开展工资协商促进“共同约定”

2008年11月下旬，四川省协调劳动关系三方联合开展了主题为“要约协商，工资共决”的工资集体协商一百日攻坚”行动（下简称“百日攻坚”行动），在促进企业发展、维护职工权益，应对国际金融危机、搞好灾后重建方面，发挥了积极作用。据统计，全省工资集体协商“百日攻坚”期间，签订工资集体合同30767家，覆盖职工302万多人。四川省总工会在“百日攻坚”行动中主要采取了以下做法。     

官员“晒”工资不如“晒”财产

3月24日，深圳人代会，40名市民代表应邀旁听两会。其中一位市民现场向深圳市人大常委会副主任李华楠提问：“能不能现场跟我们晒一下工资？”李华楠回应称，自己在家不掌“内政”，所以知道不是很具体，大概是几千元，一万元不到。他说现在深圳公务员工资都是货币化，没有其他补贴，且公务员工资也是公开，可以在相关部门查到。     

“双倍工资罚”罚期止于何日？

2008年施行的《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（我们简称其为“双倍工资罚”）该条款用意明显,即督促用人单位用工应签订劳动合同;否则,将遭受“双倍工资罚”。“罚”并非目的,只是为了给单位敲个钟、提个醒,引导其行为合乎规范。一年多的实践证明,该条款作用显著。     

云南“三金五制”力保农民工血汗钱

今年3月25日,《云南省农民工工资支付保障规定》经政府常务会审议通过,并于5月1日起在全省范围内实施。《规定》要求,要建立"三金五制",以预防和解决拖欠、克扣农民工工资问题。即建立建设领域农民工工资准备金制度,从根本上预防和解决不按月支付工资、在建设工程结束时拖欠工资的问题;建立农民工工资保证金制度,保证在发生工资拖欠后及时使用工资保证金支付     

政府部门缘何热衷“临时工”

近日，还有汾西县的听众给央广新闻热线打来电话，反映汾西县多个政府部门大量聘用“临时工”，他们的工资最低的每月只有500元，大大低于山西省规定的最低工资标准。但即便如此，“有一部分人还是通过好多关系才能进来的”。（3月51日《中国广播网》）点评：按照当地最低工资标准，300元工资显然违反了规定，然而，让人意想不到的是，竟然还有那么大的诱惑力，要靠“关系”才能进。这其中的意味，耐人寻思。     

社保“灯下黑”政策执行需更“阳光”

重庆市民顾建清在九龙坡区劳动和社会保障局当门卫11年，单位一直没有给顾建清买社会保险，顾建清限见自己快退休了很发愁，且长期投诉无门，他每月工资仅有250元。顾建清的同事、同为保安的袁先生每月工资仅800元。     

县“太爷”的笔,悠着点

笔者结识几位县太爷,深知他们手中那支朱笔的厉害。一日拜访某市长,有幸现场目睹他在一份招工呈报表上一锤定音的最后批示:“同意××市长意见,作自收自支解决”。盯着“自收自支”四字,笔者当时颇为纳闷,何为“自收自支”?估摸着理解:可是财政只给编制,不给工资,由招工单位从执     

我们何时真正走进“加薪时代”

中国社科院金融研究所所长李扬在日前表示，我国工资进入上升区间，未来工资将持续上涨。     

七嘴八舌说“周薪”

事件:杭州市人大代表胡小平建议,实行周工资发放制度,以此来刺激周末经济,从而进一步扩大内需。认为,改变工资的发放形式,可以促进消费的能力和提高消费的效率与潜力,特别是可以刺激周末经济。     

“财政断奶”教师10年工资“付东流”？

1996年2月,大悟县教委(后更名教育局)和大悟县聋哑学校为“响应县政府增收节支”的号召,扣发了时年42岁的县聋哑学校教师赵桂英的“大部分财政工资”,致使其在长达的10年时间里,每月仅能领到不及原工资三分之一的薪水……有关部门以“财政断奶”的方式“增收节支”是否合法?赵桂英能否追回被扣发的10年工资呢?请看本刊记者对此事的调查——     

