时事聚焦

中国(9月11日-9月17日) 中央企业负责人离任要过“审计关”。12日消息,今后,中央企业负责人离任或任期届满,都应依据国家有关法律法规规定,组织开展经济责任审计工作。同时,中央企业还将建立对主要业务部门负责人的任期或定期经济责任审计制度。     

目前影响国有企业党建工作的几个因素及对策

社会主义市场经济条件下如何搞好国有企业党建工作，是执政党建设的一个重大课题。近年来，中央和各级党组织高度重视国有企业党建工作，前些年一度出现的弱化国有企业党建工作的倾向得到很大改变。但是，目前仍有许多制约国有企业党建工作的因素，主要是：对中央精神理解不够全面、准确；在企业转制过程中党务政工机构及其干部均有弱化现象；党建工作制度严重滞后；工人阶级队伍中也有不少问题等。针对上述问题，本文提出如下对策：一是要全面、准确地理解和执行中央“三句话”方针；二是要正确处理现代企业制度与党的建设的关系，力求发挥现代与传统两大优势；三是要采取切实可行的措施．不断提高企业党务干部的综合素质，必要时进行换岗交流；四是要加强国有企业党的制度化建设，把国有企业党的工作纳入规范化、制度化、科学化轨道；正是要加强工人阶级的理想信念教育，强化其主人翁地位，注意发挥共产党员的先锋模范作用，提高党员先锋模范作用的科技含量，以巩固我们党执政的阶级基础。     

要学首钢的真功夫

有人说,首钢搞活靠的是吃“偏饭(指中央给的特殊政策)”。确实,中央给的特殊政策为首钢的搞活创造了必要的条件——“巧妇难为无米之炊”嘛。但是,也应当看到,有米也未必成炊,关键还在于有米之人有没有做成饭、做好饭的本事。 条件毕竟不能代替手段。大企业要搞活,眼睛向内,练好自家的功夫,不论在什么条件下都是更为重要和必要的。这是首钢经验给予我们的又一个重要启示。因此学首钢不要把眼睛只是盯在如何     

切实增强思想政治工作意识

做好新形势下的思想政治工作，必须增强全党同志的思想政治工作意识。中央《若干意见》强调：“各级党政干部务必增强政治意识、大局意识、责任意识，带头做好思想政治工作。”对此，有关方面领导同志已提出具体要求，主要是三条：第一，强化“两手抓、两手都要硬”的意识。既抓生产经营，也抓思想政治工作，确保两个文明共同进步，协调发展。第二，强化政治优势的意识。要明确认识到，我们国有企业有一条很重要的政治优势．是外企、私企和其他企业都比不了的，就是党的领导、思想政治工作和精神文明建设，要充分发挥我们的政治优势。第三．…     

贯彻改革要有新思路

最近看到不少关于改革的具体规定和办法,也听到不少关于改革的具体打算和建议,使人感到改革的步伐正在加快。但也有一个值得注意的问题,这就是不少所谓的“新办法”是用老思路想出来的。由于思路不对,弄来弄去终于难脱旧辙,“新办法”充其量不过是对老办法的某种改进,离真正的改革的要求还相去甚远。 不妨举几个例子: 如,计划管理体制的改革,总的要求是适当缩小指令性计划的范围,也就是说,要把过去由中央统起来的生产权力下放一部分给地方和企业。因此,在研究制定具体办法时,人们很自然地就想到应该减少按指令性计划生     

创建学习型企业中的几个误区

目前一些企业在创建学习型企业中存在着四个误区。 一是观念上存在着“学习型组织等于要我学习”的误区。长期以来,企业职工的学习基本上是以组织安排为主,形成了“要我学习”的旧观念,以至于许多人简单地把创建学习型组织与要职工学习划等号。实际上,创建学习型组织不仅仅是要每个职工进行学习,或单纯地开几次会,或简单地接受几次培训。学习型组织侧重强调在个人学习基础上的团队     

