24条黄金法则

下列法则告诉人们，怎样才能给别人提供他们所需的东西，当我们遵照这些法则行事的时候．我们就能增加自己关系账户上的财富。     

谈“二八法则”在警务管理中的应用

科学有效的管理，是实现公安工作目标的重要保证。作为现代管理学中的一个基本原则，“二八法则”在管理工作中得到了广泛的应用，并取得了引人瞩目的成果。因此，不论从个人层面的管理，还是从组织层面的管理，运用“二八法则”探讨警务管理中存在的共性问题与解决思路，对提高各级警务管理者的管理绩效具有十分重要的意义。     

权威与“情势法则”

群体动态学学者福列特主张，权威来自于个人的知识和他在组织中的功能，而不是来自于阶级地位。她很清楚，当一个人对另外一个人施展权力的时候，通常只会导致愤恨。相反，大多数人“都会接受情势的逻辑和事实的要求……秩序和权威都必须去除个人色彩”。     

成功企业的创新法则

成功的企业倾向于继续实施令他们成功的那些点子，但在一个瞬息万变的世界中，点子常常在一夜之间变得过时。为了在未来繁荣昌盛，企业必须持续不断地想出创新的点子。对未来没有创造性想法的企业也许不会生存下去。     

人际原则二：黄金法则

“已所不欲，勿施于人”、“己之所欲，乐施于人”，我们的祖先，以及全球各部族的先贤们，在所谓的“大轴心时代”（大抵是起于夏商而止于战国时期的千年．其间人类社会的基本价值取向和文明规则被形诸文字）就确立了这样的法则。它们于现代社会，又有怎样的价值？     

伦理困境中的黄金法则何以可能

亲缘、国家、种族等将人类划分成了不同群体,使行动者往往只维护自身和群体成员的利益与道德形象,践行着有限度的道德准则。然而,作为理想社会的基石,“黄金法则”要求设身处地为他人着想,强调突破边界的道德力量。以黄金法则求同存异的一致性要求为起点,道德心理学提供了当下实现黄金法则的可能路径。但相关实验结果表明,有限的认知资源与情感直觉的驱动,对人们的道德判断与行为构成威胁,并与自我控制和理性推理的约束力量形成对抗,构成黄金法则的日常危机。而通过打破自我中心主义的道德教育,拓展社会群体边界的道德认同,塑造超越族群身份的认同方案,人们有望走出实验室,更为自主地构建广阔的道德关怀圈,推动公正而平等的人类命运共同体的构建。     

领导者提升亲和力的黄金法则

亲和力,顾名思义,就是个人形体上所具备的一种能让周围的人感觉和蔼可亲,不受职位、权威约束,真挚流露出的一种情感力量。亲和力对领导者调动下属积极性、展现个人魅力具有重要作用。领导者要想提升亲和力,必须掌握以下黄金法则:主动交流优于被动沟通。交流沟通能拉近上下级之间的距离。由于领导者日理万机、身不由己,下属与领导者的主动沟通多局限于程序性的工作请示、汇报,而且时间有限、公式化极强。下属     

西方人力资源管理六法则

国外经济学家认为,西方工业化社会“三分靠技术,七分靠管理”,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。 “抽屉式”管理 在现代管理中,它也叫做“职务分析”。“抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语,它形容在每个管理人员办公桌的抽屉里,都有一个明确的职务工作规     

基层队伍管理“四法则”

深圳宝安区保安服务公司松岗分公司喜高分队在不断地总结、汲取成功经验的同时,根据分队管理的实际情况,大胆探索,研讨出了一套“四法”队伍管理新举措,有效确保分队的稳定发展。     

“平贼将军”的生存法则

像明代的许多职业军人一样,左良玉出身于穷苦人家,自小父母双亡,由叔叔养大,连母亲的姓氏也不知道。这样的出身,注定了他是个目不识丁的大老粗。但这个大老粗对人情世故、对身处乱世的生存法则,把握得比谁都精。他能从最底层的“草根”成长为风云一时的明军主将,自有其不同寻常之处。     

从“海因法则”的视角看山区铁路防洪体系构建

每一起事故都经历一个从隐患到苗头到大事故这样一个由量变到质变的暴发。对于构建山区铁路防洪体系而言,如何防止“万里有一”,做到万无一失,“海因法则”给铁路防洪体系构建揭示了一个道理：许多因汛期地质灾害引发的铁路事故都是缘于一些不起眼的“小过失”“小疏忽”。     

《商标“江湖”孕育新法则》专题报道之二 “驰名”的异化

在庞大的商标“江湖”中,有一类商标似乎一直站在高高的神坛上,拥有不可撼动的。“教主”地位,它的名字叫——驰名商标。     

热炉法则

这是西方管理学家提出的惩罚原则,以“烧红的火炉”来比喻企业的规章制度,其实际指导意义在于一旦有人违反规章制度,就一定要让他（她）受到“烫”的处罚。     

情感经济与情感管理法则

乔纳斯·瑞德斯塔勒（1996年生于瑞典）系斯德歌尔摩经济学院的一名助理教授，是本末倒置的企业界中的一个怪人。他发表商业演说时从不穿西服，喜欢剃光头，一袭黑衣，并把自己的演讲称做“怪玩意儿。”     

《商标“江湖”孕育新法则》专题报道之一确权的烦恼

“商标是永动的制钞机。”源自经济学界的这个形象比喻,道出了商标对于企业发展、市场竞争的意义。“买东西认牌子”,流行于坊间的这旬日常用语,则表达了社会公众对于商标的朴素认知。     

文化创新的法则

文化贵在创新。但真正意义上的文化创新,却必须是由表及里、器韵俱佳、形神兼备。而目前的文化创新呈现出一种失重和偏颇。在刻意追求形式创新的同时,消解了对思想内容和精神价值的创新。     

黄老之学对现代社会管理的价值

黄老之学是托名黄帝之言 ,以老子道家学说为主旨 ,同时兼采诸子百家学说而形成的一种经世之学。它形成于战国末年而盛行于西汉初期。其基本内涵包括无为而治、以法治国、文武并行各个方面。这些思想是华夏文化宝库中的精华 ,处处充满着辩证法和管理意识 ,对解决当前一系列的社会问题 ,开发人力资源 ,提高管理效益 ,维护社会的稳定有着巨大的启迪性和实践性。本文拟就黄老无为而治、以法治国、文武并行思想对现代社会管理的价值作一探讨。(一 )无为而治思想与现代社会管理无为而治是黄老之学的精髓。自老子提出无为而治的治国方略 ,到汉武帝…     

“格雷欣法则”在公共管理组织中的危害及其消解

格雷欣法则,即劣币驱逐良币规律.在公共组织领域中,也存在着优良职员与不良职员、优良风气与不良风气的博弈,常使格雷欣法则得以实现,令"劣币"当道.文章就公共组织中如何消解"劣币驱逐良币"的现象提出了一些对策.     

《苹果的哲学》:揭示乔布斯用人的黄金法则

2011年10月,美国苹果公司CEO乔布斯因病去世。那段时间,有关乔布斯的种种话题都受到热捧。乔布斯虽然已经离开人世,但他的智慧却会永世长存。2011年6月,江苏人民出版社出版了一本《苹果的哲学》,作者李屹立提前提炼出了乔布斯一生的商业智慧遗产。本书从乔布斯的个人创业经历,