精简机构中分流干部的出路

精简机构,分流干部首要的策略是转变干部的观念,开阔干部的眼界.干部分流,必须做好梳理分类的工作,以确定其培训方式与分流去向.分流干部必须摆正心态,依势而为,使自己成为市场经济和社会大潮中真正独立的主体.     

全球视野中的西方中国经济史研究——以彭慕兰《大分流》为考察中心

20世纪下半期以来,伴随着对欧洲中心论的批判,学术界出现了一种强调以"全球眼光"审视人类历史的史学浪潮.一些西方学者,把中国作为全球化历史进程中世界经济中心之一,通过观察其与世界其他地区之间的关系,来考察现代世界经济的起源及动力.其中,彭慕兰的<大分流>作为继弗兰克<白银资本>之后挑战欧洲中心主义的另一部力作,置明清时期的江南于全球历史的大背景中,在具体比较18世纪欧洲和东亚社会经济状况的基础上,提出了有关中西经济发展道路"分流"问题的颇具新意的看法.本文欲以此为考察中心,结合近年来西方学界相关研究成果,就这一学术趋势作简要的评述.     

做共同致富的带头人

今年54岁的冯应江人称大胡子,他年轻时留着浓密而又长长的胡须,是四师七十三团二连的一名职工党员,也是全连职工的致富带头人。他2007年被四师工会评为自营经济先进个人,2008—2011年又被该团评为"优秀共产党员"。近几年,他不仅自己致富了,同时也帮助那些需要帮助的人共同致富。几年前,冯应江从该团粮站转岗分流到七连承包土地,当年他承包了90多亩地,由于经营不善造成亏损。2005年他又调     

党政机关干部分流存在的问题及对策

最近，我们就党政机关干部分流的问题进行专题调查。从调查情况看，被调查的200人中，80％的党政机关干部对分流存有五种担心：一是社会保障制度不太健全，担心自己分流出去后生老病死无人管；二是担心分流后经济无来源，生活无着落；三是担心人员分流政策会走样，一方面，当前激励富余人员分流政策不明晰、不落实，使分流人员』心有疑虑，不敢出去，另一方面有些地方片面地认为干部分流就是减人，担心有人乘人员分流之机谋私、报私怨；四是担心优惠政策不兑现；五是担心分流出去断了后路。一部分机关干部认为被分流后，会被人“瞧不起”，…     

亚当·斯密论“正义”

据9月21日的《文摘报》报道:温家宝总理曾五次推荐亚当.斯密的著作《道德情操论》。他说:"大家都知道亚当.斯密《国富论》的一句名言——市场是一只看不见的手,但他的另外一本著作《道德情操论》却很少有人读过。他在这本书里写道,如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中,那么它在道义上将是不得人心的,而且是有     

搞好教育三级分流 大力发展职业教育

有计划地实行小学后、初中后、高中后三级分流(以下称分流),是1994年党中央、国务院召开的全国教育工作会议作出的重大决策之一。教育界人士认为它是“确定宏观教育结构的根本措施”,是“加快提高劳动者素质,振兴经济的必由之路”。我认为,在认真贯彻全国教育工作会议精神的今天,结合工作实际,对分流的确切涵义、分流的必要性和怎样搞好分流等问题进行研讨,具有十分重要的现实意义。 (一) 分流的具体涵义是什么呢?国务院《关于<中国教育改革和发展纲要>的实施意见》对分流做了如下阐述:“有计划地实行小学     

伊犁州直机关机构改革人员定岗分流现状分析及建议

随着机构改革的不断深入,人员定岗和分流工作已成为机构改革的难点和重点.本文通过对伊犁州直机关机构改革人员定岗分流现状进行了深入细致地分析,并着重对完善人员定岗和促进人员分流工作提出了较为科学的合理化建议及对策.     

让科技人才尽快进入主战场——关于科技人才分流的调查

随着科技体制改革的深入开展,越来越多的科技人员从科研部门走出来,进入经济建设主战场,科技人才分流形成为一种趋势。但是由于改革不配套,这方面还存在着若干问题,阻碍着科技人才分流的进一步展开。为了探索适应市场经济客观要求的科技人才分流办法,北京市科委组织了专门调查组,先后到上海、广州、深圳、北京等地进行调研,笔者根据这次调研情况,对进一步推动科技人才分流谈点意见。从几个大城市调查情况看,经过10多年,北京市及     

一名党员一面旗帜——记发电产业运行分场优秀共产党员马杰

马杰,是天富发电产业运行分场一名值班员,也是一位有着10年党龄的老党员,"认真踏实、尽善尽美"是每个运行人对他的认识.2015年4月,由于环保要求,天富西热电厂关停,一批运行人员分流到天河热电,马杰也是其中一员,刚到一个新环境,他很快转变观念、分到班组的第二天就进入工作状态,主动为班里干一些力所能及的事,跑现场学习,熟悉设备.他的工作态度、热情、积极向上的心态感染了身边每一位年轻人,运行上下120多人都心服口服地喊他马师傅.     

精简机构出路何在？人员分流流向何处？──阿左旗机关“消肿”无震痛给人启示

精简机构出路何在？人员分流流向何处？──阿左旗机关“消肿”无震痛给人启示白志毅阿拉善左旗采取党政机关、事业单位干部工人走出机关学做经济的办法，实施人员分流，对精简机构和机关“消肿”起到了积极作用，取得了较好的经济和社会效益。根据改革和建设的需要，本着...     

