对构建干部考察责任制的思考

干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限,按照《干部任用条例》的有关规定,对经过民主推荐确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为党委任用干部提供依据的一项至关重要的工作。而构建干部考察责任制,则是推进干部考察工作规范化、制度化建设,防止和纠正用人上的不正之风,提高干部考察工作质量的重要保证。如何尽快构建干部考察责任制,是一个亟待研究和解决的重要课题。一、干部考察工作中存在的问题(一)考察中存在形式主义现象考察工作在干部选拔任用工作中占居非常重要的位置,是选准用好干部的前提和保证。考察准确,任…     

增强干部考察工作的真实性

干部考察是了解干部、掌握干部情况的重要方法．干部考察工作在干部提拔、调整中的特殊作用．使其成为干部选拔任用工作成败的重要前提．提高干部考察质量．     

干部考察工作的问题与思路

干部考察是组织人事部门了解干部情况的重要途径,也是选拔任用干部的必经程序,做好干部考察工作,对于提高选人用人质量,避免用人失误至关重要。笔者就《干部任用条例》的贯彻结合工作实践,以及目前干部考察中存在的问题和原因,以及如何提高干部考察质量,谈点粗浅认识。一、干部考察工作中存在的主要问题目前,干部考察工作中一个突出的问题就是考察失真,很难掌握考察对象的真实情况。具体表现在:一是谈话对象奉行好人主义原则,对考察对象谈成绩多,讲问题少,说面上的事多,涉及敏感的情况少,不想说实话;二是对考察人员心存疑虑,害怕谈话内容被…     

创新干部考察方法的关键在于实现"五个转变"

干部考察是整个干部选拔任用工作链条中关键的一个环节，要使干部考察工作与不断发展变化的形势相适应，必须在考察标准、考察方式、考察手段、考察范围、考察评语五个方面有所创新。     

干部考察失真失实问题研究

干部考察是各级组织、人事部门的一项经常性工作，是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，影响到干部队伍建设和党的形象，究其原因有：一是在现行干部管理体制下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：考察对象狭窄，考察时间短促，有的领导干部干扰考察工作，有的单位确定谈话对象有倾向性。二是在考察中，被考察者的不稳定心理表现影响考核的真实…     

日常考察是提高干部考察工作质量的有效方法

干部考察是干部选拔任用工作的关键环节,《党政领导干部选拔任用工作条例》对此作了严格的规定,全面准确地识别干部,按照干部管理权限进行严格考察,对于提高干部选拔任用工作的质量具有十分重要的意义。而对干部进行日常考察,又是全面准确考察领导班子和领导班子成员的有效方法。     

提高干部考察工作质量问题研究

干部考察工作是选好用好干部的重要环节,近年,从中央到地方在干部考察任用方面都采取了不少的措施和对策,但干部考察工作无论是在民主推荐、个别谈话,还是在考察内容、方法、程序、时间、过程等方面都还存在一些不容忽视的问题,解决这些问题应当四管齐下:创新民主推荐制度,促使考察关口前移;创新民主考察方式,严格把握考察关口;创新民主考察机制,严格保证考察质量;创新监督制约机制,杜绝干部考察工作中的不正之风。     

干部考察谈话有技巧

《干部任用条例》对干部考察的程序明确规定：“采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。”其中，考察谈话是干部考察工作的重要方式，考察谈话的质量优劣直接关系到干部考察工作的成败。那么，如何保证考察谈话的效果？其中是有技巧可循的。     

改进和加强干部考察工作

对拟任干部的考察,在整个干部任用程序中起着举足轻重的作用。因此,认真贯彻和执行《干部任用条例》的规定,做好干部考察工作是组织部门的重要任务。 一、对干部的考察要从多角度、多方位进行 对干部的考察,实际上是在较短的时间内完成对一名干部德、能、勤、绩、廉等方面的全面了解与评价。要圆满完成这一任务,仅凭民主     

改进干部考察工作的途径

干部考察是干部管理工作的重要组成部分，也是当前干部制度改革的重点内容之一。如何改进考察工作，进而全面准确地认识和评价干部，是当前组织部门面临的一个紧要问题。笔者认为通过以下几个不同方面的探索，可以较好地解决这个问题。 一、考察对象层次化。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。对同一名干部，不同层次的人由于评价的角度不同，评价结果也不尽相同。拿一名副职来说，他的主管领导评价他时，往往注重的是他的决策水平、组织领导能力、解决复杂问题的方式方法等。与主管领导不同，上级主管部门在评价干部时，侧重的则是目标完成…     

对干部考察工作创新的几点思考

干部考察工作是干部队伍建设的核心内容,是选拔任用干部的首要环节,是选准用好干部的基础和保证.要着重进行考察指标体系、考察范围、考察方法、考察评价方式、考察手段等五个方面的工作创新,以提高干部考察工作的质量,为选准用好干部打下坚实基础.     

