来自监狱的恳求

去年年底,三五四三厂党委书记突然收到一封狱中来信,信中恳求道:“厂里年终评比时,请您一定替我投马淑文一票……。”这是怎么回事呢? 马淑文是厂五车间党支部书记。五车间有个后进青工,一九八三年七月锒铛入狱。尽管这是他本     

善于捕捉“火花”

一家企业的党委书记找一位青工谈心。从话中听出那位青工对厂里“抓纪律”有意见。青工说。“抓纪律”整“下”不整“上”。工人不能有丝毫的松懈,可干部却自由自在如故。尽管这位青工言语有偏激之处,但那位党委书记十分高兴也十分敏感地捕捉住了对方对“抓纪律”比较关心这一“火花”,给予了充分的肯定和鼓励,请     

善于掌握时机

某厂一位党支部书记,一次到一个青工的宿舍去,一进屋看见床上坐着一个陌生姑娘。这位青工急忙站起来介绍说:这是我老家来的未婚妻。支书找这个青工本来是要批评他的,可是一想到这小伙子找到对象不容易,如果把他的缺点、错误都摆出来,他的对象就可能吹了,今后的工作就更难做了。假如利用这一机会,讲讲他的优点,可能会激发他的上进心。于是支书向姑娘详细介绍了这位青     

范书记的“三三制”——记河南省焦作水泥厂党委书记范清海

范清海1990年5月担任焦作水泥厂党委书记。两年来,他两次从市里扛回了“思想政治工作优秀企业”的锦旗,他本人也被市委评为“优秀党务工作者”、“优秀思想政治工作者”。范清海的绝招在哪儿?到焦作水泥厂走一趟,听得最多的是他那值班“三三制”。一为在食堂吃三餐。范清海上任不久,一天中午回家,碰到几个青工夹着饭碗朝厂外走,原来是到个体户饭馆吃饭去的。他问,“厂里有食堂怎么还到外边吃饭,是打牙祭去的吧?”范书记不瞒     

改革一步气象新——株洲市搞活固定工制度见闻

事情来得突然。昨天还是令人望而生畏的“惹不起”,一夜之隔,却成了厂里的“待业”人员,手中的“铁饭碗”化为乌有。这是湖南株洲市部分企业实行择优上岗、劳动组合中一个活生生的现实。 市轮胎厂有个青工叫吴巧生,母亲在厂医务所当医生,岳父是建厂元老,无形中有一种优越感。他在护厂队工作,上晚班时常常从气窗里爬进车间睡觉,有时躲在宿舍里打扑克,还经常吹嘘自己门路广,     

相似 相聚 相知 相通 相染——青年职工中同代人教育同代人问题的调查分析

青年职工思想教育中同代人教育同代人这一研究题目,是我们在实际工作中经过调查分析提出来的。有一次全厂召开青年职工“振兴中华读书活动”讲演会,会前,许多人担心会议秩序不好;然而出人意料,当三名青工讲演员讲演时,秩序井然,掌声不断,是近几年来召开青年职工大会少见的情景。会后,有些不愿开会听报告的青年反映,青年讲青年,讲到心里去,听着很亲切。在青工脱产政治轮训班里,有一位青年干部担任教员,他每次给青工讲课都格外受欢迎,青工也愿意同他研究问题,不少听过他讲课的青工同他交上了知心朋友。这些现象说明,在青年职工思想教育     

要确保“双基”教育的质量

目前,我公司已连续举办了5期青工脱产轮训班,250人参加,及格率达到100％(其中5人经过补考),优良率达65％,基本达到了质量要求。我们体会到,教育不求质量,不仅造成人力、物力、时间的浪费,还会产生负效应。为此,我们抓住以下三个环节。使“双基”教育的质量得到了保证。思想动员要深入思想动员的目的是让青工真正了解学习的意义,是要让他们真正认识到学习与个人的前途命运、切身利益的紧密关系,从而提高学习的自觉性,变“要我学”为“我要学”。思想动员的对象,不仅是青工本人,还应包括他所在单位的党政领导和职工,因为他们也是制约青工能否专心致志学习的重要因素,只有他们都认清了“双基”教育的重要性和必要性,主动热情地支持青工脱产轮训,解除青工的后顾之     

