风险管理在人力资源管理中的应用研究

近年来,随着我国经济的飞速发展,在这个竞争日益激烈的知识经济时代,人才已经成为企业持久的核心竞争力,换句话说,人力资本已经成为企业最重要的战略性资源,与企业的生存和发展密切相关的人力管理虽然有了一定的发展,但同时也存在一些问题,例如:人力资源管理为企业的发展带来益处的同时也承担着因人力资源管理不善而导致的风险.因此,本文主要通过对风险管理在人力资源管理中应用的研究与分析,使企业能够从借鉴风险管理的方式中来更好地处理人力资源管理中所遇到的各种风险问题.     

浅谈如何加强企业应收账款管理

应收账款在企业的财务管理中占有十分重要的地位,如何加强企业应收账款的管理已经成为企业急待解决的问题。研究针对应收账款管理存在的现状,提出了加强应收账款管理的办法和措施,以期企业能安全、及时收回应收账款,加速企业资金周转,提高企业经济效益。     

探析企业财务管理风险的防范措施

资金是一个企业是否能够可持续发展的关键,这也就意味着企业中的财务管理对于企业的发展的重要作用。本文就现在企业财务管理过程中存在的问题和应对企业财务管理风险的具体防范措施做出了适当的论述。     

铁路企业绩效管理存在的问题及对策研究

<正>作为一种管理手段,绩效管理对增强企业活力和竞争力、改善企业经营行为、挖掘职工潜能以及激发职工积极性发挥着至关重要的作用。尤其对于处在改革与发展时期的铁路企业而言,建立和完善科学、合理的绩效管理制度,对提升管理水平、实现战略目标具有十分重要的现实意义。多年来,铁路企业在绩效管理方面已经形成了较为科学完整的考核体系,然而,在绩效管理运行等方面还存在一些突出问题,因此,积极探索并尽快提升绩效管理运     

论现代企业知识型员工管理创新

随着科学和技术的飞速发展,人类社会已经从传统的工业时代转入知识经济时代和信息化时代,知识在现代社会中发挥着越来越重要的作用。知识型员工逐渐成为现代企业中的核心力量,也成为企业长远发展的战略性资源,然而,现阶段企业对知识型员工的管理仍存在不少问题,有待于在实践中进一步规范和完善。     

对绩效管理若干问题的思考

绩效管理所追求的目标就是企业的高效运作和高质量、高效率的收益回报。实施绩效管理是企业加强内部管理的重要手段,是加强企业基础建设、实现建设现代化企业制度战略目标的需要。本文阐述了绩效管理的内涵和过程,分析了当前绩效管理中存在的问题,并就如何作好绩效管理进行了初浅的探讨。     

企业应收帐款管理存在的问题及对策

随着市场经济体制在我国的确立 ,企业间必然会有激烈的市场竞争 ,企业为了扩大销售 ,必然要用赊销或其它优惠的方式招揽顾客 ,这样就产生了应收帐款。近年来一些企业为了追求高指标 ,大量采用了赊销方式 ,致使企业应收帐款日益膨胀 ,坏帐风险日益增多 ,严重制约了企业的正常发展。因此加强应收帐款的管理仍然是当前迫切需要解决的问题之一。本文就企业在应收帐款管理中存在的问题及应采用的对策作一探讨。一、企业应收帐款管理中存在的问题1.企业短期行为 ,盲目赊销。目前一些企业经营者仍未从计划经济体制下形成的旧观念中解脱出来 ,他们在…     

企业信用销售的风险与管理

现代企业管理中,信用销售成为企业增加产量,提高利润的有效途径。而企业对信用销售的管理已经不能仅依赖于财务部门就能解决问题。本文从信用销售风险的产生原因到风险的控制管理,通过前期评估、中期控制和后期总结三个阶段详细论述信用销售产生的信用风险、管理理论和具体措施。     

企业技术管理能力提升路径研究

改革开放以来特别是近些年来,我国经济社会迅猛发展,我国的市场经济地位已经得到了完全确立,在市场经济和知识经济的时代背景下,我国各类企业完全被推向了市场甚至是广泛参与了国际市场的竞争。企业在市场竞争过程中,企业是否具备相应的技术管理能力已经成为能够在市场上取得竞争胜利的关键性因素。本文对如何提升企业技术管理路径的问题进行了研究,以期对企业的技术管理提升有所帮助。     

国有资产流失的症结在哪里?

