“见习制”能缓解就业压力？

日前．人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部等单位联合发出了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，规定毕业生见习期限一般为六个月．最长不超过—年。     

好专业VS高素质：哪个才是职场“王牌”？

“我这么好的专业，找工作问题应该不大吧”、“唉。自己专业这么差，怎样才能找到好工作呢”……对这两句话，每一位应届大学毕业生都会有一番滋味在心头——据预计，今年全国应届大学毕业生将达413万人，大学生都感受到了前所未有的就业压力。那么，在激烈的竞争下，找工作，专业重要还是素质重要？哪一个才是职场“王牌”？     

对高校毕业生就业见习工作的思考

建立高校毕业生就业见习制度,是促进高校毕业生就业的重要政策,是疏通高校毕业生面向基层、面向企业就业渠道的重要措施。在新形势下,如何选好建好高校毕业生就业见习基地,切实增强就业见习制度的活力和生命力,在就业见习工作中实现政府、企业和高校毕业生“三赢”,是各级人事部门当前急需研究和解决的重要课题。下面结合金华工作实际谈点想法。     

最难就业年有多难?

2013年被称为"史上最难就业年"——就业人数增多、岗位数量缩水、签约率过低,严峻的就业形势就像雾霾一样,成为无奈却又无法回避的话题。根据人力资源和社会保障部公布的数据,2013年中国高等院校毕业生达到699万人,比2012年增加19万人,是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。不止如此,根据麦可思研究院对中国近500家用人单位的统计,2013年计划招聘岗位数同比平均下降15%。2013年6月9日,由麦克思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《2013年中国大学生就业报告》蓝皮书显示:从2012年10月29日至2013年4月10日,被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%,低于2012届同期11个百分点;本科毕业生为35%,低于2012届同期12个百分点;高职高专     

关于建立高校毕业生就业见习制度的通知

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号，以下简称《意见》），帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力，促进供需见面，尽快实现就业，现就建立高校毕业生就业见习制度有关问题通知如下。     

“少数”到底有多少

《报刊文摘》第2216期头版头条刊登一位同志的文章，名为“谨防党委、政府换届中的届末现象”。换届就是换干部、调整干部、调动干部，我们是五年换一次届，如果有“届末现象”，那么五年中，到第四年这个现象就要出现，所谓“届末现象”主要表现在：有些干部不安心工作了，认为自己已无升迁希望、心灰意冷，     

“见习”新政：大门已开 悬疑待解

七月,一年一度的高校大学生结束学业、走向社会的日子,中国的就业市场迎来又一个高峰。然而,现实情况并不乐观。据中国社会科学院劳动与人力资本研究室的预测,今年360万高校毕业生可能将有1／4找不到工作。中国高校供应毕业生数量呈跳跃式增长,而市场需求却跟不上,企业改制、事业单位改革、农村富余劳动力转移及沉淀下来未就业的毕业生……待就业的队伍日益庞大。为解决大学生就业难的问题,国家教育部、人事部、财政部等六部委日前联合发出通知,从2006年起将在全国逐步建立高校毕业生就业见习制度,建立毕业生就业基地,以帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力,享受保险和基本生活补助。     

宁夏选派千名“特岗见习医生”到基层

在宁夏回族自治区医学类暨宁夏医科大学毕业生就业双选会上,作为今年的千名特岗见习医生计划选派的部分人员,宁夏医科大学选派的362名特岗见习医生即将赴任基层。     

中国到底有多少“穷人”

按中国自己的标准,中国每33个人里才有一个＂穷人＂;而按美国的标准,美国每10个人里就有一个＂穷人＂——这样的结论,不那么令人信服吧。     

茶饮料里有多少茶？

红茶、绿茶、乌龙茶、大麦茶、茉莉花茶、蜂蜜茶、柚子茶……走进任何一家超市,呈现在货架上的茶饮料,多得让人眼花。为了方便你的选取和刺激你的购买欲,货架的高度设计得刚刚适合你随手拿走一瓶,但这样的营销手段却往往难以达到效果,你总要花上一些时间去考虑：在几十种茶饮料中,是买这个还是那个？     

