企业内部市场化管理模式构思

构建社会主义市场体制框架,需要从企业外部和企业内部展开。现在,企业内部如何适应经济市场化,从某种角度上讲,滞后于企业外部的改革。企业自身不能形成市场化模式,很难与企业外部市场化接轨。如何实现企业内部市场化,也就是怎样形成适应市场经济的管理模式,这个课题涉及的内容很多,本文仅从领导体制、企业制度、组织结构和人才管理四个方面重新作一番构思。领导体制模式——从厂长负责制转向董事会领导     

不能忽略企业的人事制度改革

建立现代企业制度是当前我国国有企业改革的基本方向，标志着我国企业改革的重点从放权让利的政策调整，转向企业内部组织结构和对外联接形式的转变和创新。在新旧体制转换的过程中，各级领导和专家学者以及社会舆论比较关注企业的产权、经营权和经营方式的改革，而比较忽略企业内部人事制度的改革。但事实上，现代企业人事制度是现代企业制度的重要组成部分，是企业内部组织结构和运作方式的核心，按照建立现代企业制度和运作机制的要求，传统的企业人事制度面临着历史性变革，一种与市场经济体制相适应的新型人事管理体制必须逐步建立起来…     

中共中央、国务院关于认真贯彻执行全民所有制工业企业三个条例的补充通知

为了在全民所有制工业企业中全面推行厂长(经理)负责制的新的企业领导体制,中共中央、国务院决定对贯彻执行全民所有制工业企业三个条例作如下补充通知:一、为了进一步理顺企业内部的行政、党组织和职代会之间的关系,应当明确:从党委领导下的厂长负责制到厂长负责制的转变,是企业领导体制的重大改革。全民所有制工业企业的厂长(经理)是一厂之长,是企业法人的代表,对企业负有全面责任,处     

七十名县公安局正副局长谈县级公安机关管理体制的改革

公安机关管理体制的改革是当前急待探讨的一个重大课题,70名在山东省公安专科学校学习的县公安局正副局长,结合现行县级公安机关的管理体制的实际情况,就县级公安机关管理体制的改革展开了讨论。现将他们讨论的情况综述如下。一、现行县级公安机关管理体制必须改革目前,公安管理体制有许多弊端和问题。就总体而言,存在着领导和管理体制不统一,人员编制、性质和待遇不统一,机构设置不统一,经费渠道和供给标准不统一;公安机关在接受地方党委和政府领导这两个方面的关系不顺,与政法其他部门的关系不顺;内部机构设置还不尽科学合理,内部     

避免“一刀切” 找准“突破口”

<正> 去年中央工作会议把搞活企业作为改革的重点,今年又提出了转换企业经营机制的要求,要求企业实行劳动用工、人事和分配制度的改革声浪一阵高过一阵,深化企业内部改革势在必行。企业改革的不断深化,给企业生产经营者提供了许多新课题及不少难点。目前企业机制呈现“多元”,即国营、集体、三资、个体企业共存,对不同机制不同性质的企业,转换企业经营机制是否都要采取相同的措施和方法,这是我们面     

企业转换机制给民兵工作带来的影响及对策

最近,我对部分城市11个大中型企业民兵工作的情况进行了专题调查,感到转换企业经营机制,给城市民兵工作带来了如下一些新的影响: 一是强调生产经营是企业的中心任务,在一些企业,民兵工作的位置有所下降。二是深化企业内部改革,有些企业对武装工作的领导有所放松。三是实行企业自主经营、自负盈亏,企业领导的练兵用兵意识淡化。四是面对市场经济,企业干部管理体制未理顺,专职武装干部队伍的整体素质弱化。     

浅谈企业党组织如何发挥好政治核心作用

浅谈企业党组织如何发挥好政治核心作用张玉文【党的建设】发挥企业党组织的政治核心作用，这在党的文件中已有明确规定。这是由中国共产党的性质及其所处的领导地位决定的，也是社会主义性质所要求的，在加快改革，转换经营机制中也必须发挥好党组织的政治核心作用。怎样...     

中国共产党中央监察委员会、监察部关于检查国营沈阳变压器厂案件的报告

国营沈阳变压器厂领导干部之间闹不团结、损坏机器、危害生产的案件,是一个十分严重的案件。造成这一案件的主要原因,是该厂的主要领导干部存在着严重的资产阶级个人主义思想;他们为了争夺个人仅力而破坏党的团结,把自己的主要精力放在勾心斗角、互相倾轧上面,放弃了对生产的领导和监督;他们以资产阶级的经营观点来领导社会主义企业,为了骗取个人荣誉和奖金而弄虛作假。我们认为应该从这个案件中吸取教训,以加强反对工矿企业中各种不良倾向的斗争。     

领导艺术与人际交流

领导工作中的人际交流,是通过一定的联络渠道,进行组织与组织、组织与个人、个人与个人之间传递信息、沟通感情、求同认知、促进工作的过程。交流既是领导工作的传统方法,又是创新工作的重要环节。增进人际交流,是领导者充分发扬民主、激发组织内部活力,履行好自己职责,带领部属努力实现领导工作目标的重要环节。增进人际交流有利于科学决策的形成。在创新领导工作的过程中,首要的是进行科学的决策。决策仅     