倡导岗位成才

山西神头第二发电厂是国家近年来兴建的大型火力发电厂。几年来,我们坚持以人为本,倡导岗位成才,做到在建厂中育人,在育人中建厂。一九八六年底,神头第二发电厂开始筹建。职工队伍除筹建初期从兄弟厂调入部分生产技术骨干外,主要是学校分配的技校生、大中专毕业生和从社会招收的徒工。生产一线职工平均年龄不到二十四岁。这些出校门进厂门的青工,除了书本知识外,基本上没有电力企业实际工作经验,要驾驭自动化程度高、高精技术多、技术复杂的现代化大型机组,是很困难的。针对青工队伍的现状,厂里提出了‘建设百万电厂,培育四有新人’的战略方针。重点是倡导职工岗位成才。具体做法: 一是制订岗位成才的组织措施。为了使岗位成才活动有领导、有组织地进行,厂里成立了岗位成才领导小组,各支部也成立了岗位成才领导小组,车间的党政工团配合抓好这项工作。厂岗位成才领导小组颁布全厂职工岗位成才的具体标准、实施细则和考核办法。厂里还为每一个职工设立了岗位成才档案。     

我的心里话

我是山东省平原县肉食品加工厂回民分厂的厂长。自去年以来,我厂在青工中普遍进行了“双基”教育,取得了很好的效果。提起“双基”教育这件事,说心里话,当初我真有点看法:现在有的年轻人,讲的是实惠,追求的是享受,什么国情、理想、前途,对他们没有多大吸引力。搞脱产轮训,真不如让他们多干点活。可“双基”教育一搞起来,情况大大出乎我的预料。经过教育,厂里的年轻人个个都变了样。现在是,工作积极主动的多了,自觉遵守厂规厂纪的多了,讲共产主义理想的多了……总之一句话,我这个厂长当得省心     

提高青工技术素质之我见

作为国家财政收入支柱的国有企业，随着现代企业制度的建立，在实现“两个根本性转变”过程中，要想在激烈的竞争中求生存谋发展，除正确决策外，职工技术素质特别是青工技术素质是关键所在。青工是企业生产的主体，是企业经济腾飞的主力军，青工的技术素质决定着企业的兴衰。目前，企业中青工的技术素质如何呢？从全国来看，我国青工约800O多万人，其中80％的青工为初级工，中级工达不到20％，而高级工仅为1％。我公司现有青11000多名，占公司职工6O％，这些青工大多在生产第一线，是公司生产经营的一支强大生力军。但是技术素质偏低。我…     

何厂长家的电话夜半不再响了

有人说,现在企业实行承包后,主仆关系颠倒了,「仆人」老是想着法儿治主人。是不是这种情况?今年六月二十日,笔者走访了被誉为「工人之友」的邯郸棉纺四厂厂长何致深。何厂长是个大忙人,白天找不到他,我们只好晚上登门寻访。当我们讲明来意后,何厂长一边递烟沏茶,一边笑着说:「这确实是个反映比较强烈的问题,我们厂也有过这种情况。咱们就从工人们给我往家打电话说起吧。我家装上电话后,给工作带来了方便,也给一家人增添了烦恼。有些青工出于对厂里一些规章制度的不满,深更半夜给我家打电话胡捣乱,搅得全家不得安宁。后来,我们做了一些工作,这种现象逐渐减少了,现在,我基本上     

情通才能理达

某厂有个青工,喜欢看古今中外的文学书籍,由于没有处理好工学之间的矛盾,常常上班迟到,右时上班也抽“空”看一段。车间主任一生气,就把他的书没收了。可是这位青工无功于衷,不以为然。后来,车间党支部书记把书还给他,并肯定他喜欢读书是好的,同时指出应该在搞好本职工作的前提下读书,还和他一起探讨作品里的人物和思想等问题。经过多次交谈,这个青工再也不迟到了,     

丹心苦口塑灵魂 任劳任怨树精神——记研究会优秀干部李永田

在出席全国职工思想政治工作研究会第四届年会的代表中,有位中等身材、穿着朴实、戴着近视眼镜的中年人。一位代表问他道: “你是哪个厂的?”“不,我不是厂里来的,我是徐州师范     

