供应链中的组织间关系治理研究

组织间关系治理是获取整体竞争优势的重要条件。本文对供应链中的非市场治理模式进行了比较研究,分析了制造商为适应市场不确定性而与其供应链中上下游客户建立特定的关系治理机制及与上下游关系的相互影响问题,提出了在不同环境条件下制造商选择相应治理模式的一些思路。     

模型及参数不确定性对货币政策影响的国外研究

不确定性是社会经济运作的普遍环境,货币政策决策者在面临经济环境不确定的情况下,如何进行选择,这是各国货币政策制定者面临的重要课题。对此,本文从模型不确定性、参数不确定性两大条件下的最优货币政策规则、货币政策的稳健性等方面对近年来国外货币政策研究进展进行了理论综述,旨在构建不确定性框架下的货币金融政策模型,为我国的货币政策制定提供参考,以防止在不确定性环境下大的经济波动,维持我国经济的稳定增长。     

组织学习：企业持续竞争优势的源泉

伴随经济全球化趋势，企业(组织)以往赖以生存和发展的环境变得更加不确定起来，往日成功的经营战略、管理模式已渐失去光环。在这种背景下，企业(组织)获得竞争优势的关键在于如何利用所拥有的知识和以何种速度获取新知识。因而组织学习对于现代企业生存与发展至关重要。而有效的组织学习是在一定背景环境下发生及持续的。如何培育一个知识共享、创造和使用的背景环境，则是建立学习型组织首先要解决的问题。     

供应链管理的柔性特征探析

随着经济全球化步伐的加快及信息时代的来临,国际市场竞争变得越来越复杂,不确定性已成为现代竞争环境下的重要标志,而柔性被认为是对不确定性最为有效的运作反应。过去的文献对柔性的研究主要侧重单一企业应对环境的变化所带来的不确定性问题,很少涉及供应链管理层面的整体柔性特点的探讨。事实上,从全局的角度,具体分析供应链中技术、人力资源、运营、融资及战略管理等因素的柔性特征,十分必要。     

“红帽子”好戴不好摘

“红帽子”企业指以集体所有制名义登记注册，从事生产、经营，而企业资产全部或大部分实属私人所有的企业)曾是具有中国特色的企业组织形式之一。挂靠经营之所以一度盛行，其中一个重要原因就是当时缺乏有利于私营个体经济衰环境及其他条件。在当时情形下，一顶“红帽子”意味着从银行贷款、税收到国家政策，可以得到方方面面好处。随着时代发展，这个产生过独特作用的“红帽子”却似乎成了“麻烦制造者”。     

从组织理论的进路看我国大部制改革

从理论上看,实行大部制是应对组织环境的不确定性而采取的重要措施之一。我国当下的行政环境具有高度的不确定性,这一环境要求实行大部制改革。我国大部制改革既有必要性也有可能性,但是,大部制有其运行的复杂性和自身功能的局限性,必须有相应的措施和综合性的改革,才能实现改革的预期目标。     

试析可靠性条件理论在企业投资决策中的意义

海纳的可靠性条件理论引入了“C-D缺口”的概念,并推出了可靠性条件不等式。通过延伸分析,我们得出其理论在企业投资决策领域中的四个方面意义:企业选定的投资项目一般应能较典型地适应其面临的外界条件;外界环境不确定性的增加对企业投资数量的影响须区别分情况进行分析;优胜劣汰的市场竞争机制是改善企业投资行为的必要条件;分层次的投资决策体系更有利于企业在竞争中取得骄人业绩。     

略论企业发展机理及特征

一、企业发展的生物性机理及特征企业发展过程中生物性机理是说:(1)企业是在一定环境条件下生存发展的具有生命力的有机体;(2)企业依环境需要而存在,依环境变化而发展;(3)环境不仅成为企业生存发展的“土壤”,而且成为企业发展的活动舞台。其机理特征是:(1)企业的生存和发展要地应环境发展的需要;(2)企业对环境的适应并非简单地、被动地适应;(3)企业要能动地发挥作用,创造和影响环境。     

知识经济中的“网络化”企业组织模式

随着时代的发展,企业组织的柔性化和快速反应已成为企业组织变革的方向。“网络化”企业组织模式不仅实现了这两点,而且能够极大地促进企业核心竞争力的形成及多元化,这种企业组织模式是适应知识经济下市场环境的要求的。     

气候变化背景下中国企业面临的挑战、机遇及战略选择

气候变化已成为中国企业战略发展和参与竞争的时代背景,对中国企业传统生产运营的自然条件和社会环境都提出了巨大的挑战,但同时,因应对气候变化而衍生的低碳经济亦把中国企业带入了一个崭新的历史机遇期。如何规避挑战、把握机遇,抢占稀缺的低碳商机、控制低碳技术的制高点,成为中国企业未来发展面临的新课题。     