略谈住房公积金的特性

江泽民同志在十五大报告中指出："建立城镇住房公积金,加快改革住房制度。"帼务院关于深化城镇住房制度改革的决定》中也把建立住房公积金作为住房制度改革的一项重要内容。住房公积金作为一种特殊的具有社会性质的个人资金,与个人的其他资金相比,具有独特性。第一,工资性。住房公积金的来源一部分是职工个人的工资,即按照职工个人工资的一定比例逐月扣缴;另一部分是按照每月扣缴职工个人工资的数额,由单位或国家资助（企业、自收自支单位由单位资助,全额事业、差额事业、行政单位由国家资助L这两部分资金合起来交存到银行,记人职…     

家族企业成长制约因素与突破对策

家族企业成长的制约因素决定了企业必须做好以下五个方面的工作:由个人管理向职业管理的转变;建立现代企业制度;培育先进企业文化;拓展融资渠道和实现企业权力交接。而解决这些制约因素除了需要外部市场经济环境和法制环境的改善外,更多的是需要家族企业内部大刀阔斧的改革,特别是需要家族企业掌舵人的远见与无私。     

对“股份合作制”性质的我见

对“股份合作制”性质的我见蒋明股份合作制作为集体企业和国有小企业改革的一种形式正在时兴起来。其原因固多，但它被一些人论定为集体经济，可能不无关系。这个性质的论定究竟如何，谈一点个人的看法。先看看一份江苏某市乡企业产权制度改革的调查报告（下称《报告一》...     

铜陵自来水公司在改革中建功立业

铜陵自来水公司在改革中建功立业丁耀德铜陵市自来水公司是担负着全市生产和生活用水供应任务的中型企业。该公司在市委、市政府及建委的正确领导下，不断深化企业内部改革，强化企业管理，倡导优质服务，１９９３年被市政府命名为＂十佳＂企业，９４年度被评为市铜都劳动...     

依法治理 企业治安

依法治理　企业治安刘梦球企业实行“转机建制”，其内部行产经营体制、领导管理体制、用工分配制度等，都将发生一系列深刻变化。如何适应新的形势变化，为企业改革提供有力的安全保障，是公安机关经济保卫部门和国有企业共同关心的问题。重庆市政府１９９０年２月颁布《...     

要全面理解全面落实“三句话”

要办好国营大中型企业,必须“充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长负责制,全心全意依靠工人阶级”。这“三句话”,是在总结国际和国内、历史和现实经验教训的基础上提出的,是对我国国营企业内部领导体制的科学的、全面的表述。它准确地反映了国营企业的社会主义性质,符合我国国情,也表达了企业广大干部和工人的共同心愿。目前,全国各地通过贯彻中央工作会议精神,进一步提高了对这“三句话”的认识,使国营大中型企业内部的关系进一步理顺,     

依靠改革促发展,加强管理增效益——内蒙古啤酒厂在市场经济条件下走出困境的探索与实践

内蒙古啤酒厂是１９９０年建成投产的，由于建厂资金全部由国家贷款和财政借款解决，国家没有资本金投入，造成企业开始生产就负债经营。面对企业资金短缺、市场竞争又十分激烈等重重困难，厂领导带领全厂职工团结奋斗，知难而进，以改革为动力，将深化企业改革贯穿于企业生产经营的每一项工作中，不断强化企业内部三项制度改革的力度，将邯钢经验溶于企业生产经营的各项管理工作中，使企业在激烈的市场经济中站稳了脚跟，开创了企业改革与发展的良好局面。内蒙古啤酒厂在改革与发展的道路上所进行的探索和实践主要表现在：一、深化企业改革…     

企业改革追踪

<正> 荆门市委宣布取消市属现有企业行政级别,并将企业干部管理从行政序列分离出去,市委不再直接管理企业领导干部。企业干部实行主管部门和企业两级管理,企业党政正职由主管部门管理,行政副职和中层阡管人员由企业自己管理,企业干部的任用一律采取聘任制,打破原有身份、性质、行业界限。上海工业领导部门推行十项改革新举措,它指的是:分步实施     

职工持股纵横谈

职工持股渐入佳境近来,公有制企业改革逐渐升温。著名高科技公司四通、联想不约而同地实行“内部职工持股”,爆出北京市企业改革的重大新闻。上海市、杭州市等也传出对国企经营者试行期股激励的消息。可以预计,内部职工持股将在我国企业改革的攻坚战中发挥重要作用。首先,内部职工持股是企业产权清晰化的重要途径。四     

发挥企业党组织政治核心作用的几点思考

在企业深化改革的新形势下,企业党组织怎样加强对深化改革的领导,充分发挥政治核心作用,这是当前企业党建工作面临的新课题。根据前段在企业的调查,我认为企业党组织充分发挥政治核心作用,主要从以下四个方面下功夫: 一、坚持对企业深化改革的领导,保证企业的改革沿着社会主义方向发展企业党组织是党在企业的基层组织,是党的组织不可分割的组成部分。在深化企业改革中,企业党组织坚持党对深化改革的领导,不但是保证企业改革始终沿着社会主义方向发展的需要,     

国有企业领导体制改革的新思路

国有企业领导体制改革的新思路林汉川企业领导体制改革，是搞活企业、建立现代企业制度的重要内容之一。如何正确处理企业内部党政工三者关系，则是企业领导体制改革的关键环节，又是一个十分敏感的老大难问题。本文在大量调查研究现实新情况的基础上，提出了企业领导体制...