抓落实是马克思主义的一项重要原则

江泽民总书记多次强调指出,中央大政方针已定,现在的关键是狠抓各项工作的落实。再好的路线方针政策,落实不下去,也是空的。并强调要落实、落实、再落实。从哲学的角度看,抓落实是实事求是的思想作风在工作上的具体表现,是事关坚持马克思主义的重大原则问题。抓落实强调了客观实在第一性的观点。大干世界所有纷繁复杂的事物和现象,都有一个共同的本质和普遍的属性,即客观实在性。坚持客观实在性,就是在任何情况下,都要自觉地遵守客观规律,一切从实际出发,说实在话,办实在事,做实在人。相反,坚持意识第一性,必然滋生主观主义,给工作带来危害。有的不尊重客观实际,单凭一腔热情办事情,结果处处碰壁;有的只靠老经验过日子,适应不了瞬息变化的现实,拿不出     

浅论怎样坚持实事求是

“实事求是”是我党的光荣传统，电是我们党克敌制胜的法宝，坚持实事求是就是坚持了辩证唯物论。在实际工作中，往往出现违背实事求是原则的事情，这就向人们提出了一个问题：怎样才能坚持实事求是？陈云提出的：“不唯上、不唯书、只唯实，交换、比较、反复”是对这一问题的科学回答。不唯上，绝对不是不听上级的话，而是不要不顾本地区、本单位的特殊情况，唯上级的指示才办。从组织原则上来讲，下级必须服从上级。然而上级较之下级k有局限性，上级不一定全面了解厂级的具体情况，l：级的决定，主要指导一般，不可能包括全部个别。因此，…     

用制度管干部 靠机制抓落实

江泽民同志曾指出:决策的制定和实施方案的部署,事情还只是进行了一半,还有更重要的一半就是要确保决策和部署的贯彻落实。县(市)一级是我国行政管理体制中的基层,在全局工作中处在承上启下的重要地位,是贯彻落实党的路线方针政策的基础和关键环节,必须按照上级的大政方针,创造性地开展工作,不折不扣抓落实。但现在基层不同程度地存在着说得多、做得少,部署多、落实少的漂浮拖拉现象,用一副对联形象地概括为“你开会我开会大家都开会,你讲话我讲话大家都讲话”,横批是“谁来落实”。如何从管理机制上确保各项工作部署的落实,使县(市)级的工作制度化、规范化、科学化,这是摆在县(市)一级党委、政府面前最紧迫最现实的课题。近一年来,涿州     

部分下派任(挂)职干部“水土不服”

为了培养锻炼干部,充实基层干部队伍力量,各地都从党政机关选派了一部分干部到基层任(挂)职,这些人中大多数是表现好的,但也有一些表现出比较严重的“水土不服”症状。1、不适应。上级机关与基层情况不同,特点各异,有的下派干部到岗后不能及时调整心     

提高党内活动质量应注意四个问题

提高党内活动的质量,对激励党员奋发向上的热情,增强党组织的凝聚力和战斗力,促进改革开放和社会主义市场经济的发展,有着重要的意义。目前,有些党内活动停留在一般号召上,具体落实少;有的单位把党内活动同群团活动划等号,体现不出活动的先进性;有的单位重形式轻效果,活动虽然开展了,但党员的素质、领导班子的整体功能没有得到提高。怎样才能     

应重视执行责任制中出现的“三不”现象

实行党风廉政建设责任制有力地推动了党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。但从近年抽查、检查和考核情况看，仍有一些地区、部门领导至今思想上还存在着种种模糊认识，致使党风廉政建设责任制得不到很好地贯彻和落实。由此，出现了“不常抓、不愿抓、不会抓”的“三不”现象。应当引起各级党政组织的足够重视。（一）其表现主要有以下几种。表现一，“只求过得去，不求过得硬”。有的把党风廉政建设责任制仅仅看成是一项具体规定或具体工作，认为是纪检监察机关的事情，与自己关系不大。总是习惯于做表面文章，并非真抓实干；待到检查或考核…     