分流人员出路何在

为了解除分流人员的后顾之忧，减轻精简压力，中央明确规定了两条政策。一条是，这次市县乡机构改革中的分流人员在没有找到工作之前，三年内工资照发。在编人员分流期间的工资，地方财政要给予保证，对经济欠发达地区，由中央财政给予补助。超编人员分流期间的工资，由地方财政负担。对清退的各类临时人员，各地可酌情发给一定数量的安置费。另一条是，将分流人员纳入社会保障体系。公务员转入企业工作，执行企业职工养老保险制度，符合一定工作年限人员在机关工作的工龄，退休时按机关社会保障办法予以补偿。分流人员出路何在     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

袁光权和他的高新农业示范场

2000年6月,阆中市金垭镇的城建干部袁光权被分流了.曾任过15年村党支部书记的他没有气馁,认为在偏远山乡发展优质高效农业,同样大有可为.被清退回家的16名人员中,有的外出打工,有的摆摊经商,唯有袁光权把自己的理想深深扎根在脚下这片黄土地上,成天在电视、报纸、杂志上找信息、查资料.     

江泽民谈抓好下岗职工的再就业工作

中共中央总书记江泽民不久前在重庆视察时，对国有企业改革中下岗职工分流安置和再就业的问题作了重要指示。他指出，这个问题不仅关系国有企业改革的成败，而且关系社会政治稳定。我国是一个人口大国，就业问题是必须长期关注和着力解决好的大问题。各级党委、政府和有关部门，必须人人改革、发展、稳定的全局着眼，采取有效措施，把这件事情办好。为此，他提出三点要求：第一，积极稳妥，量力而行，突出在点，加强调控，做好下岗职工的分流和再就业工作。江泽民指出，中央提出用五年左右的时间基本解决国有企业下岗职工的分流安置和再就业…     

必须将农业剩余劳动力从自发转移引向有序分流

据国家有关部门估算,目前农业有富余劳动力1.2亿人,到2000年可达2亿人.这是一个对我国改革、发展和稳定带来重大影响,并迫切要求党和政府引起高度重视的社会经济问题.怎样根据我国的基本国情,正确认识与引导农业剩余劳动力合理有序分流,已成为市场经济体制下理论界和决策者共同面临的一个崭新课题.     

“下岗”厂长种彩薯成富翁

蒋旭出生在河南郑州一个工人家庭。1980年,他从部队转业回郑州工作,1995年,他被调到一家水泥制品厂任厂长。但不久,厂里实行改制,蒋旭也被"分流"了,最终成为一名"闲置人员"。     

中共一大代表的迥异人生

迷途知返 复杂人生 --刘仁静"红都"之行见到列宁;这个"一大"最年轻的代表是托洛斯基最早见到的中国共产党人,后来成为中共党内的反对派 五四运动是一次青年的觉醒,也是一次青年的分流.当时,在北大读书的少年骄子刘仁静不过十六七岁,也投入了这场运动.尽管他自诩是"普通一兵",却显示了先进青年的一腔热情.     

魏又明:轮渡坚守者

武汉市轮渡公司船长、共产党员魏又明从1979年当上轮渡水手开始,就决心献身轮渡事业。水手工艺有近百种,比如缆绳一般20公斤重,甩绳子得会用“巧劲儿”,“水手结”的打法也有上百种等等。他主动向老师傅请教,刻苦练习。多年的磨砺与积累,使他在1996年当上了“武汉市青年文明号”轮渡2号的船长。而这一年,刚上任的他又面临着轮渡公司的第一次“大分流”。随着轮渡客流急剧下降,部分船员将被分流到市公交公司。那时公交车司机的月薪比船长高出许多,大部分人都走了,魏又明却选择了留下。他说:“我喜欢开船,而且我相信武汉轮渡是不会消亡的!”20…     

加强下岗职工思想政治工作的几点建议

当前我国的国有企业改革进入攻坚阶段,面临着下岗职工队伍日益扩大的严峻形势,我市目前下岗职工约十万人,今年还将有约3.8万职工连续分流下岗,因此下岗职工分流安置、再就业的任务相当繁重,这就需要我们针对下岗职工的思想状况,充分运用思想政治工作特有的导向功能,做好下岗职工的思想政治工作,稳定下岗职工的情绪,确保下岗分流再就业工程的顺利实施。一、我市下岗职工思想状况的分析最近,笔者围绕我市下岗分流和再就业工程中职工思想政治工作问题,通过召开座谈会、走访再就业服务中心等形式,对下岗职工的思想状况进行抽样调查。大多数下岗职工能认清经济和发展的形势,拥护、理     

下岗职工中党员的监督管理工作不容忽视

当前，随着经济体制改革的逐步深化，企业改制和经济结构调整的逐步展开，实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程后，企业中大量的人员流动和下岗分流难以避免，许多党员也随之下岗分流和再就业，党的基层组织对下岗职工党员的监督管理面临着新的情况和新的问题。江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出：坚持标本兼治，教育是基础，法制是保证，监督是关键。因而，党的基层组织如何加强对下岗职工中党员的监督管理显得尤为重要和迫切，应引起各级党组织的高度重视。一、下岗职工中党员监督管理存在的问题在企业改制，对…