完美简历是怎样“炼”成的？

简历要“简”而有“力” 求职简历的通病多见于两种“病症”：一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，活像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后直觉是个人才，就是不知该安到一个什么样的岗位，在竞争激烈的求职中，自然降低了命中率。     

中国到底有多少“成功草根”

调查结果提示:89.6%的受调查者认为自己是平民草根出身近七成受调查者认为全社会草根成功人士比例不足5%草根成功首要必备条件是善抓机遇,不怕冒险,敢于豁出去起步资金缺乏、无人相助是草根成功最大困扰     

签订了三方协议，不等于与用人单位建立了劳动关系

小保：我是一位应届大学毕业生，最近一个用人单位来我校，与我和学校三方一起签订了用工协议，协议签订了，我是不是就是该用人单位的人了，我和该用人单位是不是就形成了劳动关系？     

中小企业,你拿什么留住我的心？

迎来送往,又到了2010届大学毕业生的求职高峰期。然而,作为职场＂新生军＂的应届毕业生就业后的状况可谓是千人百相：频繁跳槽者有之,扎根企业者有之;自视清高者有之,虚心求学者有之……之所以会出现如此状况,除了应届毕业生自身的因素外,不同的企业也造就了不同的人才。     

签了三方协议是不是就建立了劳动关系

编辑同志:我是一名在校大学生,不久前,某公司到我们学校录用毕业生,与即将毕业的同学以及我们的学校三方一起签订了用工协议,我也是其中的一员。请问,签订了用工协议,是否意味着我们与该公司形成了劳动关系?若没有形成,那么签订用工协议有什么意义?读者曾友柱     

“教育到底值多少钱”有答案

美国斯坦福大学胡佛研究所的学者研究了1960年至2006年经合组织国家GDP增长和一系列包括教育质量在内的众多外因的关系,得出了一个肯定的结论：教育质量的提高可以积极地促进GDP的增长。以百分比来衡量,每提高教育质量指标一个基数,那么GDP的增幅可以加快1．74％。     

到底谁“有病”？

淮安淮水安澜论坛“纪检阳光”版是政府和市民网络沟通的重要平台,不少政府单位都在该版注册有网络发言人账号。日前,淮安“人社局发言人”毒舌回应网友投诉在该论坛引起轩然大波。有网友发帖询问并质疑有关考试相关问题,因言语有点过火,遭到人社局发言人痛斥：“你有病,建议你去看医生。”此举招致网友不满。     

苍凉的“被就业”与火热的“就业率”

有应届大学毕业生近日在网上发帖称，自己在完全不知情的情况下突然就业了，就业协议书上赫然是一个从没听说过的公司名称和该公司的公章。他“太兴奋了”，发帖庆祝自己“被就业”。除了“被瞒着就业”，部分高校的毕业生甚至“被要求就业”，即学校要求没就业的毕业生自己随便找个章盖在协议书上证明自己就业。     

大学生签约遭遇“霸王条款”怎么办？

劳动合同签约为期一年，试用期居然也是一年。随着大学生就业进入“敲定期”，毕业生与企业签约过程中出现的种种问题也浮出了水面，笔者在采访中了解到，有些企业与毕业生签订劳动合同时，在试用期与由此产生的薪金问题上存在“霸王条款”，引来大学生的不满。对此法律专家则表示，“非法”试用期会自动失效。     

就业“寒冬”，大学生如何化危为机

眼下，本该是应届大学毕业生招聘的高峰时节，但由于受国际金融危机影响，部分用人单位缩减用人计划，大学生找工作并没有出现供求两旺的局面，更有人预言，大学生就业将遭遇一个“寒冬”。危机之下，大学毕业生如何化危为机，实现就业突围？