煤炭企业职工素质提升的实践与思考

职工素质的高低,直接关系到企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。企业职工的职业素质和技术能力,是企业实现快速发展,与国内外企业同台竞技、一比高低的决定因素。在市场经济新形势下提升职工素质,就要从企业实际出发,充分认识其重要意义,明确其方法途径,建立其保障机制,不断创新发展,从而促进职工素质的全面提升。     

如何指导成人学员撰写毕业论文

目前,成人学员论文成绩呈下降趋势.应加强对学员课程论文的研究和实践,科学地组织、安排写作时间,及时补充更改论文题目,严格写作程序,加强指导教师与学员的沟通和交流、通过论文答辩来促进学员写作能力的提高.     

实践三个代表 关爱生活困难职工

实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益,是三个代表重要思想的根本出发点和落脚点.随着改革的深化和企业改制工作的深入,企业职工下岗失业的人数逐渐增多,相当一部分职工在失去工作岗位和工资收入减少的情况下,导致家庭收支失衡、生活陷入困境,进而形成新的生活困难职工群体.目前,关爱、帮扶、济助生活困难职工群众,是新形势下工会贯彻落实三个代表重要思想、履行工会当好生活困难职工第一责任人的一项重要职责.     

对新世纪职工素质教育的现实思考

新世纪职工素质教育的目标应确定为 :以提高职工的思想道德素质、科学文化素质、职业技能水平、创新创效能力和市场竞争能力为重点 ,不断提升职工新技能、新职业开发水平 ,帮助职工确立终身学习观念 ,使职工队伍的整体素质和综合竞争水平有明显提高。     

浅谈如何开展职工之家实体化建设工作

随着北京建设国际一流的和谐宜居之都步伐的不断加快,职工队伍结构和需求发生了深刻变化,对首都工会工作提出了新要求、新挑战。当前阶段,不断健全完善工会三级服务体系,全力推进首都服务型工会建设,是各级工会工作的首要任务。"职工之家"作为三级服务体系的重要组成部分,是基层工会发挥作用的主要阵地,面对新形势新任务,迫切需要进一步加强和创新基层工会"职工之家"建设,在以往评家验家的基础上,赋予职工之家新内涵,拓展职工之家新内容,推动职工之家建设工作不断创新发展。服务职工是工会的重要职能,通过职工之家实体化建设,可以更好的服务职工,团结和凝聚职工,为单位各项目标任务的实现做贡献。     

论高职英语交际能力的培养

针对目前高职英语教学中存在的"重阅读、轻听说,重讲授、轻实践"问题,应着重提高学生英语交际能力、改革高职英语教学模式.     

论高职英语教学中社会文化能力的培养

高职英语教学的目标是培养学生的语言应用能力。语言的学习离不开特定的社会文化环境,在语言教学过程中忽视社会文化能力的培养,就会在跨文化交际中产生"文化休克"现象。高职英语教学应重视培养学生的社会文化能力,使文化教学和语言教学相辅相成,最终达到语言为交际服务的目的。     

加强职工队伍建设提高职工队伍整体素质

在全面建设小康社会过程中,必须发挥工人阶级的创造作用,同时要努力提高职工队伍的整体素质.工会要围绕提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质开展工作.     

试析高职高专师资队伍结构的现状与要求

高等职业教育的发展要求有一支基础厚、能力强、素质高的师资队伍相匹配。而目前的高职高专教师队伍普遍存在知识结构老化 ,适应面窄 ,技能水平较低等问题。因此 ,加强高职高专师资队伍的专业化和国际化建设 ,是推动高等职业教育发展的关键环节