“优秀”岂能“轮流转”——干部评优评先中“平均主义”的根源

一些干部错误地将评先评优当作"政治福利",将先进名额均衡分配,做到"人人都有份";也有干部以维护单位或部门所谓的"和谐氛围"为由头,狭隘地认为,内部工作氛围不能因为评优评先结果的"不均衡"而受到破坏,就让"优秀轮流转"。"平均主义"会让干部评优评先流于形式,无法发挥应有的引导和激励作用,要完善干部考核评价机制,激发干部敢于负责、勇于担当、善于作为的工作劲头。     

摒弃干部评优中的“平均主义”

正评优评先作为各地区、各部门的一项常态工作,往往每年就要举办一次,对于建设高素质专业化干部队伍,形成你追我赶的良好工作氛围具有重要意义。评优工作就是要选出优秀和先进的干部,让这份荣誉到达最应获得的人的手上,让干部能够迈开步伐,大胆干事创业。然而,在部分基层的评优评先工作实践中,却习惯于搞"平均主义",吃"大锅饭",出现"优秀轮流转""先进大家当"的局面,使得这一重要的干部管理手段流于形式,导致部分干部缺乏干事创业的动力和激情。     

平均主义问题之我见

平均主义产生的根源应是总体性的;对于确定性而言,会有一部分人倾向于平均主义,由这种确定性产生的平均主义,我们可称之为派生的平均主义,其中影响确定性的因素有政治、经济、文化等各个方面;对于不确定性而言,有大多数人倾向于平均主义,对于这种来自不确定性的平均主义,我们可称之为本能平均主义或原始平均主义;平均主义作为人类社会的一种客观现象,既有其存在的合理性,也产生了许多负面影响;如何逐步消除平均主义,手段应是总体性的。     

川西农村"称粮"习俗和亲子关系探讨

“称粮”是所调查的川西农村最普遍的养老方式。这种养老方式要求在子代家庭间平均分摊养老责任 ,反映出中国家庭关系中的“平均主义”倾向。把“称粮”的养老制度和分家的制度联系起来 ,可以观察到亲子之间“平均主义”的互惠关系。平均主义原则和孝道一起 ,构成理解乡村家庭亲子关系的文化脉络     

石油企业薪酬制度亟须改革

一、石油企业现行薪酬制度存在的突出问题石油企业作为国家的支柱产业 ,改革开放以来 ,虽然在职工薪酬分配制度方面进行了一些改革 ,也取得了一定的效果 ,但这与建立现代企业制度的要求还相差甚远 ,在薪酬制度和分配领域还存在着一些较突出的问题 ,如激励机制不到位、考核不细、约束不严等 ,而分配中的平均主义“大锅饭”是最突出的问题。平均主义是计划经济体制下收入分配的重要特征 ,它既违背了按劳分配原则 ,又阻碍了社会生产力的发展。经过 2 0多年的改革 ,企业吃国家“大锅饭”的体制已被彻底打破 ,全社会范围的平均主义也已不复存在。…     

促进干部担当,要整治“不作为”“慢作为”“乱作为”

正紧盯工作实绩,整治"不作为"。要建立和完善干部工作实绩民主测评办法,采取"晒实绩"与"评实绩"相结合的方式,将工作实绩定期"晒"一次,在一定范围内公示,并组织本单位和服务对象对其工作实绩进行民主测评,测评结果作为领导干部年终评先评优的重要依据,促进领导干部"有为"。紧盯作风建设,整治"慢作为"。要完善干部作风告诫制度,     

论平均主义的社会思潮长期存在的社会根源

平均主义的社会思潮长期存在的社会根源是 :自给自足的自然经济和小生产方式是平均主义长期存在的经济基础 ,传统的计划经济体制是平均主义长期存在的体制根源 ,对社会主义及其公平原则的误解是现代平均主义长期存在的思想理论基础 ,中国传统伦理本位的价值观和道德一元的评价标准是平均主义长期存在的传统文化心理根源。     

平均主义不是科学社会主义的平等观

平均主义思想在当前仍然有很大影响。虽然我国人民早已看透平均主义只能造成经济上的低水平、低效率,也从平均主义的大锅饭中饱尝了普遍贫穷的恶果,但是,要在实际生活中真正克服平均主义甚为困难。为什么支持和赞同打破“大锅饭”的人们,偏偏对端掉“大锅饭”的措施表现出疑虑和畏缩?原因之一就是:平均主义作为一种平等观念     

本溪保安“一卡通“

辽宁省本溪市保安服务公司实行"一卡通"制度,使公司人事、教育、培训、管理一条龙,形成良性循环,探索出一每适合自身发展的保安工作的新路."一卡通"就是保安员日常表现的记事卡.当保安员接受保安培训时,给他们每人建卡,对日表现分为优、良、一般、差四个档次,对表现差的送回培训基地学习.根据表现情况作为队员今后评优创先、调入、调岗的依据.     

