提高三个认识 抓好三个环节

企业实行厂长负责制后如何当好党委书记是一个新课题。通过我厂实行厂长负责制三年多的实践,我感到当好党委书记,需要提高三个认识。第一,要提高对实行厂长负责制必然性和必要性的认识。实行厂长负责制是社会化大生产的需要。社会化大生产具有产品复杂、技术严格、分工细密、协作广泛的特点,要求实行集中的、果     

厂长也要两手抓

厂长也要两手抓丁六斤我担任了３年的党委书记后．于１９８６年担任厂长。因此，对企业党建比较熟悉，也有很多的体会。现在就办好企业必须加强党的建设，必须依靠党组织．谈点心得体会。调动人的积极性最主要实行厂长负责制和各级行政领导负责制，运用行政的、经济的手段...     

试论实行厂长负责制后企业党委的工作

实行厂长负责制是改革企业领导体制,增强企业活力的关键,是现代企业不断更新、发展的客观要求和必然趋势。实行厂长负责制势在必行。作为党在企业中的基层委员会,怎样适应厂长负责制的需要,使企业党委的工作服务于党的总任务、总目标,以保证改革的顺利进行,开创企业工作的新局面,这是企业领导体制改革给企业党委提出的新课题。     

实行厂长(经理)负责制是社会化大生产的必然要求

目前,实行厂长(经理)负责制已经成为企业领导体制改革的中心内容。实行厂长(经理)负责制是社会化大生产的要求,也是发展社会主义商品经济的要求。随着社会化大生产的发展,企业领导和管     

关于企业实行民主集中制的辩证思考

关于企业实行民主集中制的辩证思考刘远清在发展社会主义市场经济的过程中，我国企业实行厂长负责制，而厂长负责制与民主集中制在机制上客观存在的差异性，两种机制运行不可避免地会发生碰撞，这就提出一个问题：企业能不能实行民主集中制？怎样才能使厂长负责制与民主集...     

企业党组织如何发挥保证监督作用初探

企业党组织如何发挥保证监督作用,眼下已成为我们许多企业党的工作者讨论的热点和难点,成为大家普遍关注的一个问题。黄海同志在本文中提出一些颇有新意的观点,希望引起大家的重视,同时欢迎企业的党委书记和厂长,将您们在实行厂长(经理)负责制中,企业党委如何实行监督保证作用的点点滴滴体会写给我们。     

关于企业党政分开的几点思考

随着经济体制改革的深入和社会主义商品经济的发展,政治体制改革首先是领导体制的改革,已经提到全党的议事日程。而领导体制的改革,党政分开是关键。目前,在企业实行厂长负责制已全面铺开的情况下,企业党组织特别是书记如何转变观念,积极主动地实行党政分开”这一历史性转变”,就成为一个紧迫的问题。     

怎样认识和处理坚持民主集中制和实行行政首长负责制的关系?

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展,我国企业、事业单位的领导体制也发生了变化,企业普遍推行厂长(经理)负责制;越来越多的单位实行行政首长负责制。我国宪法也明文规定,国家机关实行行政首长负责制。这就产生了一个问题:民主集中制在实行行政首长负责制的单位(也包括实行厂长(经理)负责制的企业)是否也适用?有人认为,民主集中制只适用于实行党委领导制的单位,而对实行行政首长负责制的单位无效。这种看法是不正确的。民主集中制是我们党的根本组纲原则和组织制度,同时由于我们党是执政党,我们国家是社会主义国家,     

企业领导制度要体现中国特色

企业实行什么样的领导制度,要符合企业的实际情况.我们的企业是社会主义性质的,实行什么样的领导制度,必须符合经济发展规律和社会主义企业的特征.我国企业领导制度,经历了一个不断完善的发展过程.从红军年代的"厂长、书记、工会主席三人团领导制度"到抗日战争、解放战争时代的"军事领导制度";全国解放后,从"三级一长制"到"党委领导下的厂长负责制"再回到"厂长负责制",历经多次反复、曲折发展.从多次反复的实践来看,社会主义企业必须同时确立厂长的中心地位和中心作用、党委的核心地位和保证监督作用、职工的主人翁地位和主力军作用,"三个地位"和"三个作用"的同时确     

实行厂长负责制与坚持民主集中制

实行厂长负责制是我国企业领导体制的重大改革。实行厂长负责制还要不要坚持民主集中制?它和国家权力机关以及党的组织中的民主集中制原则有无不同?厂长如何正确行使决策权,做到决策科学化、民主化?这是人们关心的话题之一。本文仅就这几个问题试做一些探讨。     

北京市政治体制改革的实践与探索

党的十一届三中全会以来,政治体制改革作为首都社会主义现代化建设的一项重大理论和实践活动,已经九年了。九年来,随着经济建设的发展,经济体制改革的深化,北京市政治体制改革也进行了一些初步的改革和探索。一、实行党政分开,党的领导得到改善和加强。北京市党政分开的工作首先是从全民所有制工业企业实行厂长负责制起步的。1984年,北京内燃机总厂等33户企业,率先进行厂长负责制试点,随后在全市铺开。目前,全市工业系统已有98％的全民所有制企业实行了厂长负责制,商贸、城建、农村等系统     

