干部交流是新时期培养锻炼干部增强班子活力的重要途径

实行领导干部交流任职制度,是促进干部健康成长,加强领导班子建设的一项重要措施。自1990年中共中央《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》下发后,干部交流作为推动干部人事制度改革,加强领导班子建设,培养跨世纪领导人才的大事,逐步走上经常化、规范化、制度化轨道。如何坚持党的干部路线和组织原则,从实际     

论干部任期制

干部任期制是通过严格界定领导干部的任职期限,对领导干部选拔及任职的全过程作出制度性规定以对领导干部的行为进行监督、约束的制度。就目前而言,我们对任期制的认识还不够全面和深刻,如对任期制的地位认识不清、把任期制等同于领导班子任届制、把任期制限定于任命制干部而把其他类干部排除在外、忽视干部连任期限限制等等。正确把握任期制的内涵,我们必须把握住这样几点:任期制必然包含对职务任期时间的规定、必须对领导职务连任期限作出规定、明确规定领导干部最高任职年龄限制、任期制必须和选举制相结合并以选举制为基础。     

提高领导干部领导水平和执政能力的有效途径

提高石油企业领导干部的领导水平和执政能力，必须建立良好的选人用人制度，坚持群众公认和民主集中的原则，运用考察、识别干部的正确方法，把握好选人标准，严格执行《条例》规定的选拔程序，从根本上选好人；必须搞好新形势下的干部管理工作，积极推行领导干部业绩成果公示制度，抓好干部岗位职责与干部任职能力考核；必须完善干部交流锻炼制度，加强岗位交流，培养复合型管理人才；必须完善教育培训机制，加强思想政治理论教育，加强新知识、新理论的教育，提高领导干部的任职能力。     

党务咨询

1．党政领导干部任职前的公示期一般为几天？ 党政领导干部任职前的公示期一般为7至15天。     

论任期制与干部制度体系建设

任期制是对领导干部的任职时间、连任期限、最高任职年限、任期责任、解职程序、去向安置等内容作出明确规定的制度体系,主要由干部选拔、任用、考核、监管等流程和环节构成.以任期制为基础和核心,可以贯通各方面相关的制度,形成彼此衔接、环环相扣的干部制度体系和运行机制,有效发挥干部制度的整体合力.     

强化对党员领导干部的监督

建设有中国特色的社会主义,必须加强党的领导。而党的领导主要是通过在党政机关任职的党员领导干部来实现的。因此,强化对党员领导干部的监督,使他们保持人民公仆的本色,是关系到党和国家长治久安的一个大问题。 我们所以强调党员领导干部必须接受监督,这是由党的性质和她所肩负的历史使命所决定的。共产党是无产阶级的先锋队,以消灭阶级和阶级差别、最终实现共产主义为己任,在党     

努力创建“特色、开放、活力”的地市级党校

当前提高各级领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领,是党校作为培训、轮训各级党政领导干部的主渠道、主阵地义不容辞的责任。在构建社会主义和谐社会中,地市级党校要符合培养和造就高素质领导人才的要求,就要创新教育观念、创新办学思路,努力创建“特色化、开放性、富有活力”的党校。     

对领导干部讲学习重要性的几点认识

一、领导干部讲学习,是时代发展的需要。毛泽东同志曾说过:“正确的政治路线确定以后,干部就是决定的因素。”江泽民同志也指出:“人才为政事之本”。而决定“干部”“人才”的重要因素,就是思想政治素质和业务素质。我们党的领导干部,绝大多数思想政治素质是比较高的,他们在改革开放和社会主义市场经济条件下,发挥了领导骨干作用,经受住了各种风险的考验。但世纪之交,我们的党员干部队伍正处在一个新老交替的重要时期。十五大时,全国     

领导干部职业道德之我见

社会主义的思想道德包括职业道德、社会公德和家庭伦理道德。领导干部在这三个方面都应该给全党、全社会作出表率,但最重要的是在职业道德方面做出表率,用以影响和带动整个社会的职业道德和道德风尚。 领导干部的职业道德是指他们在所任职的岗位上应遵循的以党纪国法构成的行为规范的总和。然而在现实生活中,少数领导干部甚至高级领导干部却违反党纪     

党内领导职务任期制的沿革及启示

领导职务任期制是干部人事管理的一项基本制度。党内领导职务任期制是严格界定我们党内领导干部任职期限的制度。科学的、规范化的任期制度体系包含一系列相关的具体制度 ,如选举选拔制度、任用聘用制度、监督评价制度、调配交流制度、奖惩罢免制度等。我们党内的领导职务任期制度主要通过各个历史时期《中国共产党章程》直接界定党的各级组织每届任期来间接限定党内有关领导干部的任职时间。全面推进新世纪党的建设的伟大工程 ,需要加强党的制度建设 ,借鉴西方国家公务员管理的有益做法 ,总结我们党在干部管理方面的经验教训 ,实现包括党内领导职务任期制在内的整个干部工作的科学化、民主化和制度化     