“债权转移”的情况下也能讨还工资

问:我2009年以来一直在王某开的工程公司打工,公司连续3年多累计欠我工资4万多元。他说没钱给我发工资的原因是主工程的工程款没结算。为了讨工资,我不敢离开工地,边干活边要钱,最近王老板终于有了说法。他说用某集团欠他的5万元工程款中的4万元顶我的工资,让我自己去要。该集团是家大企业,我同意了,并和王老板签了协议,也通知了该集团。可我多次去该集团催要,对方均拒绝,并说欠王老板的款项与我无     

开展工资集体协商 努力构建劳资“双赢”

《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来，黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高，工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成，企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强，     

七嘴八舌说“周薪”

事件：杭州市人大代表胡小平建议，实行周工资发放制度，以此来刺激周末经济，从而进一步扩大内需．认为，改变工资的发放形式，可以促进消费的能力和提高消费的效率与潜力，特别是可以刺激周末经济.     

宜都：农民工工资被拖欠拿“发包方”是问

宜都市劳动保障监察部门积极探索和完善解决农民工工资问题的长效机制，推行农民工工资支付“业主（发包方）负责制”，快捷有效地解决建筑领域拖欠农民工工资的问题。今年以来，已为591名农民工追索落实工资达585万元。     

单位是否应当支付“提成工资”？

我在一家房地产开发公司做售楼员,双方签订了一份为期一年的劳动合同,合同约定,工资按其销售楼房价额的3‰提成,没有任何保底工资或其它奖金福利。一个月后,我辞职了,在我要求支付2378元提成工资时,公司却以法律没有关于“提成工资”的规定为由拒绝支付。请问公司的说法是否有理？     

工资“专职协商”还需坚强后盾

日前，中华全国总工会集体合同部部长张建国透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。     

“HU 理论”在工资集体谈判中的运用构想探析

工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式,也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务,工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作用,尤其是在保障职工最低工资等方面成效显著。由于当前工会方的经济非独立性,从而使谈判话语权较弱,以及企业和职工对经营成果分配的不满等,导致谈判质量较低,特别是职工工资增长的谈判不够理想,从而使利益分配成为工资集体谈判的关键点。为此,针对工资谈判中的利益分配问题,本研究试图设计一个既能够满足企业的利益需求,又能够维护职工的正常工资需求的"工资联合确定模式",即在工资谈判中运用"HU理论",进行操作,实现劳资双赢,从而化解工资集体谈判在实践中的实施难题。     

“合法”民事诉求何以变成刑事犯罪？ ——检视“二倍工资”的法治困境

近年来在部分个案中，有的劳动者故意拖延签订书面劳动合同，或故意提交虚假签名的书面劳 动合同，继而通过公力救济向用人单位索取“二倍工资”，对此劳动仲裁、民事审判与刑事审判分别给出民事 “合法”与刑事犯罪的两级评价，如此两重评价暗含着法治风险。作为《劳动合同法》创设的一项惩罚性赔偿， “二倍工资”系推行书面合同制度的一种手段，但“二倍工资”的“大前提”在语辞表述上模糊，司法实践对“二 倍工资”的归责与举证规则亦不明晰，且“二倍工资”不以劳动者遭受实际损害为前提，若劳动者对签约不配合， 用人单位的反制手段也较为有限，因此“二倍工资”的必要性与均衡性有待检视。研究认为，惩罚性赔偿兼具 奖励诉讼的功能，劳动领域有别于消费领域，并不适合奖励诉讼的价值导向，司法实践通常从主体层面防控劳 动者滥诉或恶意诉讼，但亦有不可取之处。未来可根据实际情况，从立法与司法两个层面对“二倍工资”规则 进行删、修、限。     

当阳市“要约行动”保障职工合法权益

近日，湖北三峡新材股份有限公司进行的工资集体协商会上，8名工资集体协商代表就今年的调资方案进行了协商，经协商，公司今年将增资13％，从下月开始实施。     

“模糊工资”的致命伤是脱离群众

昔日“红包”风靡,而今“模糊工资”又时髦。毁者毁,誉者誉,各执其词。有一点世人极为清楚:赞同发“红包”者必定赞扬“模糊工资”。“红包”和“模糊工资”一脉相承,缺乏监督、脱离人民群众是其共同致命伤。 “红包”的特点是它的内容只有发放者和收受者“你知我知”,“模糊工资”的特色亦是不传六耳。 “红包”也好,“模糊工资”也罢,若真能调动全体劳动者的积极性,促进生产,自然是好事,例也应了那句古话,“白狸黑