精神动力“五个一”

近年来，攀钢遭遇前所未有的困难，在严峻的形势面前，攀钢党委注重把握一个中心、形成一个格局、发挥一个作用、掌握一个动态、抓住一个动力，为企业解困提供精神动力，积极引导职工以“泰山压顶不弯腰”的精神，顽强拼搏、乘势前进，一举扭亏为盈。去年实现利润３．１亿元，使攀钢走出困境步入发展快车道。 把握一个中心，唱响坚定信心、加快发展、实现目标的主旋律。面对激烈的市场竞争带来的严峻形势，攀钢党委紧紧扭住解困目标不放，每年都要在全公司掀起声势浩大的形势任务教育高潮。他们坚持用“三大讲”鼓舞职工士气，即年初大讲实…     

耕耘在“东南西北中”

有人说思想政治工作不是我这样三十岁年纪的人做的。言下之意即是现在哪有年轻人干政工的？可我颇感自豪的是，我大学毕业即走上政工岗位，掐指一算不多不少正好有十年了。十年来酸辣苦甜自不必说，可也是荣誉、作品几乎等身。用一句话来说，就是耕耘在“东南西北中”，回味无穷。耕耘在“东南西北中”，是我对思想政治工作在引导人的方法上的一句形象概括。思想政治工作功能很多，但根本的一条是引导职工如何看待世界，如何看待人生，如何看待价值。十年政工路，使我体会到，善于引导职工“向东看”、“向西看”、“向南看”、“向北看”，…     

政工短讯

店村实业公司推行公司事务十公开在企业改制中，领导干部怎样才能让职工放心？充矿集团后村实业公司推行“公司事务十公开”管理制度，即领导班子成员工资收入公开；企业业务招待议公开；安全奖罚公开；计划生育指标公开；职工分房公开；井下职工农转非公开；职工救济公开；职工医药费报销公开；处理违纪职工公开；职工子女考技校公开。这些公开形成了一种监督，避免了特殊化，职工们明白，干部们清白，干群关系融洽。公司连续6年成为集团公司的民主管理和党风廉政建设先进单位。去年的生产经营总额达2．2亿元，实现利润306万元。（詹广云）…     

沪东造船集团围绕提高企业竞争力开展形势任务教育

两年来，上海沪东造船集团开展了以“提高企业竞争力”为主题的形势任务宣传教育活动，因而去年成为全市３０家最佳工业企业形象单位之一。在教育中，他们组织职工“三看、三增强”，即向前看，增强危机感；回头看，增强自豪感；看当前，增强责任感。围绕“提高企业竞争力”，亮家底、摆实情，给干部职工思想注入清醒剂；列专题，出思路，给企业适应市场竞争注入兴奋剂；抓难题，攻关键，给企业持续发展注入强心剂。在提高企业经济效益上，走出四条新路：扩大生产总量，用“大”增财；建立新模式，借“新”生财；强化管理，以“管”出财；活…     

政工短讯

攀钢切实履行“第一责任人”职责 在解决特困职工生活突出问题中,攀钢切实履行“第一责任人”职责。建立了627万元的送温暖工程基金,重点用于解决职工因意外伤害、重病治疗、子女就学等较大费用的借款和补助。变“输血”为“造血”,成立了优先为困难职工子女提供劳务工岗位领导小组,工会和劳人部门协作,使大部分得到劳务工作岗位的特困家庭因此脱贫。对从事冶建、修造等季     

思想政治工作要“入情入理”

连云港港口集团东源公司党委书记、高级政工师张广建：做职工思想政治工作入情入理，就是要对职工吐真言，露真情，表真心，这是和职工沟通和思想交流的“基础”；要少训诫，多引导、勤启发；     

不图形式 注重“三实”

加强职业道德建设,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证,同时也是建立现代企业制度的客观需要。攀钢加强职业道德建设不图形式,不走过场,注重“三实”,即“联系实际,内容实在,狠抓落实”,有效地激发了职工的敬业精神。 联系实际,制定一流职业道德规范 一是将人们共同遵守的公共行为制定成《攀钢(集团)公司职工行为规范》,由(集团)公司统一修     

