积极探索干部差额选拔方式

差额选拔是相对等额选拔而言的选拔方式，指党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔工作中，对某一职位在民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节中，按照一定比例确定多名人选，进行综合比较，遴选出符合职位要求的最佳任职人员，实现“好中选优”、“优中选适”的选拔过程。近年来，一些地方在选拔党政领导干部工作中对差额选拔方式进行了积极探索，有的实行差额推荐、差额考察、差额酝酿，等额票决；     

地方组织选举工作请示呈报审批需要哪些程序？

正答:召开代表大会的请示,党的省、自治区、直辖市委员会一般于召开代表大会4个月前报党的中央委员会审批;其他党的地方委员会一般于召开代表大会2个月前报上一级党的委员会审批。请示的内容包括:代表大会召开的时间和大会议程;代表名额、差额比例,代表构成的指导性比例;党的委员会委员、候补委员和常务委员会委员名额、差额比例,书记、副书记名额;纪律检查委员会委员和常务委员会委员名额、差额比例,书记、副书记名额;选举办法。     

“多数人选人”效应——重庆市差额选任重要领导职务试点纪实

让多数人选人，在多数人中选人。今年6月，我市在沙坪坝区、合川区和荣昌县开展了党委全委会差额选任重要领导职务试点，实行差额推荐，差额考察，差额酝酿，差额票决……这一创新做法，标志着我市干部选拔任用工作翻开了新的一页。     

砚山县积极探索贫困老党员帮扶救助机制

元谋县出台《县乡（镇）党员代表竞选暂行办法》，在2006年乡（镇）党委换届工作中试行党员代表竞选制。其主要程序和做法：一是公布党代表竞选名额、代表条件、代表结构比例。要求各基层党支部（总支）将其在全体党员中进行公布。二是组织报名。党员以党支部（总支）为单位，可采取个人自荐、组织推荐和党员联名推荐（党员联名推荐人数应达到全体党员的10％以上）的形式到所属党支部（总支）报名。三是党员推选。基层党支部（总支）根据分配的代表名额和有关要求，组织全体党员对代表候选人进行民主推荐，根据民主推荐结果，按照多于代表名额30％以上的比例提出代表候选人推荐人选名单。四是确定差额竞选人选。按照代表结构的要求，按多于代表名额20％以上的差额比例提出代表竞选候选人初步人选名单报乡（镇）党委审查。五是对差额竞选人选进行公示。经乡（镇）党委审查同意后，由基层党支部（总支）召开支委会，将审查同意的竞选党员代表人选在全体党员、群众中进行1—3天的公示。六是竞选演讲，差额直选。在乡（镇）党委的具体指导下召开由全体党员参加的竞选党员代表大会，参加竞选的党员在会上进行5分钟的演讲，尔后由到会党员投票直接选举产生新一届乡（镇）党员代表大会代表。     

省直及中央驻长部分单位养老保险启动

从今年４月１日起，凡属湖南省编办认定并进行了事业单位法人登记和执行事业单位工资制度的差额和自收自支事业单位（不含已经改制为企业或实行企业化管理的事业单位）的在职及离退休人员，以及中央在长的差额和自收自支事业单位的在职和离退休人员，都应按照新规定缴纳养老保险并享受相应待遇。根据新规定，参保单位按上年度在职和离退休人员工资（退休金）总额的２３％缴纳基本养老保险费。以后，随着个人缴费比例的提高，单位缴纳比例亦作相应调整，降至２０％。在职人员按本人上年度月平均工资的５％缴纳基本养老保险费。以后将提高到８…     

昆明将重点探索差额选拔干部新办法

在近日召开的2010年昆明市组织工作会议上,昆明市委明确提出,将进一步加大竞争性选拔干部力度,重点探索差额选拔干部办法。为此,昆明将进一步规范干部选拔任用提名制度,改进和完善干部初始提名办法,区分不同情况．合理界定提名主体,规范提名程序,明确提名责任,鼓励多种渠道提名推荐干部。为加大竞争性选拔干部力度,昆明市的组织部门将完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部制度,不断提高竞争性选拔干部在提拔干部总数中的比例。在这一工作中,将重点探索差额选拔干部办法．选择3至5个县（市）区党政正职和市级部门正职人选,重点试行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。     

变“伯乐相马”为“赛场选马”

目前，我市公开选拔领导干部工作正在稳妥有序地进行。这次公开选拔领导干部工作严格按照中央和市委的有关规定，把竞争性选拔干部作为选拔任用干部的重要渠道，大幅度提高竞争性选拔干部的比例。综合运用公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额遴选等多种竞争性选拔方式，结合实际，分步实施，有序推进。     

浅谈商业银行资产负债比例管理

一、实行资产负债比例管理步履维艰我国商业银行的资产负债管理，曾经历了“统收统支”、“差额包干”、“实贷实存”等三个阶段。目前，专业银行向商业银行转化，实行资产负债比例管理。但由于专业银行转轨伊始，内部运行机制不完善，自我约束机制不健全，信贷资产质量低，负债结构不合理，加之外部经济环境掣肘，在一定程度上影响了信贷结构优化和资产存量的盘活，制约了金融调控作用的发挥。当前实行限额制度的资产负债比例管理，导致商业银行资产负债比例管理工作进度缓慢，步履维艰：1、商业银行资金运行机制的“双重管理”导致比例管…     

