湖南省人民委员会颁发“关于执行‘国务院关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定’的实施办法”的通知

现制定关于执行‘国务院关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定’的实施办法,发给你们,希即遵照执行。关于执行"国务院关于各翠位从农村中招用临时工的暂行规定"的实施办法一、     

国务院 关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定

一、企业、事业、机关、部队、团体、学校等单位(以下简称各单位)需用的临时工,应该首先从本单位多余人员中调剂解决;调剂不够的时候,应该根据国家批准的劳动计划,拟定各季度需要临时工的计划,报请所在省、自治区、直辖市人民委员会批准后,由地方劳动部门从当地其它单位的多余人员中调剂解决;当地调剂仍然不够的时候,才可以由劳动部门布置招用。招用临时工必须尽量在当地城市中招用,不足的时     

关于“国务院关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定”的说明

全国国民经济各部门招用的临时工,从近几年的情况看,每年不下二百万人次,19 56年达到三百余万人次,是一个不小的数目。过去由于对招工的程序、手续规定得不够严格,产生了不少弊病。例如有些单位本来有多余人员或者当地其它单位有多余人员,需用临时工的时候不从现有人员中调剂解决而却另从社会上招用;有些单位往往过多地     

山西省人民政府关于建筑工人调配暂行办法的实施细则

一、为贯彻中央人员政府政务院财政经济委员会颁布之建筑工人调配暂行办法,除按原办法条款执行外,并结合本省具体情况,制订本省关于建筑工人调配暂行办法的实施细则。二、私营营造厂、建筑业、手工作坊及一般修缮单位需要调配劳动力或到外地招用工人时,应根据工程任务造具劳力调配申请书,报经当地人民政府劳动部门或兼职部门批准后,可酌予调配一定的劳动力,如在所在市登记之失业工人中招用临时工十人以下者,可自行招用;如招用长期卫及十人以上之临时工人时,须经当地劳动行政部门批准,招用后并向当地劳动行政部门备案。三、凡建筑工人在一万人以上的城市,均应成立劳力平衡委员会,按轻重缓急,决定劳动力平衡调配计划,交由劳动行政部门执行。四、各建筑单位均须根据国家批准的施工计划按期编造年、季度劳动     

永嘉县机关事业单位临时用工管理存在的问题与对策

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起实施。该法的出台将对我县机关事业单位临时工的招用、管理、解除等产生深刻的影响。     

山西省人民委员会关于改善基本建设临时工人福利状况的指示

由于我省基本建设任务的增加,需要的劳动力也随之增多。在这种情况下,依靠建筑单位现有的固定工人,已不能满足要求,因之我们曾经动员了大批农民,作为临时工人,参加了工作,这对保证基本建设任务的完成是起了很大作用的。然而随之而来的工作,就是必须做好这些人的工作、福利等工作,才能充分发挥他们的主动性与积极性;才能巩固扩大按计划组织起来的基本建设队伍。从现在情况来看,许多单位对临时工人的工资、福利等作了必要安排,因而取得了良好效果。但是也有不少建筑单位在管理使用"临时"工人中,存在着不少问题,这就是:1.工人初到工地即采用定额计件工资制,致达不到定额,收入过低。如九一三铁路专用线工地的临时工人,每人平均达到定额的百分之三十六,每日仅得工资四角八分三。2.食宿福利状况不好。这些工人住的宿舍,既潮湿,又漏雨;食堂的饭菜是数量少,质量低,价钱又贵;医疗卫生机构不健全,有了病无人治疗。3.招用临时工人中,对于他们的往返路费、使用期限等问题,也没有予以妥善的处理。4.当工人提出意见时,这些单位又     

山西省工业厅关于进一步深入普遍改善劳动组织认真开展整编定员工作的指示

今年四月份工业厅与省劳动局联合发出「为认真贯彻中华人民共和国劳动部和地方工业部一九五五年内不得增加新职工指示的指示」和工业厅五月份劳动工资工作系统会议以后,我省绝大部分地方国营矿厂均进行了改善劳动组织工作,特别自中央发出厉行节约反对浪费的号召后,进一步引起了各单位的重视,不少厂矿紧密的结合着厉行节约反对浪费运动,发动了群众,在整顿劳动组织工作上取得了显著成绩。据十三个直属厂矿和九个工业局统计,至八月底已缩减工人三○八三人(一七四四名临时工及合同工在外)、干部及勤杂警卫人员一○七八人,有些单位缩减的人员约为原有人数的百分之十五到二十,从而提高了劳动生产率与企业管理工作的水平,使劳动组织更加趋于合理,大大减少了盲目招用职工违反国家劳力统一调配政策的现象。但是必须指出,目前仍有一些厂矿的领导干部对改     

湖南:违法“红头文件”被认定无效

正湖南两个"红头文件"互相冲突,日前,几位公民对其中一个"红头文件"提出合法性审查申请。经审查,湖南省政府法制办认定,这一"红头文件"无效,应立即停止执行。杨娜是长沙市岳麓区某学校的临时工。从1996年4月,杨一直在该单位工作。由于是临时工,单位不给她办社会保险。     

