如何召开吸收新党员的支部大会？

荆门市某私营企业党支部书记来信问： 我公司刚成立党支部。由于我在支部党龄最长。大伙儿推选我担任支部书记一职。但是，我没有这方面的工作经验，     

个体私营企业助摊村级发展

南漳县个体私营企业以“村企手拉手，共建新农村”活动为载体，84家个体私营企业为61个共建村新增发展项目93个，有力地促进了新农村建设。直接带动。坚持“村企互补、互利互惠、合作双赢”的原则，私营企业紧紧围绕农村支柱产业、特色产业，制定切实可行的共建计划。南洋贸易公司总经理革小明到寺冲村担侄“第一书记”后，租赁了180亩地种植西红柿。在他的带动下，该村已有186户村民把种植西红柿作为发家致富的主导产业。     

解决突出问题 构建长效机制

在私营企业开展保持共产党员先进性教育活动,要重点解决党员队伍中存在的突出问题,切实增强教育活动的针对性和实效性。要通过总结先进性教育活动的成功经验,构建在私营企业特殊环境下党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。     

我国私营企业产权制度分析

我国私营企业正迎来一个高速，持续发展的新时期，然而私营企业的发展并非一帆风顺，许多只是昙花一现。难于做强做大，持续发展，这与私营企业原有的产权制度特点息息相关；私营企业的发展壮大需要在产权制度上寻求创新。     

论私营企业党组织的地位、职权和职责

在私营企业中建立健全党的组织，仅为搞好私营企业党的建设提供了前提条件。能否科学地确定私营企业党组织的地位、职权和职责，则是私营企业党的建设遇到的又一难题。其中，法规问题、观念问题，带来诸多操作障碍。立足于制定政策的有用性原则，须明确私营企业党建的基本要素。     

私营企业党建工作初探

私营企业已成为社会主义市场经济的重要组成部分。抓紧在私营企业开展党的工作，加强党的建设，是我们党确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度，引导私营企业健康发展的需要，也是加强党同在私营企业劳动的广大群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。     

私营企业对解决下岗问题的作用分析

私营企业在２０世纪９０年代对增加就业做出了重要贡献。文章从回顾私营企业吸收就业的总体状况出发，通过计算１９９７年私营企业解决再就业的贡献率的分析，认为私营企业和下岗职工相互适应程度的高低决定着私营企业解决下岗问题发挥作用的大小；下岗职工、私营企业和政府应在解决下岗职工再就业方面发挥出各自的积极作用。     

私营企业必须重视企业文化建设

私营企业急需建设自己的企业文化，这是因为私营企业是社会主义初级阶段基本经济制度的构成部分，是社会主义市场经济的重要组成部分，同时，企业文化建设是私营企业进行二次创业，实现现代企业管理的必需内容和企业健康发展的要求。私营企业必须通过各种有效途径建设企业文化。     

私营企业与公有制经济不规范联营合作中的法律问题

据有关部门统计，全国私营企业与公有制经济联营合作的比例占私营企业总户数的３０％以上。特别是党的十五大召开，把非公有制经济确定为我国社会主义市场经济的重要组成部分，并提出了对国有企业采取“抓大放小”，继续壮大发展乡镇企业、巩固乡镇集体经济的要求。从而促进了私营企业与公有制经济的联营合作的比率迅速上升。笔者发现私营企业在与公有制经济联营合作的运行过程中，多数是依法进行，规范合法，社会效果良好。可是，有少数私营企业与公有制经济联营合作不规范，出现了一些问题。 一、私营企业与公有制经济规范性联营合作的主…     

我国私营企业社会保险存在的问题及对策建议

伴随着社会主义市场经济体制的建立和经济结构调整的加快。我国私营企业迅猛发展。然而。私营企业社会保险制度还远远落后于经济和社会发展的步伐。国家应采取相应手段与措施将私营企业雇工纳入到社会保险系统之中，建立和完善私营企业社会保险制度，从而推进我国社会保险事业的发展。     

论私营企业激励机制

在今天的中国。经济舞台上，私营企业发展空前活跃。中国龙腾入世，对于私营企业是莫大的喜讯。同时私营企业也因自身的特点和企业主自身的局限在如何有效激励员工的问题上存在明显的不足。作为竞争关键的人力资本是私营企业首要的问题，面对用人与留人，私营企业应该拿出自己的优势，去吸引人才，根据不同的群体采用不同的激励方式，进而达到留住人才的目的。建立良好的人才机制加之以完善的经营管理，充分发挥员工的工作积极性和创造性，使企业立于不败之地。     

