遏制劳务派遣泛滥需法律“给力”

2011年元旦刚过，来自云南省会泽县的130多名劳务派遣工人顶着刺骨的寒风，开始了他们在昆明的艰辛上访之路，反映他们成为劳务派遣工后，遭遇的待遇下降、同工不同酬、沦为企业“二等公民”等不公正问题。（《瞭望》1月16日）     

劳务派遣工能否在被派遣单位提前退休

小保：我是一名劳务派遣工，被派遣至某纺织化纤企业有毒有害岗位工作，与该纺织化纤企业其他职工同工同酬，我听说在有毒有害岗位工作满一定年限就可以提前退休，请问：劳务派遣工，能否在被派遣单位提前退休？     

劳务派遣“无工作期间”应否计入工龄、应否算休假？

小保：农村女青年单某2011年来市里打工，被一派遣公司招用，公司和她签订了为期两年的劳动合同。当年各单位找公司，用派遣工的不少，外派天天有活干。可是2012年不太景气，派遣业务冷淡，派遣工外派工作时断时续。活不多，     

持续的劳动关系不能人为扭断

小保： 我是一单位的老职工，为这个单位操劳了二十多年，企业改制，单位与我签合同，只签了三年，现在合同到期，单位又让我与一派遣公司签合同，签完合同又派我回来干原来的工作，这一签一派我的工作没有啥变动，可我的工资大幅度减少，工龄从零开始，待遇可亏大了。请问，单位这种损害职工利益的做法合法吗？     

劳动报酬高于最低工资标准就合法吗

小保：我是一农民工，进城后五年来一直在一单位干扫地清厕所等杂活，每月工资300元，虽说是高于当地的最低工资标准250元，但大大低于集体劳动合同中规定的500元，过去为了保住这份工作我没敢言语，最近单位减人要辞退我，我提出了按集体合同规定补工资的要求，单位说我是临时工、农民工，不能享受集体劳动合同的待遇，单位给我确定的工资，不低于当地最低工资标准并不违法，请问单位的说法对吗？可莲     

对派遣工是否适用竞业限制的规定

小保： 我最近被劳动服务公司派遣到一老酒厂当酿酒工，因该工种涉及到该酒的配方、制作工艺等商业秘密，用工单位要与我签订保密协议和竞业限制协议。请问：保密协议、竞业限制也适用于我们这些派遣工吗？     

吉林省12333劳动保障咨询热线 聆听民声 服务民生

1、我是一名参加生育保险的男职工，我爱人没有工作单位，她是否能享受生育保险待遇，如果可以需要怎样办理？ 答：可以享受生育保险待遇。参保男职工配偶无工作单位的妊娠后。持下列材料到吉林省医保局办理登记手续：1、男职工本人的医疗保险本、卡；2、围产保健手册、生殖保健服务证（一胎生育证明）或再生育证（均需原件、复印件）；3、男职工单位出具的女方无工作单位书面证明、男职工配偶户口所在地居民（社区）或村委会出具的女方无工作单位书面证明（或男职工配偶再就业证）。     

职工带病离岗企业应予以哪些补偿

因患非职业的慢性病，我不能正常地从事工作。单位指定我离开工作了二十多年的厂房，呆在家里休养。我想问一下，带病离岗及哺乳期没满带病离岗，厂方应予以哪些待遇？     

“预告解除劳动合同”能否享受失业保险待遇？

我一直对我现在的工作不满意．骑马找马．从上岗的那天起，我就没有中断寻找新的工作岗位。机会终于来了，一天我从一张小报上发现我所理想的单位正在招人，经我的一位朋友打探情况属实，于是我向我所在的单位递交了辞职申请。好不容易熬过了三十天．熬过了过渡期，我急急忙忙赶去那个招人的单位去应聘．可那个单位说人招够了。原单位回不去了，手续办了。劳动合同解除了。新单位进不了．我失业了，请问为此我可否申请失业保险待遇，从失业保险基金中领取失业保险金？     

养老保险缴费年限不足可否要求续缴？

小保： 我是一汽修工人。早年离职自办修理部，后又被单位找回上班。因为“离职”贻误了我的缴费时间，我现在到了退休的年龄，缴费年限只有十三年．因为没有达到法定的十五年，有关部门说我不能享受退休养老金待遇，要把我个人账户中的金额退给我。我不同意这种说法，我要补缴二年．享受退休金待遇，不知是否可以？     

劳务派遣工:并非“嫁出去的女泼出去的水”

正现实中,一些劳务派遣单位一旦将劳务派遣工派出之后,便往往对其不管不顾,不闻不问。甚至在劳务派遣工的权益受到损害时,也常常事不关己,高高挂起。难道劳务派遣工真的是"嫁出去的女泼出去的水"吗?非也!劳动者虽已派遣,派遣单位也必须办理工伤保险【案例】2014年元月6日,被一家劳务派遣公司派往江西一家工厂工作的肖玉茹在上班期间,因电线短路引发的火灾烧伤,不仅花去3万余元医疗费用,还落下10级伤残。鉴于肖玉茹并未     

