谈经济责任审计

经济责任审计是现代审计新的发展阶段，是现代审计的难点和重点之一，也是审计风险比较大的一种审计类别。现就其审计目的、审计评价和审计风险三个问题作一探讨。     

廉政观点

刘家义:要按照权责对等原则规范领导干部的经济责任审计署审计长刘家义指出,当前不同地区、不同部门、不同单位领导干部之间的经济责任范围有很大差异。对领导干部的经济责任评价什么、怎么评价、依据什么评价、评价到什么程度,还没有一个细化的标准和办法,不同地方对同一层级、同一类别领导干部经济责任的评价做法各式各样,这些都影响到审计的规范性和评价的客观性。要按照权责对等的原则,深入分析各类领导干部所承担经济责任的差异,健全完善科学的审计评价体系。要坚持独立性、客观性、准确性和全面性相统一,全面分析审计查证的各种情况,避免以偏概全,尤其是不能用单个事实或几项指标去评价履行经济责任的整体情况。     

谈我国第三方物流服务质量评价指标体系的构建

本文阐述了第三方物流服务质量评价指标体系的构建。选取了服务绩效、服务过程和服务能力等三大方面的指标来对第三方物流服务质量进行评价,并运用德尔菲专家意见法对各个指标进行了赋权,构建了比较完整的第三方物流服务质量评价指标体系。     

谈我国第三方物流服务质量评价指标体系的构建

本文阐述了第三方物流服务质量评价指标体系的构建。选取了服务绩效、服务过程和服务能力等三大方面的指标来对第三方物流服务质量进行评价。并运用德尔菲专家意见法对各个指标进行了赋权，构建了比较完整的第三方物流服务质量评价指标体系。     

基于德尔菲法的医疗纠纷严重性评价指标体系构建

目的：系统梳理我院影响医疗纠纷处理的关键指标，对各指标进行科学分析，明确医疗纠纷的严重程度。方法：通过文献分析遴选出关键指标，在此基础上运用两轮德尔菲法对指标进行打分和优化。结果：构建一套包括来访人数、损害后果、责任程度、索赔金额、维权手段和舆情的6个一级指标以及22个二级指标的医疗纠纷严重性评价指标体系，作为有效处理医疗纠纷的基础。结论：根据对医疗纠纷严重性的评分结果，进行针对性讨论，并提出对策意见。构建完善的医疗纠纷严重性评价指标体系，可以有效处理各类医疗纠纷，化解医患矛盾，维护诊疗秩序，给患者提供良好的就医体验。     

浅谈经济责任审计工作中需改进的几个问题

经济责任审计是加强对领导干部监督管理的重要举措,但在实践中,经济责任审计还存在责任难以界定,重点不突出,结果评价不全面等需要改进的问题,我们必须认真加以解决。经济责任审计的责任界定必须真实准确经济责任审计的核心是划清被审计者的经济责任。划清经济责任主要是指划清被审计者与上一届领导、被审计者与接任者、被审计者任期内发生的问题与历史遗留问题等的经济界限。通过经济责任审计,搞清家底的真实性即被审计者所管理的部门、企事业的财政、财务收支的真实性、合法性和效益性,这是经济责任审计最重要的一环。因此,要重点关注领导…     

晋城:经济责任审计过程三步走 方式三转变 成果三进入

我市实行领导干部经济责任审计是从１９９６年起步的。经过几年实践，已由点到面，由浅入深，全面覆盖了市、县党政机关和乡镇领导干部以及国有企业、国有控股企业领导，基本做到了凡单位主要领导和分管财务的副职职位变动都要进行经济责任审计，使经济责任审计初步走上了规范化、制度化的轨道，为加强对领导干部的管理和监督，促进全市两个文明建设持续快速发展作出了积极贡献。 开展经济责任审计是一项新的工作，我们本着“解放思想、实事求是”的精神，坚持在实践中探索，在探索中前进。归纳我市的做法主要是坚持了“三个三”。 实行审计…     

以服务廉政建设为目标强化经济责任审计

2007年，襄垣县审计局认真落实县党风廉政建设和反腐败工作主要任务，依法加强领导干部经济责任审计，共安排对10个单位、13名党政领导干部和县城镇集体工业联合社及下属企业领导人任期经济责任审计。审计结果得到被审计单位和领导的高度重视，相关单位对审计发现的问题进行认真整改，整体工作体现三个特点：     

专利评价指标体系（三）——运用专利评价指标体系进行的地区评价

本文在由专利数量、质量和价值类指标构成的专利评价指标体系的基础上,从表征专利数量的数量类指标中选择了专利申请量,从表征科技创新程度的质量类指标中选择了专利授权量和授权率,从表征专利在经济活动中价值的价值类指标中选择了存活量和存活率共5个评价指标,运用加权评分的方法得到了综合评价值,用该值对我国部分省市的专利综合实力进行了尝试性的评价,其目的在于更加科学和准确地反映地区的专利综合实力和发展水平,并希望发挥指标体系的政策导向性作用,引导地区专利状况有序良性地发展.     

浅析我国公务员考核二维指标体系的构建简

科学合理的指标体系是考核评价机制的核心要素,是有效考核的基础.虽然学者们均以考核内容来构建指标体系,但因其所依据的构建原则不同,指标体系也有所不同甚至相反.因此,有必要在重新梳理指标体系构建原则的基础上,以制约强度和适用幅度为依据,建立二维指标体系,把考核指标分为否决型考核指标、关键型考核指标、通用型考核指标和辅助型考核指标四个有机组成部分.在实际运用中,将二维指标体系置于具体考核方法中来具体分解和细化.