不断扩大干部选拔任用工作中的民主

在干部选拔任用工作中扩大民主,就要认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。本调研报告针对当前落实群众“四权”的实践和存在的问题,提出了相应的思路与对策,以及在干部推荐、干部考察、干部讨论决定和干部监督中进一步落实群众“四权”的办法和措施。     

不断扩大干部选拔任用中的民主

北京市平谷区系中央组织部确定的全国深化干部人事制度改革试点单位。为进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和党的十五届六中全会精神，坚持用好的作风选人和选作风好的人，平谷区抓住关键环节，不断扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用工作中的“四权”：知情权、参与权、选择权和监督权，把党组织的意志和人民群众的意愿有机结合、相互统一。严格后备干部遴选机制，在选拔培养环节上落实“四权”。平谷区在选拔后备干部环节上讲求公开透明，在党管干部的前提下组织群众积极参与后备干部选拔的全过程。选拔后备干部…     

影响我州干部选拔任用工作民主化的问题和对策

江泽民总书记指出，要“坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。本文就影响我州干部选拔任用工作民主化的问题及对策作粗浅论述。     

核心期刊等是怎么回事？

中央颁布的《干部任用条例》强调，“要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。”这是对改革开放以来，推进干部人事制度改革实践的科学总结，也是我们进一步深化干部人事制度改革的一项重要措施。认真落实群众对干部选拔任用的“四权”，对于我们按照“三个代表”要求，推进干部工作的民主化，依靠广大群众选好干部、用好干部、管好干部，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍，     

选拔任用干部，必须坚持群众“四权”原则

从群众中来,到群众中去,是我党工作的一条基本路线。改革开放以来,尤其在备受关注的干部人事制度改革中,把充分发扬民主与贯彻群众路线作为着力点,抓住了问题的要害。江泽民同志在党的十五大报告中提出:改革干部制度要强调扩大民主。在“七·一”重要讲话中,江泽民同志进一步明确提出:“坚持扩大干部工作中的民主,坚持群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权、监督权。”新近颁布的《党政领导干部选拔任用条例》中,对群众的“四权”予以了制度化的保障确立群众“四     

构建公开透明干部选任工作机制的探索与实践

长海县努力破除干部工作的封闭性和神秘化,围绕＂深化干部人事制度改革＂,构建公开透明的干部选拔任用工作机制,重点严把三个关口,抓好三个透明,较好地落实了群众在干部选拔任用工作中的“四权”，使干部选拔任用由以往的“封闭运行”向现在的“阳光操作”转变，有效提高了选人用人质量和公信度。     

加快民主化进程推进人才选拔任用工作

新时期颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,充分体现了党中央对干部选拔任用工作提出的新要求,是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是从源头上防治和治理用人不正之风的有力武器。要做到“用好的作风选人,选作风好的人”,就必须坚持“四扩大”,加强民主公开的力度,为全面建设小康社会提供强有力的人才智力保证。扩大推荐中的民主。民主推荐是党的群众路线在干部工作中的创造性运用和具体体现,是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要内容和方式,是选准、用好干部的重要环节,也是强化监督约束机制的重…     

正确理解党管干部原则与扩大民主的关系

一、坚持扩大民主，在新的时代有利于更好地坚持党管干部原则在干部工作中扩大民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权（即“四权），是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体体现。在新的历史时期，我们党在党政干部选拔任用、干部队伍建设中面临着许多新问题，党管干部原则也就被赋予了新的时代内容。其中最重要的一条就是要由党来领导、组织人民群众按照党的干部标准和干部政策，参与干部选拔和干部监督。各级党组织和组织人事部门要按照中央新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的环节…     

把群众路线贯穿于干部工作始终

群众路线是我们党的一条根本政治路线和组织路线,也是党制定路线、方针、政策的根本依据和根本方法。在新的历史条件下,贯彻落实《干部任用条例》,必须始终坚持群众路线,落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。一、采取切实措施,落实群众“四权”用人上的不正之风,在很大程度上源于领导干部群众观念淡薄、私心杂念作怪。对症下药,预防和治理用人上的不正之风,必须强化群众观念,把“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”作为干部选拔任用的出发点和归宿,真正落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。1、增加选拔任用干部工作的透明度,落实群众的知情权。要加强宣传,使群众了解干部工作的相关政策规定,增强民主意识。什么样的职位,需要什么样条件的人,选拔任     

努力落实党员群众在干部选拔任用工作中的民主权利

党的干部是党的事业的骨干,是完成党的政治任务的重要保证。改革开放以来,我们党坚持不懈地推进人事制度改革,并取得了很大的成绩。但任用干部的权力过分集中,选拔任用干部中失察失误的情况时有发生,用人上的不正之风和腐败现象尚未得到有效遏制,对干部选拔任用工作的监督乏力等问题仍还存在。江泽民同志在党的十六大报告中,讲到深化干部人事制度改革时指出,要“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。这一重要精神,是新形势下做好干部工作、建设一支高素质干部队伍的行动指南。为了扩大党员和群众对干部选拔任用工作中的“四权”,大同市进行了一系列的探索,并取得了一些有益的经验。关键是建立科学的制度和严密的程序党员和群众参与是扩大干部工作民主的关键。     

