科学发展观、政绩观与政绩考核机制

科学发展观是党中央根据全面建设小康社会的新要求 ,而提出的一种科学发展思维。贯彻落实科学的发展观 ,关键在于使各级领导干部树立科学的政绩观 ;而树立科学政绩观的核心 ,是建立一套科学的政绩考核机制     

树立正确的政绩观——把正绩体现在为民、发展、务实上

最近，胡锦涛等中央领导同志就领导干部树立正确的政绩观，作出了一系列重要论述。胡锦涛总书记指出：“要教育领导干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩、科学衡量政绩”。温家宝总理指出：“各级党委、政府和各级领导干部，要真正树立与科学的发展观相适应的政绩观”。树立和落实正确的政绩观，不仅影响着领导干部的健康成长，更关系到党和国家的事业发展，关系到党在人民群众中的威信和形象。     

政绩考核评价工作探析

常言道：为官一任，造福一方。政绩是领导班子和领导干部“为官”的能力素质在实践中的综合反映，是衡量能否为党建功、为国尽职、为民造福的试金石，也是评价使用干部的重要依据。从一定意义上说，党组织怎样评价政绩，使用什么样的干部，干部就会有什么样的政绩观。因此，建立完善与科学的发展观、正确的政绩观相适应的政绩考核评价制度，与时俱进，求真务实，做好政绩考核评价工作，对于落实科学的发展观和正确的政绩观至关重要。     

考核评价干部要处理好三个关系

党的十七届五中全会指出,要深化干部人事制度改革,创新和完善干部选拔任用机制,健全领导班子和领导干部考核评价制度,形成有利于科学发展的用人导向。完善干部政绩考核评价机制,加强约束性指标考核,引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观,显得十分重要。     

浅议完善领导干部政绩考核评价体系

完善领导干部政绩考核评价体系，从制度上进一步解决考什么、怎样考、谁来考的问题，对于引导领导干部树立正确的政绩观、落实科学的发展观，具有十分重要的意义。按照科学发展观的要求，结合工作实际，我们认为做好这项工作应从以下两个方面下功夫、求突破。     

建立健全科学考评机制提高干部实绩考察准确性

全面准确地认定干部实绩，对干部正确政绩观的形成具有重要的导向和示范作用，必须按照党的十七大提出的“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”的要求．建立健全科学的实绩考核标准体系、注重实效的实绩考核方法方式、客观公正的实绩分析认证制度和经常性的实绩考核监督监控制度。引导各级干部树立和落实正确的政绩观。     

牢固树立正确政绩观

不坚持正确的政绩观，就不可能落实科学的发展观。科学发展观与正确政绩观有着不可分割的内在联系，都是围绕发展问题延伸展开的。只有把坚持正确的政绩观作为贯彻和落实科学发展观的切入点，各级领导班子才能运用科学发展观解决改革和发展中出现的新问题，抢抓机遇、应对挑战，不断提高领导科学发展的能力。     

以科学发展观为指导树立正确的政绩观

片面的发展观会导致片面的政绩观 ,片面的政绩观会导致虚假的泡沫经济。我们必须以科学发展观为指导 ,辩证地看待政绩 ;必须树立正确的政绩观 ,实践科学发展观。     

关于树立正确政绩观的几个问题

共产党人要树立为实现人民利益、为促进社会和人的全面发展而创造政绩的观点 ,树立靠求真务实、艰苦奋斗、真抓实干来创造政绩的观点。树立正确的政绩观是贯彻“三个代表”重要思想的需要 ;是增强党的执政能力的需要 ;是全面建设和实现小康社会的需要。树立正确的政绩观必须加强思想教育 ,努力提高领导水平 ,建立健全制度 ,正确认识和处理政绩观与发展观、GDP的关系     

树立正确政绩观应着重解决好五个问题

党的十八大报告中明确提出：“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观”。要顺利实现党的十八大报告提出两个百年奋斗目标，完成中国特色社会主义事业的各项任务，亟需引导广大干部尤其是领导干部形成正确的施政导向，树立正确的政绩观。要树立正确的政绩观就必须在思想上和实践中着重解答好为谁创造政绩、创什么样的政绩、怎样创造政绩、依靠谁创造政绩以及怎样衡量政绩等方面的问题。     