把握宣传的导向和分寸

在建立社会主义市场经济体制、转换国有大中型企业经营机制的宣传中要把握导向,注意分寸:一是在宣传转换企业经营机制的重要性和必要性时,一方面要引导职工认识在旧体制下所形成的企业机制远不能适应市场经济的要求,必须加以改进;同时,又不要否定经过十多年的改革,国有企业的进步和它在国民经济中所发挥的重要作用,不要否定国有企业的优势,避免给人造成国有企业一无是处的印象,丧失“搞活搞好”的信心,甚至把“转换机制”误解为“改换门庭”,把建立社会主义市场经济体制误解为“搞私有化”。二是在宣传企业改革     

“一肩挑”不能一头沉

我叫段辅山,在平庄矿务局风水沟煤矿担任矿长兼党委书记。在“一肩挑”之前,我在基层队任过技术员、队长、党支部书记;在井口任过党总支书记、井长;在矿上担任过矿长。多年来的工作实践,使我认识到企业的政治工作和行政管理工作都有独特的优势。“一肩挑”后,我积极探索一个课题——如何在市场经济条件下把企业的两大优势在生产建设上形成合力。经过一段时间的思考和实践,初步有了一些体会。 思想是行为的先导。我感到,要想使两大优势形成合力,首先要在思想上摆正“一肩挑”的位置,不能一头轻一头沉,否则在实践中就迈不开步子。     

以思想大解放迎接西部大开发

中央实施西部大开发战略的重大决策,是落实邓小平“两个大局”、“共同富裕”理论和“三步走”发展战略的重大步骤。在贯彻落实西部大开发战略中,要做的工作很多,要解决的问题也很多,但首先要做好解放思想、转变观念的工作,真正树立起开拓创新意识,以适应现代知识经济时代的形势需要。     

在学习中提高核心竞争力——在学习型党组织建设上的认识与实践

推进中央企业学习型党组织建设,是加强和改进中央企业党的建设,将政治优势转化为科学发展优势,增强核心竞争力,促进中央企业做强做大,实现科学发展的必然要求。以中国最大的炼化企业中国石化镇海炼化分公司为例,阐述中央企业建设学习党组织的重要意义、主要内容和方法途径等。     

中央与地方的博奕关系与制度创新

改革以来,我国中央与地方关系已由传统的以行政组织为基础的行政服从关系,转向以相对经济实体为基础的对策博弈关系。在中央与地方的博弈中,地方政府优势明显,往往相机采取诸如讨价还价、曲解规则、改头换面和公开抗衡等对策以谋求地方利益最大化。而上述博弈行为易导致中央宏观调控能力弱化、地方保护主义、经济行为短视以及“政治创租”和“抽租”等负面效应。笔者认为要有效解决中央与地方关系,不是回归到集权的旧体制下,或者简化为“放权让利”的改革路线,而是应该进行制度创新,建立新的博弈规则,提高双方的博弈水平,力求在满足地方利益的前提下达到全局利益均衡。     

关于企业党组织的地位和思想政治工作的几个问题

一、一定要坚持企业党组织的领导地位和核心作用作为执政党的中国共产党的地位和作用,是通过党的中央、地方、基层三级组织作为一个整体的作用体现出来的。企业党组织是党的基层组织,是实现党的政治领导、发挥党的政治核心作用的组织基础,如果企业党组织不对企业实行政治领导,不起政治核心的作用,那未,党中央、地方党委的政治领导只能是悬空的。因此,必须改变在某些地方存在的那种中央是“执政党”、地方是“执行党”、企业是“在野党(或保证党)”的局面,必须把党的领导落到实     

加强基层企业党风廉政建设责任制

十八大以来,中央在多个场合强调,党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任是党章赋予的要求,要抓住党风廉政建设责任的这个“牛鼻子”,通过健全机构、完善制度,强化思想教育和自律意识,严格执行党风廉政建设责任制,提高效能监察和队伍素质建设等渠道,解决党风廉政建设中出现的问题;要把企业的政治优势转化为经营管理优势,提高竞争力,推动企业健康发展.     

