给上司提反对意见的技巧

下属向上司提反对意见是职场中让人头痛的事，下属担心提出的意见上司不接受。造成双方的矛盾。其实大多数上司并不反对下属提意见，只怕下属没意见。那么如何有技巧的向上司提意见呢？     

“危险性游戏”

职场性关系似乎是一个永远也不会结束的话题。     

两代人的职场“纵贯线”

30年，父母从青壮年迈向了中老年；30年，我们从懵懂岁月走进了而立之年、30年，父母见证我们的成长；30年，我们见证了父母的职场.当经历了如今的职场，再回过头看父母的职场，有些逝去了，有些留存了，有些是不变的，有些却面目全非了。让我们以30年为界，详看30年职场变迁“纵贯线”．     

如何赢得上司？

职场中我们拥有很多资源，不同的资源带给我们不同的支持与力量。合理、有效的利用资源是职场成功的要素之一。你的上司在你的日常工作中起着极其重要的作用。可视为你在人力资源工作中的“第一资源”。那么，如何赢得上司的赏识？将成为工作中的一个关键点。性格决定风格!“志同道合”合作起来则顺风顺水，否则就难免会困难重重。就风格而论，大体分为以下四种风格。     

职场性骚扰受害妇女的法律救济

近年来,中国大陆发生了十余起性骚扰诉讼案件,以职场中女性遭受男上司、男同事性骚扰为主。因中国私法尚未对性骚扰侵权行为予以调整,致使当事人被动迎合现有案由,法院也因缺乏相应法律依据各自审理裁判。本文在分析几起典型的职场性骚扰案例的基础上,借鉴国外禁止性骚扰的立法经验,结合中国国情,提出了防止职场性骚扰的立法建议,以期对职场性骚扰受害妇女有所帮助。     

职场性骚扰困扰年轻人

异性同事经常发来暧昧短信?应酬时有人讲起黄色笑话?办公室里同事语言挑逗发出性暗示?上司暗示有获得职场晋升机会的“潜规则”?性骚扰的魔爪伸向办公室早已不是新鲜事,对于刚走出象牙塔踏入职场的年轻人来说,上位者利用职权向下属施加职场性骚扰,已成为难以启齿的经历。由于社会经验不足,他们难以分辨关心、暖昧与骚扰,也常因为担心个人形象和职业发展而忍气吞声,最终选择隐忍或被迫离职。     

"人就是人的中介"复论

人的本质在于人的对象性关系.人的对象性关系之"为我"的意义,表征着对象性关系中的"人的根本就是人本身","人是人的最高本质"."人"作为"人的最高本质",在于打破人的奴役关系而"解放成为人"或"人的解放".而人的解放,在于"批判的武器"和"武器的批判"是否作为人的中介被人所占有.     

“90后”职场女孩:正青春,在成长

正当提及到"90后"这个词时,你最先想到的是什么?个性?叛逆?不靠谱?或许这些词都不足以囊括当今这一群逐渐成长成熟的一代。把视角转向步入职场的90后女孩,她们,年轻,朝气蓬勃,尽管在职场的路上跌跌撞撞,但未曾放弃,而是坚持站起来,逐渐成长,勇敢地追求着自己的梦想。频繁跳槽的背后和大多数刚从大学这个象牙塔走出来的女生一样,小郭也面临着职业选择。究竟怎么样的工作才是最合适自己的,恐怕只有自己知道。这个过程有些曲折,每个人都是摸爬滚打,逐渐寻     

《版权保护步入新媒体时代》专题报道之二：“看片神器”缘何成过街老鼠？

此时此刻，我不再是严厉训斥手下员工的“变态上司”，不再是与客户周旋游刃有余的“难缠对手”，不再是社交场合收放自如的“交际花”，总之，我不再是一个道行深厚手段高强的职场“白骨精”……     

职业男性的五大烦恼

25岁——35岁的职业男性如果不懒惰，且足够自信，就能在职场中保持着充沛的精力。一名普通职员渴望被团队和上司认可；如果他正率领着这只团队，他渴望被同行和社会认可。     

美国宪法"正当法律程序"条款内涵的发展述评

由"正当法律程序"发展到"实质性正当法律程序",美国宪法的"正当法律程序"条款从单纯靠程序保护公民基本权利,发展到从内容上约束立法行为和行政行为,是法理上的进步,弥补了程序本身的不足.经过发展,"正当法律程序"条款成为同时保护公民基本权利和社会公正的重要法律武器,对于我国法律事业的发展具有一定的借鉴意义.     

