探析我国企业会计制度改革

改革开放以来,我国会计制度改革作为我国经济体制改革的重要内容,经历了三次大的飞跃,相关会计准则逐步与国际通行做法接轨,但仍然存在与现代企业制度不相适应的地方。本文从我国会计制度改革的特点出发,结合我国企业转制过程中的实际情况,探讨和分析了我国会计制度在改革中存在的问题,提出了会计制度改革新的思路和要点。     

公司资本制度在中国的立法变迁与问题应对

我国公司资本制度的改革,以逐步放宽乃至取消注册资本的限制或禁止性规定为主要内容,是与特定时期的意识形态、经济政策、经济社会发展水平、法律实践以及公司理论研究等因素紧密关联的。2013年资本制度的重大修改,需要我们合理应对注册资本存在意义、股东认缴不实缴资本、资本犯罪以及税收征管等相关问题。此外,资本制度未来的进一步改革,应实现“债权人导向”向“资本经营导向”的转变。     

国企改革策略研究对过渡经济理论的补充

过渡经济理论是伴随着中国经济改革的进行而逐步发展起来的，目前已形成基本理论框架，但由于种种因素尚不成熟，有待完善。国有企业改革策略研究侧重微观经济应用研究，突出经济体制改革重点和难点的解决，开展这一方面的研究工作，有利于促进过渡经济理论的深入发展。     

实行资本经营优化企业组织

一、企业的生产经营应逐步转向资本经营。构建合理的资本结构 随着我国经济体制改革的发展和企业改革的不断深化,企业独立生产者和经营者的地位不断增强,尤其是建立现代企业制度,企业的产权关系将逐步明晰,与此同时,企业运营的外部环境也发生了深刻的变化,金融市场、产权市场逐步发育,因而,我国企业原有的经营管理模式已经明显不能适应市场经营的需要,企业经营方式由产品生产向商品生产转变和由单一生产型向生产经营型转变之后的“第三次跳跃”。     

国有企业:改革转变与制度创新

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节，也是改革实践中的最大难点问题。围绕国有企业改革，我们进行了大量的探索，逐步由浅入深，取得了明显的成效。随着现代企业制度命题的提出，国企改革的思路进一步清晰，实践上的步伐也明显加快。党的十五大报告明确指出：...     

浅论国有中小企业薪酬管理中的工资分配制度

一、国有中小企业工资分配制度历史沿革 在计划经济时代,我国企业的工资分配制度长期实行单一的等级工资制度.1985年以来,我国对国有企业的工资分配制度进行了重大改革,主要目标是理顺工资关系,设立正常的工资升级制度,逐步建立一种适应经济体制改革需要的企业工资制度.     

建立现代企业制度要全面落实党的“依靠方针”

最近 ,江泽民同志在国有企业改革与发展座谈会上再次强调指出 :全心全意依靠工人阶级 ,切实尊重职工群众的主人翁地位 ,充分发挥他们在改革和发展中的积极性、主动性、创造性 ,这是办好社会主义企业的根本原则 ,任何时候都不能改变。全心全意依靠工人阶级 ,不仅是我们必须坚持的政治原则 ,更是一个生动的实践过程。随着我国经济体制改革的不断深入 ,现代企业制度逐步确立 ,经济关系和劳动关系中的深层次矛盾逐步由隐到显。如何调整好劳动关系 ,维护职工合法权益 ,发挥职工群众的主人翁作用 ,关系到国有企业改革是否坚持社会主义方向 ,也关系…     

试论建立和完善我国社会保障制度的几项原则

党的十一届三中全会以后,我国经济建设突飞猛进。随着经济体制改革的整体推进和市场经济体制的建立,随着国有企业的改革和现代企业制度的建立,在市场经济法则的要求下,企业逐步走向市场化和社会化后,企业职工和离退休人员应纳入社会化管理。国家、政府、企业在社会经济活动中的角色也需要重新调整。因此,在世纪之交的中国,社会保障社会化是经济体制改革的必由之路。     

市场社会主义理论脉络辩微

市场社会主义是国外一个多世纪以来探索社会主义与市场经济兼容的理论成果,是由经济体制或模式逐步转向政治思潮与制度的社会主义改革。其理论渊源是自由主义思潮与社会主义经济问题大辩论,伴随社会主义由空想到科学再到实践的发展进程,市场社会主义经历了理论萌芽、理论分野、理论成熟、理论重构,是当今世界社会主义运动中一股强大的社会思潮。     

关于我国企业制度改革问题的思考

十四届三中全会的决定,向我们提出了“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”的任务。为了更好地实现这项任务,对一些理论问题仍需要进一步研究和思考,诸如:什么是现代企业制度、怎样建立现代企业制度,以及建立现代企业制度同企业制度的全面改革、转换企业经营机制是什么样的关系等等。下面就这些问题谈些看法。     

