统筹做好企业新老员工的思想政治工作

正在全面深化改革的新形势下,企业的思想政治工作必须把握规律性、体现时代性、富于创造性,其中最关键的是把握好企业员工的思想动态及其特点,尤其是要根据企业新员工和老员工之间的思想差异,做到思想政治工作方法,既有针对性又体现统筹性,从而为企业的长足发展建立良好和谐的内部环境。一、准确把握新老员工各自的思想弱点年轻员工有新思想和新观念,是企业宝贵的人才,但同时,他们的思想观念又表现出很多薄弱面。一是常以自我为     

遭遇“家暴”,该如何应对?

正"家暴"这个词开始热起来,是因为前些年热播的一部电视剧《不要和陌生人说话》——那个外表和善斯文的医生,在家里频频对妻子拳脚相加……所谓"家暴",即家庭暴力的简称,按照法律规定,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。现实生活中,"家暴"现象时常可见。据最高人民法院统计,2014年全国约有24.7%的家庭存在不同程度     

从五个方面培育员工的创新力

员工的创新力是推动企业发展的不竭动力,一部企业发展史,就是一部员工不断创新的历史,员工的创新精神,是推动企业开拓新市场、实现新价值、攀登新高点、不断发展壮大的内因所在,作为知识和技术密集型行业的电力行业,更应激发员工的创新精神,将其心智和潜力发挥到极致,为电力企业发展提供可持续发展的内在动力。培育员工的创新力,在理念宣传上要新。企业管理要督促企业宣传部门,大力宣传创新力是企业生存的基础,是企业发展的不竭动力,敢于创新,勇于创新是     

曲啸和农家女牵手一生

曲啸,一个在坎坷中始终执著前行的传奇人物、一个曾经被判20年徒刑的囚犯、一个蜚声全国的著名演讲家,他曾经被迫两度离异,最终历尽千难万苦才与妻子冯玉兰破境重围。10年前,他突发脑梗塞,成了一个不能说话、不能走路的近乎植物人的人。今天,他不仅能站起来蹒跚而行,能随着妻子一句一句地讲话,而且能用左手写书法。没有妻子冯玉兰的悉心照料,就不会有曲啸奇迹般的康复。     

着力提高新形势下做好群众工作的能力

<正>新形势下,党员干部必须增强忧患意识,深刻认识做好群众工作的重要性和紧迫性,深入研究和把握群众工作的新情况和新要求,着力提高做好群众工作的能力。一是提高会"说话"的能力。实际工作中,有许多党员干部不会说群众容易接受的话,特别是不会说群众善于接受的"土话",一说话就说大话、套话、空话,甚至是假话、错话、群众听不懂的话和经不起实践检验的话。如此,群众自然不会买账。事实上,说话是领导工作的主要方式之一,也是党员干部的一种基本能力。党员干部要履好职负好责,还得会"说话",学会对一般群众说话。当我们与群众沟通交流时,不妨改变一些程式化的说话方式,用群众习惯的语言平等地交流,在交流中拉近距离,并把道理讲透、讲深、讲实,这样群众就容易接     

热力企业如何强化员工政治思想教育工作

正一、热力企业要在员工思想教育中注重员工学习教育工作(一)要强化企业员工素质教育。企业员工素质高低,直接影响企业改革和发展进程,同时也影响着员工思想政治工作的实施效果。热力企业要制定具体措施,注重纳入综合素质类和业务专业类新知识,有规划有目的地组织做好新老员工的学习教育培训工作,确保员工学习教育工作具有经常性、针对性、时效性。(二)要建立健全激励机制。引入先进的学习培训机制,注重激发员工主动自觉学习能力。探索学习经     

夫妻经典定律

成熟定律:越是被妻子深爱着的丈夫越是成熟,越是被丈夫娇宠着的妻子就越是不成熟。说话定律:夫妻之间谁说话越多,谁的话就越没分量。抱怨定律:经常抱怨的总是妻子,经常被抱怨的总是丈夫。干活定律:在丈夫的眼里     

天富供电公司培训新员工

正近日,天富供电公司组织人员,对新招收进来的员工进行技能培训。在老员工的监护和帮助下,新员工们细心地做好各项安全准备工作后,开始进行登杆和更换瓷瓶作业,每一个步骤都在有条不紊地进行着。为使今年刚加入公司的新员工及早融入各项工作,为广大用电户提供更优质的便捷服务,该公司于11月12日—18日,利用一周时间,对新员工进行技能和相关规章制度与企业文化等理论知识培训。     

党务干部,你还会说话吗?——谈干部要学会做新的历史条件下的群众工作

阶级斗争年代,单位党委书记作一次报告,可以与所有的员工说话,不管你是青年人、老师傅,还是工程师、操作工,一套革命语言就可以打遍天下。可是在今天的市场经济条件下,社会开始多元化了,面对党的不同工作对象,党务干部普遍地觉得自己难以说话。有的同志自嘲地说:“与新社会阶层说话,说不上去;与困难群众说话,说不下去;与年轻人说话,说不进去;与老同志说话,给顶了回去。”这样,在很多场合,我们的党务干部处于一种集体失语状态。     