职场中那些你真正该较真的事

在职场中摸爬滚打，难免会遇到让你憋屈，甚至有苦难言的事。很多人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一已私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命较真，最后却落下了因小失大，赢了面子输了里子的亏本事儿。比如，为了涨一点薪水，不惜连连跳槽而忽略了长远发展，埋下了发展隐患。职场上哪些是你真正该较真的事，找准解决问题的用力点，才能真正实现良性发展。     

职场新人的服饰搭配技巧

刚刚进入职场的大学生都有些稚气未脱，俗话说：人靠衣装，佛靠金装。你的衣着打扮就是一个“门面”，不要说多华丽，只要是得体、给人舒服并且适合职业需求就是最好的。马上进入炎炎夏日，天气的变化让坐在办公室的职场新人有些应接不暇，下面是小编专门为职场人士推荐的几组不同搭配，作为一周造型搭配，让你每天都有新造型。     

"自愿"是否就不违法?

在不久前的中国某网站上讲述了这样一个事例:某初一女生因父母离异而倍感孤独,终日痴迷于网络聊天以排遣心中苦闷。很快她认识了一个年长她多岁的成年男子,并且二人顿生“同是天涯沦落人”之情,关系迅速由网友发展到朋友再到恋人,并最终偷食了“人间禁果”。正当二人沉浸于性爱的欢乐时,女孩的家人向公安机关报案,经过刑事审判,该男子被认定为强奸罪。在普通公民眼里,强奸意味着暴力、强迫,自愿的性关系即便不合法,如:通奸、嫖娼等也无论如何够不上犯罪。最高人民法院做出的法释〔2003〕4号《关于行为人不明知是不满十四周岁的幼女双方自愿…     

"80后"青年职场状况及其评价研究——以北京地区为例

为全面、准确地了解"80后"青年的职场状况,有效应对日益严峻的青年就业创业问题,中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校组成课题组,于2008年5月至11月,以北京地区在职"80后"青年为研究对象,共同开展了"'80后'青年职场状况及其评价"的专题研究.本文即为此项研究的成果.     

对当代青年"成功饥渴症"的社会心理学思考

"成功饥渴症"是当代青年渴望成功心理在职场中的负面表现.本文拟从社会心理学角度,对"成功饥渴症"的形成原因进行探讨,并提出相应的矫治与调适对策.     

行走职场沟通很重要

每天奔忙于职场的人们，习惯了对着电脑和文案，似乎对于沟通有些忽视．而失去交流往往会错过很多机会，一些事例表明．沟通在职场中是很重要的。     

职场“冷暴力”观察

你曾被当作“办公室空气”吗？ 所谓“职场冷暴力”，一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。而人处在情绪低落和消极期间，身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害，这种郁郁寡欢的心理最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍。职场冷暴力表现方式为：拒绝交谈、冷淡或耻笑、不合作。有调查说，越是学历高的地方，职场冷暴力出现的几率越高。不屑于吵架的白领们，常常用冷漠解决问题……     

职场"新赛道"中的年轻人

又是一年求职季.自2019年至今,56个新职业被纳入国家职业分类大典,电子数据取证分析师、碳排放管理员、真人NPC等新职业层出不穷,为年轻人就业提供了多元化的选择.他们从中找寻着属于自己的职场"新赛道".     

李逵屡屡冲撞上司昨没事

《水浒传》中最鲁莽的人是谁？当然是黑旋风李逵了。这个家伙没事就拿大板斧大开杀戒，得罪老大宋江的次数也最多。冲撞上司是职场中的大忌，为什么李逵却能有惊无险闯过来？应该说，李逵至少有三次得罪宋江，都有死罪嫌疑，但因为李逵道歉功课做得好，宋江居然都没杀李逵。