推进党员干部约谈常态化工作思考

正为深入贯彻全面从严治党,探索实践监督执纪"四种形态",当前,贵州中烟党组、纪检组按照贵州省纪委《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化指导意见》的要求,层层开展党员干部约谈工作。结合近年来的工作实践,本文就如何推进党员干部常态化约谈机制,切实将约谈工作落到实处进行以下思考。一、深刻把握党员干部约谈常态化的意义(一)党员干部约谈常态化,贯彻了管党治党"全面"和"从严"的根本要求     

临沭县：“双向约谈”提升组织工作满意度

山东省临沭县通过组织部门“主动约谈”和基层党员干部人才“申请约谈”，畅通了党员干部人才与组织部门沟通交流的“前门”，堵住了“跑”“找”“要”等不正之风的“后门”，提升了组织工作满意度。坚持“真情关爱”与“有效疏通”相结合。着力解决“不敢谈”的问题。     

泰安市深入开展“双向约谈”做深做细思想政治工作

正为加强换届纪律教育,全面落实谈心谈话"六必谈"要求,泰安市坚持"开正门、堵偏门",在县乡领导班子换届中深入开展"双向约谈"工作,畅通党员干部表达意愿、反映问题渠道,做深做细思想政治工作。换届启动以来,市县两级党委和纪检监察机关、组织部门主要负责同志围绕严肃换届纪律已开展谈心谈话960余人次,积极营造风清气正的换届环境。一是划定约谈范围。全面落实"六必谈"要求,以本级领导班子成员、本级党委管理的主要领导干部、退出领导岗位干部、新进班子人员、差额考察人选和负责换届工作人员为重点约谈对象,在确保应谈尽谈、     

农五师电力公司实行安全生产约谈制度

<正>为进一步促进安全生产目标管理责任制的落实,全面加强安全生产监督管理,有效遏制生产安全事故的发生,最近,农五师电力公司出台了安全生产约谈制度。该约谈制度规定了安全生产约谈的对象、约谈的原则、约谈的时限、约谈的内容、约谈的程序以及约谈的法则,制度制定涉及全面。据悉,公司各单位,正紧密结合本单位的实际,制定具体的"安     

以专项约谈压实“两个责任”

正"对于医院干部职工收受回扣的违纪问题,我们一定要深刻汲取教训,切实加强全系统党风廉政建设。"这是沈阳市浑南区纪委领导对浑南区卫生局主要领导进行约谈时,区卫生局主要领导的表态发言。这次约谈主要是针对浑南区卫生系统出现多名干部职工收受回扣的系列违纪问题,责成其作出检讨、进行整改。这是通过专项约谈,对区卫生局局长由于党风廉政建设主体责任落实不到位、履行监管责任不力,导致浑南区卫生系统出现大面积违纪违法案件的问题进行严肃     

约谈领导干部有哪些讲究?

<正>约谈是一项颇具中国特色的督察制度。约谈并非普通的谈话聊天,而是有着清晰明确的程序设计,无论是约谈的时间、地点还是人员,都有很多讲究。地方领导被相关部门约谈的频率在近年大幅增加,与中央强调全面从严治党和落实"两个责任"的要求不无关系。通过约谈领导干部,防止小错误变成大错误。约谈在近年来的频繁使用,在党风廉政建设中发挥了重要作用。     

“敞前门、堵后门,面对面、心交心”——山东组织系统开展“双向约谈”工作一周年“回头看”

◆2011年7月,山东省委组织部印发《关于在全省开展"组织部长接受干部约谈"工作的通知》,实现了约谈工作在省、市、县三级组织部门的全覆盖。◆2012年4月,山东省委组织部印发《关于在全省组织系统建立"双向约谈"工作长效机制的意见》,"双向约谈"成为山东党员干部人才队伍建设和管理的一项长效机制。◆截至2012年7月初,山东组织系统已完成"双向约谈"3.4万余人次,其中省委组织部365人次,17市2667人次、140县(市、区)党委组织部27263人次,168个省直、企业、高校4056人次。     

农五师电力公司实行安全生产约谈制度

<正>为进一步促进安全生产目标管理责任制的落实,全面加强安全生产监督管理,有效遏制生产安全事故发生,9月10日,农五师电力公司出台了《农五师电力公司安全生产约谈制度(试行)》。该约谈制度规定了安全生产约谈的对象、约谈的原则、约谈的时限、约谈的内容、约谈的程序以及约谈法则,制度制定涉及全面。在加大对生产一线安全监督、检     

“反向约谈”值得期待

据中组部消息,自2012年实行"反向约谈"制度以来,山东、四川、新疆等地相继探索建立"组织部长接受干部约谈"机制。一直以来,组织部门掌握着与干部交流的主导权,可以随时约谈干部。而很多干部由于受岗位、职责和缺少相应的制度渠道等因素的制约,很难找到上级领导进行倾诉,更别说是向组织部长进行倾诉了。即使有幸能得到领导垂爱约谈自己,也是胆战心惊,担心被训、挨批,许多真心话难以真     

惩前毖后 治病救人——六论深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化

正对党员干部开展常态化约谈,并区别情况及时处置,目的是惩前毖后、治病救人。各级党组织和纪检监察机关,既要防止党员干部犯错,及时阻断小错演变成大错的路径,又要积极帮助犯了错误的同志真诚悔过改过,放下包袱,重新站起来。如何对待犯错误的同志,关系这些人的政治生命,体现党的作风和组织政策。我们党的政策从来都不是将犯错     