正确把握发展观与政绩观的辩证关系

一般来说,有什么样的发展观,就会有什么样的政绩观。发展观决定政绩观,政绩观影响发展观从哲学意义上讲,发展观是政绩观的前提和基础。科学发展观决定正确政绩观,真正坚持科学发展观,必定会坚持正确政绩观。一方面,政绩是相对于发展而言的,是在促进发展的过程中创造的,谈论政绩就意味着实现了经济社会的某种发展;离开了发展,谈论政绩就毫无意义。另一方面,在实践中,有什么样的政绩观就会逐步导致什么样的发展观,政绩观的变化会对发展观带来重大影响。总之,科学发展观与正确政绩观具有内在的一致性,是合规律性与合目的性的统一,是方法论与价…     

坚持正确的政绩观、人才观 为落实科学的发展观提供有力保障

党的十六大提出的坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是各级组织和各级领导十部做好工作的行动指南。要全面落实科学的发展观，必须坚持正确的政绩观和科学的人才观，只有这样，才能全面推进经济、政治、文化建设．实现经济发展和社会全面进步，走上生产     

构建科学发展观导向的地方政府绩效评估体系

科学发展观归根到底要靠各级地方政府来落实,用科学的发展观指导地方政府绩效评估体系建设就是落实科学发展观的应有之意。但是,片面的政绩观、评估立法的缺位、评估主体的瑕疵,评估指标的难定以及政务信息垄断等因素严重阻碍了建立科学的地方政府绩效评估体系。笔者试图通过坚持科学的发展观,树立正确的政绩观;加快地方政府绩效评估立法;实行评估主体多元化;厘清政府职能和建立阳光政府,公开政务信息等方法来消除这些障碍,建立科学的地方政府绩效评估指标体系。     

准确把握正确政绩观的科学内涵

树立正确的政绩观，是党中央对各级领导干部提出的新要求，我们一定要从践行“三个代表”重要思想的高度，深刻认识树立正确政绩观的重要性和紧迫性，准确理解和把握正确政绩观的科学内涵，牢固树立正确的政绩观，努力在推进全面建设小康社会进程中创造实实在在的政     

以科学发展观正确政绩观为导向 建立“1＋3”干部实绩考核评价体系

加强对县市区党政领导班子及领导干部的工作实绩考核，是深化干部人事制度改革的重点难点之一，是引导领导班子和领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观，提高执政能力的关键性措施。宜昌市作为湖北省县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作试点单位，深入总结全市多年来开展干部实绩考核的经验，结合正在推行的县市区年度工作目标管理责任制，建立了以“1＋3”模式为核心的县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价体系（即一项考核〈组织考核〉、三项评价〈群众评价、干部评价和上级领导评价〉），出台了《实绩考核评价试行办法》，     

正确把握六个结合 完善绩效考核机制

党的十六届三中全会明确提出树立科学的发展观和正确的政绩观。组织部门作为干部选拔任用的重要职能部门，如何建立和完善科学合理的绩效考核机制，全面准确地评价干部，客观公正地使用干部，努力造就一支德才兼备的高素质干部队伍，是新形势下需要研究解决的一大课题。本文从方法论的角度对此问题进行探析，提出从“六个结合”上完善绩效考核机制。     

搞好“实绩”考核树立正确政绩观

干部的实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据，“注重实绩”已是选拔任用干部的一条重要原则。如何科学有效地搞好干部的实绩考核，不仅对于选准用好干部至关重要，而且对于引导广大干部特别是各级领导干部贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观具有十分重要的意义。     

略论科学发展观与科学政绩观的建构

科学发展观与科学政绩观有内在的密切联系。执政党的科学发展观最终要通过政绩来表现;而科学正确的政绩观又体现着科学发展观的内在要求,践行着科学发展观的绩效。要把思想教育与制度建设相结合,引导广大干部树立科学正确的政绩观。     

论官本位意识的消弭和正确政绩观的树立

科学发展观要求树立正确的政绩观。“官本位”意识是影响确立正确政绩观的一个重要原因。“官本位”是封建社会遗留下来的一种陈腐意识，在我国，“官本位”意识根深蒂固的原因是多方面的。树立正确政绩观，必须克服并弱化领导干部头脑中的“官本位”意识。     

从管理到服务 从服务到管理——北京市大兴区开创人口与计生工作新局面

北京市大兴区位于京南城乡结合部,全区辖14个镇3个街道办事处,常住人口85万,其中户籍人口达54万,是新世纪首都南城具有潜力的发展空间。在全面建设小康社会的进程中,大兴区坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立科学的发展观、正确的政绩观和人