张轩：为重庆大开放大发展提供干部和人才保障

3月28日，全市组织工作会议召开。会议深入学习贯彻党的十七大、全国“两会”和全国组织工作会议精神，全面部署了当前和今后一个时期的组织工作。本刊在第3期刊登的《为大开放大发展提供坚强的组织保证》一文已重点介绍了今年重庆组织工作的重点，本期特别摘编张轩和陈存根的讲话，供各级党组织在贯彻落实全市组织工作会议精神时学习参考。     

扩大开放的抓手：干部和人才战略

干部和人才队伍的开放素质决定着一个地区的行政理念、行政效率、投资环境和政策水平，决定着一个地区的综合竞争力和总体包容性——     

上世纪50年代北京市的交通宣传工作

<正>上世纪50年代,是新中国巩固新生政权、恢复生产、逐步进入社会主义建设的艰难创业时期。北京交通事业在这一时期内取得很大发展,为首都各项事     

产业和就业：建设新库区的两大抓手

直辖以来，重庆三峡库区经济社会发展速度明显加快，人民生活水平显著提高。然而从总体上看，库区目前尚处于由温饱向基本小康转型的起始期。2005年，库区15个区县人均GDP为8593元，仅相当于全国人均水平的61．6％，全市人均水平的77．6％。     

社会主义新农村概念的由来和发展

从党的历史文献来看，早在上世纪50年代就提出和使用过“社会主义新农村”概念。1957年3月，刘少奇在湖南长沙市中学生代表座谈会上的讲话中就指出，“合作化以后的农村是新的农村，农民是新的农民”，现在的任务是。要“为建设社会主义的新农村而努力奋斗”。这一时期的“社会主义新农村”概念主要是从政治和所有制关系上说的。     

为加快天津发展和滨海新区开发开放服务奋力开创人事人才工作新局面

2008年全市人事人才工作总的要求是：全面贯彻党的十七大和胡锦涛总书记在天津考察工作时的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观．认真落实市第九次党代会、市委九届二次、三次全会和全国人事厅局长会议精神。紧紧围绕全市工作大局，按照“四个更好”、“五个坚持”的工作思路．大力推进高层次人才队伍建设，着力造就高素质公务员队伍，全面深化事业单位人事制度改革，健全完善人事公共服务体系，统筹做好各项人事人才工作。在新的起点上奋力开创人事人才工作新局面。为加快推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展提供有力的人才支撑和智力保证。     

努力使流动党员接受党组织的教育和管理 省人才服务中心：加强对“两新”组织流动党员的管理

2000年12月6日,省人才服务中心流动人员党委成立,党委由7名委员组成,具体负责流动人员党建工作,截止到2006年12月31日,党委所管理的流动党员有1614人,其中预备党员178人,下设47个党支部(11个成建制独立支部)。这些流动人员绝大多数在非公经济领域中谋生,这个群体的共同特征是:年龄偏低、文化素质相对较高,职业、身份和就业岗位变动比较频繁,在不同所有制、不同行业和不同单位地域之间流动性较大。根据流动党员的这些特点,党委着重从以下几方面入手抓管理: