教育部启动“高层次创造性人才计划”

高层次人才对一个国家的综合国力起着不可替代的作用。当前各国都在抓紧制定和调整人才资源。特别是高层次人才的开发战略。构筑人才高地。     

从蜀汉兴衰看人才配套

凡读过《三国演义》的人,大都有一种印象：刘备虽然胸有大志,且能团结部属效忠于他,还有关、张、赵等名将辅佐,但因缺乏用兵韬略,以致奔走半生,还只能依附曹操、袁绍、刘表等以求生存;直到诸葛亮出山相助后,他方龙腾虎跃．攻城掠地,终于三分天下有其一。然而．诸葛亮虽有神机妙算之能,但他一旦离开了刘备,也同样举步维艰?且看刘备去世     

“候鸟”人才：工作在这里 生活在别处

资源充足并不意昧着资源平衡,不同的发展定位需要不同的人才,但分割、本位的单个省市难以提供和开发其所需的高端、紧缺、急需或各自重点产业所需的人才。     

“长三角”区域经济一体化发展态势及特点

长江三角洲地区跨江、浙、沪两省一市,含上海市,江苏省的南京、镇江、常州、无锡、苏州、扬州、南通、泰州等8市和浙江省的杭州、嘉兴、湖州、绍兴、宁波、舟山等6市以及这些市辖管的县和县级市,总面积9.97万平方公里,人口7000多万,是我国目前最大的     

云南人才：应面向东盟

随着中国与东盟诸国交往的增多,中国-东盟自由贸易区的建成,以及今后全方位、多层次、宽领域的合作与交往,面向东盟的人才需求是大量的.没有各方面人才资源的支持,我们将会丧失很多的机遇.谁拥有人才,谁就会占有先机,并拥有广阔的发展空间.     

树立科学人才观构筑昭通人才高地

胡锦涛同志指出:"人才问题关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位".这一科学论断,阐明了人才对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用.昭通是一个经济社会发展相对滞后的欠发达地区,人才的开发利用不足,构成了制约昭通经济社会发展的"瓶颈"因素.因此,通过树立科学的人才观来构筑昭通人才高地,开发昭通丰富的水能、矿产、生物等优势资源,是昭通走农业产业化、新型工业化和城镇化发展道路,实现经济跨越式发展,加快全面建设小康社会进程的当务之急.     

把人才小高地建成聚集和培养高层次人才的“特区”

今年4月,自治区党委、政府《关于进一步加强人才工作的决定》和《关于建设广西人才小高地的意见》两个文件下发后,各地各部门认真贯彻落实文件精神,按照自治区党委、政府的部署和要求,把人才小高地建设作为实施人才强桂战略的突破口,从实际出发,深入调研,理清思路,大胆探索,制定配套政策,完善管理办法,扎实推进人才小高地建设,取得初步成效。这次精心筛选出的13个广西人才小高地均属我     

用先进理念指导人才工作

做好新时期的人才工作，必须认真贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，适应社会主义市场经济体制的要求，拓宽人才工作思路，创新人才工作举措，推动人才工作发展。     

乡土人才也是才——灵山县抓农村人才开发促经济发展纪实

近年来,灵山县大力实施“人才强县”战略,牢固树立人才资源是第一资源的新观念,明确一把手抓第一资源,大胆培养、选拔了一大批乡土拔尖人才,使这些活跃在农村的“土专家”、“田秀才”有了用武之地。他们大胆创业,勇于带富,使灵山大地呈现出一派英才辈出、百舸争流的喜人景象。树新观念本地和尚能念真经“外来的和尚会念经”。在世人的眼里,农村人才不是科班出身,是“边才”、“土八路”,没什么真本事,挑不了“大梁”。但灵山县委、县政府的领导却有迥然不同的认识。县委书记刘海说：“乡土人才是农村经济     

“长三角人才一体化”七年之困

2009年,39％的美国在华企业销售额出现下滑,这是自1999年上海美国商会编写中国商业报告以来,前所未有的情况。     

建立人才充分发挥作用的机制

山西是个人杰地灵的地方,也应该是个人才济济的省份。可实际并不尽然,各方面人才的短缺,已成为影响山西发展的关键因素。这其中的原因多种多样,但最主要的是缺乏一个能使人才脱颖而出、充分发挥作用的机制。科学的人才机制包括那些内容呢?根据人才成长、作用的规律,主要应有以下四个方面:一是事业感召。事业是人才成长的基础。作为人才,他们不仅需要通过就业获得生存发展的基本条件,更主要的是要通过自己才智的发挥,创造业绩,实现自己的抱负和价值。因此,要培养和造就一批又一批的人才,使现有人才充分发挥作用,首先要给他们提供一个干工作、…     

人才的“中国制造”

"中国制造之都",这是广东东莞人前久在传媒上做的一条广告用语."某某之都"的美誉,中国其他城市也可如此自诩且不去管,但"广货"盛行天下却是国人普遍认同的事实,这其中尤以东莞为制造产地的商品最为显眼.     

铁路跨越式发展与“党管人才”

在科学技术迅猛发展、国际人才竞争日趋激烈、经济增长方式发生转变的新形势下,党中央审时度势、高瞻远瞩,提出了人才强国战略。铁路实施跨越式发展,人才是关键,人才强路已成为我们的共识。     

架起人才交流的桥梁

人才交流热线今天首期与大家见面。合理的人才流动是开发人才资源，调动各类人才积极性，实现人才资源优化配置的重要途径。人才交流热线旨在推动业内人才有序流动，通过刊内外结合的方式，为人尽其才和优化配置，搭建服务平台。     

盘点云南人才

2003年岁末,撞响新一年中国晨钟的一个词,是"人才".而这个词汇在偏处西南的云南高原上游走时,更勾起了人们心里滋味不同的种种酸甜苦辣.     

发挥各类人才作用

天津市要抢抓机遇，实现跨越式发展，率先实现现代化，人才是关键。尊重人才，这一点从理论上已成为上上下下的共识。在具体做法上，提出几点建议。     

坚持科学发展观 加强企业人才建设

坚持和落实科学发展观,促进企业持续发展必须重视企业人才工作。人才作为第一资源,已成为重要的战略资源,在企业发展中起着基础性、战略性、决定性作用。然而我们公司的人才状况不容乐观。主要存在以下两个问题:一是公司经营管理队伍年龄偏高,知识结构亟待优化。公司各级班子成员中,50岁以上的占到了22%,40岁以下的不到18%,35岁以下的仅有3人,本科以上的不达16%,梯级结构不够合理,知识结构不能适应一个上市公司的要求。二是专业技术人员总量不足,结构失调。各类专业技术人员仅占公司员工总数的19%,中专以上学历的只有2176人,仅占10%,初中以…     

“责任状”要负责任

在市场经济条件下,激励在企业人力资源开发和管理中的作用越来越重要,已经成为以人为中心管理的核心。在企业人力资源管理中发挥好激励的作用,可以充分调动员工的积极性和创造性。使员工尽最大努力去完成任务,实现企业的目标。激励的方式很多,但只有运用得当,才能达到预期效果,否则可能适得其反。笔者结合我同企业的实际情况认为,应该从以下几个方面提高激励的实际效用:     

人才为事业之本

人才问题，是一个史论浩瀚的古老问题。先哲先贤曾给我们留下了“致天下之治者在人才”、“得人才者得天下”等传世箴言，还给我们留下了三顾茅庐、礼贤下士等千古美谈，纵观历史，得失治乱，盛衰兴亡，无不与能否选贤任能息息相关。虽然古今悬隔，形势各异，但是这个道理相同，启迪意义犹在。