韩语专业女大学生就业难原因及对策分析

近年来,我国高等教育规模不断扩大,高校毕业生数量逐年递增,大学生就业难问题凸显。而相对于男大学生来说,女大学生的就业难问题更为突出,已成为当今社会普遍关注的热点问题。解决女大学生就业难问题,对于社会的和谐、进步与发展都具有重要意义。文章以韩语专业女大学生作为研究对象,从社会、学校、学生自身三个层面对韩语专业女大学生就业难的原因进行分析并提出相应解决对策。     

浅谈高校大学生就业难的经济研究

在我国社会的用工情况中存在着这样一种现象,企业急需人才却招不到人,而很多大学生却找不到工作,这就是我国长期以来都存在的“就业难”和“用工难”的问题。而随着我国经济的不断发展和大学生数量的迅速增加,这个问题已愈发的突出,成为困扰社会稳定的一大难题。我国东部沿海的经济发展起步比较早,“用工难”的问题在这个地区相对明显,对大学生“就业难”这个问题来说也不是个新问题。虽然我国政府已经做了相应的调整,但是这种现象依然没有从根本上得到改变,究其原因,在于我国企业的用人结构和就业人才结构不协调。     

试论大学生就业问题及高校的对策

随着高校毕业生人数的逐年增加,高校毕业生的就业压力越来越大,高校要将毕业生就业工作做为一项长期的、重要的工作来抓,才能做好大学生的就业工作。     

国外知名金融专业硕士项目的特色研究

调研了全球排名前50名代表性高校中金融专业硕士项目,分析了其培养模式的特色,通过比较找出了我国高校金融专硕培养的差距和问题,进而对我国金融专业硕士培养模式提出了操作层面的建议。     

从实用主义教育观看大学生就业难的原因

大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题,并由此带来了一系列问题。产生就业难的原因很多,仅从教育系统内部看,实用主义教育观泛滥是很重要的原因之一。     

师范类高校中非师范专业女大学生就业的思考

近年来,师范类高校中的非师范专业女大学生由于专业优势的不明显及本身性别上的弱势影响等原因,使她们在就业方面承受了一定的压力.就师范类高校来说,应该加强对非师范专业的重视力度,努力提升此类专业女大学生的专业技术水平.用人单位也应从女大学生自身的素质考虑来选拔人才而不应存在学校专业、性别等偏见.此类专业的女大学生也应结合自身的特点,在校期间重点培养自己的综合专业素质,以便更好地适应今后的发展.     

地方高校公共事业管理专业特色培育的经验探讨——以长沙学院为例

地方高校公共事业管理专业特色培育是提高其教育质量、扩展学生素质与促进毕业生顺利就业的重要手段.在高等教育扩招与大学生就业难的宏观背景之下,地方高校公共事业管理专业的发展不仅需要合理的人才培养定位与科学的人才培养方案,大力加强师资队伍建设,而且应该增设具有地方特色的教学内容与建立成熟的实践教学考核体系,才能在专业特色培育上迈出新步伐.     

高校图书馆特色数据库的版权问题

特色数据库的开发和利用是数字图书馆信息资源建设和读者服务的核心内容,通过对高校图书馆自建特色数据库过程中的各种版权问题进行分析,提出特色数据库的多元化版权解决策略,以推动数字图书馆的顺利发展。     

高校办学特色研究的现状与趋势

20世纪90年代以来,学界对高校办学特色进行了广泛的研究。文章在分析高校特色办学现状的基础上梳理了办学特色研究的主要内容,并提出了特色办学研究的政策意涵和办学特色研究的未来走向,以期对进一步深化高校办学特色研究和特色构建有所裨益。     

女子高校特色课程体系的研究与实践

女子高校要在强手如林的竞争中脱颖而出,唯一的选择是以特色办学、以特色取胜.为此,女子高校必须构建具有自身特色的课程体系.构建女子高校特色课程体系,应依据社会性别理论、马克思主义妇女观、人本主义课程论等基本理论,遵循系统性、独特性、开放性等原则.女子高校特色课程体系的基本模型是核心课程、基础课程、外围课程.     