内容提要

上海市政协经济委员会的“为中央企业新一轮发展创造更好环境”一文指出，长期以来，上海较完善的综合服务功能和系统。配套能力，为中央企业跨越式发展提供了有力支撑；中央企业得天独厚的发展优势，对上海改革开放和经济发展发挥了强大的带动作用。     

企业文化建设的本位优势

企业文化建设的本位优势周克庸在文化建设方面，以企业为本位的文化具有以下多种优势。一、企业文化有利于实现“主体”整合“主体”是一个可以从不同规定性加以区别的概念。例如，“主体”可以是个体，也可以是阶层、阶级、民族、国家或其它各种区域、政治、经济利益集团...     

当务之急是树立市场观念

无论做什么事,都要有个目的性。思想政治工作也如此,叫有“的”放矢。“的”是什么?从大的方面讲,一是全局性的长远目标,那就是培养“四有”新人,树立建设有中国特色社会主义的坚定信念;二是企业的阶段性目标。当然,两者要融会贯通,有机结合。当前,企业思想政治工作的一个重要内容应该是教育职工牢固树立市场观念。 社会存在决定社会意识。改革十多年来,企业经过了两次大的转轨。第一次是党的十一届三中全会后,企业由生产型转变为生产经营型;第二次是党的十四大以后,企业由生产经营型向商品生产型转变。     

从实际出发积极探索国有企业改革的有效形式——湖南省邵阳市国有企业改革的调查

湖南省邵阳市地处湖南省西南部 ,属于我国中西部地区 ,既无区位优势 ,也没有经济优势。工业基础薄弱 ,全市以“小三线”企业构成地方工业主体 ,规模小 ,设备旧 ,技术档次低 ,历史包袱重 ,各类企业至今没有一家进入国家重点企业的笼子 ,也没有一家单独的上市公司 ,列入省里扶植的４家企业 ,也是重点中的小点。全市工业企业资产负债率平均高达７８ %。市直１０４家工业企业 ,现有职工９５７９８人 ,按目前生产规模和工艺水平 ,只需５万人上岗 ,企业冗员多达４ ５万多人 ,这还不包括企业不能满负荷生产的富余人员。与此同时 ,该市是“小马拉大…     

海峡西岸经济区建设 聚合城市联动发展能量

处在长三角和珠三角两大经济区之间的福建,过去的很多优势正在缩小或失去,尽管业已融入“泛珠三角”,但发挥对台区位优势建设海峡西岸经济区,对福建仍有巨大的“魔力”。     

“国家所有制”转换为“企业所有股份制”之我见

当前,城市经济体制改革正在不断地向纵深发展,同时也遇到了来自旧经济体制内部的重重阻力.生产资料“国家所有制”是旧经济体制的核心和基础,如不触动这一“基础”,具有中国特色的社会主义经济体制就难以确立.根据笔者对一些国营企业所进行的调查表明,现有的“国家所有制”是阻碍商品经济发展和造成生产资料大量浪费的根本原因.因此将生产资料“国家所有制”转换为“企业所有股份制”是扩大企业自主权,增强企业活力的根本途径,是城市经济体制改革的内在要求.     

“放小”过程中几个问题的思考

“抓大放小”是我国深化企业改革的一项重要方针，中央强调“抓住大的，放活小的”。县级国企改革的主要任务是“放小”，而在推进“放小”中，遇到了许多问题，需要研究和解决。本文仅就“大”与“小”的界定问题，实施“放小”的基本原则、具体途径及应重视的几个问题，谈些粗浅的认识。一、“大”与“小”如何界定“抓大放小”首先必须对大与小作出的界定。事实上，大与小的界定具有相对性。在全国范围来看，县级国有企业绝大多数，无论从行业产业上，还是固定资产和职工数量上，同中央、省、直辖市国有企业相比，都不会是大企业，一般都…