充分发挥国有企业党组织在国有企业改革和发展中的政治核心作用

党组织在企业中发挥政治核心作用，是实现党对国有企业政治领导的重要途径。企业党组织要按照党章规定的基本任务，认真履行职责，紧紧围绕企业改革和生产经营这个中心开展工作。国有企业党组织如何发挥政治核心作用，中发（199）4号文件已有明确规定，要抓好落实。当前，贯彻党的十五届四中全会精神，抓好党组织政治核心地位的落实，要全面落实党组织的职责，特别要抓好以下两项突出的工作。第一，企业党组织要积极参与企业巨大问团的决策。江泽民同志指出，有人把实行厂长（经理）负责制，理解为厂长（经理）一个人说了算，什么权力都揽到…     

厂长职权与厂长素质

赵紫阳同志在第六届全国人民代表大会的政府工作报告中指出,“在国营企业中逐步实行厂长(经理)负责制。企业的生产指挥经营管理由国家委托厂长(经理)全权负责”。厂长对企业负有全面责任,但不等于独断专行。切身经验告诉我,厂长的素质怎样,是能否搞好厂长负责制的关键,对企业的生存与发展具有重要意义。     

党委在实行厂长负责制中的作用

企业实行厂长(经理)负责制,党委工作怎样做,这是当前搞活企业的重要问题。济南化工厂在这方面作了新的尝试,取得了初步成绩。围绕领导体制的改革,这个厂1984年6月开始实行厂长负责制,建立了以厂长为中心的生产经营指挥系统,提高了办事效率。领导决策快、指挥灵,调动了广大职工的积极性,为企业全面的改革打下了良好基础。在这个过程中,由于化工厂党委认识明确,态度端正,适时地把党委工作的中心由抓企业生产经营转到抓党的自身建设,加强思想政治工作,对实行厂长负责制起了重要的保证作用。     

企业党委书记在实施党政分开中的责任

企业实行党政分开,是厂长负责制的深化与完善,也是摆在企业党委书记面前的新课题。笔者认为,在企业领导体制改革、实施党政分开的过程中,党委书记自觉地认识和肩负起应有的责任,是保证企业管理机构正常运转,促进改革不断深化,加强和改善党的领导,推动双文明建设健康发展的重要环节。本文就企业党委书记在实施党政分开中的责任问题,试谈几点浅见。第一,党委书记负有转变观念、强化改革意识的教     

实行厂长负责制 改善和加强企业中党的工作

自1984年下半年以来,北京市在155个全民所有制工业企业试行厂长负责制。经过各级党组织、广大干部、职工的共同努力和积极探索,取得了初步成效。大多数试点企业生产指挥和经营管理系统得到了加强,企业党组织和职工代表大会的工作也得到了不同程度的加强和改善。但是,有很多问题,特别是思想认识上的很多问题,还没有解决,需要在实践中继续摸索和总结。一、实行党政分工,改善和加强企业中党的工作,是企业领导体制改革的重要指导方针全民所有制工业企业从实行党委领导下的厂长负责制改为厂长负责制,是党和国家根据社会主义现代化建设的要求,在总结历史经验的基础上作出的重大决策。保证这一重大决策的贯彻实     

企业厂长身份的初探

在经济体制改革中,随着扩大企业自主权,实行厂长负责制,微观经济呈现出一派生机和活力,促进了整个国民经济的发展。但是,企业扩权,实行厂长负责制的实践,也向人们提出了一个新的问题,即企业厂长,特别是全民所有制企业厂长的身份问题。这个问题,正在引起经济理论界的关注、思考和热烈讨论。企业厂长的身份问题,实质上就是厂长对谁负责,代表谁的利益的问题。要搞清这个问题,必须从生产资料所有制及企业的性质和地位出发来进行考察。在资本主义社会里,生产资料是私人占有,企业是资本家个人或集团的财产,是完全独立的商品生产者,厂长(经理)受雇于资本家或资本家集团对企业进行管理。因     

企业的思想政治工作要纳入厂长负责制的轨道

实行厂长(经理)负责制以后,企业的思想政治工作是由党组织牵头好,还是由厂长牵头好,这是企业思想政治工作所面临的主要问题。笔者认为,企业思想政治工作应纳入厂长(经理)负责制的轨道,也就是说厂长(经理)对企业的全面负责包括对思想政治工作的负责。首先,厂长(经理)在企业思想政治工作中占有头等重要的地位。检验企业思想政治工作效果的好坏,只能看是促进了企业经济工作还是阻碍了经济工作,看它     

杨凤杰——旗帜鲜明 立场坚定

在前几年资产阶级自由化思潮泛滥期间,一些人鼓吹淡化、削弱党的领导和思想政治工作,“厂长说了算,书记靠边站”成了企业中一些人的口头禅。面对这种严峻形势,党委书记杨凤杰忧心忡忡。老杨心里想,办好社会主义企业不能不发挥党的政治优势,一旦放弃党的领     

实行厂长负责制后我们党委是怎样工作的

实行厂长(经理)负责制以后,企业党委如何开展工作,这是一个新课题。本期我们刊登了北京印染厂党委书记李辛同志的经验体会,希望有更多的党委书记(党支部书记)动手写文章,利用我们的刊物交流经验,切磋心得;工作中有什么问题和困难,也欢迎写信告诉我们。