武汉：“赛马”增强消费马力

继“钢都”、“车城”、“光谷”之后，2009年，武汉已将崛起的新支点锁定在赛马上。     

第九届全国少数民族传统体育运动会火炬定名“H”

第九届全国少数民族传统体育运动会火炬命名为“H”,是“和睦、和衷、和谐”三个汉语“和”字拼音的第一个字母,意为“和睦相处、和衷共济、和谐发展”,寓意“团结、进步、发展”。火炬总长615毫米,截面最大尺寸62毫米,重量600克。采用亮银的金属色至天蓝色的过渡渐变,表面丝印图案为“赛马、射弩”等。     

“马王”迷途堕深渊

古时有位先贤曾说过：“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”广州赛马娱乐总公司原董事长、党委书记黄启桓，就是因为欲壑难填而堕入罪恶的深渊。一改革开放如春风般吹醒了祖国大地，得天独厚的改革前沿广东，哗哗啦啦地上了一大批良莠不齐的项目。邻近港澳的广州市，也在天河建起了一个大大的跑马场。１９９２年１０月，事业如日中天的广州市国营农工商联合总公司总经理黄启桓，被调往广州跑马场负责主持全面工作。当过厂长，又做过总经理的黄启桓，面对改革开放建起的新项目，立马想一显身手，搞出个“火红”样。于是，他今天跑香…     

“赛马书记”栽下马来

原广州市赛马娱乐总公司党委书记、董事长、市政府副秘书长黄启桓为谋私利，一意孤行，顶风违纪，坚持博彩性赛马，造成恶劣的政治影响，近日被开除党籍并移送司法机关处理。     

对用人机制创新的理论思考——兼谈参加辽宁公开选拔厅局级领导干部两次笔试的体会

1995年,是我国干部制度改革迈出较大步伐的一年。为了形成富有生机与活力的用人机制,河南、贵州、浙江、辽宁等省,在选拔领导干部方面纷纷进行了以“赛马”代替“相马”的改革试验。而其中尤以辽宁省的改革动作最大。深刻地分析这一势态发生的原因和意义,揭示其发展趋势和内在的规律,加强对进程的科学组织和指导,是很值得下功夫研究的问题。     

机构改革中的“精”与“简”

精简问题是机构改革中的关踺问题,也是人们关注的焦点问题。正确处理“精”与“简”的关系,关系到机构改革的得失与成败。以下是笔者关于这个问题的几点思考。1.“简”和“精”政府机构改革的重点是减员和简化机构,也就是“简”。然而,“简”的目的在于“精”,在于实现政企分开,并通过政企分开提高政府自身的工作效率,也创造条件促使各企事业单位提高效率。因此,政府及其部门,应当通过改革学会恰如其分地加强宏观     

今日武大郎的“用人经”

一提起武大郎,人们就会想到他当烧饼店“经理”期间嫉贤妒能、埋没人才的勾当。改革开放以来,武大郎一类的人物曾一度被“吊销执照”,暂停营业。可是,现在有些地方武大郎一类人物又起来了,有的还获得了“伯乐奖”。许多人议论纷纷,惊讶不已。当初的武大,既没有商品经济头脑,又没有现代化知识,开个烧饼店,在当时尚属“下贱”行当,且当时并不存在干部过剩和就业困难,不要说他不允许高个子进来入伙,就是允许,恐怕也未必有人愿来。然而,当今的武大经过风风雨雨,见过许多世面,拜师学艺,潜心研究《权钱交易学》、《人际关系学》和《庸才管理学》等“领导科学”,真可谓“仕别三日,需刮目相看”了。他在用人上确也真有些“新招”: 一曰明确用人“规范”。鉴于临场赛马具有机遇性,考试具有偶然性,工作实绩具有表面性,政治表现具有不可操作性,为增强干部选拔的     

“英雄”所见“略”有不同

<正>“亩均论英雄”改革由浙江省率先提出和推进，后被全国10多个省份借鉴，目前已成为各地在资源能源要素约束条件下破除“成长的烦恼”“转型的阵痛”的重要抓手和推动经济高质量发展的重要引擎。随着改革纵深推进，在实践中如何更加科学地论“英雄”、更好地识别“英雄”、更好地为“英雄”排忧解难并使之各得其所，成为深化此项改革的关键。放眼全国，“英雄”所见，“略”有不同，各有千秋。     

浅谈高校新“两课”改革

2005年中宣部和教育部印发了高校“两课”改革新的实施方案,该实施方案突出了这次“两课”改革的一个重要特点,即“简而精”。只有通过教学内容改革、教学方法改革、考核方式改革、提高教师素质等环节的相互配合,才能真正做到“简而精”,才能更加充分发挥“两课”作为高校思想政治教育工作主阵地和主渠道的作用。     

“领导关注”应有更多“民生”内涵

舒圣祥在2006年第三期的《人民论坛》上撰文指出：据《北京日报》报道，“中国社会形势分析与预测课题组”对在中央党校学习的百余名地厅级领导干部进行问卷调查，进入新世纪新阶段的中国领导干部对2006年哪些方面的改革最关注？结果显示：在“第一关注”一栏中，领导干部最关注的是“收入分配制度改革”，其次是“机构人事改革”、“政治体制改革”和“医疗体制改革”。     

“七五”期间经济理论若干“生长点”评述

自十一届三中全会以来,我国经济理论工作者做了大量工作,提出了许多新的理沦和对策建议,这无疑对改革和建没的实践作出了一定的贡献。然而,正如赵紫阳总理在《关于第七个五年计划的报告》中所说的,“目前,我们的经济理论研究工作落后于改革和建设的实践,还不善于对丰富的实践作出新的概括”。为了推动改革和建设(这也是“七五”计划的核心内容)的顺利进行,在“七五”期间和今后,我国经济理论工作者必须与时代同步,深入研究社会主义改革和建设中重大的理论问题和实际问题。用经济学的术语来说,这些问题也即社会主义经济理论(不应是灰色而应是常青的)的“生长点”或“兴奋点”。“七五”期间,经济理论的“生长点”主要有哪些呢?     