转型期的中国国有企业改革

国有企业制度是中国计划经济体制的核心,国有企业的制度变革一直是中国经济改革的中心问题。根据现代企业理论中的契约论观点,企业是要素所有者之间的契约集。用这样的观点来看国有企业,可以将其视为政府与企业员工之间关于权利和责任的契约性安排,而改革则是对这种契约性安排的重新调整,实际     

论现代企业制度下的管理科学

当前 ,随着企业改革的深化 ,我国经济体制改革的重点已经到了制度创新阶段 ,即建立现代企业制度的阶段。管理科学作为现代企业制度的特征之一 ,是现代企业制度得以充分发挥作用的必要条件。因此 ,如何正确理解管理科学 ,就成了当前深化企业内部改革的重要课题     

缩小城乡收入分配的差距

二元经济结构转换的滞后和转换的方式 ,是造成我国城乡收入差距扩大的主要原因。解决这一问题的根本途径 ,是农村经济制度和运行机制的创新 ,即进行土地使用制度改革 ,推进农村宏观制度改革 ,逐步取消城乡隔离的歧视性社会经济政策 ,积极而稳妥地推进农村社会保障制度的改革 ,进行农村合作经济组织建设。     

当前劳动保护亟待解决的三个问题

随着社会主义市场经济制度的逐步建立,企业转换经营机制正步步深入,改革的力度也不断加大改革给企业注入了生机和活力,使企业成为自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的经济实体。对企业经济的快速发展起了巨大的推动作用。但是,由于企业是经济实体,受效益和利润的驱动,一切工作都围绕生产经营这个中心。所以,有些企业领导存在重效益轻安全的倾向工会是工人阶级群众组织,保护职工的合法权益,保护职工在生产过程中的安全与健康,是工会组织的神圣职责和     

企业文化建设和思想政治工作紧密结合的认识与探索

企业文化建设是国外于二十世纪八十年代兴起的一种理论 ,是一种文化和经济结合的产物。随着我国经济的不断发展 ,改革步子加大 ,企业文化越来越被中国企业界所重视。企业文化的兴起标志着企业管理从物质的、制度的层面向文化层面的发展。     

学习党的十六届三中全会《决定》精神辅导（之一）

1.我国经济体制改革在理论和实践上取得了哪些重大进展？ 一是公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度已经确立。调整和完善所有制结构,探索公有制多种有效实现形式,调整国有经济布局,国有企业建立现代企业制度,都取得显著成效;城乡集体经济在改革、重组中得到新的发展;个体、私营、外资等非公有制经济蓬勃发展;股份制和混合所有制经济日益成为重要的经济类型。同市场取向改革的进展和所有制结构的调整相适应,按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度不断完善,劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配,激励机制逐步健全,极大地调动了人们劳动致富、投资创业、科技创新和改善经营管理的积极性。     

《工会法》的修改与现代企业制度的完善

修改后的《工会法》不仅适应了社会主义市场经济发展的要求 ,而且适应了我国经济关系、劳动关系的变化 ,是对我国现代企业制度的完善。这种完善主要体现在对国有企业公司制改革的理论缺陷、制度设计缺陷和治理结构缺陷三个方面进行修补。     

牵龙头，抓重点逐步深化社会保障制度改革

牵龙头，抓重点逐步深化社会保障制度改革刘志强发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，必须有相应的社会保障制度改革配套进行。保定市是河北省综合改革试点市，社会保障制度改革从１９８６年开始起步。９年多来，在国家有关部委和省厅的指导下，他们以养者保险制度改...     

企业内部会计控制制度的问题与对策

内部会计控制是现代企业必不可少的一种有效管理手段,<会计法>颁布后,我国内部会计控制制度建立工作取得了显著成效.然而,由于会计内部控制制度是一种动态行为,所以必然受经济因素和单位外部环境的影响.随着财务管理工作的逐步深入,企业内部会计控制制度的问题也逐步暴露了出来.文章对此进行了探讨.     

马克思主义制度理论与新制度经济学的比较分析

马克思主义制度理论和新制度经济学在产权理论、企业理论、国家理论及制度变迁理论方面既有相似之处,又存在着较大的差别。马克思主义采用整体主义方法对制度理论进行研究,认为公有产权比私有产权更有效率,认为资本家和工人之间是一种雇佣劳动的剥削关系,国家是阶级矛盾不可调和的产物,是一种暴力工具。新制度经济学采用个体主义的研究方法,认为私有产权比公有产权的效率高,认为资本家和工人之间是一种平等的契约关系,国家的主要作用是界定和行使产权。通过二者的对比,可以为中国经济改革提供重要的启示。