圣库制度

圣库制度是太平天国所实行的平均主义分配制度。初期规定,凡参加太平天国起义的拜上帝会成员,一切家产及在战争中所得的财产全部归公,全体将士的生活必需品实行平均分配,类似“军事共产主义”制度。这种制度对革命的组织发动和胜利进军起了重要作用。1853年太平天国定都天京后,在《天朝田亩制度》中把它推广到社会生活的各个方面,发展成为一种平均主义的国库制度。规定在平分土地之后,将口粮外的剩余农产     

劳动人事部关于积极试行劳动合同制的通知

当前,全国已有部分省、市、自治区试行劳动合同制,在改革用工制度上迈出了可喜的一步。为了进一步推动这项改革工作,现将试行劳动合同制有关问题的意见通知如下:一、我国现行的以固定工为主体的用工制度,事实上已成为一种无条件的"终身制",它同分配上的平均主义结合一体,形成了"铁饭碗"、"大锅饭"的严重弊病。其主要表现是能进不能出,能上不能下,干多干少一个样,技术高低一个样,一线二线一个样。在这种制度下,有些人心安理得地躺在企业和国家身上吃"大锅饭",自己不劳     

完善考核评价 激励担当作为

"平均主义""走过场"式的干部考评会滋生和助长不作为、慢作为的风气,挫伤广大干部干事创业的动力和激情。只有科学评价、准确评价、客观评价,不断完善考核评价机制,才能充分发挥干部考核评价的"指挥棒"和"风向标"作用,激发广大干部干事创业的强劲动力。     

激励机制建设中存在的问题与对策

加快激励机制建设是现代管理的重要内容,是推动事业高速度、可持续发展的必需手段. 一、目前激励机制建设中存在的突出问题 1."平均主义"、吃"大锅饭"的观念根深蒂固."不患寡而患不均"的平均主义思想在我国有深厚的文化背景.     

国企分红顶层设计的三种可能

国民分红制度的设计不应是平均主义,应考虑企业所在地域或特定国民,建立起一个"国企回报国民、国民关心国企"的可持续发展机制争议七:国企分红太少了吗?关注度:☆☆☆☆争议焦点:垄断行业职工高薪备受争议背后的一个根本性问题,就是其高额利润如何分配。国企赚了钱,究竟该怎么用?不同的人有不同的看法。     

师德“一票否决制”

根据中组部、中宣部、教育部最近联合印发的《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》,我国将对师德表现作为教师年度考核、岗位聘任(聘用)、职称评审、评优奖励的首要标准,建立健全青年教师师德考核档案,实行师德"一票否决制"。     

新时代社会文化新需求分析

近年来,我国文化领域改革取得了巨大成就,在有效地满足了人民群众文化需求的同时,也催生了人民群众的文化新需求。文化新需求集中体现在文化的业态革新、模式迭代、内容垂直及其结构升级、观念更新、诉求多元。对此,我们应立足中国语境,将文化建设制度纳入"五位一体"总体布局和"四个全面"战略布局之中,使其成为国家治理体系和治理能力现代化的有机构成,以此作为满足人民群众文化新需求的有效保障。     

“强制”带薪休假还应兼顾企业职工

<正>今年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,一些地方带薪休假已经开始趋于"强制性",将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩。当前在实践中,带薪休假是一项富有弹性的制度,面对千差万别的企事业单位,如果没有强力监督制度难免会口惠而实不至。在这样的情况下,"强制"带薪休假有其明显的积     

韩国文化“走出去”的制度机制研究

自1998年金大中总统提出"文化立国"发展战略以来,韩国政府一直将文化产业作为21世纪国家发展的重点产业加以大力扶持。经过多年努力,韩国已然成为世界文化输出大国,特别是韩流的全球盛行成为韩国文化"走出去"的重要成就。韩国不遗余力地向世界推广其传统文化、流行音乐、影视剧等,在政策、制度和实践方面积累了丰富经验,这对当下中国文化"走出去"具有重要的借鉴意义。     

为文化强省建设提供制度保障

"制度是经济增长的关键",这一名言充分反映出制度在社会发展中的核心地位。文化体制和机制作为文化制度的具体体现,直接制约着文化建设的效率和成就,即文化生产力的发展。在我国社会主义市场经济体制已经基本建立,整个社会进入全面建设小康社会新阶段之后,文化生产力在整个生产力体系中的地位凸显,解放和发展文化生产力成为我国文化建设的重要任务。山西省委、省政府根据文化生产力发展的内在要求,提出了建设文化强省     

澄清对社会福利的几个认识误区

在深化收入分配改革与重塑中国社会财富分配格局的大背景下,在社会保障制度从长期试验性状态走向定型、稳定、可持续发展新阶段的条件下,针对城乡居民持续高涨的社会福利诉求,急切需要澄清一些理论上的认识误区。从现实情形出发,关键在于澄清如下一些认识误区:福利恐惧症改革开放以来,伴随对计戈经济时代"平均主义""大锅饭"的否定,社会福利在一定程度上被戴上了有色眼镜,福利国家与福利社会在一些场合几乎等同于"福利病",进而患上了一种"福利恐惧症"。一些人将社会