我国私营企业激励问题研究--以嘉兴市某实业有限公司为例

在市场经济飞速发展的今天，企业的竞争说到底是人才的竞争。在这种情况下，如何吸引人才、留住人才，最大限度的发挥员工的工作积极性和创造性，即如何加强和完善私营企业员工的激励机制成为摆在私营企业发展中的焦点问题。本文在阐述激励理论的基础上，分析了私营企业嘉兴市某实业公司激励机制存在的问题和原因，并针对这些问题提出了私营企业激励机制的改进策略。     

私营企业劳动关系的特点及协调机制构建

随着私营企业的迅猛发展，其劳动关系在我国社会劳动关系中的地位愈益凸出。然而，与以往公有制经济不同，私营企业劳动关系呈现明显的市场化、动态化、多元化、原始化等特点，为此，应根据其特点，通过可行路径，加快构建协调私营企业劳动关系的有效机制。     

私营企业劳动关系的特点及协调机制构建

随着私营企业的迅猛发展，其劳动关系在我国社会劳动关系中的地位愈益凸出。然而，与以往公有制经济不同，私营企业劳动关系呈现明显的市场化、动态化、多元化、原始化等特点，为此，应根据其特点，通过可行路径，加快构建私营企业劳动关系的有效协调机制。     

非公经济组织党建工作亟待解决的问题

全国首次经济普查结果显示：2004年末全国企业法人单位中。私营企业占61％，超过了其它各类企业的总和，全国有私营企业198．2万个，与2001年同比增长49．7％。因此，在新时期切实抓好私营企业等非公经济组织的党建工作。是现阶段新的社会阶层统一战线工作的重点，是构建社会主义和谐社会的重要任务，是巩固党的执政基础和提高党的执政能力的必然要求。     

“党建联系员”，开创非公企业党建先河

党的十五大召开以后，私营企业由“有益补充”成为社会主义市场经济的“重要组成部分”。促进了私营企业的快速发展．但许多地方私营企业党建工作还是空白。枝江市委在全国率先向私营企业选派党建联系员。探索私营企业党建工作。1998年3月，本刊记者到枝江作专题采访后撰写了《党建工作的创举》一文，在第4期湖北《党员生活》刊登。之后，《求实》杂志《内部文稿》作了全文转载，引起中央领导的关注。1998年6月16日，时任中共中央政治局常委、中央书记处书记的胡锦涛作重要批示：“此类研究值得探索，至于名称、职责可以研究。”随后．枝江市被中组部确定为全国基层组织建设联系点。全国各地到枝江学习取经，掀起非公有制企业党建工作热潮。有关专家评价，枝江经验为全国非公企业党建工作开辟了一条成功的途径。     

关于引导私营企业主做合格建设者的调查与思考

私营企业是中央和地方财政的重要来源，私营企业是中国特色社会主义事业的建设者，私营企业主是党的改革开放政策的拥护者和受益者，是生产力发展的推动者，但这支队伍在发展过程中存在着一些值得关注的问题，因此必须积极引导他们做合格的建设者。     

加强私营企业党的建设要注重针对性

私营企业是社会主义市场经济的一个重要组成部分。加强私营企业党建工作是整个党的建设工作的重要组成部分。目前加强私营企业党建工作要针对私营企业的特点,针对私营企业存在的问题,针对党建工作的现实需要采取多种方式建立党组织,有的放矢、灵活多样地开展党建工作,逐步把私营企业党建工作纳入正规划管理范畴。     

论私营企业建立健全党组织的难点及对策

在私营企业中建立健全党的组织,是搞好私营企业党的建设的前提.从党章、党的组织部门有关文件的规定和要求来看,从私营企业的状况和私营企业中党员队伍的情况来看,在私营企业中建立健全党的组织具有极大的可能性;但在现实工作中,还存有很大的差距.形成这些差距的原因是较为复杂的,必须侧重从我国私营企业的实际情况和私营企业党的建设特有的规律出发,探索在私营企业中建立健全党组织的科学对策.     

私营企业党建工作研究综述

改革开放以来，私营经济的发展给社会带来了进步，也对党的领导方式、执政能力和自身建设提出了新的要求。加强对私营企业的党建工作，已经成为各级党委、理论界和企业界共同关注的问题。本文在众多学者大量研究成果的基础上，从如何发挥私营企业党组织的职能对已有的文献进行综述，以期找到新的工作思路。