湖南省人民委员会关于控制本省企业、事业单位人员增长和加强劳动力管理工作的指示

目前我省各企业、事业单位一般人员过多,机构庞大,特别是非生产人员和管理人员普遍地存在着人浮于事的现象。由于执行劳动力计划不严格,以致有的仍在盲目增加人员。据了解长沙市二十二个地方国营企业的情况,今年一至六月份每月超过计划四七四人,占计划人数的百分之一一点四。非生产人员一般占生产工人的百分之三十至百分之四十。此外,过去有不少的厂矿企业曾在农村招用大量的临时工,有的地方国营煤矿长期使用的临时工占全部生产工人的百分之四五。这种不重视用人计划和合理组织劳动力的浪费人力现象,如果任其自流,将不仅影响农业生产,且对各部门现有剩余劳动力和城市剩余劳动力都很难有计划地加以解决;对企业、事业单位的提高工作效率和管理水平、增加生产、厉行节约,都是极为不利的。因此,为迅速制止这种现象的继续发生,根据国务院(55)国发未字第七五号指示精神,应采取如下措施:     

不能享受视同缴费年限

杨登贵、黄仕聪、王志荣、彭细炳、蔡作钦、周少山六位同志系一九七六年以前由当时的宁德县计划组下达占计划内临时工指标，被安排到宁德县合成氨厂(国营企业)工作，其福利待遇与正式工人同等。后又转为全民企业劳动合同制工人，今因宁德市蕉城区社保公司不给我们在临时工工作期间税同缴费年限待遇，我们对照2002年9月25日下达的省劳动厅[2002]323号文件规定，对按照有关规定招用的临时工，     

湖南省人民委员会关于招用与辞退临时工人问题的指示

我省各企(事)业单位约有临时工五万余人,根据今年生产任务情况和精简多余人员的精神,已经处理一万余人,估计最近还有一万人左右需进行处理,这是必要的。但是由于某些单位在处理临时工时,草率从事,以致有的辞退后生活没有着落,到处告状,个别的发生闹事、打人、停工等情况。另一方面,最近仍有一些单位不经批准到农村私     

同一时期内劳动者具有唯一劳动关系

2007年6月25日，王某与某加工厂签订《劳动合同》，约定加工厂招用王某为季节性临时工，合同有效期为2007年6月25日至2007年9月28日。2007年7月1日，某劳务派遣公司派遣王某到某餐饮公司做包装工。2007年9月10日，     

北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局关于用人单位招用毕业年度本市高校毕业生给予一次性扩岗补助的通知

<正>京人社毕发〔2022〕20号各区人力资源和社会保障局、财政局,北京经济技术开发区社会事业局、财政审计局,各有关单位:为贯彻落实市政府《北京市统筹疫情防控和稳定经济增长的实施方案》文件精神,进一步促进本市高校毕业生就业,对用人单位招用毕业年度本市高校毕业生,符合条件的给予一次性扩岗补助。现就有关问题通知如下:     

干部任职切忌“临时工”心态

正这里所说的"临时工",不是通常意义上没有正式编制、临时参与某项工作的聘用员工。而是带着特定使命、具有特殊身份、到某个重要岗位担任一定公职的工作人员。无论是委派单位,还是接收单位,从来没有任何文件说过这些同志是"临时工",但许多人都对他们的"临时"性质心照不宣。因而他们具有某种临时心态,也就不足为怪了。习近平总书记5月9日在参加兰考县委常委班子专题民主生活会时指出,有的人在县里工作,不是想着为党和人民干点实事,而是想着找一块跳板、找一个台阶,干临时工     

江西省人民委员会关于江西造纸厂招收临时工问题的通报

关于江西造纸厂招收临时工的问题。省监察厅、轻工业厅、劳动局进行了检查。本会同意联合检查组的检查报告,为了认真贯彻执行国务院"关于有效地控制企业、事业单位人员增加,制止盲目招收工人和职员现象"和"防止农民盲目流入城市"的指示和杜绝类似事件继续发生,现通报各地加以注意;并责成省轻工业厅立即督促江西造纸厂将招收的临时工予以适当处理,并将处理结果报会。附:联合检查报告。     

政策问答

特别提示：根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险,用人单位按规定为农民工缴纳社会保险费,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,     

劳动者维权早知道

三、履行您的义务1.未满16周岁的未成年人不能就业国务院《禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍     

关于加强企业临时工思想政治工作的思考

<正> 改革用工制度以来,一些企业招收了临时工。据对武汉市汉南区10个国营企业调查表明:企业常年临时工平均占职工总数的35.47％,有的建筑企业竟达到60.25％,最少的企业也有8％。这支数目可观的临时工队伍,促进了企业的发展。同时也为我们提出一个问题——企业临时工思想政治工作怎么做?     

从事派遣劳动致人或自身遭受损害用人单位责任如何分担

小保： 我弟到城里务工，被一劳务派遣单位招用，招用后被派往一建筑公司，到一建筑工地劳动。劳动中，我弟在建筑的楼下收拾劳动工具时，被楼上掉下的重物砸成重伤。就其治疗等问题派遣单位和施工单位相互推脱，派遣单位说我弟是在施工单位受的伤，应由施工单位负责。而施工单位说我弟劳动关系在派遣单位应找派遣单位。你说这个事究竟应找谁？     

根治临时工“乱局”亟须制度跟进

近年来,全国各地发生了若干起编制外的执法人员暴力执法、恣意妄为、胡作非为的事件,每每类似事件发生后,调查结果都是"临时工"惹的祸,最后都是以开除"临时工"了事。我国究竟有多少编外"临时工"?迄今,尚没有公开资料显示详细的统计数据。但"编制内"、"编制外"导致的"正式工"、"临时工"双轨制用人模式,几乎覆盖了全国所有行政机关、事业单位。