领导干部选拔任用的合法性问题探析

领导干部选拔任用的合法性是社会广泛关注的热点问题，事关人民群众对党的信任和党的事业的发展。由于市场经济中一些不良风气的影响，致使当前我国领导干部选拔任用的合法性存在不足。必须从领导干部选拔任用标准的科学化、领导干部选拔任用的法律法规建设、领导干部选拔任用过程中人民群众“四权”的落实几个方面来提高领导干部选拔任用的合法性。     

建设高素质的干部队伍

一、以“三个代表”重要思想为指导,认真抓好领导班子和干部队伍的思想政治建设。作为巩固“三讲”教育成果的一个重要抓手,在全市各级领导干部中深入开展“三个代表”学习教育活动,努力提高广大领导干部的思想政治素质,切实转变工作作风,真正成为基层干部群众的表率。二、深化干部人事制度改革,力求在干部能上能下方面有新突破。一是努力建立起公开、平等、竞争、择优的用人机制。充分发扬民主,不断提高干部选拔任用工作的公开程度和透明度,扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权。坚持和完善民主推荐、     

扩大干部工作民主的对策与思路

扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性．是党的十七大以来党中央深化干部人事制度改革的新要求．也是广大干部群众关注的热点问题。充分发挥群众在于部选拔任用工作中的作用．落实好知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部工作的透明度和公开性．对于进一步扩大干部工作民主质量．提高群众对干部选拔任用工作满意度具有重要意义．     

报刊文汇

中组部副部长李景田最近指出,做好干部考察工作,是建立健全“两个机制”的基础。考察准确,任用才能得当;考察失真,任用必然失误。 李景田说,要确保把人看准看真,防止考察失实失真,避免用人失误,最根本的办法,就是充分发扬民主,坚持走群众路线。要进一步扩大干部工作中的民主,认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。干部政策要让群众熟悉,干部选拔任用工作的每项程     

进一步完善干部任前考察工作机制——学习江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上讲话的体会

江总书记在“七一”重要讲话中指出：“坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。”扩大民主，就是在坚持党管干部原则的基础上，在选拔任用程序上，坚持党的群众路线，扩大群众参与程度，注重社会公认，广泛听取各方面的意见，逐步扩大群众参与范围。一、坚持和完善民主推荐和民意测评制度，把群众的选择权落到实处。民主推荐是选拔任用干部最基础的环节，可采取召开推荐大会、填写推荐表、个别谈话等方式进行。在正常情况下，对多数群众不赞成或在民主测评中不称职票超过规定比例的干部，不能…     

在落实群众“四权”上下功夫

在干部工作中扩大民主,充分走群众路线,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,是马克思主义群众观和党的群众路线在干部工作中的具体体现,也是选准用好干部、防止“带病提拔”和克服用人上不正之风的有效手段。贯彻《干部任用条例》,关键是要以扩大民主为着     

建立“选”、“任”、“管”的有效机制 推进干部工作民主化

近年来,敦煌市坚持把扩大民主作为干部制度改革的基本方向,探索建立贯穿干部选拔、任用和监督等各个环节的有效工作机制,群众的参与面不断扩大、参与渠道不断拓宽,参与程度不断增强,为落实干部群众的“四权”、选准用好干部提供了保证。一是坚持民主“选”干部,初步形成了以党政部门“一推双考”、事业单位民主选举、中层职位竞争上岗为模式的干部公选机制。对部分选择面宽、竞争性强的党政部门职位,我们采取“一推双考”的方式,先后面向全市公开选拔了52名副科级领导干部;在部分职工人数多、群众参与性广的事业单位,我们采取民主选举的办法…     

实行科学有效监督保证《干部任用条例》贯彻落实

本文从搭建干部选拔任用工作的信息平台、建立“四权”对“一权”的制衡机制、设置干部选拔任用的“零缺陷”流程等三个方面探讨了在实际工作中怎样贯彻落实《干部任用条例》。     

公推公选：干部选拔任用中扩大民主的新探索——以江苏省为例的实证分析

在干部选拔任用工作中扩大民主,是指在坚持党管干部原则的前提下,充分发扬党内民主和人民民主,通过规范的程序设计和科学的制度安排,扩大群众的参与度,真正落实广大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权.     

浅谈干部选拔任用中的扩大民主

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是在总结改革开放以来干部制度改革的新鲜经验的基础上,做出的一个规范党政领导干部选拔任用的程序和方法的正式规章。《条例》鲜明的特点之一就是坚持扩大民主的基本方向,在发展党内民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有了新举措。 一、扩大了干部推荐中的民主 《条例》中明确规定,选拔任用干部必