“为要寻找一颗明星”——一次寓教于诗的青工诗歌朗诵会

我骑着一匹拐腿的瞎马,向着黑夜里加鞭,……五车间的团员青年正在聚精会神地听肖书记朗诵诗。这个车间为什么要召开这次青工诗歌朗诵会呢?事情还要从头说起。从党校毕业不久的小肖同志到五车间担任党支部书记。老支书在交接工作时对他说:“咱车间的一些青工,上政治课坐不住、听不进,还常常提出一些奇怪的问题。比如,车工班有一个外号‘啊字派’的诗人叫李阿华,他就提出:书记老是讲,只有社会主义才能够救中国,我看不见得,假如中国走上资本主义道路,可能发展得更快。你说他糊涂不糊涂,政治课上我讲了几遍,他还是坚持自己的看     

对职工政治轮训厂长要有战略眼光

青工政治轮训是企业思想政治工作的一项带有战略性的重要任务,是提高企业职工队伍素质的一项根本措施。对这项工作,党委和宣传部门要抓好,行政管理部门要支持。上海浦江轴承厂青工政治轮训之所以搞得好,是与该厂厂长对这项工作有战略眼光,切切实实地办几件事,解决工作中的几个难题分不开的。本刊选登他的经验,就是希望我们的企业领导干部都能用战略的眼光对待青工政治轮训,把这项工作抓紧抓好。     

在改革中改革青工教育——冯军同志答本刊记者问

最近,本刊记者就企业青工思想政治工作采访了团中央书记处书记冯军同志。下面是采访记录的整理: 问:现在社会上对青工思想状况比较关心,你能谈谈看法吗? 答:现在,社会上对青工的评说不一,这是正常的现象。但是,做为青年的引导者,必须而且应该对青工有一个基本的估价和科学的分析。我认为,对这一代青工应该放在改革、开放的大背景下,同时结合青年成长的特点加以研究。     

浅谈企业青工职业道德教育必要性及对策

当代的企业青工,将是跨世纪的一代骨干力量,是企业生产经营和两个文明建设的主力军。有计划地对青工进行职业道德教育,提高他们的思想政治觉悟,充分调动他们的积极性和创造性,是企业职工教育一项长期的战略任务。 针对当前青工的思想状况,笔者拟谈谈对青工职业道德教育一些看法和构想。 一、对青工进行职业道德教育的必要性 (一)进行职业道德教育是青工适应社会主义市场经济的需要 党的十四大确定我国建立社会主义市场经济体     

我段青工下岗的原因及对策

一、青工下岗的原因我段目前有３５岁以下青工１３４１人 ,其中团员４１７人 ,一线班组的青工占青工总数９０ %。段实行竞争上岗、尾数下岗、脱岗培训机制后 ,第一批脱岗培训３２人 ,青工占７５%。出现这种情况说明我们青工中也存在一些不足之处。（一）是政治学习氛围不浓。目前 ,一些青工对政治学习不感兴趣 ,每到政治学习 ,各自都采取“溜”“逃”“躲”等方法以达到不参加政治学习的目的。（二）是部分青工技术业务技能偏低。有的青工一走进单位 ,就认为学技术没出息 ,从内心里就没想到过学技术、练基本功 ,抱着“当一天和尚 ,撞一天钟…     

关于青工思想状况的调查

为了解和把握青年职工队伍的思想现状,提高青工思想工作的针对性和实效性,我们在集团公司内部组织开展了青工思想状况调研活动,被调查青工占青工总数的42.7％。 青工思想的主流特征:一是信念坚定,思想稳定,政治态度积极。绝大多数青工表现出对党的信     

上钢三厂青工业余生活的调查

最近,我们对全厂青年工人的兴趣爱好和业余生活安排作了调查、分析,初步摸到了一些规律。一、青工日常时间安排全厂青工共有7683人,其中4533名在轮班制工作,占青工总数59%;3150名青工在常日班工作,占青工总数41%。轮班制休息日为轮休制;常日班均为星期日。青工的日常时间大致可分为三种:一是必要时间(指八小时工作时间),二是支出时间(指上班路程、饮食、