从“伯乐相马”到“赛场选马”

近年来，雅安把公开选拔作为干部选拔任用的重要方式，坚持以民主指导公开、以公开体现平等、以平等促进竞争、以竞争实现择优，全面推行公开选拔副乡科级领导干部制度，大批年轻有为的党员干部在公开、公平、公正的竞争平台上脱颖而出走上领导岗位，初步实现由单一的“伯乐相马”到“伯乐相马”与“赛场选马”的有机结合。     

基层医务单位民主选举与干部任用工作探讨

公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革,是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用,也是我国社会主义民主政治建设的一项重要任务。随着卫生事业的改革发展与体制机制的转换,基层民主政治建设将进一步加强,医院行政领导的任用方式也将发生变化。现就基层单位民主选举工作情况,探讨卫生事业单位行政领导的选聘制工作。一、成功经验中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来,本市局系统直属医疗机构在干部选拔任用工作中,民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示、考察预告、差额考察…     

让多数人选干部选多数人认可的干部

近几年来，我们甘南县委按照中央的《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委及齐齐哈尔市委的要求，努力把推行公开选拔作为深化干部人事制度改革的重要措施，在坚持党管干部的前提下，扩大用人民主，引入竞争机制，突出工作实绩，实现公开透明，逐步健全完善干部选拔任用机制，做到“让多数人选干部，选多数人认可的干部”，实现了干部选拔任用的规范化、制度化。     

加大公选力度 拓宽用人视野

为积极推进干部制度改革，拓宽选人用人视野，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，海南州委对公开选拔领导干部工作提出了明确的要求，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在选拔任用领导干部工作上进行创造性的探索。自去年年底以来，州、县委先后公开选拔了4名副县级和9名副科级领导干部。在公开选拔中，州、县委始终坚持正确处理党管干部与群众公认原则的关系，注重把握好“四性”。     

公开选拔领导干部应防止两种倾向

目前，以“双推双考”为主要形式的公开选拔领导干部工作，已在全国范围内蓬勃地开展起来。实践证明，公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。通过公开选拔这种方式，能够有效遏制干部工作中的不正之风，树立正确的选人用人导向，使一大批优秀人才脱颖而出，达到从多数人中选人的目的，群众和社会对此都比较认可和拥护。但在公选实践中，存在着两种倾向，必须加以预防。防止片面追求“轰动效应”的做法。有的地方片面地认为，公开选拔领导干部的职位多，数…     

防止和克服扩大干部工作民主中出现的负面影响

改革开放以来，干部人事制度改革始终围绕扩大民主方向扎实推进，特别是党的十六大、十七大以来，在党中央的领导下，按照民主、公开、竞争、择优方针，各地各部门在扩大干部工作民主方面进行大量探索，取得了明显成效，扩大民主的各项举措，已成为我国干部人事制度改革的一大亮点。在全国组织工作满意度民意调查中，公开选拔、竞争上岗等民主、公开选拔干部方式，是干部群众认为最有效的干部人事制度改革措施。同时必须看到，     

整治用人腐败要坚持标本兼治

整治用人上不正之风，要坚持惩防并举、标本兼治。治本就是深化干部选拔任用制度改革。治标就是从严查处违法违纪违规行为。当前，选人用人上存在的许多问题，都与干部选拔任用制度不够完善有关。深化干部人事制度改革、增强干部工作的公开性和透明度，是遏制用人上不正之风的有效措施。要按照党的十七大确定的民主、公开、竞争、择优方针，继续深化干部人事制度改革，尤其要规范干部选拔任用初始提名，扩大提名环节的民主与监督，防止实际上的个人或少数人说了算。     

我国公务员绩效考核运行误差及约束因素分析

胡锦涛同志在中国共产党十七大政治报告中强调,应以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测     

公平竞争 阳光选人——开县深入推进干部选拔任用制度综合改革

2009年以来，开县按照党的十七大和十七届四中全会的要求，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针．既大胆创新．又稳健操作，深入推进干部选拔任用制度综合改革。     