真诚合作 追求卓越——关于“双安”企业形象问题的思考

双安商场坐落在海淀高科技开发区。是一座集购物、餐饮、娱乐为一体的大型多功能现代化商场。1993年9月正式对外营业。开业以来,我们把塑造现代商业企业形象作为商场发展目标。企业形象是企业文化的外在反映,无论老企业还是新企业,从它刚一建立就在自觉不自觉地树立企业形象。随着社会的进步,企业形象建设已成为企业发展的一个重要课题。它促使员工在努力追求经济效益的同     

从习近平批评干部“不会说话”说开去

习近平在地方任职时曾这样严厉地批评过某些干部"不会说话":"与新社会群体说话,说不上去;与困难群众说话,说不下去;与青年学生说话,说不进去;与老同志说话,给顶了回去。"他指出,这样一种状态,怎么能使群众信服?这种状态必然会误事误民。一些干部只会说"官话",不会与群众说话,不外乎有三个原因:一是宗旨意识淡化,群众观念淡薄,不愿与群众说话;二是工作作风漂浮,脱离群众,忘记与群众说话;三是不注重学习,工作方法陈旧,不会与群众说话。做好群众工作,密切党同人民群众的血肉联系,是关系党的执政基础、执政地位和伟大事业的重大政治问题、原则问题、关键问题,克服习近平同志指出     

好话就要说出口

妻子梳妆完毕，转过身来时，你感觉她很美丽，想赞美一句。可是你怕显得肉麻，怕妻子不领情，于是你用诸如“老夫老妻了，不必再来这个”、“我就是不说，她也不会不高兴”等等“逻辑”把你的喉咙堵上，你终于没说。     

"不会说话"即是没有为政资格

梁衡指出,如果领导干部没有稿子就不能讲话,这不是说话的能力问题,而是为政者的为政资格问题。细细观察某些干部有三种“不会说话”。 一是离了稿子不会说。讲话不是不能用稿,重要的场合不仅必须用稿,而且还要反复讨论几易其稿。但如果没有稿子就不能讲话,这已不是说话的能力问题,而是为政者     

官员应少打官腔

正据《人民日报》报道,某省一位厅长下基层,问了群众"家里几口人""收入怎么样""有没有什么困难"等几个简单问题后,就不知如何继续交流下去。对那些不会说话的干部,群众的批评入木三分:与困难群众说话,说不下去;与老同志说话,给顶了回去;与青年学生说话,说不进去。不会说话,从一个侧面折射出一些干部存     

正确行使“话语权”

据报道,习近平同志在浙江省委一次专题学习会上曾深刻指出,在开展群众工作方面,我们有的领导干部不会说话,处于失语状态,表现为与新社会群体说话,说不上去;与困难群众说话,说不下去;与青年学生说话,说不进去;与老同志说话,给顶了回去。这"三不一顶",     

世声

一些干部离群众越来越远，做群众工作老办法不灵、新办法不会，甚至出现“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，说不到一起去”的不融洽情况。——广东省委书记汪洋论述加强和改进新形势下群众工作的重要性     

民营企业员工培训中的误区

一、观念误区 1．“新进员工自然而然会胜任工作”；“招来的人就应适应岗位，不必再培训” 事实上，新员工到了一个新环境，往往会受到各个方面的冲击，如人际关系的协调、理想与现实的差距等等。如果企业不进行岗前培训或只是敷衍了事，往往会使新员工在较长时间内提高不了绩效，既不利于企业的经营，又不利于员工的自身发展。相反，进行岗前培训可以使员工更快地适应工作环境和企业文化，达到事半功倍的效果。     

领导者如何洞察下属跳槽前兆

如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍,你就不会因下属的忽然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志,若有朝一日你的下属有意要离开组织,你可千万别最后一个知道。作为一名领导者,一定要透过观察下属平日的行动有所察     

卖的是颜色

杰克是一家医药公司销售部的员工.该公司在20世纪90年代末的美国医药界口碑不错,尤其主打的止痛片销量一直很好.可是,最近资金链断层,市场也出现萎缩,销售业绩下滑,企业一下陷入了困境,老板即将裁掉一部分员工. 杰克忧心忡忡地回到家,望着妻子做好的一桌饭菜,却感觉满眼都是药品,就连五颜六色的水果沙拉也突然变成了苦涩难闻的药片.妻子安慰道":别把食品看成药品,你要有把药品当成食品吃的感觉……"     

爱岗敬业三十载 一枝寒梅绽芳菲

<正>认识苏兆梅的人,或许都已经忘记了她的全名,不论是刚入企业的大学生还是工作好多年的老员工,都习惯性地叫她——苏大姐。53岁的她,1980年参加工作就一直在新疆北新路桥集团公司,从一个小科员一步步走上了管理层岗位,现任旗下控股公司──西藏天昶建设工程有限责任公司综合管理部副部长。