提防“反思改革”演变成“反对改革”

对改革开放、市场经济的不足或问题应力争体现学术分析的穿透力并倡导理性。“反思改革”不是为了赶时髦,而是要用哲学思维审视改革,关键在反思的理论基础与逻辑。如果不以坚持改革开放、市场经济、解放与发展生产力为基础逐步解决改革本身之不足,“反思改革”弄不好会搞成指责改革或空谈改革。当前“反思改革”的矛盾焦点是如何处理公平与效率的关系。市场经济体制本身及其所谓“主流经济学”只擅长解决效率问题。公平在经济学中实质是“福利”问题。西方是在国力强大后建立政府主导的福利制度的。中国今天的国民生产总值人均只有1千美元,…     

辽宁省发改委党组:“硬措施”托起“软实力”

正营商环境是一个地区的“软实力”,但这个“软实力”需要“硬措施”来托底。今年4月以来,辽宁省发展改革委员会(以下简称省发改委)深入贯彻新发展理念,组织制定了《辽宁省发展改革委关于开展“党建+营商环境建设”工作方案》《辽宁省发展改革委开展“党建+营商环境建设”作风建设和纪律建设自查自纠工作方案》,立足发展改革工作实际,通过抓党建工作推动营商环境建设工作效果初显。     

“失落感”与“承受力”

在杠杆的承受力范围之内,它所负担的物体就不会失落下来,或使杠杆折断。物理学上的这个道理,似可用来比喻人们对改革的承受力。若是大家对改革具有较强的心理承受力,就不会产生“失落感”。 无奈人们的心理承受能力不同,“失落感”还是在一些同志身上不同程度地流露出来。譬如党政机关减员缩编的改革,广大党员、干部从大局上想,都认为势在应改。但当撤、并、减落到自己头上时,有的同志又承受不住,产生了“失落感”:做领导工作的,有的感到“大权失落”;调动、改行的,有的感到“优势失落”等等。在其它方面的改革中,亦不乏类似的表现。     

防止改革的“异化”

杜正艾在《北京日报》发表文章说:近年来,随着人们对改革认同感的不断加深,逐步出现了对改革行为盲目崇拜的现象。这很容易造成改革的片面化、简单化,甚至会扭曲改革,这种“异化”了的改革,势必败坏改革的声誉,应当引起我们的高度重视。“时髦化”。改革“时髦化”最突出的特点是,一些地区、部门、行业和个人在推动改革时,不是从本地区、本部门、本行业的内在需要出发,而是为了赶时髦,进行无目的的形式化改革,改革缺乏针对性。“强制化”。任何改革都会带有一定的强制性,但是,改革的强制性一旦超出了实践需要和民意的范围,改革就可能走向反…     

高校后勤服务实体的“做大”与“做小”

高校后勤经过几年的社会化改革,已经有了很大变化。在后勤社会化改革中从后勤分离出来的后勤服务实体,目前大概有三种格局:一是“做大”了;二是与改革前变化不大;三是“做小”了。本文取“做大”和“做小”两个特例分别进行研究。     

“不争论”之我见

邓小平同志说过,“不搞争论,是我的一个发明。”他强调的是改革开放胆子要大一些,敢于试验,不能像小脚女人一样。看准了的,就要大胆地试,大胆地闯。正确理解和贯彻这种“不争论”思想和敢闯、敢冒、敢试的精神,对做好我们今天的工作大有裨益。农村改革如此,城市改革亦如此。然而,我们注意到,近一个时期以来,有的同志包括党员干部,缺乏政治鉴别力和政治敏锐性,把“不争论”理解为对任何事情都保持“沉默”,甚至对一些歪理邪说也睁一只眼闭一只眼。正是有了这种错误认识,表现在经济改革上,有“公有制不行了,改革就是公有资产私有化,就要一卖了之”之说;在政治改革     

一户一策对“症”下“药”逼上“梁山” 新华农场十一队挂帐户重振旗鼓奔小康

垦区的农业改革已步入攻坚阶段,绝大多数职工已摆脱了贫困踏上了富裕之路,而那些在改革初期由于种种原因形成的“挂帐大户”短时间内却难以“翻身解放”。对这些“挂帐大户”如不采取强有力措施必将阻碍垦区奔小康进程。黑龙江垦区新华农场11队的做法是:一户一策,对“症”下“药”,逼上“梁山”,从而牵住了改革的“牛鼻子”。     

少讲“官话”

某日,几位好友相聚闲聊,话题偶然集中到对当前流行“官话”的批评上来。其时,笔者在座,并未多言,但有同感。事后,有关“官话”的感慨一直挥之不去,故而草成此文。这里所说的“官话”,并非指各级官员———确切地说,是指各级公务员,或曰“人民勤务员”、“人民公朴”———说的话,而是专指他们说的空话、套话、废话。笔者所以认为对“官话”值得议一议,是因为有其日渐其多的感觉。笔者最近读到一位县级领导的讲话,深感“官话”太多,实话太少。比如,讲改革,他说:“要毫不动摇地坚持改革方向,进一步坚定改革的决心和信心,不失时机地推进改革,切…     

相马与赛马——谈现代企业的用人机制

人才，对于国家和民族的生存与发展至关重要早已成为人们的共识，然而，人才如何得来，是靠“伯乐相马”，还是通过“赛马”去发现呢?