党务信箱

党代会代表的产生要经过哪些程序？答：党的各级代表大会代表产生的程序是：（1）选举单位根据上级党组织分配的代表名额和有关要求，组织所属党组织采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，提出代表候选人推荐名单；选举单位党组织根据多数党组织或多数党员的意见，从推荐名单中，按照多于代表百分之三十以上的比例提出候选人推荐人选名单，与上级党组织沟通。根据上级党组织提出的代表构成比例的要求，按多于代表百分之二十以上的差额比例，提出代表候选人初步人选名单。     

越南政治革新的新进展及启示

近年来，越南政治革新进展迅速，先后成功实践了总书记差额竞选、国会代表差额直选机制，最近又提出逐步推行党的各级领导人差额直选的设想和包容党内不同意见的主张。越南的政治革新在坚持党的领导的前提下，成功引入了直选机制，既加强了对政府的监督，又改善和加强了党的领导，值得我们借鉴。     

基层做课堂 群众当老师——中共鸡西市委组织部先进性教育活动剪影

被誉为“中国银都”的湖南省永兴县，总面积1979平方公里，总人口63万，辖乡镇25个，行政村342个。有基层党委34个，党总支部38个，党支部820个，党员21212人。近年来，县委组织部按照“抓重点保平衡，创特色争一流”的工作思路，围绕中心，服务大局，与时俱进，锐意进取。“三差额”（差额推荐、差额考察、     

辽宁大学构建多层次监督体系

去年，黄石市被中组部确定为全国干部人事制度改革差额考察单项试点单位。市委对试点工作非常重视．不断深化认识、强化领导，在全市全面推行差额考察制，先后对89名拟提拔对象进行了考察，共提拔领导干部34名。     

政治体制改革稳步推进

徐学江在《新华网》发表文章说:最近有三个重要事例表明,我国的政治体制改革继续保持稳步推进的势头:一是正在选举产生的党的十七大代表,按中共中央通知的要求,代表差额比例不低于15%,比5年前党的十六大提高了5个百分点;二是上海等地根据中共中央有关文件要求,政府工作部门将按一定比例配备党外干部,符合条件的可以担任正职;三是去年8月中共中央下发了关于党政领导干部任期、交流和回避的三个文件。党代表差额比例的提高,说明党内民主的扩大。党外人士在政府部门任职,是坚持和发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要举措,是对政…     

在差额中比较在比较中择优——庆阳市推行差额选任领导干部试点工作的几点做法

为了进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,庆阳市从2009年7月份开始,探索开展了以"两公开五差额"(即:公开选任职位及要求、公开选任方法及程序,差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决)为重点的差额选任领导干部试点工作,全市共差额选任县处级领导职位6个,在3个试点县差额选任科级职位10个。通过推行差额选任方式,实现了干部选拔任用工作从组织提名向多元提名、从职级推荐向职位推荐、从单位内部推荐向内外结合推荐、从等额选任向差额选任、从封闭运行向公开透明的转变,赢得了广大干部群众的充分肯定和一致好评,为健全完善竞争性选拔干部机制探索了路子,积累了经验。     

干部差额考察应公平、公正、公开

《干部任用条例》规定“考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”，即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失察，提高干部选拔质量的一条有效途径，对于选准用好干部具有重要作用。在实际工作中，需要注意把握以下几个具体问题：一、确定差额考察对象要公平第一要拓宽视野。在确定差额考察对象时，我们既要放眼“十步之内”，又要放眼“十步之外”，拓宽视野，不拘一格选拔人才，从而为纵横比较、优中选优创造良好的条件。第二要多方荐才。民主推荐是选拔任用干部工作最基础的环节，也是公平确定差额考察人选的最有效途…     

地方动态

山东试点差额选拔厅级干部。为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度和群众满意度，山东省委组织部研究制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省直单位厅级干部办法。在省国土资源厅、省农业厅、省海洋与渔业厅、省文化厅4个单位对1名巡视员、4名副厅级领导干部、3名副巡视员职位进行了差额选拔试点。目前，第一阶段试点工作已基本结束。     

机关基层党组织“公推直选”的难点及对策

目前，在机关基层党组织“公推直选”方面存在党员公开推荐或个人自荐的氛围尚未形成、认知标准存在差异、竞争性选举略显不足、党组织负责人任期稳定性差等难点，需要进行积极引导，坚持党管干部、公开透明的原则；科学设置底线，建立择优比选机制；构建新型的领导者与没有行政职务的党员的关系，搭建个人自荐、公开述职的合法平台．适当增加差额比例；严格执行任期制，建立动态管理机制。     

党建动态

济阳探索实行"四推荐五差额"干部选任新机制"四推荐",即干部自我推荐提名、分管县领导推荐提名、全县领导干部会议推荐提名、县委全委(扩大)会议推荐提名;"五差额",即差额推荐、差额考察、差额酝酿、县     

党建信息

云南正职领导干部须差额选拔云南省规定,对正职领导干部全面实施“三差额一票决”。即:差额推荐、差额考察、差额酝酿和党委常委会对拟任候选人投票表决。今后,该省从科级到厅级正职领导干部的选任,都将采用这种办法。     

本届中央委员近三成是新人

新一届中央委员会10月21日选出。大会选举出的十七届中央委员会由204名委员、167名候补委员组成,较上届分别增加6人、9人。十六大至十七大差额比例增加3%提名十七届中央委员人选221