用“四靠”拴心留人

人才难留,这是当前国有企业普遍遇到的问题。我们四川攀钢集团钢铁研究院作为攀钢科技工作主体单位和人才的“聚集地”,自然也被这个问题所困扰。十年来,院高中级职称的技术人员净减少311人,本科以上学历人员减少159人,年均减幅均在10％左右。然而,同样在这十年间,我院共取得鉴定成果608项,荣获国家、省、市、攀钢各级科技进步奖478项,累计创造经济效益5.8亿元,分别比十年前增长89.4％、148.9％和4.6倍。这一增一减意味着什么?用一位老领导的话说,“不怕留不住人,就怕留不住心。”正是为了留住这些“心”,院领导班子虽     

企业要有自己的“明星”

新年伊始，笔者走访浙江灯塔蓄电池集团有限公司，公司领导说，企业正处于生产经营发展的关键时期，参与市场竞争必须依靠全体职工，同样也少不了“灯塔人的楷模”这样的“明星”。 企业有自已的“明星”，这是职工教育的务实之举，也是全心全意依靠职工办好企业的有效体现。企业“明星”以企业身边人、身边事来教育、引导和熏陶职工，通过榜样的力量，来凝聚企业人心，提高劳动效率，促进各项工作的完成，从而产生更大的经济效益。但在现实生活中，有的企业经过“改制”，把职工的主人地位“改”掉了，有的甚至侵害职工的合法权益，严重挫…     

政工短讯

攀钢全力营造班组“小磁场” 为实现企业跨越式发展,攀钢将工作重心下移到班组,全力营造企业“小磁场”,使巨大能量从7000多个班组释放出来,企业经济效益一年一个新台阶。他们多年前就利用“班前五分钟”载体,每天组织职工学习2至3个问题;利用多种办法,     

政工短讯

大同铁路分局坚持职工合唱２０年。 自１９８０年起，大同铁路分局每年都在“七一”党的生日之际开展职工合唱，至今已唱了２１年。他们始终坚持：一是与时代主旋律合声，唱歌颂党、歌颂改革开放、歌颂英雄人物的歌曲；二是与群众合意，全分局举办的群众合唱多达４０００余场，参加合唱者逾２０万人次，充分表达了职工群众对党的热爱和对真、善、美的追求；三是与企业合力，职工满怀激情高唱自己创作的“大秦颂”专题歌曲，为企业增添了凝聚力、战斗力和影响力。对合唱活动，党委宏观指导，行政积极支持，工会组织领导，共青团踊跃参加，各…     

武钢研究会讨论思想政治工作的继承与创新

武钢职工思想政治工作研究会最近就“思想政治工作的继承与创新”问题,举行了专题讨论会。大家认为,我党几十年来形成的思想政治工作传统和作风,有许多东西到现在还是适用的。必须坚持唯物辩证法,采取扬弃的态度:“左”的办法要坚决摈弃;过去起作用现在作用不大的,不能墨守成规,要赋予新的内容,现在仍然适用的,应该继     

纵讲历史 横讲专题——我们是怎样进行中国近代史教育的

我们造纸总厂现有职工近九千人,三十岁以下的青工占职工总数的百分之四十三。从一九八二年下半年以来,我们采取办轮训班的办法,对百分之九十以上的青工进行了近代史教育。通过学习,使青年职工了解了祖国的昨天,增长了知识,开阔了眼界,激发了爱国热情,坚定了对党和社会主义的信念。许多青年表示,我们要“忆昨天,干今天,为明天”,“争当四化建设马前卒”,为祖国“尽儿女之责”。在近代史教育中,我们一方面组织青年系统学习历史知识,弄清近代史上的重大事件;一方面紧密联系职工思想实际,提出几个专题来研究,采取了纵讲历史,横讲专题的方法。具体做法是:     

“三个轮子”一起转

在解决富余职工下岗再就业问题中，我局探索出分局站段经济、车间工区经济、家庭自营经济“三个轮子”一起转的经营格局，带领全分局干部职工走上了强局富工之路。在严峻的经济形势面前，部分干部职工还抱守着“只要大轱辘转就啥也不用愁”的单纯依靠钢轨挣钱的旧观念。我们首先引导干部职工把思想统一到多元经营、多元发展上来，放下架子。走出屋子、冲出圈子。我们用邓小平理论指导观念转变，教育培训引导观念转变，典型引路推动观念转变。结合实际，围绕专题，98名党委书记、站段长进行了两轮‘学理论、转观念、找出路、求发展”的讨论。…     