论劳务派遣劳动合同的解除

劳务派遣劳动关系较为复杂,这为劳务派遣劳动合同的解除带来新问题。在协议解除方面,应当有要派单位介入,解除动议的提出也应考虑要派单位的因素。在派遣工辞职方面,要派单位的过错行为应是即时辞职的条件,派遣工也可以预告辞职。在用人单位辞退方面,派遣工在要派单位的不良表现应是被辞退的理由,派遣单位也可以依法规模裁员或因客观情况重大变化而预告辞退派遣工。     

用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后，李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。而单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月，并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听．明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了”挖墙脚式招聘”，即于李某在我单位工作期间，向李某开出更高的工资及其他待遇，并愿意承担李某尚未从我单位领取的尚未到期支付的工资，还与李某签订了为期两年的劳动合同，而李某为了牟取更高的利益。也置我单位于不顾。请问：我单位能否要求公司赔偿损失？     

企业不能单方解除劳动合同

编辑同志： 我在某企业工作已经9年多了，2007年11月，该企业要求我提前解除合同，说不是不聘用我了，只是变换一下形式，让我与一家劳务公司签订协议．由谊公司派遣到原企业工作．并由该公司为我发放工资和办理社会保险，待遇也不会发生变化。请问，企业能否提前解除劳动合同？如果我同意变换用工形式，     

要依法使用劳务派遣人员

劳务派遣在实际工作中确实有一些值得注意的问题：一是劳务派遣法律确定的适用范围被突破。劳动合同法第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者是替代性岗位中实施。但是实际工作中，不少用人单位的做法突破了这条法律限制，在自己的主业上大量使用了派遣工。二是劳务派遣工与用人单位的职工同工不同酬的现象相当普遍。     

高度重视劳务派遣扩大化问题

一、劳务派遣工已成为少数企业和行业的用工主体 虽然派遣工广泛分布在主要生产岗位上，但并没有严格执行《劳动合同法》规定向临时性、辅助性、替代性岗位派遣的要求。据省总工会抽样调查，在生产一线岗位就业的派遣工占派遣工总数的84％。少数企业的派遣工已经成为用工主体。甚至超过企业本身的合同制职工人数。     

使用项目承包，法律关系要理清

《人力资源·HR经理人》的法律专家： 您好!我是某事业单位人事处的负责人，为了优化管理，从前年起我单位就将办公楼区的车库作为项目，承包给了编内人员李某，并签订了书面承包协议。上个月，有两名自称是地上车库管理员赵某亲属的同志来到我部，要求我单位支付赵某1万余元的医疗费用。经了解，赵某是车库承包人李某刚刚从劳务公司招用的地上车库管理员，由于对车位升降机操作生疏，导致工作失误，工作中受伤入院。我部在与承包人李某核实情况时得知，赵某是他从劳务公司招用的派遣工，且赵某是与劳务公司签订的劳动合同。请问专家，在此次事故中，我单位是否应当承担法律责任？赵某的医疗费用应当由谁承担？     

高薪能否取代社会保险待遇

编辑同志: 因我精通某一技术,单位给了我每月6000元的高薪。但单位却拒绝为我缴纳社会保险费,理由是我的待遇 已很丰厚,其他人的工资加上应缴纳的社会保险费还不及我的六分之一。请问:高薪可否取代社会保险待遇? 读者:李素娇     

如何做好民主党派基层组织工作

民主党派基层工作做得好不好，直接影响到参政党的整体素质，影响到参政党功能的发挥以及组织的巩固和发展。民主党派的基层组织如果处于瘫痪或半瘫痪状态，民主党派上级组织与广大党员之间就必然形成“断层”，党派上级组织布置的各项任务就无法落实到广大成员中，广大成员的建议和呼声也无法传递到上级组织。然而，从目前民主党派各级组织的现状看，党派基层支部却是最薄弱的环节。 自１９９３年以来，我一直担任农工党河南省直北区支部主任一职，对于如何做好民主党派基层支部工作有着深切的感受。 一、从解决成员实际问题入手，打开工作局面 １９９３年，我刚担任农工党省直北区支部主任时，有半数以上支部成员先后向我反映了其在工作单位所遇到的一些不公正待遇及其他一些实际问题。针对这一情况，在农工党省委的支持下，我从帮助解决他们的实际问题人手，深人成员所在单位了解情况，并积极争取相关单位中共党组织的配合和协助，努力解决问题，化解矛盾。支部成员段玉珍同志是河南农大附属中学教师，曾由于工作待遇问题多次向上级有关部门反映和申诉。为此，我多次与农大以及附属中学的有关领导研究、协商，最终圆满解决了她的实际问题，使段老师对农工党组织充满了感激与信任。 二、以“槽”为...     

“劳动派遣工同工不同酬”亟待解决

全国人大代表林欣欣在接受记者专访时表示，同一单位“同工不同酬”现象有违公平原则；派遣用工范围亟待规范。在浙江从事农民工培训的林欣欣在全国“两会”上提出建议，“相同或相近岗位应享受同工同酬；劳动派遣工的适用范围也应加以详细规定，主体性岗位要避免长期使用派遣工。”林欣欣代表说。