国有企业转换经营机制为什么这么难?企业的经济效益为什么总是提不高?症结在哪里?现在看来,不理顺产权关系,解决国有资产的产权管理问题,企业就难以成为真正的市场主体,社会主义市场经济体制也就难以建立。正确认识产权在社会主义市场经济体制下的地位和意义,转变观念,明确指导思想,建立与新体制相适应的国有资产管理体制和管理方法,已经无可退避地提到了当前经济工作的日程上来。     

加快民用爆炸物品管理立法步伐势在必行

当前 ,涉爆问题已经成为影响社会治安的一个重大问题。频繁发生的重大爆炸事故、爆炸犯罪以及非法生产、销售爆炸物品活动 ,说明 1 984年修订颁布的现行《爆炸物品管理条例》已经不适应当前社会发展的需要。该《条例》存在行业归口管理部门多头分散 ;生产、流通计划审批管理机制僵化 ;部门垄断和流通企业经营行为政府化 ;安全管理职责不清 ;对违法、违规行为列举不全、处罚偏轻等问题。制定出台爆炸物品管理法或修订原有条例已经迫在眉睫。在立法中应坚持市场导向、积极预防、从严管理、服务生产、保障安全原则 ;坚持行政管理机关依法行使职权和维护管理相对人合法权益相一致原则、许可管理的原则、从严惩处的原则。     

战略成本管理产生的社会经济背景和现实意义

战略成本管理已经成为企业加强成本管理,取得竞争优势的有力武器。我国企业在长期的企业管理实践中,对成本管理方法的科学性和有效性也进行了有益的探索,积累了很多成本管理经验,但这些成本管理经验基本上局限于传统的战术成本管理的范畴,很少涉及战略意义上的成本管理。要改变这一状况,就需要加强战略成本管理方面的理论研究和实践探索。     

湖南省人民委员会批转财政厅“关于当前国合企业单位有关纳税问题的报告”的通知

本会同意财政厅关于当前国合企业单位存在的有关纳税问题的报告。现转发有关单位,希遵照执行。随着社会主义经济的发展,对私营工商业的社会主义改造的加快,国家税收已经越来越多地由国营企业和合作企业交纳。这样也就更加重了国合企业对国家依法纳税的责任。这次国合企业自查补报,一般作的还好。但也发现有些单位,对依法纳税作的不     

实行现代企业制度企业的职工民主管理与决策民主化

党的十四大以来，我党确立了社会主义市场经济的理论。在这个理论指导下、进行了现代企业制度的试点和推广工作。各个企业在转换经营机制中进行公司化、股份制改造，实行现代企业制度。在这种新的形势下，企业中还是否有必要存在职工民主管理形式，民主管理在企业中是否具有生命力，在部分人中存在着模糊认识。甚至在少数人中存在着实行现代企业制度后，国有企业由少数决策层人说了算，企业不必要存在民主管理，决策也不必要实行民主化的错误理论和认识。有鉴于此，我想就实行现代企业制度以后企业的民主管理和决策民主化问题谈一些自己的粗…     

论企业网络文化的建设

网络不仅给企业带来丰厚的收益,而且使企业管理活动在虚拟社会中进行了重新整合,孕育了新的管理理念。随着企业网络建设的普及和深入,对企业文化影响日益深远,在企业网络建设中,通过解决“为什么要建设”,“建设什么”和“如何建设”等问题,企业网络已经超出了其技术层面和管理层面,形成了企业网络文化。     

浅谈国有企业人力资源管理现状及改进措施

人力资源管理对于企业发展具有很重要的作用。我们知道,一个企业纵使有再多的物力与财力,一旦缺乏人力这一重要的资源,也就缺乏了将物力与财力投入企业运行的动力。而人力资源作为企业众多资源之一,由于其自身具有能动性、再生性、增值性、时效性、两重性和社会性这些特点,其管理也与其他资源的管理有很大的不同。由于人力资源的灵活性,如何有效地管理人力资源也无可厚非的提上了企业的管理日程。对于国有企业来说,为实现科学化的管理模式,提高企业经济效益的持续增加,加强国有企业人力资源管理,对其具有非常积极的作用。本文就我国国有企业人力资源管理展开分析和论述,指出了我国国有企业人力资源管理工作中存在的问题和不足,并提出了合理的改善与建议。     

国有中小企业人力资源管理探析

人力资源是企业重要的资产和最有活力、最有创造力的资本,它已经成为企业竞争力的核心内容。因此,人力资源管理的效率和效益在很大程度上影响着企业的运行效率。通过指出国有中小企业人力资源管理目前存在选人机制不科学、用人体制不透明、培训体系不健全、留人机制缺乏激励性等问题,并在分析原因的基础上,从选人、用人、育人和留人等四个方面提出了相应的对策和建议。     

企业知识管理系统的引入及实施模式

知识管理作为企业在知识经济时代的战略选择 ,在国际上许多先进企业已经表现出明显的效果。本文通过对我国八家国有大中型企业和中外合资企业的实地调查与资料分析 ,具体阐述了企业知识管理系统的建设、模式与效果评估以及知识管理实施过程中应该注意的问题。     

企业投资风险管控问题研究

企业要生存并保持持续稳定的发展态势,就必须加大对投资过程的管理力度,注重投资项目的市场调研,以科学、准确的数据为依据进行决策,从而有效地将投资风险最小化。文章分析了投资风险的成因,以及目前我国大多数企业在投资风险管理和控制中存在的问题,并对如何提高企业投资风险管理和控制能力提出建议。     

我国盐业管理体制改革初探

我国对食盐业实行专营管理,这使得中国的食盐业由此成了标志性的垄断行业,存在着市场集中度低、缺乏竞争、低效运营等问题,食盐业管理体制改革已经势在必行。虽然政府已明确了改革的基本方向,但改革的时间和途径以及具体改革进程都没有设定,这就给改革带来很大的变数和运作空间。