电子企业员工培训后流失的风险探讨

随着电子行业所面临的竞争不断加剧,培训成了企业和企业内部员工的共同需求。然而,由于人力资本的特殊性及企业内外环境的复杂性、不确定性,造就了企业培训投资具有很高的风险性。培训后员工的流失风险是企业培训风险中的最大风险。如何降低、减弱这种风险对企业的损伤程度,向来是各企业研究培训风险的重点。本人在对电子行业企业员工培训后流失现象及原因的分析基础上,从预防风险、减轻风险和回避风险等三个层面提出了应对员工培训后流失风险的尝试性举措,希望对电子行业企业在做好有关这方面的风险防范有所帮助。     

选择理论应用及其对市场理论的启迪

完全竞争市场中消费者均衡时一阶条件是两种商品边际效用之比等于两种商品的价格比例，本文将这个一般结论推广到非完全竞争市场，分别考虑消费者在确定性条件下不可平滑与可平滑的选择，环境不确定性、对手行动不确定性和选择时机不确定下的选择理论。通过对选择理论的评述得出对市场理论的启示。     

企业组织学习的文化嵌入性分析

组织学习对企业的自主创新乃至整体进化具有重大影响，但是组织学习在很大程度上是嵌入一定文化环境的。我国企业的组织学习不可避免地受到文化嵌入性的影响，而这种影响有很大一部分是“阻碍性”的。我国大文化的种种特性在企业组织学习取向上留下了明显烙印，具体反映在知识来源、知识传播、学习主体、学习幅度和学习效果等方面。在现实条件下，我国企业组织学习的优化，必须实现对文化嵌入性阻碍的突破，而这种突破又必须以强化外部学习为取向的知识来源改造为突破口，战略上主要是通过融入全球价值链来“做大”外部学习。     

任务型组织的动态能力建构

在社会复杂性和不确定性迅速增长的时代,考察组织相对于环境变动的动态能力显得尤其重要。在组织能力的问题上,常规组织往往着重于组织的静态能力建设,而对其动态能力则很少给予关注。与常规组织不同,任务型组织要求发展出一种动态能力。这种动态能力虽然表现为一种与环境相适应的能力,而实际上则是一种更快更好地完成任务的能力。     

产业集群技术创新困境及政府作用

产业集群的技术创新能力是形成集群竞争力的基础。但是,由于技术创新具有不确定性、知识溢出、外部性等特点,加之企业的研发能力差以及企业与周围"环境"互动的能力差等因素,常常会影响产业集群的技术创新。而政府能够通过促进产学研(企业—大学—科研机构)的有机结合,规避产业集群技术创新中的不确定性,从而在产业集群技术创新中发挥重要作用。     

企业如何留住知识型员工

随着知识经济时代的到来,现代企业正面临着一种新的竞争环境,不间断的变革和高度的不确定性。在这种环境下,企业要立于不败之地,知识型员工起着很重要的作用。本文介绍了知识型员工的个性特征,通过分析知识型员工流失的原因,探讨企业留住知识型员工应采取的激励策略。     

围绕中心 贴近实际 提高思想政治工作水平

在资产经营责任制条件下,尤其是在经过三年大刀阔斧改革,分局内部模拟市场全面运行的条件下,企业的经营理念、经营形式、经营格局和经营机制都已经或正在发生着深刻变革。面对不断变化的客观环境,企业政治工作如何适应新形势,更好地服务于经济工作呢?我们按照路局党委政治...     

家族企业的持续发展

我国的家族企业随着改革开放而真正起步,又在邓小平南方讲话后进入黄金发展期。从总体上看,这些企业还处于市场经济条件下的摸索阶段,还不很成熟。家族企业在我国特殊的市场经济环境下表现出顽强的生命力,但随着企业规模的扩大与市场经济体系的逐步完善,家族企业的固有弊端也逐渐显露出来,如何获得持续发展能力是摆在每一个家族企业面前的避不开、绕不过的一道难题。由于各个企业的具体状况不     

以道德资本促进金融资本增长

商业银行是以经营金融资本为主体的企业,股东价值最大化是其经营目标。在多变的市场环境和激烈的市场竞争条件下,商业银行如何不断增强其竞争力?笔者认为,在经营金融资本时,必须倾心培养道德     

信息、不确定性与投资者选择行为研究

各种不确定因素存在于现实的证券市场,对不确定性条件下投资者选择行为的研究一直是市场争论的热点。文章首先回顾信息与市场有效性的关系;接着研究不完全信息与不确定性;然后分析情绪与决策关系的研究现状;最后建立表现不确定效应之决策模型。