不信春风唤不回

四川省攀钢朱家包包铁矿铁运车间车务丙班有38名职工,分散在80多公里铁路线上的10辆机台上。由于长年在野外,条件艰苦,分配工作时,职工不愿来,来了也不安心。班长换了几个,但班组工作毫无起色,成了“老大难”。李景彬担任班长后,好多人都说他捡了个“炭圆”(寓意烫手),但他却不信春风唤不回,他要用一腔热血浇灌那心的沙漠,用一腔热情融解那难化的坚冰。 言传身教,以情感人,是李景彬“带兵”的招数。有一次通勤车晚点,使他迟到了10分钟,同车的其     

中国福利会国际和平妇幼保健院工会

中国福利会国际和平妇幼保健院工会主要工作有：推进院务公开，落实民主管理工作；加强学习，提高职工素质；关心职工生活，履行维权职能；组织文体活动，凝聚“国际”人心；整合医院资源，积极服务社会；齐心协力，争创“先进职工之家”。充分体现“迎世博盛会，献仁爱之心，创和谐医院”的良好氛围。     

“三德”典型选树学

我们济南铁路分局自１９９７年以来，坚持开展以“职业道德、家庭美德、社会公德”为主要内容的群众性教育活动，引导干部职工树立良好的道德观念，将“三德”集于一体，潜移默化在职工日常行为的养成之中，融会贯通在日常工作的全过程，为推动分局精神文明建设和道德建设健康发展起到了积极作用。《公民道德建设实施纲要》颁布和实施后，我们认识到：面对运输市场激烈竞争的挑战，提高铁路运输企业竞争力，迫切需要道德建设的支撑；提升铁路企业员工的整体素质，迫切需要道德教育的引导；打造铁路“新理念、新服务、新形象”的品牌，迫切需…     

攀钢——开发资源与开发人才并重

傍晚,站在金沙江畔南山坡上举目眺望攀枝花这座太阳城,火红的攀枝花虽渐渐在暮色中隐去,而满山满坡的万家灯火和高炉冲腾的熊熊火光以及二期工地上闪烁的弧光,又把钢城打扮得比白昼更壮美、更辉煌。 此时此刻,我耳边不禁响起攀钢总经理、全国优秀企业家赵忠玉的由衷之言:“科学技术是第一生产力,我们攀钢体会最深。因为攀钢是靠科技起家和发展的,没有科技就没有攀钢的今天。今后攀钢的腾飞仍然要依靠科技进步。”十多年,他们取得了近千项科技成果,获得各种科技发明奖上百项,其中2项还获美国专利。据统计,攀钢改革十年,依靠技术进步创造的效益达4.5亿元。更确切地说,依靠科技,攀钢走出了一条中国开发利     

凝聚起10万职工

６０年代末期,在党中央关于加强“备战”的特殊历史背景下,在荒无人烟、没有大城市依托、不通火车的大裂谷中建设起了攀钢,数万建设者满怀一腔炽热的爱国热情和强烈的事业心、责任心和使命感,在身处“三块石头架口锅,帐篷搭在山窝窝,金沙江是大澡堂,酱油盐巴下干粮”的恶劣环境中,抱着“不想爹不想妈,不出铁水不返家”的理想和信念,“一心建设大攀钢”。但是近年来,随着新的经济体制的建立、市场的变化和自身环境、条件等限制,攀钢出现了债务和社会负担重、人员多、减利因素巨增、经济效益滑坡等前所未有的困难,但１０万职工迎着困难上,精神…     

行业精神文明建设的新路子——中国航空工业实施航空凝聚力工程的回顾与思考

为了推动航空工业发展，落实“两手抓、两手都要硬”的方针，原中国航空工业总公司于１９９５年初推出航空凝聚力工程。这项工程的目的是“兴航空，增国力，富职工”，基本思路是“以宏伟的目标激励职工，以优秀的领导带领职工，以榜样的力量引导职工，以良好的效益回报职工”，由核心工程、人才工程、形象工程、爱心工程四个子工程组成。五年来，航空凝聚力工程成为全行业精神文明建设的抓手和载体，有力地推动了行业各项工作的发展。 （一）核心工程。包括两大方面：一是党的建设，要求各级党组织全面加强思想政治建设、组织建设和作风建…