多策并举有效开展派出所队伍管理工作

派出所队伍管理工作是派出所其他工作得以顺利开展的前提和保证。加强派出所队伍管理工作,应树立民警为第一资源的思想,强化政工领导的责任,建立学习型派出所,提高队伍发展的原动力,建立有效的激励机制,坚持从严治警、从优待警。     

公安基层派出所建设刍议

公安派出所是公安机关最基层的实战单位,派出所的工作状况直接关系到整个公安工作的根基和成效。要高度重视派出所基础建设,实现派出所建设的优先化;改革和创新警务工作运行机制,实现派出所主要职能的明确化;加强派出所警务保障,实现派出所保障工作的制度化;结合警务规范化建设,实现派出所队伍建设的正规化;推行从优待警、文化育警举措,实现派出所队伍管理的人性化。     

对派出所实行目标管理的几点思考

一、目标管理是科学的管理方法，公安机关在基层派出所推行目标管理最具可行性所谓目标管理，是运用系统论，控制论、信息论等原理，在一定组织系统内对所要完成的工作任务作出质量、数量和时限规定，以引导和激励目标承担者朝着统一方向努力，从而获得最优成效的管理方法。公安机关目标管理始于1986年，几年来的实践证明，由于目标的层层分解，基层派出所已发展成公安机关实行目标管理的主要层面；派出所比其它层次的管理和执行机关实行目标管理具有更大的可行性。这是公安机关既区别于企业又区别于其它行政机关的特殊的管理属性决定的。首…     

公务员激励机制探析

激励机制在公务员管理中占有非常重要的位置.激励机制的内容包括目标激励、成就激励、参与激励、监督激励、情感激励和权变激励.实现有效的激励机制要注意五个问题:一是激励要符合公务员的客观需要;二是要采取灵活的激励方法;三是建立合理的激励评价体系;四是健全配套制度;五是构建行政文化.     

刍议企业如何建立有效的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源管理的重要内容。企业一定要重视对员工的激励,建立目标激励机制、奖惩激励机制和情感激励机制,以增强职工的使命感、荣辱感和责任感。证确地引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,从而调动他们的积极性和创造性,也使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

提高党务工作者综合素质的有效途径

提高企业党务工作者的综合素质，是一项强基固本、促进企业管理深化的基础性工作。在企业党务工作者队伍中建立起竞争机制、学习机制、感情激励机制，能把激励的手段、方法与激励的目的相结合，是培养和提高党务工作者素质的有效途径。     

基于心理契约的边防检查机关激励机制刍议——从服务世博的视角分析

上海世博会的举办,对上海口岸的通关效率和环境提出了更高的要求,出入境边防检查任务量的不断增加,给边检机关队伍管理带来了巨大挑战。要在分析边检队伍特征和现行的激励机制局限性的基础上,从组织行为学中的心理契约理论视角出发,构建基于心理契约的边防检查机关激励机制,具体包括情感激励、职业发展激励、边检文化激励三个层面,并对民警激励的有效实施提出建议。     

高校辅导员自我激励研究

优质的学生管理队伍,是高校发展中不可缺少的重要组成部分,学生管理的好坏直接影响着高校教育的效果和教育的质量,而学生管理的执行者就是辅导员队伍。近年来随着辅导员队伍建设力度的加大,辅导员队伍建设也出现一些问题,辅导员队伍的作用和功效没有很好的发挥。如何建立有效的激励机制,发挥他们的积极性与创造性,逐渐成为教育管理研究的热点问题之一。本文试图从激励的另一个层面——自我激励来探讨辅导员激励问题,从自我激励的含义与特性入手,分析辅导员自我激励的作用,以及探讨如何建立辅导员自我激励的机制。     

论公务员激励机制的类型及其原则

公务员激励机制是政府用以引导公务员的行为方式和价值理念,以实现政府机关的行政目标和公务员的素质提升目标的一整套制度安排。公务员激励机制应遵循五项原则：即功利型激励与符号型激励相结合的原则；权变激励的原则；意识形态激励原则；激励强度适当的原则；激励的功绩制原则。     

新形势下加强边防派出所建设的几点思考

边防派出所建设得好坏,直接关系到整个公安边防队伍的建设,影响到边海防地区的安全和稳定。但目前边防派出所在队伍政治思想教育和管理、业务建设、装备建设和后勤保障方面存在不少问题,应该从理顺关系、加强队伍思想政治教育、管理、业务建设、后勤保障工作、改善边防派出所生活环境等方面加强建设,同时要加强对派出所的领导和指导。     

基于高校教师需要的激励研究

所谓激励就是为了使员工产生领导者所期望的行为，根据员工的需要设置某些目标，并通过科学的社会动力机制和价值观念导向使员工产生有领导目标的优势动机，并按领导所需要的方式行动。激励机制就是一个组织为了某种激励目的所采取的体系和制度。按照管理学的基本原理，工作绩效＝能力激励。这就是说，高的工作绩效源于激励高能力、高水平的人最大限度地发挥聪明才智。从这点上看，激励是管理活动过程中的主旋律。像其他社会群体一样，高校的民主管理方式是以具有科学的激励机制为标志的，因此高校的管理者既要善于识人才，更要善于用人才。…     

公安院校人力资源管理机制创新研究

要实现公安高校教师人力资源的最大化，必须依靠激励机制来提高教师的工作积极性与工作效率，而激励机制的起点应该是抓住教师的需求，基础是认清当前存在的问题，关键要采取有效的激励措施，才能实现人才强校乃至人才强国的重要目标。     

改革和加强派出所工作的几点看法

今年，为适应公安机关提高社会治安控制能力的总体要求，公安部提出了“充分发挥派出所的职能和优势，充分调动民警的工作积极性，立足辖区，稳固基础，扎根群众，保一方平安”的改革要求。这是改革和加强派出所工作的原则，也是新形势下对派出所工作提出的新要求。改革和加强派出所工作应抓以下几个方面的工作：一、派出所改革要变静态管理为动态管理，变“运动战”为“阵地战”，实现由打击破案向防范管理和服务的转变。一是在工作思想、目标管理、奖惩措施等方面纠正以破案多少评比的认识，在思想认识和工作部署上，必须把防范、管理、服…     

浅谈如何加强新世纪派出所队伍建设

加强新世纪派出所队伍建设 ,一是要狠抓党组织和领导班子建设 ,以坚强的党性和良好的形象带好队伍 ;二是要从严治警、建章立制 ,推进队伍的正规化管理 ;三是要以思想政治工作凝聚警心 ,保证队伍经受新形势的考验 ;四是要加强教育训练工作 ,提高队伍素质和战斗力。     

新乡市公安局西大街派出所

新乡市公安局西大街派出所地处市中心繁华地段，辖区面积 １． ７平方公里，全所共有民警 １７人， 管辖１８个居民委员会，有常住人０８３８７户，２４８８６人。今年以来，该所紧紧围绕发案少、秩序好、 群众满意的目标，以严格队伍管理为契机，以强化社会治安和严打为龙头，走政治强警之路，以实 际行动唱好“以民为本，保民平安”的管理、防范、服务三部曲。该所连续被市局、分局授予人民 满意派出所、文明户籍室和１１０处警先进单位，为维护辖区的治安秩序做出了积极的贡献。今年入 春以来，他们首先从强化队伍建设入手，抓好三项教育…     

我国公共组织人员激励机制探究

公共组织激励机制的建立对于开发人力资源,提高组织效率以及实现组织目标等都有重要的作用。我国公共组织激励机制存在的问题主要有激励标准的设定不合理、绩效考核的方法不科学、激励程序的安排不适宜、薪酬激励机制不完善。针对这些问题,我国公共组织人员激励机制应该建立多方位结合的激励机制,完善绩效考核体系。     

论公安机关领导的控制方法

公安机关领导对警务活动中的人、财、物、事、时间、信息等各要素的适度控制,可及时纠正失误、调整偏差,确保警务活动实现预期的工作目标。常用的控制方法主要有目标引导、制度约束、程序调整、监督保证、赏罚激励等。控制中应注意善谋全局、抓住关键,以期形成具有凝聚力的队伍管理长效机制。     

提升基层干部培养选拔激励机制科学化水平的思考——以安徽省芜湖市为例

建设高素质的基层干部队伍，关键要建立健全科学的培养选拔激励机制。从芜湖市的实践看，必须遵循基层干部的岗位特点和素质能力要求，进一步增强培养的针对性、选拔的科学性和激励的全面性，建立和完善培养与选拔、选拔与激励相结合的基层干部培养选拔激励链。     

浅析烟草企业的激励机制

越来越激烈的企业竞争提升了人力资源价值,如何对员工进行有效激励成为人力资源管理的核心问题.中国烟草企业激励机制存在一定不足,薪酬、福利、目标培训、员工职业生涯发展和员工参与等六个方面的激励措施是烟草企业建立有效激励机制的努力方向.     

用信息化手段全程控制派出所窗口服务质量

为了实现高效规范的管理，保证公安派出所窗口服务质量的稳定性，我们通过计算机信息化管理与窗口服务工作的有机融合，自主研发了“派出所窗口服务信息管理系统”（Windows　Service　and　In　formation　System　of　Police　Station）。该系统的研究开发汲取了企业管理学、行政管理学、计算机科学中的先进理念，在基层派出所推行后显示出了良好的应用发展前景。