会当凌绝顶 齐鲁青未了 山东“一事一议”引才领秀全国

正从去年毕业季开始,新一轮"人才争夺战"再次打响,截至今年3月末,随着北京、上海的加入,本轮"人才争夺战"进入白热化阶段。当前人才争夺"硝烟"弥漫,诸如"前置拦截"大学生、面试及创业补贴、租房购房补贴、亿元项目资助等措施,配合着大尺度的户口政策,令人目不暇接。在个别地区的"抢人"成绩单中,人们嗅到的是区域竞争的紧迫感。细梳各地政策,这一轮人才争夺具有如下特     

经济相对落后地区高校抑制人才流失的措施

优秀教师是高校建设的主体和最宝贵的资源之一,是培养新型社会主义事业建设者的特殊人才,是各地在经济建设中争夺的人才主体。现阶段,经济相对落后地区的高校要想提升办学能力,提高对当地经济建设的贡献度,必须积极创造有效措施控制人才流失。     

创业 请到这片热土来

<正>大众创业、万众创新,归根结底是一场吸引人才的战争。为了吸引到更多的"创客"到自己的地盘上发展,四川各地在出台常规扶持政策的基础上,也纷纷出台了独特的政策。创业争夺之战打响,各地都以不缺位的姿态,纷纷向创业者伸出橄榄枝。让"死钱"变成"活钱"关键词:资金内江:努力搭建创业融资平台。     

21世纪全球人才争夺及其思考

21世纪世界各国的竞争是综合国力的较量,其实质是经济和科技的竞争,关键在于高科技人才的竞争。目前,新一轮高科技人才争夺战正在全球范围内展开,而且愈演愈烈。人才由发展中国家向发达国家单向流动,是这一过程中的突出特点。世界各国竞相制定争夺人才的计划,努力培养人才吸引人才留住人才。中国已经成为人才争夺的重要目标,必须从战略高度重视人才问题,采取得力措施,制定有效政策,建立与形成适合我国国情的培养、吸引和使用人才的良性机制。　　一、当前全球人才争夺的态势 随着经济全球化和知识经济的发展,世界范围的一个…     

国有企业人力资源开发思考

随着我国加入世界贸易组织和市场经济的发展,以人才争夺为核心的国际国内竞争日趋激烈。国有企业能否在这场激烈的竞争中生存、发展和壮大,关键在抓好人力资源开发,努力提升企业的核心竞争力。 当前,国有企业人力资源开发面临不少挑战和问题。 第一,人才争夺的严峻挑战。一是高素质人才流失严重。外国企业加快实行人才本土化战略,利用他们先进的人力资源开发经验、良好的工作环境和诱人的待遇,同国有企业争夺高科技人才和高级经营管理人才。同时,我国的民营企业为了加快发展,也利用他们开放的人才管理方式、优厚的工作待遇和良好的创业环境,同国有企业展开人才竞争。在市场经济规律的作用下,国有企业人才特别是高素质人才可能加     

辩证认识薪酬在人才争夺中的积极作用

经济全球化浪潮的“惊涛拍岸”之声,已演变成了全球人才争夺战的隆隆鼙鼓。经济全球化不仅极大地改变了全球资本和技术配置的格局,也有力地推动了人才国际化的进程。人才在世界范围内流动更加便利,优秀人才就业机会大大增加,人才竞争日趋激烈。在这场没有硝烟的人才争夺战中,薪酬作为人才争夺的重要手段,被越来越多的人所使用。然而,“薪酬”的实质为何?“薪酬”在人才争夺中到底起多大作用?对此,并非人人都能正确认识。认识上的模糊,会导致实践中的失误。清楚和辩证地认识进而正确发挥薪酬在人才争夺中的功能,对于赢得人才、赢得事业具有极…     

内部人才培养是社会组织竞争力的重要基础

近年来我国各地相继展开了吸引人才的争夺大战和“价格”大战,众多企业纷纷使出自己的绝活,采用多种措施不惜成本从外部引进人才。毋庸置疑,吸引人才是正确的举措,许诺的“价格”也有利于提高人才的社会地位和知识价值,对人才会有吸引力。但笔者以为,引进人才固然重要,组织内部人才的稳定与培养开发同样不容忽视。一个客观的事实是,内部人员的管理与开发是社会组织竞争力的内在源泉与基础,失去这个后盾,任何形式的外部人才引进都是形同虚设,这样,非但引进的人才不能发挥应有的作用,内部人才也失去发展的机会。但在人力资源总体缺乏的形势下,…     

实行“科教兴国”战略要确保科技投入

一、“科教兴国”是我国建国方略的重大决策 最近,党中央和国务院召开了全国科技大会,提出了“科教兴国”战略,这是我国建国方略上的重大决策。 从国际范围来说,世界格局已由“冷战”时代进入所谓“冷和平”时代。国际间的争夺,已由军事优势争夺转为经济、政治尤其是科技优势的争夺,而科技争夺的实质是人才的争夺。正如邓小平同志所深刻指出     

