“规避法律”也许正是守法的开端

近期，有媒体刊出题为《如何规避竟成劳动合同法培训班卖点》的报道，报道称，劳动合同法实施前后，在一些人力资源网站上，各类名目的培训从去年7月一直排到今年。培训“科目”也从最初对劳动合同法的解读，“拔高“至如何规避劳动合同法等“高难度”、“技巧性”动作，比如企业如何应对工会组织与集体合同谈判、企业如何最大限度地运用人事外包及劳务派遣、企业在劳动争议案件中如何利用诉讼程序、调解程序等等。     

温暖孤儿何须制造孤老

曾引发社会广泛关注和讨论的劳动合同法已于今年1月1日起正式实施，但层出不穷的挑战法律．规避法律现象，却凸现了劳动合同法的现实处境。本期“观点”专栏刊发的两篇评论，即以鲜活的个案或现象为基点，对劳动合同法的立法．执法等问题作出独到解读。     

劳动合同法细则质疑声大于掌声

2008年1月1日实施的劳动合同法被舆论认为是倾向于保护劳动者利益的一部法律，尤其是无固定期限合同的规定更是令资方如坐针毡。“华为辞退事件”“工龄归零现象”“两会委员自我辩护”等都是劳动合同法激起的波澜。     

“连续两次合同”，应从《劳动合同法》实施开始计算

小保： 我是一名老工人。《劳动合同法》实施前，我与所在企业订过多次劳动合同。《劳动合同法》实施后，原合同到期，所在企业又要和我订合同。《劳动合同法》相关条款规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限的劳动合同。有连续订立两次固定期限劳动合同，     

正确理解《劳动合同法》

新《劳动合同法》已实施。由于对新法的不理解和误读，有一些地方企业冒着被查处的风险作出一些企图规避新法的举动。那么，对于新《劳动合同法》应该如何理解、如何贯彻呢？首先，新《劳动合同法》对建立劳动关系与订立劳动合同的关系进一步予以明确。这部法律为建立中国特色社会主义和谐的、新型的劳动关系提供了有力的保障。在一个和谐社会中，不同社会阶层的权益都需要保护。正如“保护私人财产”写入《宪法》有利于财富的充分涌流，新《劳动合同法》体现了《宪法》保护劳动者权益的基本精神，体现了对劳动的尊重，有利于充分调动亿万劳动者的积极性。     

新《劳动合同法》叫停违约金企业不给高薪恐难留住高才

新《劳动合同法》实施后，规定用人单位与劳动者在劳动合同中不能订立除违反商业机密以外的违约金项目；招聘后必须与劳动者签订劳动合同缴纳保险，一年合同的试用期不能超过一个月。这些规定更加保护了劳动者的权益。但劳动和人事部门相关人士预测，新法实施的同时可能产生企业高级人才外流增多、企业不再以“储备人才”方式招聘，以及高校毕业生招聘高峰延迟等三大现象。     

劳动合同法:要理直气壮地贯彻实施——写在劳动合同法执法检查前夕

劳动合同法于2007年6月29日颁布,2008年1月1日实施后,各种争议和纷扰始终不断,轰动一时的"华为事件"、部分企业要求即将符合"无固定期限合同"条件的职工辞职后重签劳动合同或转为劳务合同的案件时有发生,甚至出现少数企业违法实施经济性裁员,一次性解除大批职工的劳动合同等。一时间,社会上也传出一些与劳动合同法不协调的声音,如认为劳动合同法过于超前,企业成本大大增加,     

福鼎市举办劳动力供需现场招聘会

前不久，福鼎市在“人力资源职业介绍一条街”举办“海西招聘行动——福鼎市劳动力供需现场招聘会”。本次供需见面会，福鼎市劳动就业管理中心共发放《十万岗位送基层宣传手册》、《农民工进城就业政策问答》、《就业促进法》、《劳动合同法》、“福鼎市放心职介服务机构”名单和“就业服务指南”等宣传资料3000多份。     

在新旧法临界点：本市法院受理《劳动合同法》实施以来首起劳动合同争议案

依据《上海市劳动合同条例》相关规定，去年12月份，青浦某公司要求单方面解除与员工的劳动合同；而依据今年1月1日起实施的《劳动合同法》，日前，员工要求恢复劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。双方仲裁不成，走进青浦区法院。近日，法院受理了这起因《上海市劳动合同条例》和《劳动合同法》实施临界点引发的、《劳动合同法》实施以来本市首起劳动合同争议案。     

不要只在劳动合同上“做文章”

在金融危机愈演愈烈的情况下，迫于降低成本增加利润的压力，部分企业采取多种方法在劳动合同上做文章，试图“规避”《劳动合同法》中规定的义务……     

十年工龄：难以逾越的鸿沟？

2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施。围绕这部法律实施前后所发生的一系列劝令员工集体辞职风波，有关专家指出：企业对于劳动合同法的理解仍旧存在许多误区，其实，无固定期限合同也能解聘。那么，应该如何正确理解《劳动合同法》，职工如何寻找正确维护自己合法权益的法律途径，希望本文能够对身处漩涡中的企业和职工有所启迪。     

《劳动合同法》颁布两周年记——两周年，新法究竟给我们带来了什么

自2007年6月29日《劳动合同法》颁布至今，马上就两周年了，这两年来，社会各界对该法从最初的热议到颁布后实施前企业的设法“应对”，到实施后劳资双方剑拔弩张地博弈，再到大家逐渐理性、客观和平静地看待劳资关系，《劳动合同法》走过了一段不平常的路。     

福建省新版劳动合同范本闪亮登场

福建省劳动保障厅于近期推出的新版“劳动合同书”，是《劳动合同法》实施后制定的首个劳动合同范本。新版“劳动合同书”分8大部分共18个条款。除法定必备条款外，各单位可根据实际情况，参照新版“劳动合同书”自行设定其他内容。根据省劳动保障厅专家的详细解读，不难发现新版本的几大亮点。     

签好合同，预防争议

《劳动合同法》实施后，劳动者的维权意识大幅提高，劳动争议发生率逐年攀升，实践中由于劳动合同不规范、不合理导致的劳动争议案件数量不在少数。《劳动合同法》对企业人力资源管理提出了书面化的要求，调岗、调薪、变更劳动合同等均要求采用书面形式并与劳动者协商一致，一旦劳动合同约定不清或者条款设计不合理，将给企业带来无尽的麻烦，那么如何设计一份完备的劳动合同文本及管理制度，从劳动关系建立之初就有效预防劳动争议呢？     

十年工龄：难以逾越的鸿沟？

2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，围绕着这部法律实施前后所发生的一系列劝令员工集体辞职风波，有关专家指出：企业对于劳动合同法的理解仍旧存在许多误区，其实，无固定期限合同也能解聘。而北京市海淀区人民法院所作的调研报告预测：2008年劳动争议案件可能激增。本期刊登的两篇文章从不同的侧面指出了应该如何正确理解《劳动合同法》，以及职工如何正确维护自己合法权益的法律途径，希望能够对身处漩涡中的企业和职工有所启迪。     

劳动者的权利：劳动合同：职工的护身符

3月21日，作为我国繁重 部对劳动合同进行规范的法律草案《劳动合同法（草案）》正式向社会公布，征求意见，由此引发社会各界的持续关注，在一个多月的时间里，各种意见已达十几万份，有农民工在写给全国人大党委会的信件中说：“听说要制定劳动合同法，作为一个农民工感到非常高兴。希望劳动合同法的出台，能给广大劳动者带来福音，成为劳动者的天使和保护伞”. 构建和谐劳动关系，是劳动合同法必须承担的历史责任。这部法律的制订和实施不仅会为亿万劳动者提供维权“利剑”，同时也将对企业用人产生深远影响，1994年颁布的劳动法从理论上讲是规范劳动关系的基本制度和原则的基本法，它的立法宗旨就是向劳动倾斜，劳动合同法也需要这样的精神和宗旨，它依然需要向劳动者倾斜，在当前资强劳弱和我国劳动力供大于求的情况下，用法律保障平等自愿协商签订劳动合同，或许会改变劳动关系实际不平等的状况，从而构建和谐的劳动关系。 在五一国际劳动节到来之际，我们关系劳动合同法的立法进程，审视劳动合同签订的现状，聚焦最第三的欠薪扣薪问题，其实质还是关注劳动者的权利.     

无固定期限劳动合同解除条件的分析与建议

针对当前人们仍然担忧无固定期限劳动合同形成新的＂铁饭碗＂问题,以及企业千方百计规避与员工签订无固定期限劳动合同的现象,对《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》关于无固定期限劳动合同的解除条件进行了分析评论,认为将无固定期限劳动合同等同于＂铁饭碗＂是对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的误读,但该法某些条款确实容易让人产生误解,建议有关机关制定相应规范,作进一步解释。     

《劳动合同法》是洪水猛兽吗

《劳动合同法》的颁布实施引起了很大反响。企业界、专家学者纷纷表示了自己的看法，有人认为：《劳动合同法》在无固定期限条款上存在着制度缺陷，政府在立法上过多干预市场会导致“三输”的结果；有人将《劳动合同法》比喻为洪水猛兽，认为它的实施必将挫伤改革的积极性，要求修改、缓行的呼声很高。那么，这样一部历经多审依然顶着巨大压力颁布并实施的《劳动合同法》想要传递的信息又可以怎样解读呢？     

泉州市举办多场“欠薪举报、法律咨询”现场接访活动

为深入贯彻落实（铹动合同艺勘、铹动合同法实施条侈岈等法律法规，进一步做好解决企业拖欠克扣农民工工资工作，促进社会和谐稳定，日前，泉州市劳动保障局、中级人民法院、建设局、总工会、泉州电视台、泉州人民广播电台、东南早报等单位决定在2009年元旦至春节‘两节’期间联合开展以清理拖欠农民工工资、宣传待动合同艺勘及其实施条例、维护劳动者合法权益为主要内容的“欠薪举报、法律咨询”现场接访活动。     

“退休打工族”如何维护自己的劳动权利？

退休后。老人们颐养天年可谓理所当然。但也有一部分老人乐于发挥余热，再找份工作。自愿成为一名“退休打工族”。不少企业也从节约成本的角度考虑，热衷于聘用退休人员。然而，很多人不知道的是，退休后打工不受劳动合同法的保护，遇到劳动纠纷时，劳动部门无法认定“工伤”，法院还有可能驳回诉讼请求……