仁怀市党建工作“约谈制”激发基层党建活力

<正>日前,仁怀市对在9月份基层党建督查中位列后三名的乡镇领导进行"约谈",并被要求限期改正,这是仁怀市认真落实党要管党、从严治党责任的一次督查。仁怀市党建工作"约谈制"分三个层面,一是第一次督查考核排名后三位的,由市委党建办约谈直接责任人;二是连续第二次排名后三位的,由市委分管领导约谈党委主要负责人;三是连续三次排名后三位的,提交市委常委会进行问责处理。     

黔西县推进干部约谈常态化探索与实践

正在推进干部约谈工作常态化的过程中,黔西县各级党组织和纪检监察机关认真贯彻落实中央、省和市关于全面从严治党的各项决策部署,始终把约谈干部作为全面从严治党的重要抓手,把落实"两个责任"和践行监督执纪"四种形态"抓在手上,扛在肩上,抓早抓小,推进干部约谈常态化,着力减少腐败存量,遏制腐败增量。一、主要做法和成效(一)建立完善制度,细化明晰责任     

“清风茶室”里的“四种形态”

正黔南州贵定县紧扣监督执纪"四种形态",设置约谈"清风茶室",寓清正廉洁于清茶之中,有针对性地约谈党员干部,将谈话提醒作为加强日常监管的重要手段。黔南州贵定县在全面从严治党、践行监督执纪"四种形态"的过程中,设置约谈"清风茶室",并准备了绿茶、红茶、苦丁茶三种茶,根据约谈对象类别,待以不同的茶。通过喝茶道廉,将谈话提醒作为加强日常监管的重要手段,着眼防微杜渐。     

扎实深入做好约谈工作 推进抓早抓小具体化常态化

正贯彻落实把纪律和规矩挺在前面的要求,掌握运用监督执纪"四种形态",必须切实转变执纪理念和方式,注重抓早抓小,做深做细做实约谈诫勉等批评教育工作,把咬耳扯袖、红脸出汗成为常态的要求落实到具体工作中,以严明的纪律体现对党员干部的严格要求和关心爱护。一是做常信访谈话,及时提醒预警。信访     

论我国行政约谈的司法救济

行政约谈作为政府部门创新社会管理手段之一,目前存在法律定性模糊、具体规定不统一和缺乏有效责任追究机制问题。基于合理行政、权力制约与监督以及责任政府理论,对行政约谈提供司法救济是维护相对人权利、限制政府权力与政府创新管理合法性的必然要求。     

我国行政约谈制度及其规范化构建

行政约谈作为一种新型的柔性执法方式在近年来得到了广泛的运用,它的出现和发展既是提升国家治理能力的客观需要,又是建设服务型政府的内在诉求。行政约谈本质上属于柔性执法的范畴,是一种独立的新型行政行为,具有成本效率、民主平衡、法治理念三方面的价值功能,但目前尚无统一的规定,亟须进行规范化构建。在行政约谈制度规范化过程中,重点在于明确约谈原则,难点在于健全约谈程序,关键在于完善约谈的监督与救济机制。唯有如此才能将行政约谈纳入法治化的轨道,使其成为行政管理活动领域的新常态。     

挺纪在前 深化“三转”——四论落实“两个责任”推进干部约谈常态化

正把纪律和规矩挺在前面是"三转"的又一次深化。全省各级纪检监察机关要遵循党章,回归"原教旨",通过实践"四种形态",推进干部约谈常态化,深化党风廉政建设和反腐败工作,推动挺纪在前、执纪转型,使纪律真正严起来、紧起来、硬起来。只有准确定位,才能精准发力。纪委姓纪,不是党内"公检法",根本主业是维护党的纪律。监督执纪"四种形态"则为依纪监督、从严执纪提供了重要遵循。实践"四种形态",要害在层     

行政约谈制度的产生背景、现实困境及完善路径

平衡论和公众参与理论的发展,服务型政府的建设和柔性执法的兴起,促使行政约谈逐渐被各地广泛运用。作为一种新型的行政执法方式,行政约谈蕴含着民主、平等、协商、服务等理念,极大地缓解了与行政相对人之间的矛盾,提高了行政执法的效率和质量。但目前存在着法律定性不清、法律依据不足、法律效力不一、适用范围不明等诸多问题,未来应从健全行政约谈的法律依据、规范行政约谈的法定程序、转变行政约谈的执法理念等方面加以完善。     

形式理性视角下的行政约谈机制研究——以食品安全领域为例

形式理性最基本的意义是实现手段的合理性,其工具价值在于通过强调程序与手段的重要性来实现结果的预期。行政约谈机制要纳入规范化的轨道发展,就需要借鉴形式理性的工具价值。在我国食品安全领域的行政约谈机制中,存在立法规定的冲突、具体操作程序规定过于简单、不确定法律概念的适用以及相关人权利救济途径的缺失等问题,故形式理性视角下行政约谈机制的优化就需要有针对性地消除法律规范之间的冲突、细化约谈重点环节的规定、加强对不确定法律概念的司法审查和拓宽行政救济的途径等。     

提高认识 把准方向——一论深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化

今年,贵州省委在总结约谈实践成果基础上,制定下发了《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化的指导意见》,要求各级党组织、纪检监察机关在全面分析把握本地区本部门党风廉政建设情况的基础上,实践监督执纪"四种形态",以约谈常态化推动管党治党"长管长严",让纪律真正严起来、紧起来、硬起来。为深入贯彻《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化的指导意见》,加强对干部约谈工作的宣传引导,《当代贵州》周刊(党建交流版)即日起刊发系列评论,敬请关注。