源头治腐要从“一把手”抓起

实行党风廉政建设责任制是落实从严治党、从严治政的重要保证，直接关系到维护改革、发展、稳定的大局。但一些地区、部门领导至今对这一规定贯彻不力，出现了“不常抓、不愿抓、不会抓”的“三不”现象。归纳其表现主要有以下几种：表现一，“只求过得去不求过得硬”。有的地区、部门领导把党风廉政建设责任制仅仅看成是一项具体规定或具体工作，认为是党委和纪检监察机关的事情，与自己关系不大，思想上没有引起足够的重视，缺乏整体规划、长久作战、统一管理、一抓到底的思想和决心，习惯于做表面文章。表现二，“软     

落实先要“落地”

基层是事业的基础,也是贯彻落实上级指示精神的末端。上级的指示精神能否在基层生根、发芽、开花、结果,关键的第一步,要看基层能不能让它及时准确地“落地”。“落地”,其本质就是具体化。上级的指示精神只是原则和方向,不可能把每个地方、每个单位的具体情况都照顾到。基层应该把上级的共性要求与本单位的实际情况结合起来,把上级的指示变为可操作的措施,把上级的要     

“呼声”要有“回声”

群众或基层的呼声，大多是一些具体的小事，从领导机关的角度看来或许微不足道，但对群众和基层来说却事关重大。领导干部正确对待群众的呼声，既是对下负责，也是对上负责，不仅关系到国家大政方针的有效贯彻，还关系到党的根本宗旨的真正落实。群众只要有呼声，上级就应该有回声。     

村干部“动力缺乏症”剖析

从农村实际情况来看，村级干部队伍的主流是好的，但是也有相当一部分村级干部存在着工作责任心、事业心不强群众观念淡薄，工作方法简单等情况，不同程度地患上了“动力缺乏症”﹄。 一、主要表现 一、学习政治理论和党的方针政策的热情不高。有的对政治理论和党的方针政策的学习不感兴趣，认为自己是干具体事情的，上面怎么说，下面就怎么做，学不学关系不大。 二开拓创新意识不强。有的头脑里框框多，遇事不从实际出发，不讲实事求是，一味唯上唯经验、墨守陈规、自缚手脚，贯彻上级精神只求不走样，而不在联系实际抓结合、搞创新上做文…     

既要“说”更要“做”

既要“说”更要“做”王胜科党的十四届六中全会确立了社会主义精神文明建设的战略地位、指导思想、目标任务、工作方针和重大措施。大政方针已定，对于基层来说，当务之急就是把六中全会精神落到实处。落实精神文明建设各项任务，需要综合运用各种手段，但归结起来无非是...     

加强对决策执行的监督与控制

<正> 长期以来,党和国家的政策在全社会执行或运行过程中,常常出现“走样变形”的情况。这种“走样变形”主要表现为:(1)政策流于形式。政策公布下达后,地方上没有采取具体措施使之具体化,便于操作,于是政策仅作为一般原则被传递下来而难以执行。(2)政策被扭曲。有的地方搞“上有政策,下有对策”,制定一些“土政策”参入其中,使党和国家的政策的基本精神和原则被扭曲。(3)肢解政策,各取所需。有的地方和单位,从个人利益或小团体利益出发,不是完整地执行政策,而是按照自己的利益要求,贯彻其中一部分,抛弃其余部分。(4)政策执行不力不透。有的地方虽然照章办事,但不是积极主动地去贯彻,所采取的措施软弱无力,导致政策贯彻力度小、效果差。这些现象,在相当多的地方都程度不一地存在着,且危害极大。这种危害具体表现在:     

看人家不如看政策

政策是党和国家为实现一定历史时期的路线而制定的行为准则,一旦出台,当然必须贯彻执行。但目前在一些地方,特别是一些基层单位,在具体落实上级政策时却出现了扭曲现象。他们在执行上级政策时,不是结合本地实际及时研究具体的实施办法,而是等待、观望,首先看别的地方有没有执行,人家有没有这样做。似乎执行的人多了才是真理,执行的人多才是正道,然后自己再开始贯彻执行。有的地方在上级三番五次督促检查下,才拨一拨动一动。为什么会出现这种执行政策不主动,习惯于“跟风”的现象呢 ?一是由于一些领导干部存在着严重的本位主义…     

