 培育山区人才市场

要培育山区人才市场,关键在于转变人才流动机制。具体来讲,要着重抓好“三个结合”: 其一,加强宏观调控与实行微观放活相结合,促使人才合理流动。 市场经济是现代化、社会化程度较高的经济。人才流动要想在市场经济条件下实现最佳效益,就必须发挥人才群体的整体效应和系统功能。