高科技时代的人才挑战学者企业家高校用人单位四方代表谈

新一轮高技术人才争夺战正在全球范围内展开，并呈现为三大态势：对信息技术人才的国际争夺异常激烈，发达国家“争抢”发展中国家的高科技人才，发展中国家高科技人才严重流失。培养人才、吸引人才、善待人才，是我国实现跨越式发展的需要。     

善待人才百业兴

众所周知，人才是推动人类社会文明进步的直接动力。如果说20世纪的主要争夺对象是资源和市场的话，那么，21世纪争夺的主要对象将是人才。当今世界，国力的竞争，主要表现为科技力量的竞争。而科技力量的竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有强大的高水平的人才资源，谁就掌握着制胜的主动权。     

硅谷内白热化的人才争夺大战

近来,很多美国的媒体都将视线锁定在硅谷兴起的新一轮“人才争夺大战”这一话题,并且一致强调其战况之激烈。为此,专家建议各驻扎在硅谷的企业对其自身的人才资源机制（包括招聘机制、留存机制、管理培训机制等）进行大检修;同时,在硝烟弥漫的“人才战场”健全指标化的人才流失预警机制也十分必要。究竟这场”人才争夺大战”的战况如何？源于何处？深远意义有哪些？让我们透过本期“环球瞭望”一同梳理这场战争的种种线索……     

春秋战国时期的人才争夺战和人才流动

春秋战国时代是一个百花齐放、百家争鸣的时代,也是一个人才辈出、群星灿烂的时代。各诸候国为了自己国家的生存和发展而不断地去发掘人才、吸引人才和争夺人才。春秋战国时期许多国家的兴衰成败都与人才的得失有关。正如《诗经》中所说:“得人者兴,失人者崩”。     

海外人才资源开发的政府行为分析

在全球化人才争夺局面业已形成的今天,中国面临的不仅是要促进人才回流,还有开发国际人才资源的问题。笔者将海外人才资源分为海外留学生、海外华侨以及非华人华侨国际人才,并从政府行为角度对海外人才资源尤其是海外科技人才资源开发问题进行探讨。     

中部6省纷纷启动规划“争夺”海外人才

目前，湖北、安徽、湖南3省启动了引进海外高层次人才的“百人计划”，河南省启动了“中原崛起百万千海外人才引进工程”，江西省正在实施“人才集聚工程”，山西省则提出建设10个海外高层次人才创新创业基地。中部6省对海外高层次人才的争夺日益激烈。     

科教兴国与人才战略

“科教兴国”,教育是基础,人才是关键。当今世界的竞争,是综合国力的竞争;综合国力的竞争实际上是科技的较量;而科技的较量,实际上是人才的较量。“科教兴国”首先就应该把人才的培养、争夺提高到战略高度,切切实实做好人才工作。 邓小平同志把人才看作是整个经济社会发展战略     

慧眼识人真心育人

壳牌公司排名居于全球500家最大公司前列,是许多年轻人心目中的"顶尖级"外企典范.那么,什么样的人才能进壳牌?壳牌在人力资源发展方面是如何运作的呢?换言之,在人才争夺日趋激烈的时代,壳牌公司的选人标准和留住人才、开发人才潜力的方法是怎样的?     

和谐社会视野下的地方政府竞争

现阶段我国地方政府竞争主要表现为争夺资源和控制权的分配、争夺公共产品和服务。地方政府之间在竞争博弈过程中陷入了“囚徒困境”，在竞争中由于各地只顾经济的发展实行地方保护、市场分割、干预企业等扭曲的竞争手段，造成了大量的重复建设和公共物品的浪费。地方政府竞争应该逐渐从竞争转向竞合，实施差异化竞争，培育核心竞争力，不断完善地方政府绩效考核机制以及建立统一协调的市场竞争机制。     

提升干部人力资本管理水平的思路

人才是科学发展的第一资源,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。世界各国都十分重视人力资源开发,尤其是高层次人力资源的开发和引进,甚至演化为争夺。谁拥有人才,谁就拥有竞争优势,就能在竞争中获胜。在国际上,世界各国综合国力的竞争,归根到底是人力资源的竞争,     

"三管齐下",营造拴心留人好环境

正千秋基业,人才为本。习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上指出,"要多方面采取措施创造拴心留人条件,让各类人才安心安身安业",为处于人才争夺劣势的经济欠发达地区人才工作指明了方向。逊克作为艰苦边远山区县,要实现人才兴县,必须"三管齐下",进一步解放思想、深化改革、精准施策,做好拴心留人的基础性工作,全面发力,为各领域人才安身安心安业创造条件。跳出"引才单纯靠红利"的怪圈,     

沃尔玛南京店建立党支部的启示

从一开始被拒之门外到赢得企业上下认同，沃尔玛南京店党支部自去年10月成立以来，紧贴企业实际开展多种形式的党建活动，逐步拓展了党的宣传阵地和影响力，进而增强了企业的凝聚力和发展活力。他们的探索实践表明，在非公企业特别是外资企业建立党组织，是一场争夺阵地、争夺人才的攻坚战，只有赢得人心，才能巩固党的执政基础。