群众利益无小事

在“七一”重要讲话中,胡锦涛总书记深刻阐释了“三个代表”重要思想立党为公、执政为民的本质,突出强调“群众利益无小事”,要求我们“凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办”。在当前学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮中,我们一定要牢牢树立“群众利益无小事”的观念,并且认真落实到各级党委和政府的全部工作中去。“群众利益无小事”,是全心全意为人民服务思想生动深刻的表现。立党为公、执政为民,不能停留在口号和一般要求上,必须围绕人民群众最现实、最关心、最直接的利益来具体落实。群众的安危冷暖,生产…     

抓而不实为哪般

中央领导同志多次指出,现在大政方针已定,关键在抓落实。各地方、基层的领导同志,几乎也是逢会必讲抓落实。可是,有些工作在一些地区和单位总是不落实。这是什么原因呢? 游离“两头”,“结合”欠佳。有些基层的领导同志对党中央、国务院和上级的方针政策及工作部署,缺乏认真地学习研究,只记住一些词句、条款,不能把握精神实质,     

关键是要抓落实

凡事求实，是我们党的优良传统，是我们一切工作的出发点和落脚点，更是我们党员干部讲政治的一项重要内容。近年来，从中央到地方，掀起了一股“求实”热潮，许多单位和领导干部在工作中敢于讲真话，勇于办实事，善于创造性地开展工作，把党和国家的各项方针政策一一落到了实处。但也不必讳言，当前在一些单位、一些领导干部身上的确还存在着种种不重视落实或落实不力、落实不到位的情况，官僚主义严重，形式主义泛滥，有的人个人主义严重，好大喜功，谋求个人荣升资本，浮报虚夸；有的人工作不务实，作风飘浮，缺乏耐心、恒心，对事情抓一…     

让“责任书”切实尽到“责任”

“责任书”就是一种“责任”，签订“责任书”就是落实一项责任。为保证既定目标的实现，各级、各部门在年初的时候都要层层签订责任书。 然而，一些单位却把签订“责任书”看成了一种形式。有的基层单位领导龙飞凤舞地签了责任书之后，回到单位后往柜中一放，便再无人问津。到了检查时，不是这里出差错，就是那里出问题，问及领导和相关人员，有的说不太清楚，有的说不知道。其实在“责任书”里明明写得很清楚，不清楚的原因就是对“责任书”不屑一顾，更别说对照检查了，使签订     

事业单位年度考核需改进

翠屏区自1996年按“四川省事业单位工作人员考核暂行办法”实施以来,通过几年的实践,年度考核工作逐渐向科学化、规范化和制度化迈进,但从中也反映出一些不可忽视的问题:——认识不到位,“形式主义”较严重。由于受传统评选模式的影响,有的单位领导认为年度考核是例行公事,只要不违法,其他不必多过问。表现在具体考核中尽量使考核工作简单化或个人写总结填表报等次上级认同,或以单纯的民意测验投票“包办”代替整个考核过程,致使“优”不真“优”,考核流于形式。——岗位目标不具体,考核标准可比性差,影响年度考核的公平性。有的单位没有科学地制定考核指标体     

贪功与贪污

讲到贪污，大家一般都会认为是利用职权获取不义之财的行为。其实，只要我们经常去注意一下新闻媒体和周围环境所呈现的事实，还会发现在一些领导者身上存在着三种新的“贪污”行为：其一为利用职权“贪污”他人的各种政绩；其二为“贪污”上级的有关政策；其三为“贪污”下属的学术成果。虽然这些新的“贪污”行为有的出于自觉，有的出于不自觉，且一般还未被穷追苦究，但在一定程度上确已损害了党群、干群关系和党的工作。一、不能“贪污”他人的各种政绩。政绩，是领导者德才素质的外在表现和综合反映，其表现形式多种多样，有观念形态的…     

实干是最好的落实

在众多的汉字中,“干”字只有三笔画,写起来却很难。据书法家讲,越简单的字,越需要真功夫、下功夫;要把“干”字写好,写出笔力,写出特色,不是一件容易的事情。而“干”字的含义就更加丰富和沉甸甸。任何事情如果离开实干都难以落实,只有实干才能落实。近日,《光明日报》以《干就是最好的落实》为题,报道山东省济宁市将转作风挺在前头,党员干部下沉一线躬身实干,奏响高质量发展第一乐章。成绩的取得、问题的解决、高质量发展,一切的一切,全靠作风转变、工作务实、坚定落实上级精神。