干部考察要盯好“三个圈”

干部考察是干部选拔任用的基础和前提,"失真"的考察结果,必将导致用人上的偏差和失误。要让干部考察"求真"而不"失真",在做好常规考察工作的同时,应重点盯好"三个圈"。一是盯好"生活圈"。"生活圈"考察的是干部的家庭美德和社会公德。家庭美德方面,看干部对自己的父母是     

谨防干部考察“缩水”现象

当前,一些地方的干部考察工作从表面上看范围,程序、方法、步骤都到位了,但实质上却不同程度地存在"缩水"现象,影响了干部考察质量,从某种意义上讲,也为干部"带病提拔"、"带病上岗"提供了温床.考察"缩水"主要表现在以下几个方面:     

完善考察机制 确保考察质量

近年来，一些地方在干部考察工作中存在的一个突出问题就是考察失真、失准、失信，严重影响了干部队伍建设。考察准确，任用才能得当。确保把人看准看真，防止考察失实失真，最根本的就是建立健全科学的干部考察工作制度，进一步改进干部考察方法，完善干部考察工作机制，切实提高干部考察工作质量。     

干部考察应杜绝“三种陋习”

干部考察是干部工作的前端与基础，为选任提供直接依据。十八大报告对干部队伍建设提出许多新要求新精神，我们要在具体工作实践中认真落实坚决执行，在干部考察评价中杜绝“三种陋习”，确保每一名干部得到客观、公正的评价。     

浅谈干部政绩考察的责任追究

凭政绩用干部，这是干部工作的一条根本原则。评价干部的实绩，应坚持全面、系统、真实的原则。在实际考察中，由于每个干部所处的地位和所担负的责任不同，对政绩的要求也各不相同，为确保考察质量，考察者要树立科学的实绩观，真正把握住实绩的内涵，才能在政绩中鉴别实绩，在工作中认识实绩，这是“凭政绩用干部”的思想基础。正确地考察和评判实绩，应强化责任追究机制，即无论选了人才还是用了庸才，对推荐者、考察者、组织决策者、执纪监督者都要有一个“说法”。选准了人才应予奖励，选了庸才要实行有效的责任追究，这是选人、用人的…     

把好考察关科学选任干部

考察是选拔任用党政领导干部的必经程序，是识人用人的重要途径和手段。把好考察关，对于用好的作风选人、选作风好的人，从源头上预防和治理用人上的不正之风，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有十分重要的意义。坚持科学的考察方法目前，干部考察方法还存在一定的局限性，主要表现在:考察的范围相对狭窄，对考察对象工作圈外的情况了解不够;考察的标准比较笼统，受考评者主观影响较大，缺乏一定的客观可比性;考察的方法比较简单，随意性较大;考察材料表述公式化、概念化，不能准确反映干部的德才和个性特点等。这在一定程度上影…     

干部考察工作存在的问题、原因及对策

近年来，各级党委和组织部门严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》来规范干部考察工作，有力地促进了干部考察质量的提高。但是，由于主客观因素的影响，致使考核结果和使用效果之间出现了一定程度的偏差，造成干部考察“失真”问题的发生，影响了党委和组织部门的形象，应引起足够的重视。     

百姓口中出好官 天津市红桥区干部考察进社区工作纪实

山明水净夜来霜，数树深红出浅黄。在这个丰收的季节，天津市红桥区干部考察工作也结出了累累硕果。他们在考察干部常规工作之余，独辟蹊径，创新提出考察干部进社区，并印发了《红桥区关于干部考察工作进社区的意见》。自《意见》印发以来，考察干部工作已形成全民参与之势，得民心、顺民意，评价干部工作进入寻常百姓家。干部业绩在实践，干部声名在民间。当评价干部的意识深入每一个百姓思维中时，百姓成为监督员，每位干部将更加自律自觉，全体干部的整体素质也会得到进一步提升。这是对传统干部考察工作的有益补充，亦是群众路线教育实践活动的延伸。     

解决干部考察失实失真问题的对策

干部考察的真实性是培养选拔跨世纪高素质领导干部的先决条件，但是，由于多种因素的影响和制约，干部考察先实失真问题依然不同程度地存在，从而造成选人用人失当。因此，彻底解决干部考察失实失真的问题，应成为各级组织部门研究的新课题。一、干部考察失实失真的主要表现一是成绩多，问题少。有的干部抱着“多栽花，少栽刺，留得人情好办事”的信条，向考察组“报喜”多，“拥护”多，“恭维”多，谈问题少。二是私情多，原则少。有的谈话者摆脱不了私情困扰，说违心话，办违心事，明知是缺点，也少说甚至不说为佳。三是避重多，着实少。…