用科学发展观指导国企党建工作

随着市场经济的快速发展，企业改革的不断深化，社会经济成分、组织形式、资源配置方式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，国企党建工作面临的环境和条件发生了很大变化，企业党建工作方式也随之发生了深刻的变化。     

立足改革求发展 转变观念促稳定

当前,如何安置下岗职工问题已成为社会的一个难点和热点。从贵阳市情况看,不少国有企业亏损严重、下岗职工增加,社会就业压力大。而部分下岗职工的生存观、就业观和自身素质与改革新形势的不相适应已成为一个亟待解决的课题。一、减负增效、下岗分流是改革的必然,是社会生产发展的结果随着企业改革的不断深入,国有企业和职工逐渐告别了计划经济,被推上了市场经济的运行轨道,在新的“规则”中谋发展、求生存。国有企业职工的思想观念受到了前所未有的巨大冲击。他们中的不少人感到困惑,有的甚至出现了过激的言行。如何正确对待国有企…     

发挥好国有企业共青团作用的探索与研究

随着改革开放和市场经济的发展,国有企业在不断改制的压力下,发展的步伐不断加大,国有企业的共青团工作也面临了新的形势,遇到了前所未有的挑战和困难,如何克服困难,创新团组织的工作,让企业共青团发挥其应有的作用,为企业又好又快发展贡献力量,需要我们加以认真的思考和探索.     

创新培训:提升国企核心竞争力

近年来,国有企业为适应市场经济新形势的发展,开展了一系列围绕学习管理知识,提升员工文化素质等方面的培训,培训工作开展得如火如荼,成效显著,在国企三年脱困中展现出强劲的活力。随着全球经济一体化的发展,人才正常流动成为必然,国企因待遇、机制等因素制约而成为人才流失的“重灾区”。人才流失后留下的“空白”,往往给企业造成很大的“创伤”。中国加入WTO后国企发展所面临的挑战与压力,客观地要求企业培训工作必须向深层次层开,使每个人才成为现实的人才,使企业的文化得以发扬并传承下去,不断提升企业核心竞争力。2 0 0 3年12月19日…     

对创新国有企业思想政治工作的思考

随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革的不断深化，国有企业员工的思想状况发生了很大变化，国企的思想政治工作也面临着许多新情况和新问题。在思想政治工作方面进行创新和改进，努力营造思想政治工作的全新环境，日益重要。要坚持党对国企思想政治工作的领导，努力推进国企党建工作的科学化；要推进国企思想政治工作的制度化，解决国企思想政治工作的长效性问题；要坚持以职工为本，把满足企业职工基本需求放在思想政治工作的首位；要把握国有企业管理工作的内在规律和特点，创新国企思想政治工作的方式方法，增强国企思想政治工作的科学性；要弘扬国企光荣传统，使国企精神在新时代重新焕发青春，提升企业思想政治工作的精神境界。     

深化改革更需要加强思想政治工作——来自包头市国有企业的调查

在国有企业从计划经济体制向社会主义市场经济转轨的过程中,如何把国企职工的政治思想工作做好做活,使宣传思想工作更具针对性和实效性,包头市在这方面做了有益的探索。一、选好立足点,是做好国企宣传思想政治工作的关键包头市是自治区重要的工业城市,工业企业近千家,工业增加值占全区的三分之一,包头国有企业的改革与发展,不仅影响到全区的工业经济,而且关系到全区改革、发展和稳定的大局。随着国企改革的深入和经济结构的调整,包头市的国企也出现了暂时的困难,职工下岗、分流、再就业成为企业和社会的一大难题。做好干部职工的…     

改革和完善我国的失业保险制度

建立失业保险制度是我国建立现代企业制度,发展社会主义市场经济的客观要求,也是党的十五大提出的改革目标。尤其是近年来,国有企业下岗分流,大批失业人员有待安置,社会稳定面临挑战。深入探讨失业保险问题,改革和完善失业保险制度,具有重大的理论和现实意义。一、...     

国有企业信访工作的思考

随着经济的快速发展和改革的不断深入,国有企业既有机遇又面临着诸多挑战,新旧矛盾不断出现,给企业的信访工作带来巨大压力,本文就国有企业信访工作的重要性、现状和如何搞好信访工作进行了思考。     

宜昌市:为流动党员“建家”

近几年,湖北宜昌市有340多家国有企业大规模转制、79000多名国企职工转变身份,5800多名企业党员流向社会;农村党员大量外出务工,外地党员不断涌入;同时,二次就业的离退休职工党员、部分安置前的大中专毕业生、复员退伍军人党员不断增多。党员的频繁流动给教育管理工作带来一系列难题。宜昌市委从保持共产党员先进性、提高党的执政能力、维护改革发展稳定大局的高度,于2004年2月开始,全面组织实施了流动党员“安家工程”。针对流动党员底数不清、去向不明的问题,全市对流动党员组织了拉网式大普查。全市各级党组织按照流入、流出和市内流动三…     

做好再就业和社会保障工作——访辽阳市市长陈世南

记者:目前,辽宁老工业基地的国有企业改革正处在攻坚阶段。由于社会保障体系尚不健全,社会保障能力有限,再就业压力不断加大,加之长期计划经济束缚,就业观念陈旧,在企业兼并、破产、下岗分流、减员增效过程中分离出来的人员得不到有效安置,已成为严重的社会不稳定因素,制约着国有企业改革发展进程,也牵制了各级党委、政府大量精力。您作为辽宁—个市政府负责人,对此有什么见解和看法?     