干部流动莫过速

实践证明:领导干部特别是主官干部工作久在一地,其中一些人难免会自觉不自觉地与上下左右乃至亲朋好友结成纵横交错的“关系网”。领导干部定期交流、适时易地任职,不但可以有效地防止和克服这一弊病,以利加强党风和廉政建设,而且有利于鞭策领导干部在新的     

2016年市直机关和参公单位科级领导任职培训开班

本刊讯(通讯员 钟章和 梁 玲) 10月18日,2016年桂林市市直机关(含参公单位)科级领导干部任职培训班开班,来自市直机关各单位的2015年9月以来晋升正、副科长的181名科级领导干部参加了为期15天的任职培训.     

构建“问题中心”特色任职教育教材体系

高质量教材是培养高质量人才的基本保证。任职教育教材建设必须坚持时代性、应用性、整体性、针对性等原则，着眼提高学员岗位任职能力，区分培训对象策划教材编写选题，区分功能作用规划教材编写类别，区分使用环境确定教材编写载体，努力构建“问题中心”特色的教材体系。     

十八大以来市域街道党政主官晋升的影响因素——基于H市全样本的探索性分析

在金字塔的科层结构中,基层领导干部晋升到更高层级是一个竞争激烈的过程.现有研究较多关注中高层党政领导晋升的影响因素,对基层领导缺少具有信度的实证研究.本研究使用党的十八大以来担任过H市街道党政主官260个全样本,运用多重检验方法,揭示出新时代市域基层领导干部晋升部分规律.实证结果显示:代表性官僚理论具有稳健的解释力;人力资本效应中教育竞争由数量转向质量,担任主官时间对晋升概率影响是倒U形关系,基层干部晋升侧重"专业技术官僚";社会资本解释力减弱,存在替代效应,委办任职是一个影响晋升概率的稳健因子.     

论思想库对中国外交政策的影响

本文旨在分析思想库对中国外交政策的影响。从中国外交决策体制来看，思想库是其中的一个重要组成部分。从一个完整的外交政策制定周期来分析，思想库在设定议题或任务、确定政策选项和政策选择等阶段都可以发挥重要作用和影响，思想库通过参与政策咨询、在政府中任职、撰写研究报告、出版研究成果、参与媒体讨论以及对外交流与合作等具体方式影响中国外交政策。同发达国家的思想库相比，中国外交思想库存在较大差距，需要从加强资源整合和统筹管理、拓展战略研究、优化人员结构、加强对公众舆论的引导、重视运用网络等新兴媒体以及增加与企业界的互动等方面加以改进和提高。     

领导干部“考学”之我见

<正>领导干部考察考核制度是为了及时地发现人才、培养人才和选拔使用人才,真正做到知人善任的有效制度.无论是考察还是考核都涉及对干部的学习情况以及学习成果给予一个评价的问题,即对领导干部的“考学”问题.     

对干部任职回避制度的思考

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔任用干部实行回避制度。我认为，这主要是指“避亲”、“避籍”、“避熟”、“避嫌”。从实际工作的效果看，实行干部任职回避制度的积极因素主要表现在“四个一”上：一是为提高干部素质创造了一个模式，二是为优化班子结构拓宽了一个渠道，三是为干部谋事创业营造了一个环境，四是为资源优势互补打造了一个平台。     

公选考试中的结构化面试

面试特别是结构化面试，作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的一个重要环节，近年来对选准选好干部发挥了重要作用。从国际上看。结构化面试是一种较为通用的领导人才测评方法。选拔人才实际效果较好。但是，结构化面试在我国广泛应用的时间不长，一些应试者对它还不够了解。面试过程中比较紧张，未能取得应有成绩。为帮助应试者做好考前心理调适，充分展现真才实能，这里简要介绍结构化面试的特点、程序及注意事项．     

军校任职教育中的教员角色转换

军队院校深化任职教育改革是一项长期的任务。为此,任职教育需要教员完成角色转换,即从院校教员转向部队指挥员,从理论问题研究者转向实践问题研究者,从教学的"独白"者转向"对话"的组织者,才能肩负起为实现强军目标培养能打仗、打胜仗的军事人才的使命。     

当代中国行政人事制度创新

当代中国行政人事制度是以公务员制度框架为基础 ,在中国共产党的领导下 ,并在行政人事管理实践中不断创新的。经过多年的努力 ,在公开选拔领导干部、竞争上岗、领导干部任前公示制、领导干部试用期与任期制、用人失察责任制、最高任职年龄制、末位调整与诫免制等方面实现了制度创新。