高校女大学生就业问题浅析

高校毕业生就业问题是个社会问题,也是个民生问题,关系到千家万户。当下女大学生的就业难问题更是愈加突出。本文指出了女大学生就业问题的现状,分析了就业难问题存在的原因,提出了解决就业难问题的对策。     

大学生就业难的原因与对策

随着社会主义市场经济体制的不断建全和完善,大学生就业也步入“以市场为导向,政府宏观调控,学校推荐,毕业生与用人单位双向选择就业模式”阶段,笔者分析了影响大学生就业的主客观因素,提出了改进和加强大学生就业指导的措施。     

大学生就业难的原因与对策

随着社会主义市场经济体制的不断建全和完善，大学生就业也步入“以市场为导向，政府宏观调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择就业模式”阶段，笔者分析了影响大学生就业的主客观因素，提出了改进和加强大学生就业指导的措施。     

当前地方高校大学生就业面临的问题及对策

在当今新的国际国内形势下,大学毕业生就业形势严峻,当前地方高校大学生就业遇到诸多问题,如就业人数不断增加,用人单位的用人观念与毕业生就业观念的冲突等问题。如何能更好地解决,将起到促进大学生就业的关键。     

关于特色高校体育教学改革的分析研究

目前,我国高等教育面临着深化改革、提高质量、巩固成果、持续发展的新形势。高校体育教学改革应顺应时代的发展和高校体育教育思想的发展方向。从高校体育教学现状分析来说,对高校体育教学改革的指导思想。教学内容、教学方法等方面相互交流,共同探索具有特色的高校体育改革之路,使大学生们在学校体育的最后一站学到更多的对自己未来职业有所帮助的体育技能,同时也让普通高校体育教学更加科学、更加完善,不断创新。     

行业院校特色专业培育：特点、问题与建议

行业院校在管理体制转轨后面临着同质化竞争日益激烈的环境下,特色专业建设是学校走出困境、提升办学竞争力的有效途径。行业院校特色专业培育面临的主要问题体现在：动力、机制和联系等方面。行业院校特色专业培育的政策建议是：推动产学研合作,优化课程设置,加强过程监督。     

调整与优化专业布局打造航空特色专业品牌

专业建设是高职学院的核心,专业调整与优化是高职学院主动服务经济与社会、体现自身价值的根本性工作。文中从高职教育发展现状分析专业调整与优化所面临的挑战,以长沙航空职业技术学院专业建设实际为例,提出专业调整与优化的原则,主动对接航空产业转型升级与结构调整,深度融人产业、行业、企业,围绕航空产业链,调整专业布局,采取“停招、撤销、转向、新增”措施优化专业结构,着力打造航空特色专业品牌。     

高校毕业生的就业问题分析研究

高等教育的大众化使高校毕业生人数剧增,高校毕业生就业问题受到社会普遍关注。为了解决高校毕业生就业问题,政府要制定就业配套措施,高校要开设好专业,加强毕业生的就业能力培养和就业指导,积极提供就业信息,鼓励毕业生下基层、到西部工作,引导毕业生就业。     

高校专业“兴趣化”培养的意义与方法探究

专业兴趣是指学生对自己所学习的专业所持有的喜爱和探究的积极态度,而目前大多数的高校学对自己的专业的兴趣度不是很高。针对这第一问题,文章对高校学生专业兴趣缺乏的表现及其原因进行了分析,并详细的阐述了对高校学生专业兴趣的培养方法,从学生本身到老师的作用来讨论如何加强高校学生对自身专业的兴趣度。     

高等教育发展进程中大学生就业问题研究

本文以30家用人单位和261名应届大学生问卷调查为依据,分析目前用人单位择才用人的新趋势,以及作为就业主体的大学毕业生的就业意愿、就业选择,揭示当代大学生的就业心态、就业现状及存在的问题,并针对大学毕业生如何在就业理念、能力、心理及就业信息方面做好就业准备,加强就业指导,提出建议性对策。