关于下岗职工再就业问题的几点思考

随着我国经济体制改革的不断深入,技术进步和产业结构的进一步调整,国有企业职工下岗分流已经成为必然和现实。如果下岗职工得不到有效合理的安置,不仅影响国有企业改革进程,还会影响整个社会的稳定和发展。因此,解决好再就业问题就成为当前一项重要系统工程,也是摆在我们面前的一项十分重大而艰巨的任务,我们必须从统揽全局的高度,通过政府、企业、下岗职工三方面的的共同努力,切实保证再就业工程的顺利进行。11.政府应采取宏观措施,促进经济增长,创造就业机会。一般来说,只有持续稳定和经济增长,才能不断地提供就业岗位,从根本上解决就业…     

化解就业难题关键是加快经济发展——对内蒙古就业现状、问题、成因及对策建议的分析

改革开放以来,内蒙古经济虽然有了较快的发展,大量劳动力得到了有效安置,但是随着改革的进一步深入及我国加入WTO等因素的影响,内蒙古面临着日益严峻的就业压力。自治区党委、政府必须采取有效的措施,缓解我区就业和再就业压力,促进我区经济社会的较快发展。     

深化国企产权改革

1韩小明:深化国企产权改革与国企改革的关系在国有企业改革实践中所称的产权制度改革,主要是指国有企业出资主体的变化和财产组织形式的变革,它是国有企业改革的重要方面之一。尽管它不能替代和决定国有企业其他方面的改革,但它能够为国有企业一些重要方面的改革排除障碍,创造条件。从国有企业改革的内容看产权改革。国有企业的改革,就其实质而言,就是使其从传统计划经济的微观主体转变为社会主义市场经济的微观主体;就其核心内容而言,就是使国有企业所涉及的各种经济关系,从与传统计划经济的制度安排相适应的状态,转变为与社会主义市场经济…     

完善协调机制构建企业和谐劳动关系

一、转型期企业劳动关系的新变化 随着计划经济体制向市场经济体制的转型,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化.大批国有企业已经或正在实施产权改制,市场化改革以后的企业劳动关系发生了急剧变化.首先,国有企业的改制和资产重组对劳动关系的影响最为突出.     

对市场经济带来国企职工价值观念变化的思考

对市场经济带来国企职工价值观念变化的思考史信忠目前，国有企业正处在改革攻坚的关键时期。随着社会主义市场经济的发展，在价值观念上，国有企业职工的竞争意识、效率意识、进取意识、创新意识、科技意识、自立意识等不断得到强化，从而也促进了企业的发展。但必须看到...     

围绕科学发展创新企业党建

随着社会主义市场经济的快速发展，企业改革的不断深化，社会经济成分、组织形式、资源配置方式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，企业党建工作面临的环境和条件、党建工作对象、党建工作方式也随之发生了变化，企业改革给党的建设带来了新的挑战。在新形势下如何以科学发展观为指导，创新企业党建，服务改革的大局，促进企业又好又快发展，是企业党建工作的一个重大课题。     

加强国有企业党建要做好“三个结合”

正国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势。党建兴则国企兴,党建强则国企强。加强国有企业党建工作,必须旗帜鲜明坚持和加强党对国有企业全面领导,完善中国特色现代企业制度,紧密结合企业特点和面临的改革发展新要求,不断增强国有企业的发展活力和核心竞争力。要把加强党建工作和建立中国特色现代     

资源型地区去产能中的职工安置

职工安置是去产能工作中的重要环节。相较于其他地区,资源型地区在去产能中面临着主导产业就业弹性不断降低,整体就业形势严峻,接续产业发展缓慢,创造就业空间不足等诸多困难,职工安置任务颇为艰巨。为此,要做好资源型地区去产能中的职工安置工作,政府层面应建立以经济手段为主导,财政补贴、产业促进与就业保障相结合的政策体系;企业层面应建立以稳岗为目标,以转岗分流和离岗创业为主要方式的多元分流安置模式;社会层面应建立以就业服务机构为主体,培训指导与中介服务相结合的综合就业服务体系。     

关于国有企业转型期思想政治工作的几点思考

随着社会主义市场经济的进一步完善，国有企业改革已经进入了攻坚阶段。做好国有企业转型改制期思想政治工作，不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展，还关系到社会的和谐稳定与经济的发展。笔者就广东乃至广州市大型国有企业转型改制进程中面临的一些实际问题，分析思想政治工作面临的挑战，并从加强国有企业思想政治工作提出了对策。     

新时期国企基层党建工作的创新路径探究

国有企业的有序发展离不开企业基层党建工作。现阶段,随着我国经济的快速发展和科学技术的不断提高,国企党建工作面临着众多的问题,因此如何解决这些问题是党建工作提升的首要条件。通过讨论国企基层党建工作过程中存在的问题,以及党建工作创新的必要性,总结出关于国企基层党建工作创新的路径。