关于健全干部选拔任用机制的几点思考

党的十七大报告指出：“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用机制。”建立健全科学的干部选拔任用机制，是深化干部人事制度改革的重要内容，是提高干部队伍整体素质的有效途径，也是加强党的执政能力建设，落实科学发展观，构建和谐社会的重要举措。为此，笔者结合十七大精神的学习贯彻，就健全干部选拔任用机制问题作一点思考。     

严格执行制度 不搞下不为例

要落实深化干部人事制度改革《规划纲要》，毫不动摇地推进干部人事制度改革，必须用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人风清气正。近一段时期，中央组织部将重点推进以下六项工作，即：规范干部选拔任用提名制度；加大竞争性选拔干部工作力度；     

进一步深化干部人事制度改革

十七大提出了干部人事制度改革的八字方针：“民主、公开、竞争、择优。”我们要按照十七大提出的要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚定不移地推进改革、深化改革、完善改革，把干部人事制度改革推向新的阶段。坚持民主，就是要扩大干部工作民主，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，     

努力实现先人用人机制创新

当前，在深化干部人事制度改革上，必须加快干部制度改革步伐，努力在选人用人机制上创新，建立干部能上能下、能进能出、优胜劣汰充满生机与活力的新机制。一、改革干部选拔任用方式，逐步建立竞争择优用人机制要围绕建设高素质的干部队伍，改进和完善干部选拔管理制度，把群众对干部的知情权、参与权、选择权和监督权落实到干部选拔任用实践工作中。突出的是要扩大民主，引入竞争机制，择优选人，解决“少数人在少数人中选人”，“神秘化、封闭式”的弊端，使优秀人才脱颖而出。一是积极推行公开选拔领导干部制度，趟出一条低成本、高效率…     

让更多的优秀人才脱颖而出

前不久，中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》将公开选拔和竞争上岗作为第九章的内容，以党内法规的形式固定了下来。这标志着我们党在干部选拔任用工作中积极吸收近年来干部人事制度改革的新成果，把党的先进性与时代要求结合起来，充分体现了与时俱进的精神，必将使更多的优秀人才脱颖而出。推行公开选拔和竞争上岗，是发现和培养优秀年轻干部的有效途径。年轻干部一般资历比较浅，由组织和领导推荐提名，总是众口难调，难免会有这样那样的议论，而按照公开平等竞争择优的原则，建立一种制度来选拔任用，则可以打破求全责备、…     

从干部的公开选拔谈干部任用制度的改革

本文认为公开选拔干部的方式是我们党在干部选拔任用机制上的新突破、新进展,并进行了分析阐述;同时指出制约和影响干部任用制度改革的几个因素。     

公开选拔干部工作应注意四个问题

公开选拔干部工作，是我党深化干部人事制度改革的一项重要成果。搞好公开选拔工作，有利于不断推进干部人事制度的改革，有利于推进干部年轻化的进程，有利于克服选人用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件中对公开选拔工作做了明确规定，但要不断推进和规范公开选拔工作还必须正确地把握和处理好以下几个问题：     

贺兰县——积极探索规范干部选拔任用初始提名

2009年以来，中宁县在干部选拔任用工作中，积极探索选人用人工作新机制，重点实施了“两推两决四差额”的干部选任办法，有力提高了干部选拔科学化、民主化水平，为实现选任过程民主公开、干部任命竞争择优建立了良好的工作机制，强化了干部任用公信力。     

坚持扩大干部工作中的民主

扩大干部工作中的民主，是建设社会主义民主政治的必然要求，是深化干部人事制度改革的基本方向。中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规性文件，一个基本的着眼点，就是进一步扩大干部工作中的民主，引进竞争机制，推进建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。我们学习贯彻这些法规性文件，从整体上不断推进干部人事制度改革。     

党员干部要成为德才兼备的有用之人

《政治工作条例》明确规定“坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善民主、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制”。把“以德为先”确定为军队干部选拔任用的标准，是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新的形势下党的干部路线在军队干部选拔任用工作中的生动体现。     

关于公选干部工作的思考

随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部原则与走群众路线充分结合起来，打破了过去“由少数人从少数人中选人”的封闭用人模式，初步形成了“由多数人从多数人中选人”的开放用人模式，不仅扩大了干部选人的民主渠道，而且促进了优秀人才的脱颖而小。